劳动关系协调员（4级）复习题与答案

劳动关系协调员（4级）复习题与答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、三个月B、二个月C、一个月D、十五日正确答案：C2.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。A、无固定期限的劳动合同B、有固定期限的劳动合同C、以完成一定工作为期限的劳动合同D、集体合同正确答案：D3.在我国负责监督检查，劳动保障政策落实情况的具体机构是（）A、当地劳动局B、各级劳动监察总队C、各级公安机关D、各级劳动监察机构正确答案：D4.在劳动关系活动中,运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是（）A、员工B、雇主协会C、政府D、工会等员工团体正确答案：C5.用人单位应当自集体合同生效之日起（）日内，以书面形式向全体职工公布A、十五B、五C、十D、二十正确答案：C6.（）是指把观点设想出来并加以处理以及将关系抽象化的精神能力A、人际技能B、生存技能C、概念技能D、技术技能正确答案：C7.劳动者劳动合同履行地为（）A、劳动合同中约定的工作地点B、用人单位实际生产经营地C、劳动者实际工作场所地D、劳动者工资发放地正确答案：C8.下列关于试用期内解除劳动合同说法正确的是（）A、试用期内用人单位可与劳动者协议解除劳动合同B、试用期内用人单位可以随时解除劳动合同C、试用期内用人单位解除劳动合同无需说明理由D、试用期内用人单位解除劳动合同需提前三天通知劳动者正确答案：A9.集体合同草案必须经过（）程序才能正式签字A、职工代表大会审议B、职工班组讨论C、工会审议D、职工代表讨论正确答案：A10.劳动关系一方主体提出集体协商要求，另一方应当在收到要求之日起（）日内以书面形式予以答复，不得拒绝或者拖延A、二十B、十五C、五D、十正确答案：A11.企业劳动规章制度中的强制福利主要是指（）A、社会保险B、资本福利C、劳动福利D、慈善捐款正确答案：A12.下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是（）A、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容B、仲裁申请书不是仲裁文书C、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据D、劳动争议仲裁申请书可有可无正确答案：C13.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A、二个月B、一个半月C、一个月D、半个月正确答案：C14.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈现正态分布的绩效考评方法为（）A、关键事件法B、强制分布法C、行为观察法D、目标管理法正确答案：B15.可以由一名仲裁独任仲裁的案件是（）A、简单争议B、集体争议C、履行集体合同的争议D、有重大影响的争议正确答案：A16.劳动争议人因不服劳动争议仲裁裁决，应当接到劳动争议仲裁书之日起（）日内向有管辖权的人民法院提交起诉书和劳动争议仲裁裁决书A、5B、7C、10D、15正确答案：D17.关于规章制度，以下表述不正确的是A、用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定B、用人单位规章制度内容应合法合理C、用人单位规章制度向劳动者公示D、用人单位应当依法完善规章制度正确答案：A18.劳动争议仲裁受案的范围是指法律法规对（）管辖哪些劳动争议案件所作的规定A、各级人民法院B、人力资源社会保障部门C、各级劳动争议仲裁委员会D、劳动争议调解组织正确答案：C19.依据员工申诉的对象看，员工申诉的类型可分为（）A、法定申诉和指定申诉B、直接申诉和间接申诉C、内部申诉和外部申诉D、利益申诉和权利申诉正确答案：C20.需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数（）以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向人力资源和社会保障行政部门报告，可以裁减人员A、40%B、10%C、30%D、20%正确答案：B21.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、十五B、一C、五D、三十正确答案：A22.人际交往的（）指人际关系在人们的社会活动中确立的、不随人们主观意愿改变的、具有现实和真实的特性A、社会性B、历史性C、多样性D、客观性正确答案：D23.经济性裁员是用人单位为了改善经营情况，裁减二十人以上或者裁剪不足二十人但占企业职工总数（）以上的劳动者，从而节省人力资源成本的一种合法手段，是属于非过错性解除劳动合同的特殊形式A、10%B、20%C、30%D、40%正确答案：A24.申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（）A、重新申请仲裁，重新立案处理B、缺席仲裁C、视为撤回仲裁申请D、申请延期开庭正确答案：C25.下列属于劳动法规的是（）A、《企业劳动争议协商调解规定》B、《最低工资规定》C、《江苏省劳动合同条例》D、《中华人民共和国劳动合同法》正确答案：C26.企业集体协商集体合同制度是协调（）的重要法律制度A、企业关系B、员工关系C、劳动关系D、人事关系正确答案：C27.劳务派遣单位应当于每年（）前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告A、1月31日B、4月30日C、2月28日D、3月31日正确答案：D28.某公司BZ,由于经营不善,依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员,老张和老王均在被裁之列,老张为BZ公司的司机,解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元,而老王为BZ公司的总工程师,解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元,当地2007年的社会平均工资为2200元老王和老张均在BZ公司工作了20年,现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同依据劳动合同法,老张应该从公司获得经济补偿金多少元（）A、21600B、44000C、79200D、98400正确答案：A29.