中级劳动关系协调员测试题与答案

中级劳动关系协调员测试题与答案

1、下列关于岗位描述的说法中错误的是（）

A、工作内容和要求是对于本岗位所要从事的主要工作事项作出的说明,是

岗位职责的具体化

B、岗位描述可以明确劳动者的工作义务，并使其了解岗位考核需达到的目

标或标准

C、岗位描述的主要功能是让员工了解工作概要,建立工作程序与工作标准,

阐明工作任务.责任与职权,有助于员工的聘用.考核和培训等

D、真实准确原则是指岗位描述中应具体地说明任职岗位的工作任务.职责

全限等内容,从而为岗位考核提供依据

答案：D

2、《劳动法》第三十条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当，有

权（）

A、提出意见

B、予以驳回

C、提起诉讼

D、申请仲裁

答案：A

3、劳动争议的处理体制不包括（）。

A、双方协商

B、组织调解

C、行政处罚

D、劳动仲裁

答案：C

4、《浙江省企业民主管理条例》规定,职工代表大会代表.职工与企业经

营者因民主管理事项发生争议，（）。

A、企业经营者应当代表职工方与企业工会协商解决

B、企业工会主席应当代表职工方与企业经营者协商解决

C、企业工会可以与企业经营者协商解决

D、企业工会应当代表职工方与企业经营者协商解决

答案：D

5、劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所

构成的（）。

A、社会伦理关系

B、社会经济关系

C、社会劳动关系

D、社会法律关系

答案：B

6、经济性裁员是指，需要裁减人员在（）人以上或者裁减不足。人但占企

业职工总数（）以上的裁员。

A、10

10

10%

B、15

15

20%

C、20

20

10%

D、30

30

20%

答案：C

7、我国的集体劳动争议所涉的劳动者一方当事人的人数至少为（）人，且

这些劳动者有共同诉求

A、5

B、10

C、15

D、20

答案：B

8、集体协商，是指（）与用人单位就签订集体合同有关事项进行平等协商

的活动。

A、劳动者一方

B、职工

C、工人

D、工会

答案：D

9、广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。

A、战略规划与组织规划

B、战略规划与战术计划

C、战略规划与战术规划

D、战术计划与组织规划

答案：B

10、考虑到调查问卷的效果，原则上问卷初稿写好后（）

A、需要进行客观检验问卷才能用于正式调查

B、需要进行主观评价问卷才能用于正式调查

C、需要进行试调查能用于正式调查

D、可以直接进入正式调查

答案：C

11、集体协商是指（），就签订集体合同或专项集体合同或其他劳动关系的

事项，依法进行商谈的行为。

A、职工一方代表与企业方面的代表的代表

B、劳动行政部门代表与企业方面的代表

C、劳动行政部门代表与职工一方的代表

D、国际劳工组织与企业方面的代表

答案：A

12、下列关于带薪年休假说法错误的是（）。

A、职工累计工作5年的,年休假为5天

B、职工累计工作10年的，年休假为10天

C、职工累计工作20年的，年休假为20天

D、法定节假日不计入年休假的假期

答案：C

13、《浙江省集体合同条例》规定,集体协商的任何一方（）商定集体协商

时间。

A、以口头形式向对方提出集体协商要求，另一方不得拒绝，并应当在收到口

头要求之日起十个工作日内予以口头答复

B、以书面形式向对方提出集体协商要求,另一方不得拒绝,并应当在收到书

面要求之日起十个工作日内予以书面答复

C、以书面形式向对方提出集体协商要求,无正当理由，另一方不得拒绝,并

应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复

D、以书面形式向对方提出集体协商要求,另一方不得拒绝,并应当在收到书

面要求之日起十五个工作日内予以书面答复

答案：B

14、下列选项中不属于企业劳动规章制度中关于劳动纪律规定的是（）。

A、劳动纪律

B、岗位规范

C、8小时工作制

D、奖励与惩罚

答案：C

15、当企业劳动规章规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定

时，（）。

A、以企业劳动规章制度的规定为准

B、由劳动者和用人单位协商确定

C、由劳动者和政府部门决定

D、由当地劳动者的平均利益确定

答案：A

16、下列属于《劳动合同法》规定的劳动合同种类的是（）。

A、短期劳动合同

B、长期劳动合同

C、临时劳动合同

D、固定期限劳动合同

答案：D

17、关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系，以下说法错误的

是（）。

A、二者的法律效力不同

B、二者的制定主体不同

C、两者的适用范围不同

D、两者的目的重点相同

