人力资源四级练习题库

人力资源四级练习题库一、单选题（共99题，每题1分，共99分）1.集体工资协议报送（)内，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A、30日B、10日C、20日D、15日正确答案：D2.以下关于工业工程的说法错误的是(）。A、研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B、基本目标是对系统进行设计、改进、评价,并不断创新C、研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D、研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行正确答案：C3.以下提法不正确的是：人事经理的角色应重新定位，应由单一的亚角色转变为（)角色。A、一重B、三重C、二重D、四重正确答案：A4.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A、工作B、成果C、人物D、关系正确答案：B5.劳动监督检查时（)以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。A、市级B、省级C、地区级D、县级正确答案：D6.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是（)。A、同级评价B、客户评价C、自我评价D、上级评价正确答案：C7.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A、需求分析模块B、主题计划模块C、计划概要模块D、目录模块正确答案：A8.经系统研究、制定全面规划,有计划、分阶段地实施的变革方式称为（)。A、突破性变革B、计划式变革C、改良式变革D、爆破式变革正确答案：B9.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是（)。A、职工代表大会主要在国有企业中实行B、非国有企业实行民主协商制度C、职工大会和民主协商是并行不悖的制度D、职工代表大会制度是对企业管理的替代正确答案：D10.梅奥的人际关系学最终被（)替代。A、管理科学B、组织科学C、行为科学D、社会科学正确答案：C11.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准，这句话描述的是工作岗位设计的（）。A、合理分工协作的原则B、明确任务目标的原则C、正确分析工作目标的原则D、责权利相对的原则正确答案：B12.劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A、劳动力需求增长量B、劳动力需求量C、劳动力供给量D、劳动力供给增长量正确答案：D13.奖励不包括（)。A、佣金B、红利C、利润分享D、带薪年假正确答案：D14.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是()。A、趋势外推法最为简单,其自变量只有一个B、经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C、马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D、马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测正确答案：B15.雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资，如果增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会雇用他；相反就会雇佣更多的工人，我们把这种现象叫做（)。A、边际劳动关系B、弹性生产力概念C、弹性劳动关系D、边际生产力概念正确答案：D16.从职能制结构改为事业部制结构属于(）组织结构的变革方式、A、计划式B、改良式C、渐进式D、爆破式正确答案：D17.凡因个人原因要求组织调动的，具体程序包括以下哪些除了()。A、本人提出申请，填写调动审批表B、办理社保及公积金转移C、调入单位发出调动通知D、调出调入单位双方洽商正确答案：B18.工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是（)。A、流程图B、作业程序图C、线图D、程序分析正确答案：B19.导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是（）。A、人力资源供大于求B、人力资源供求平衡C、无法确定D、人力资源供小于求正确答案：A20.强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业，发扬企业良好传统称为（)。A、市场式企业文化B、发展式企业文化C、家族式企业文化D、官僚式企业文化正确答案：C21.可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（)。A、劳动条件好坏B、工龄或技术熟练程度C、劳动责任大小D、劳动贡献大小正确答案：B22.()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A、劳动经济学B、劳动能力C、劳动资源D、劳动力正确答案：A23.实证研究方法的重点是研究现象本身()的问题。A、是什么B、应该是什么C、实在的D、是怎样的正确答案：A24.实现员工培训规划各项目标的重要保障是（）。A、培训的费用B、培训的目标C、培训的方法D、规划的实施正确答案：C25.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计方法的是(）。A、变量测评法B、自上而下法C、自下而上法D、业务流程法正确答案：A26.企业的培训风险不包括（)。A、送培人员选拔失当B、人才流失带来的经济损失C、专业技术的保密难度增大D、培训成本超出预算正确答案：D27.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（)。A、责任感考评B、工作态度考评C、开拓性考评D、工作热情考评正确答案：B28.在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是（)。A、岗位分析B、了解企业的财力状况C、薪酬调查D、了解劳动力需求关系正确答案：C29.经系统研究、制定全面规划,有计划、分阶段地实施的变革方式称为()。A、计划式变革B、改良式变革C、突发式变革D、爆破式变革正确答案：A30.（）是起源于临床心理和精神病治疗的品德测评方法。