仲裁庭裁决案件应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并通知当事人，但延长期限不得超过（）A、7日B、10日C、5日D、15日正确答案：D30.用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、30B、5C、15D、10正确答案：C31.有独立法人资格的子公司执行母公司的规章制度的，下列说法不正确的是（）A、母公司在了子公司内向劳动者公示或告知规章制度的B、子公司可以直接执行母公司的规章制度C、子公司可以参照母公司规定制定本单位的规章制度D、子公司履行了法律规定的民主程序并予以公示的正确答案：B32.就其研究对象而言，统计学不具有的特点是（）A、总体性B、描述性C、差异性D、数量性正确答案：B33.经营劳务派遣业务，应当向（）申请行政许可A、社会保险行政部门B、工商行政部门C、民政部门D、人力资源和社会保障行政部门正确答案：D34.劳动争议仲裁时效期间为（）A、60日B、半年C、两年D、一年正确答案：D35.下列不属于劳动保障监察的对象是（）A、企业B、职业技院培训机构C、劳动者D、职业介绍机构正确答案：C36.下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是（）A、工会组织B、基层人民调解组织C、行业协会D、各级行政部门正确答案：B37.下列情形无需支付经济补偿的是（）A、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同,劳动者表示同意B、用人单位有违法情形,劳动者主动辞职C、劳动合同到期,用人单位只愿意以原条件续签,劳动者不愿续签D、经济性裁员正确答案：C38.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照（）的有关规定执行A、用人单位指定地B、用人单位注册地C、劳动合同履行地D、劳动者指定地正确答案：C39.在劳动过程中，坚持安全重于生产的原则体现了劳动法规定的（）原则A、优先保护B、全面保护C、平等保护D、基本保护正确答案：A40.以下哪一点不属于职业道德的具体功能（）A、规范功能B、导向功能C、整合功能D、协调功能正确答案：D41.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。A、所在地地方政府B、所在用人单位C、政府社会保障部门D、国务院社保部门正确答案：B42.目前乡镇、街道调解组织主要依附在（）设立，配备专兼职调解员和调解室，负责辖区内劳动争议调解A、村、社区B、基层工会组织C、行政执法部门D、劳动保障所（站）正确答案：D43.《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）的，按月领取养老金A、15年B、10年C、12年D、18年正确答案：A44.下列有关劳动争议仲裁的表述中（）是错误A、并签订集体合同发生的争议，不能采取仲裁的方式解决B、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁C、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁，不得诉讼D、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时，可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力正确答案：A45.劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者（）计算，包括计时或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入A、基本工资B、应得工资C、实得工资D、上月工资正确答案：B46.以下用人单位变更劳动合同的行为,违反法律有关规定的是（）A、劳动者经考核证明不能胜任工作,用人单位调整其工作岗位B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整,与员工协商变更劳动合同C、女职工怀孕,用人单位调整工作岗位并相应降低工作标准D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,用人单位要求变更劳动合同正确答案：C47.（）不可以向人民法院申请执行A、法院判决书B、经仲裁委员会调解达成的劳动争议调解书C、仲裁裁决书D、经人民调解组织调解达成的劳动争议调解书正确答案：D48.被派遣劳动者提前（）日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同A、10B、3C、30D、15正确答案：C49.对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是（）A、工作描述B、职位要求C、招聘广告D、工作说明书正确答案：D50.实行计件工资制的，用人单位确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位（）以上的劳动者在法定工作时间内能够完成A、70%B、90%C、60%D、80%正确答案：B51.用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同，劳动者不服申请仲裁的，以下（）的方式是正确的A、劳动者对未严重违反规章制度举证B、劳动者和用人单位都应举证C、应由仲裁委员会调查取证D、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证正确答案：D52.厂务公开的主要载体是（）A、企业职工代表大会B、企业工会C、企业人力资源部D、企业行政正确答案：A53.经协商形成一致意见的集体合同草案，应当提交职工代表大会（）A、审议B、审查C、讨论通过D、讨论研究正确答案：C54.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中就劳动者要求解除劳动合同的提前通知书作出约定，提前通知期不得超过（）A、六个月B、三个月C、一年D、九个月正确答案：A55.根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）A、2%B、1.50%C、2.50%D、1%正确答案：B56.下列属于劳动争议协商方式的是（）A、劳动者向工会组织提出协商申请B、劳动者可邀请第三方参与协商C、协商必须有第三方参与全过程D、协商应当公开进行正确答案：B57.