答案：D

18、（）是劳动关系最直接.最本质和最一般的形态。

A、个别劳动关系

B、集体劳动关系

C、公有制劳动关系

D、共同体

答案：A

19、下列不属于集体协商与签订集体合同应当包含的程序有（）

A、产生集体协商代表

B、提出协商要约

C、召开协商会议.起草集体合同

D、企业党支部讨论通过

答案：D

20、依法订立的集体合同对（）具有约束力

A、企业方

B、劳动者一方

C、企业和企业全体职工

D、工会会员

答案：C

21、集体合同正式生效之后，集体合同的（）决定集体合同制度的效果

A、确保质量

B、向企业全体人员公布

C、召开民主沟通会

D、修改集体合同

答案：A

22、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,下列关于有关劳动者的

最低工资标准.劳动保护.劳动条件.职业危害防护和本地区上年度职工月平均工

资标准等事项的执行说法正确的是（）。

A、按照用人单位注册地标准执行

B、按照劳动合同履行地标准执行

C、比较用人单位注册地与劳动合同履行地标准水平,按照高标准执行

D、用人单位注册地标准高于劳动合同履行地的,按照用人单位注册地标准

执行

答案：B

23、总资产贡献率是（）核心指标。计算公式为:总资产贡献率觥）=（利润

总额+税金总额+利息支出）/平均资产总额X100猊

A、反映企业金融资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体现,评

价和考核企业盈利能力的

B、反映企业流动资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体现，评

价和考核企业盈利能力的

C、反映企业全部有形资产的获利能力,企业经营业绩和管理水平的集中体

现,评价和考核企业盈利能力的

D、反映企业全部资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体现,评

价和考核企业盈利能力的

答案：D

24、企业职工对劳动规章制度的意见经常表现在执行过程中的不公平,对

违反劳动规章制度职工处理的标准并不一致,这违反了规章制度实施的（）

A、严格执行,依章治企原则

B、前后统一，全面实施原则

C、各司其职,协作实施原则

D、及时调整.合理实施原则

答案：A

25、运用内容明确.表达正确的问卷量表，让被研究根据个人情况，自行选

择答案的研究方法是（）

A、观察法

B、访谈法

C、问卷调查法

D、写实法

答案：C

26、个人申诉是指个人向（）就自己所受到的处罚或侵权事件请求予以撤

销或改正的行为。

A、行政部门

B、上级领导

C、人民法院

D、仲裁机关

答案：B

27、员工申诉可以使管理者关注到从前忽略的一些劳动关系问题，对（）进

行一步的完善和补充

A、规章制度

B、劳动合同

C、管理方式

D、管理水平

答案：A

28、下列不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察时可以采取的措施的

是（）。

A、进入用人单位的劳动场所进行检查

B、就调查.检查事项讯问有关人员

C、要求用人单位提供与调查.检查事项相关的文件资料,并作出解释和说明

D、采取记录.录音.录像.照相等方式收集有关情况和资料

答案：B

29、下列关于工资支付说法错误的是（）。

A、工资应当以法定货币支付

B、工资应支付给劳动者本人

C、劳动者请假参加人大代表选举的，因其未提供正常劳动,可以扣减相应的

工资

D、劳动关系双方依法终止劳动合同时,用人单位应当在劳动合同终止时一

次性付清劳动者工资

答案：C

30、劳动争议仲裁庭可以是合议庭，也可以是（）。

A、独任庭

B、双数庭

C、综合庭

D、简易庭

答案：A

31、职工和企业双方均可在原工资协议期满前（）日内，向对方书面提出协

商意向书,进行下一轮的工资集体协商

A、一个月

B、30天

C、60天

D、两个月

答案：C

32、对于企业中涉及跨部门纠纷申诉的表述错误的是（）

A、一般由劳动关系协调员会同管理者代表和人事部门协调处理

B、管理者代表和人事部门无法解决的重大问题上报总经理办公室协调

C、对管理者代表和人事部门的申诉处理结果不认同，可直接向总经理办公

室提出申诉

D、由各部门员工代表.工会代表之间协调解决

答案：D

33、关于工资集体协商的表述,下列正确的是（）

A、已定立集体合同的，工资协作为集体合同的附件,并与集体合同具有同等

效力

B、依法订立的工资协议对企业和职工双方具有不同约束力

C、双方可以部分履行工资协议规定的义务

D、任何一方可以自行变更或解除工资协议

答案：A

34、下列属于工资的是（）。

A、夏季发给劳动者清凉用品的费用

B、股份合作制企业劳动者的分红收入

C、劳动者发表文章所获稿费

D、物价补贴

答案：D

35、下列属于劳动合同履行原则的是（）。