A、问卷测评B、品德测评C、投射技术D、心理测试正确答案：C31.以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是（)。A、传统人事管理与现代人力资源管理的差异性B、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段C、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段D、现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段正确答案：A32.人力资本投资收益率变化规律不包括（)。A、人力资本投资收益变动与最优投资决策B、投资和收益之间的替代与互补关系C、人力资本投资的预期收益递减D、人力资本投资的内生收益递减正确答案：C33.导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（)。A、资源供大于求B、资源供小于求C、人力资源供求平衡D、无法确定正确答案：D34.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A、经济、高效B、实用、有序C、经济、适用D、计划、有序正确答案：A35.以下关于人员规划的说法不正确的是（）。A、人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求B、人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应C、人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益D、人员规划是人力资源预测的一部分正确答案：D36.下列选项中,关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。A、有利于基层迅速正确地做出決策B、有利于领导集中力量抓重大问题C、有利于调动下级的积极主动性D、有利于企业统一指挥和领导正确答案：D37.由若干个工资部分组合而成的工资形式称（)。A、绩效工资制B、结构工资制C、技能工资制D、岗位工资制正确答案：B38.劳动者患病或非因公负伤，()后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，按照规定的程序，用人单位可以解除劳动合同。A、60日B、病愈C、医疗期满D、30日正确答案：C39.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A、非结构化面试B、结构化面试C、单独面试D、一次性面试正确答案：B40.选择确定具体的绩效考评方法时，不需要考虑以下()因素。A、工作实用性B、工作适用性C、工作效率D、管理成本正确答案：C41.以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是（)。A、人力资源战略规划的设计与形成B、战略规划的评价与控制C、战略规划的实施D、对战略实施的全过程进行监控正确答案：D42.为了实现更高更新的管理目标，要求战略性人力资源管理采用系统、权变的管理模式，因人、因事、因时、因地制宜才能达到（)。A、理想的境界B、灵活性C、针对性D、开放性正确答案：A43.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A、工作差异B、环境差异C、人岗匹配D、个体差异正确答案：B44.（)是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A、标准工作时间B、计件工作时间C、工作时间D、综合计算工作时间正确答案：A45.受训者往来交通费用、食宿费用和教室租借费用（）。A、不计入培训成本B、属于直接培训成本C、属于间接培训成本D、不能确定属于哪种培训成本正确答案：B46.（)是指一名上级领导直接领导下级的人数，它与（)相互联系，相互制约。A、管理宽度、管理跨度B、管理幅度、管理层次C、管理层次、管理幅度D、管理幅度、管理宽度正确答案：B47.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A、5日B、15日C、3日D、7日正确答案：B48.培训规划的主要内容不包括（)。A、评估手段的选择B、培训项目的确定C、培训成本的预算D、培训需求的分析正确答案：D49.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（)。A、交叉岗位换算法B、倒推比较法C、基本点数换算法D、经验判断法正确答案：B50.下列选项中,适合采用超事业部的企业的特点是()。A、所涉及的业务范围很窄B、企业规模特别大C、产品品种较小D、企业规模比较小正确答案：B51.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()。A、岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的B、岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征C、岗位设计要杜绝人浮于事,效率低下的现象D、岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准正确答案：B52.利润定义为企业生产经营的总收人减去()的差额部分。A、总费用B、人工费用C、生产费用D、原材料费用正确答案：A53.对员工的绩效考评可以有三种，即（)，而对公司的高层管理人员（总经理、副总经理）的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。A、业绩考核、表现考核、专项考核B、月度考核、年度考核、专项考核C、年度考核、平时考核、专项考核D、业绩考核、平时考核、表现考核正确答案：C54.（）最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。A、财务管理人员B、销售部门经理C、人力资源主管理D、公关部门经理正确答案：A55.狭义的劳动法仅指劳动法律部门的()法律。A、规范B、核心C、基本D、依据正确答案：B56.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（)。A、结合式B、领导决定式C、补偿式D、多重式淘汰正确答案：C57.劳动争议仲裁的原则不包括()。A、在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁B、可能影响公正裁决的人应当回避C、裁决应先行调解D、当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼正确答案：A58.