劳务派遣单位以欺骗、贿赂等不正当手段和隐瞒真实情况或者提交虚假材料取证行政许可的，许可机关应当予以（）A、撤销B、注销C、关闭D、吊销正确答案：A58.下列绩效考评方法不正确的是（）A、描述法B、客观评价法C、相对评价法D、绝对评价法正确答案：B59.不是劳动力市场基本要素的是（）A、劳动力的供给B、劳动力的需求C、劳动力的价格D、劳动力的价值正确答案：D60.非全日制用工应当（）A、每日工作时间不超过4小时B、至少每十五日结算支付一次劳动报酬C、订立书面劳动合同D、由双方当事人订立口头协议正确答案：B61.劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由（）仲裁委员会管辖A、最先受理地B、劳动合同履行地C、用人单位所在地D、上级仲裁委员会指定管辖地正确答案：B62.用人单位在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、20天B、15天C、10天D、1个月正确答案：B63.医疗保险统筹基金确定起付标准和最高支付限额，起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的（）左右A、10%B、20%C、15%D、5%正确答案：A64.依据员工申诉的内容划分，员工申诉的类型可分为利益申诉和（）A、权益申诉B、权利申诉C、权力申诉D、法定申诉正确答案：B65.以下不是劳动争议仲裁当事人的事（）A、代理人B、申请人C、第三人D、被申请人正确答案：A66.下列选项对劳动规章制度属性表述最准确的是（）A、企业管理者和被管理者之间建立的一种非个体表达的组织性合意B、企业为避免和员工发生劳动纠纷所采取的措施C、企业方面意志的体现D、企业约束职工行为的手段正确答案：A67.劳动保障监察是一项（）A、行政执法活动B、行政管理活动C、司法执法活动D、民事法律行为正确答案：A68.某公司WZ,由于经营不善,依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员，老李和老周均在被裁之列，老李为WZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老周为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均工资为2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同依据劳动合同法，老周应该从公司获得经济补偿金多少元（）A、3600B、44000C、79200D、98400正确答案：C69.劳动管同期满,有法定情形的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止,其中不包括（）.A、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的B、女职工在孕期的C、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查D、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的正确答案：D70.《工伤保险条例》所称工伤职工本人工资是指（）A、工伤职工受伤前12个月的月平均工资B、工伤职工受伤前当月的工资C、工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资D、工伤职工受伤当月的缴费工资正确答案：C71.违反劳动保障法律法规的行为在（）内未被劳动行政部门发现的,也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处A、3年B、2年C、1年D、6个月正确答案：B72.按照绩效面谈的具体内容区分,它不包括（）A、绩效计划面谈B、绩效监督面谈C、绩效考评面谈D、绩效指导面谈正确答案：B二、判断题（共28题，每题1分，共28分）1.（）集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订A、正确B、错误正确答案：A2.（）对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内给与劳动者经济补偿A、正确B、错误正确答案：A3.（）基层工会非专职工作人员因工会活动占用的生产或工作时间,应视同提供了正常劳动,用人单位应支付工资A、正确B、错误正确答案：A4.（）财政政策是指政府运用财政预算来调节总需求水平,以促进充分就业,稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策A、正确B、错误正确答案：A5.（）劳动争议的组织机构是劳动争议仲裁委员会，它是由职工代表，当事人代表组成A、正确B、错误正确答案：B6.（）劳动保障法的适用范围是指劳动保障法的效力范围，其具体包括地域范围，时间范围，对人的适用范围A、正确B、错误正确答案：A7.（）市级以上各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作A、正确B、错误正确答案：B8.（）用人单位变更名称，法定代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行A、正确B、错误正确答案：A9.（）根据劳动保障法律关系产生的依据，执行的职能和实现的规范内容不同，劳动保障法律关系可以分为调整型法律关系和保护性法律关系A、正确B、错误正确答案：A10.（）带薪培训不属于福利范畴A、正确B、错误正确答案：B11.（）在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的有预防性策略，负激励策略A、正确B、错误正确答案：A12.（）中国工会的基本职责是维护职工的合法权益A、正确B、错误正确答案：A13.（）工作分析是对岗位的性质任务，职责权限，岗位关系，劳动环境进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程A、正确B、错误正确答案：A14.（）工作设计的基本方法有工作轮换，工作扩大化，工作丰富化A、正确B、错误正确答案：A15.（）社会主义职业道德的基本要求以为人民服务为核心,以集体主义为原则A、正确B、错误正确答案：A16.（）劳动规章制度的特征有劳动规章制度是由用人单位制定，以公示和正式的，用人单位行政文件为表现形式指在本单位范围内适用，仅对用人单位和劳动者有约束力A、正确B、错误正确答案：A17.（）