A、自由履行原则

B、经济合理原则

C、等价有偿原则

D、亲自履行原则

答案：D

36、我国劳动法规定可以实行不定时工作时间的劳动者不包括（）。

A、销售人员

B、总经理

C、长途运输人员

D、门卫

答案：D

37、下列选项中适用综合计算工时的是（）

A、劳动者严重违反用人单位的规章制度

B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失

C、约定专业技术培训服务期限的劳动合同

D、约定特殊待遇服务期限的劳动合同

答案：A

38、依据《劳动合同法》，第四条规定，企业劳动规章制度制定的程序为（）

A、起草-讨论-通过-公示

B、讨论-起草-通过-公示

C、起草-讨论-公示-通过

D、讨论-起草-公示-通过

答案：A

39、劳动法律关系的内容，是指劳动者与用人单位之间的（）和义务

A、权力

B、权利

C、权益

D、利益

答案：D

40、反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是（）。

A、劳动力需求的交叉弹性

B、劳动力需求的自身工资弹性

C、劳动力供给的自身工资弹性

D、劳动力供给的交叉弹性

答案：B

41、大型企业的职工代表可占职工总数（）

A、3%-5%

B、5%-10%

C、15%-20%

D、10%-20%

答案：A

42、对工资难以全面.准确反映的劳动条件.劳动环境.社会评价等员工身

心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的

一种补偿是（）

A、《劳动法》

B、《企业最低工资规定》

C、《最低工资规定》

D、《劳动合同法》

答案：B

43、（）国务院发布了《劳动保障监察条例》，劳动保障监察的法律依据从

部门规章上升为•行政法规,标志着我国的劳动保障监察进入了一个新的发展阶

段

A、2005年11月1日

B、2002年11月1日

C、2004年11月1日

D、2003年11月1日

答案：C

44、人力资源和社会保障行政部门自收到文本之日起（）内未提出异议的,

集体合同或专项集体会同即行生效

A、10日

B、15日

C、20日

D、一个月

答案：B

45、（）是企业厂务公开的主要内容，直接反映了企业经营管理的基本情况,

是企业组织生产与管理所要达到的目标，也是考核企业组织生产与管理水平的主

要依据

A、企业主要经营指标

B、负债比率

C、固定资产

D、净利润

答案：A

46、在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的

工资报酬

A、100%

B、150%

C、200%

D、300%

答案：C

47、《人民调解法》规定，（）是依法设立的调解民间纠纷的群众性组织

A、人民调解委员会

B、劳动争议调解委员会

C、乡镇.街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

D、街道办事处

答案：A

48、以下不属于劳动规章制度中正式奖励措施的是（）。

A、嘉奖.记功.记大功

B、奖金，奖状，奖牌

C、晋级加薪，调升职务

D、私下口头赞许

答案：D

49、我国劳动法规定的标准工作时间是每周工作（）小时。

A、32

B、35

C、40

D、44

答案：C

50、企业劳动规章制度的实施要求强化规则意识，以下不属于强化规则意

识的选项是（）。

A、强化管理者的规则意识

B、加强对职工的培训和教育

C、增加劳动规章制度的可操作性

D、强化接受公众的监督

答案：D

51、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律.法规或者规章的行为的调查,

应当自立案之日起（）个工作日内完成。

A、10

B、30

C、60

D、90

答案：C

52、下列不属于劳动合同终止情形的是（）。

A、劳动者开始享受基本养老保险待遇的

B、劳动者达到法定退休年龄的

C、用人单位被吊销营业执照的

D、劳动者辞职的二.判断题

答案：D

53、与产品交易市场相比，劳动力市场交易的独特性表现在（）。

A、对于卖者,销售的非货币特征与价格有相同的重要性

B、劳动需求曲线是向上倾斜的

C、劳动力的价格不是供求因素决定的

D、对于买者,销售的非货币特征与价格有相同的重要性

答案：A

54、企业劳动争议调解委员会是在（）领导下，依法成立的专门处理本企业

劳动争议的职工群体性调解组织

A、企业负责任

B、企业工会

C、用人单位

D、职工代表大会

答案：D

55、根据我国《劳动法》.《劳动合同法》的规定，（）可以在出现法定情形

时,单方解除劳动合同

A、用人单位

B、职工个人

C、公会

D、管理人员

答案：A

56、作为一个职业的从业人员，要遵守规章和法律,尤其要遵守职业规章和

