2024年员工考勤管理制度（三篇）

第3页共3页2024年员工考勤管理制度公司考勤管理办法第一章总则第一条为进一步强化企业内部管理，构建良好的生产作业环境，严肃劳动纪律，确保生产工作的顺畅进行，特制定本管理办法。第二条考勤管理是企业管理体系中的基础环节，是员工晋升、奖惩等决策的重要依据。第三条适用范围：本办法适用于本公司全体员工。第二章考勤管理第四条本公司考勤工作由行政部门统一负责。各部门需强化劳动管理，严格遵守规章制度，精准掌握员工出勤状况，并建立健全考勤记录体系。第五条考勤周期设定为每月的____日至月底。各部门需在每月____日前完成上月考勤记录及各类请假凭证（如医院诊断证明等）的汇总与核准工作，并以此作为核发岗位工资、绩效工资等的依据。第六条员工请假、休假需按既定程序办理手续；因公出差必须事先获得相关领导的批准。第七条公司实行上下班集中打卡与日常监管相结合的考勤制度。每个工作日分上午、中午和下午三次进行打卡，员工需自觉遵守打卡规定。第八条明确工作时间为上午8:00至12:00，下午13:15至17:15。加班时间自18:00起算。第九条严禁代替打卡行为。一经发现，将对委托方及代替者分别给予当日考勤扣除及一次严重书面警告的处罚。第十条若打卡过程中出现异常，需由所在部门填写《签卡申请》，经部门主管签字确认后，提交行政部审核。审核通过后，方可视为正常出勤。第十一条迟到或早退的惩处规定如下：1.上班时间已到而员工未到岗，且迟到时间超过半小时（含半小时）者，或一个月内累计迟到超过半小时（含半小时）者，按旷工一天处理。2.下班时间未到而员工提前离岗，且早退时间超过半小时（含半小时）者，或一个月内累计早退超过半小时（含半小时）者，亦按旷工一天处理。第十二条迟到、早退及旷工的惩处制度如下：1.上班时间未到岗或下班时间提前离岗，且时间超过一小时（含一小时）者，记为旷工一天。2.未经请假或请假未获批准而擅自离岗，且时间超过一小时但不足一天者，记为旷工一天；超过一天者，按实际天数计算。3.请假期满未续假或续假未获批准而逾期未上班者，按旷工处理。4.员工患病医疗期间，未按规定提供诊断证明或提供虚假证明的，按旷工处理。5.员工无正当理由超假或捏造请假理由骗取假期的，按旷工处理。6.员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过____天或在____年内累计旷工超过____天者，公司将解除其劳动合同。第三章请假类别、期限及相关待遇第十三条法定有薪假日包括：1.春节：放假____天（除夕、正月初一、初二）。2.新年：放假____天（____月____日）。3.清明节：放假____天（农历清明当日）。4.劳动节：放假____天（____月____日）。5.端午节：放假____天（农历端午当日）。6.中秋节：放假____天（农历中秋当日）。7.国庆节：放假____天（____月1、2、____日）。8.妇女节：女工放假____天（____月____日）。第十四条病假待遇规定如下：1.请病假需附上镇级公立医院的相关证明；否则，按事假处理。（病假____天/年以下不影响年终奖。）2.急病情况下，可先通过电话或便条知会部门主管，但事后（三天内）需补办相关手续并持有相关证明；否则，按旷工处理（旷工三天按自动离职处理）。3.未住院治疗者，全年病假累积不得超过____天；住院治疗者，全年病假不得超过三个月，且需提交住院治疗卡及相关证明资料至人事部备案。4.病假超过____天（含____天）者，必须出具医生证明。5.病假期间工资不予计算。第十五条事假待遇规定如下：1.员工每年事假累积不得超过____天；特殊情况下，需经理核准后方可生效；事假期间工资不予计算；超出天数将影响本年度年终奖金。2.员工请假需经批准后方可离厂；请假期间不得消极怠工。3.事假需2024年员工考勤管理制度（二）公司考勤管理制度一、工作时间安排1、公司实行每周____天工作制，工作时间为：上午：9:00-12:00下午：14:00-18:002、部门主管工作时间：8:45-12:00，13:55-18:103、行政经理、行政管理员、考勤员工作时间：8:30-12:05，13:55-18:104、保洁员工作时间：7:305、在公司以外的工作场所，员工需提前5分钟到达，召集人需提前____分钟到达。