学学院教师考勤管理制度

学学院教师考勤管理制度一、目的

为加强学学院教师队伍建设，规范教师考勤管理，确保教育教学秩序，提高教学质量，根据国家有关法律法规和学校规章制度，结合学院实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

1.本制度适用于学学院全体在编、在岗教师及合同制教师。

2.实习教师、兼课教师、临时聘用人员等参照本制度执行。

三、工作时间

1.学学院教师实行每周五天工作制，工作时间为周一至周五，每天工作8小时。

2.学院可根据实际情况调整工作时间和休息时间，调整方案需报学校批准并通知全体教师。

3.教师应按照教学计划和课程安排，按时完成教育教学任务，不得迟到、早退或旷工。

4.学院鼓励教师在完成本职工作前提下，利用业余时间进行教育教学研究、学术交流和业务提升。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）教师需每日按时进行签到，签到方式由学院指定，可采用电子签到系统、纸质签到表或其他方式。

（2）签到应真实、完整，不得代签、补签，如有弄虚作假行为，一经查实，将按学校相关规定进行处理。

2、签到次数和时间

（1）教师每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30前，下午下班签到时间为17:30后。

（3）如遇特殊情况，需在规定签到时间前后30分钟内完成签到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到的教师，需提前向学院提出书面申请，经批准后，可免予签到。

（2）外出返回后，应及时向学院报告外出情况，并在当天完成签到。

4、忘记签到处理

（1）教师如因个人原因忘记签到，应在发现后1小时内向学院考勤管理人员说明情况，经核实后，可进行补签。

（2）补签需在当天完成，逾期不再予以补签。

5、考勤管理责任分配

（1）学院设考勤管理员，负责教师考勤的日常管理和监督。

（2）学院领导对教师考勤情况负有监督和管理责任，应定期检查考勤记录，发现问题及时处理。

（3）教师本人应认真履行考勤义务，如实报告考勤情况，如有违规行为，应承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教师因私事或因病需要请假，应提前向学院提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经学院领导审批同意后方可生效。

（3）请假申请应提供相关证明材料，如病假需提供医院诊断书或病假证明。

（4）请假期间，教师应保持通讯畅通，以便学院紧急联系。

2、请假审批权限

（1）短期请假（1天以内）由学院分管领导审批。

（2）中期请假（1-3天）由学院院长审批。

（3）长期请假（3天以上）由学院院长审批，并报学校人事部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，教师需在返校上班当日向学院提交销假申请，注明实际请假天数。

（2）销假申请经学院领导审批同意后，教师方可恢复正常工作。

（3）教师请假期间如需延长请假时间，应提前向学院提出书面申请，经批准后方可延长请假。

（4）未按时提交销假申请的教师，视为旷工处理，按学校相关规定进行处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）学院教师可享受的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）教师申请各类假期，需按照以下流程操作：

a.提前向学院提交书面假期申请，注明假期种类、起始日期、结束日期及申请理由。

b.提供相关证明材料，如医院诊断书、结婚证、死亡证明等。

c.经学院领导审批同意后，报学校人事部门备案。

d.假期结束后，按时返校销假，提交销假申请。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教师因病需要休息，需提供医院诊断书，按照国家及学校规定享受病假待遇。

（2）事假：教师因私事需请假，需提前申请，根据实际情况，学院领导审批。

（3）婚假：教师结婚，可享受国家规定的婚假待遇。

（4）丧假：教师直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇。

（5）产假：女性教师生育，按照国家及学校规定享受产假待遇。

3、年假规定

（1）教师年假天数按照国家及学校规定执行。

（2）教师申请年假，需提前规划，避免影响正常教育教学工作。

（3）年假期间，教师应保持通讯畅通，以便学院紧急联系。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性教师生育，按照国家及学校规定享受产假待遇。

（2）陪产假：男性教师可享受国家规定的陪产假待遇。

5、公众假期安排

（1）学院按照国家法定节假日安排公众假期。

（2）公众假期期间，教师应遵守国家和学校相关规定，确保教育教学工作的正常进行。

（3）如遇特殊情况，学院可根据实际情况调整公众假期安排，并及时通知全体教师。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教师未在规定的工作时间开始工作，即视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）为轻微迟到；超过15分钟不足1小时为一般迟到；超过1小时不足半天为严重迟到；超过半天视为旷工半天。

（2）旷工：教师未按规定请假且未参加工作，或请假未经批准而擅自离岗，视为旷工。旷工分为半天和全天两种。

（3）处理：迟到、旷工情况由学院考勤管理员记录，并根据学校规定进行相应处理。轻微迟到不扣款，但需进行口头提醒；一般迟到每次扣除当日工资的1/10；严重迟到每次扣除当日工资的1/5；旷工半天扣除当日工资的1/2；旷工全天扣除当日工资的1倍。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工。

（2）伪造、篡改考勤记录的，一经查实，视情节轻重给予警告、记过、降级、撤职等处分，并扣除相应工资。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：按照学校规定，旷工期间工资全额扣除，并视情节轻重给予相应处罚。

（2）辞退规定：连续旷工3天或一年内累计旷工5天以上，学院可予以辞退。

4、未签到处理

（1）教师未按时签到，需在当日内补签，并书面说明原因。

（2）未在规定时间内补签或未说明原因的，视为迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）学院各级主管应严格执行