在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（)。A、降低工资水平B、薪酬等级不变，执行新的薪酬标准C、保持原有工资水平D、重新调整薪酬等级方案正确答案：D59.""结构简单,统一；权责关系明确；内部协调容易；管理效率比较高。"具有以上特点的组织结构类型是（)。"A、直线职能制B、矩阵制C、直线型D、事业部制正确答案：C60.从业人员执行操作规程的步骤和要求是（)。A、牢记操作规程、改进操作规程、坚持操作规程B、牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程C、牢记操作规程、演练操作规程、创新操作规程D、背诵操作规程、了解操作规程、坚持操作规程正确答案：B61."从经济学的观点看,构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料,而且还包括无形的非"()"资料。"A、资源B、需求C、物质D、消费正确答案：C62.泰勒等管理学家所提倡的（)，不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A、科学管理原理B、科学管理方法C、科学管理原则D、科学管理模式正确答案：A63.做生意“一诺千斤"，其意思是说（)A、讲求诚信B、盲多必失C、少做许诺D、语言要谦逊、中肯正确答案：A64.在进行组织结构调查时,需要调查的资料不包括()。A、组织体系图B、组织战略图C、工作岗位说明书D、管理业务流程图正确答案：B65.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（)。A、市场营销组合改良B、市场改良C、增强销售渠道功效D、产品改良正确答案：C66.劳动力市场的主体由相互对立的()构成。A、雇用B、客体C、两极D、边际正确答案：C67.春节前虽然天气还冷，但不知何故,家里的几头大蒜长出了嫩芽。母亲感到很失望。你想对母亲说的话是（）A、“眼不见心不烦，扔了它，我再去买几头”B、“要是长得再长一点，就可以炒菜了"C、“好像春天到了”D、“别那么节俭！几头大蒜，不值得伤心”正确答案：C68.（)公司实行的是“双委员会”和“职工参与决定”的制度。A、英国B、德国C、美国D、日本正确答案：B69.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A、古典设计理论B、近代设计理论C、静态设计理论D、现代设计理论正确答案：C70.以下说法正确的是()。A、招聘总成本=直接成本+间接费用B、在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行C、培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成D、工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠正确答案：A71.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于（)。A、对比效应B、首因效应C、投射效应D、光环效应正确答案：A72.对于专业技术性较强的员工一般不用()进行培训需求调查。A、面谈法B、观察法C、问卷法D、重要事件询问法正确答案：B73.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A、感情效应B、近因误差C、晕轮效应D、离散误差正确答案：B74.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（)。A、因素比较法B、排列法C、计分法D、分值法正确答案：C75.实行劳动合同制度为规范劳动关系()的行为。A、三方B、双方C、一方D、各方正确答案：B76.系统性培训模式的正确步骤：(1)确定培训目标与计划;(2)确定培训需求;(3)实施培训计划;(4)制定培训政策;(5)对计划需要进行全面的审核和评估。()A、(1)(2)(4)(3)(5)B、(1)(4)(2)(3)(5)C、(2)(4)(1)(3)(5)D、(4)(2)(1)(3)(5)正确答案：D77.以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、（)等。A、生产能力衡量法B、硬性分配法C、混合标准尺度法D、书面法正确答案：B78.下列奖金哪些属于长期奖金（)。A、员工持股计划B、超额奖C、合理化建议奖D、成本奖正确答案：A79.(）可以进行人力资源供给预测。A、灰色预测模型B、定员定额法C、岗位分析法D、管理人员接替模型正确答案：D80.在劳务派遣中，（)的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。A、劳务派遣接受单位与被派遣劳动者B、雇主与雇员C、劳务派遣单位与劳务派遣接受单位D、劳务派遣单位与被派遣劳动者正确答案：A81.（）在很大程度上決定着企业的管理模式A、企业的发展战略B、企业人力资源管理系C、企业的行业特征D、企业文化正确答案：C82.在面试的中间环节。需要遵循STAR原则，以下哪项是对STAR的错误解释()。A、SITUATION(背景)B、TASK(任务)C、Timely(时效性)D、RESULT(结果)正确答案：C83.仲裁庭应于开庭的前()前，将开庭时间、地点书面通知双方当事人。A、10日B、7日C、5日D、4日正确答案：C84.社会知觉失真的表现不包括（)。A、投射效应B、光环效应C、蝴蝶效应D、对比效应正确答案：C85.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系,逐步进行细化,将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A、职能调整B、职能分解C、职能分析D、职能合并正确答案：B86.按照考评范围与内容来分，可分为（)。A、自我考评B、诊断性考评C、标度考评D、单项考评正确答案：D87.改进岗位设计可以从很多方面入手,但不包括(）。A、岗位的工时制度B、岗位的任职能力要求C、劳动环境的优化D、岗位工作的满负荷正确答案：B88.企业组织结构整合的程序包括:①控制阶段②互动阶段;③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是(）。A、③②④①B、③②①①C、③④②①D、④③②①正确答案：C89.下列选项中，不属于工业工程功能表现的是（)。A、设计B、创新C、规划D、激励正确答案：D90.在制定培训规划时，有关实验的说法错