制作公司考勤管理制度

制作公司考勤管理制度一、目的

为加强公司员工考勤管理，规范员工工作行为，保障公司运营秩序，提高工作效率，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

1.本制度适用于公司全体在编员工（以下简称“员工”），包括全职、兼职及实习员工。

2.各级管理人员应严格执行本制度，并对所管辖部门的员工考勤工作进行监督和指导。

三、工作时间

1.公司标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-中午休息时间：12:00-13:00

2.特殊岗位或部门可根据工作需要，经公司批准后实行弹性工作制或综合计算工时制。

3.员工应按照规定的工作时间到岗履职，不得迟到、早退、旷工。

4.公司根据业务发展和员工需求，有权调整工作时间，并提前通知全体员工。员工应予以支持和配合。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

-员工签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

-签到记录将作为员工出勤的依据，员工应确保按时完成签到。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为工作日上午08:45至09:15，下班签到时间为工作日下午18:00至18:30。

-员工应在规定时间内完成签到，超出规定时间视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

-因公外出无法在规定时间内签到的，员工需提前向上级主管报告外出事由及预计返回时间，并经批准。

-员工应在返回公司后立即进行签到，并向主管说明外出情况，主管需在考勤系统中备注。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向主管报告，并说明情况。

-主管应在核实情况后，及时在考勤系统中进行手动补签，并注明原因。

-忘记签到次数超过每月两次的，将在当月绩效考核中予以扣分。

5、考勤管理责任分配

-各部门主管负责本部门员工的考勤管理工作，包括但不限于考勤记录的审核、异常情况的处理、请假销假的批准等。

-人力资源部门负责整体考勤制度的监督、执行和优化，处理员工考勤申诉，定期公布考勤情况。

-员工本人应积极配合公司进行考勤管理，按时完成签到，如实报告出勤情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级主管提交书面请假申请，并明确请假类型、起始时间、结束时间及请假原因。

-请假申请应至少提前三个工作日提交，紧急情况下需请假时应尽快提交申请，并说明紧急情况。

-请假申请经上级主管审批同意后，员工应将请假单副本提交给人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级主管审批。

-两天至三天（含三天）的请假，由直接上级主管审核后，报部门负责人审批。

-四天以上（含四天）的请假，由部门负责人审核后，报人力资源部门审批。

-特殊情况或长假申请，需提交给公司总经理审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工应在返回工作岗位的第一个工作日向直接上级主管销假，并按要求补齐请假期间的工作。

-如请假期间发生特殊情况，员工应及时与上级主管联系，并根据实际情况调整请假时间。

-销假时应提交请假单的审批副本给人力资源部门，以便更新考勤记录。

-未按时销假或未提交完整请假材料者，视为旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请各类假期，应按照以下流程操作：

a.提交书面申请，明确假期种类、起始时间、结束时间及申请理由。

b.经上级主管审批同意后，提交给人力资源部门备案。

c.人力资源部门审核无误后，通知申请人并进行假期安排。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，需提供医疗证明，病假期间按照当地最低工资标准的80%发放工资。

-事假：员工因私事需请假，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体天数按照公司规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世可享受带薪丧假，具体天数按照公司规定执行。

-产假：女员工生育可享受产假，产假期间按照国家相关规定发放工资。

3、年假规定

-员工自入职之日起，按照公司规定享有年假。

-年假天数根据员工工龄及公司规定确定，员工应在当年内使用完毕，不得跨年度累计。

-年假期间工资照常发放。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家法律规定执行，男员工享受陪产假。

-产假、陪产假期间工资按照国家相关规定发放。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假安排由人力资源部门提前通知全体员工。

-公众假期期间，公司有权根据业务需求安排员工值班或调休。员工应予以支持和配合。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到岗，即为迟到。迟到时间在30分钟以内的，视为轻微迟到；超过30分钟不足1小时的，视为一般迟到；超过1小时的，视为严重迟到。

-旷工：员工未到岗且未请假或请假未批准的，视为旷工。旷工时间以半天为单位计算。

-迟到处理：轻微迟到不扣工资，但需记录在案；一般迟到扣当天工资的10%；严重迟到扣当天工资的20%。

-旷工处理：每旷工半天扣除当日工资的100%，连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准而缺勤的，按旷工处理。

-伪造考勤记录或协助他人伪造记录的，一经发现，公司将严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等，并可能涉及法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：每旷工半天扣除当日工资的100%，扣除的工资将用于补偿公司因旷工产生的损失。

-辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，公司有权立即解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到视为迟到或缺勤，员工应在发现未签到后第一时间向主管报告，并说明原因。

-主管应在核实情况后，根据实际情况决定是否进行手动补签，未及时报告或无故未签到的，按迟到或缺勤处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所管辖部门的员工考勤情况进行监督和管理。

-主管应定期检查考勤记录，确保记录准确无