三、违规行为定义员工违规分为迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗五类，处理方式如下：1、迟到：未按规到达工作岗位，迟到____分钟内，每次罚款____元；超过____分钟，扣半天基本工资；迟到一小时，扣全天工资。2、早退：提前离开工作岗位，早退____分钟内，每次罚款____元；超过____分钟，按旷工半天处理。3、旷工：未经许可或未按规定请假未上班，旷工半天扣____天工资，一天扣____天工资；连续旷工____天或累计____天，视为自动解除合同；全年累计旷工____天，予以解雇。4、脱岗：上班期间未经许可擅自离岗，每次罚款____元。5、睡岗：上班期间打瞌睡，每次罚款____元；造成重大损失的，由责任人自行承担。四、请假规定1、请假类别包括：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假。请假者当月全勤奖取消。2、病假：需凭县级以上医院证明，无证明按旷工处理；病假____天内，扣除____%日基本工资；超过____天，按事假扣薪。3、事假：全年累计不得超过____天，超出部分按旷工处理；按实际天数扣罚日薪。4、婚假：按法定结婚年龄并提供证明请假。5、年假：工作满一年可享受____天带薪年假，逐年递增，但不超过____天，特殊情况由工作能力决定，需提前申报。6、工伤假：按国家相关法律法规执行。7、丧假：员工直系亲属因病伤亡请假，工资照发，具体天数如下：父母或配偶父母伤亡，给假____天配偶或子女伤亡，给假____天五、请假审批权限1、病事假：____天内由部门主管批准；____天内由分管副总经理批准；超过三天需总经理批准。请假手续需交行政部行政管理员备案。2、其他假别需部门主管签署意见后，报分管副总经理审批，并送行政部行政管理员备案。3、所有请假需本人书面填写请假单并按规定程序签字，特殊情况电话或书面请示，事后一日内补办手续视为有效请假，否则视为旷工。六、考勤记录公司实行每日签到制度，员工每日上下班需签字（共计每日____次）。七、外出规定1、员工因公外出，返回公司时需登记，由部门经理签字确认；上班后外出，需先由部门经理签字同意后登记方可外出。未经确认私自外出，视为旷工。2、员工未请假即缺勤或未按规定补办请假手续，视为旷工。八、加班管理1、鼓励员工在正常工作时间内高效工作，完成规定任务，不鼓励加班。确需加班，需填写《加班审批表》，经部门经理及公司分管领导批准。2、经批准的加班，公司每月统计结算。加班首先抵扣病、事假，一天抵一天，剩余部分由公司支付加班工资，不进行调休处理。2024年员工考勤管理制度（三）第一章总则第一条为强化劳动纪律及工作秩序，特制定本规定。第二章公司作息时间第二条公司的正常工作时间为9:00-17:00。第三章工作制度第三条公司通常实行每日____小时的标准工作日制度，以及每周____天的标准工作周制度，周工作小时数为____小时。第四条其他工作时间安排：1.缩短工作时间：适用于重体力劳动、过度紧张工作、夜班工作以及哺乳期女性员工。2.计件工作时间：按计件定额进行工作。3.不定时工作时间：适用于公司管理层、外勤人员、部分值班人员、销售人员、驾驶员、装卸工等，因工作性质需灵活安排的工作岗位。4.综合计算工作时间：适用于连续作业和受季节影响的岗位。以周、月、季、年等周期计算工作时间。第五条遵循国家双休日及法定节假日规定。1.每周休息日为____天。2.法定节假日包括：(1)元旦，放假____日；(2)春节，放假____日；(3)国际劳动节，放假____日；(4)国庆节，放假____日；(5)其他法定节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。第四章考勤范围第六条公司所有员工（高级职员除外）均需接受考勤管理。第七条特殊员工如需免于考勤，需经总经理批准。第五章考勤方式第八条若条件允许，实行考勤机打卡制度。未使用考勤机的，可使用员工考勤表进行记录。第九条禁止员工代打卡或代签到。第十条员工若忘记打卡或签到，需提供书面说明并留存记录。第六章考勤统计与评价第十三条行政主管负责每月编制月度考勤统计表。第十四条公司采用评分系统综合评估每位员工的出勤情况。第十五条考勤计分标准：1.迟到：迟到____分钟扣____分，迟到10-____分钟扣____分，迟到30-____分钟扣____分，迟到____分钟以上扣____分。2.早退：早退____分钟扣____分，早退10-____分钟扣____分，早退30-__