与职业活动有关的法律制度,这是职业守则中（）的要求。

A、爱岗敬业

B、乐于奉献

C、遵章守法

D、以人为本

答案：C

57、下列关于劳动合同形式说法正确的是（）。

A、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

B、建立劳动关系，应当订立口头劳动合同

C、建立劳动关系，可采用书面或口头劳动合同

D、非全日制用工也必须采用书面劳动合同

答案：A

58、在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体包括（）。

A、直线经理

B、公司战略合作伙伴

C、求职者

D、地方劳动保障局

答案：A

59、下列关于集体协商与集体合同制度的陈诉，错误的是（）

A、集体协商和集体合同制度是社会主义市场经济条件下调整劳动关系的重

要法律制度

B、加强集体协商和集体合同制度建设有利于生产经营困难的企业改善劳动

条件

C、加强集体协商和集体合同制度建设有利于生产经营困难的企业与职工同

舟共济.共度难关

D、加强集体协商和集体合同制度建设对于促进企业发展.维护职工权益.构

建和发展和谐稳定的劳动关系具有重要促进作用

答案：B

60、用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的

人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员

A、六个月

B、一年

C、二年

D、三年

答案：A

61、在企业劳动关系类型中，摩擦型的劳动关系主要有两种，即：（）。

A、自觉性摩擦型和被动性摩擦型

B、自觉性摩擦型和主导性摩擦型

C、自觉性摩擦型和压制性摩擦型

D、主导性摩擦型和被动性摩擦型

答案：C

62、下列关于未成年工特殊劳动保护说法错误的是（）。

A、不得安排未成年工从事第四级体力劳动强度的劳动

B、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查

C、用人单位招收未成年工需向当地劳动者行政部门登记

D、用人单位每使用童工一个月罚款500元

答案：D

63、授权委托书，是劳动争议的当事人委托他人参加劳动争议（）活动时,

必须填写并向受理案件的劳动争议仲裁委员会提交的法律文书

A、协商

B、调解

C、仲裁

D、诉讼

答案：C

64、用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付

解除或者终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后,

当事人依法起诉的人民法院（）

A、应予受理

B、应按照普遍民事纠纷处理

C、应不予受理

D、应驳回起诉

答案：D

65、职工代表大会是（），是职工行使民主管理权力的机构。

A、职工实行民主管理的基本形式

B、企业实行民主管理的基本形式

C、工会实行民主管理的基本形式

D、企业实行民主管理的形式

答案：B

66、2010年10月中央编办下发的《关于职业卫生监督部门职责分工的通

知》中明确（）负责职业病的诊断.鉴定.防治以及职业卫生标准的制度发布等工

作。

A、国家安全生产监督总局

B、卫生部

C、人力资源和社会保障部

D、国家煤矿安全监察局

答案：B

67、下列选项中，属于《劳动合同法》第三十九条规定的，劳动者具有某种

情形，用人单位可以解除劳动合同的是（）

A、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调理工作岗位,仍不能胜任工作的

B、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履

行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的

C、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不

能从事由用人单位另行安排的工作的

D、在试用期间被证明不符合录用条件的

答案：D

68、任期内的职工代表在企业内部调动工作的，代表资格（）

A、予以保留

B、予以取消

C、重新选举

D、不能恢复

答案：A

69、下列情形无需支付经济补偿的是（）。

A、用人单位有违法情形，劳动者主动辞职

B、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同，劳动者表示同意

C、劳动合同到期。用人单位只愿意以原条件续签，劳动者不愿续签

D、经济性裁员

答案：C

70、根据《浙江省企业民主管理条例》规定,职工代表大会每年至少召开

一次。经（）提议，可以临时召集职工代表大会。

A、企业方.工会或者三分之一以上职工代表大会代表

B、工会或者三分之一以上职工代表大会代表

C、企业方或者三分之一以上职工代表大会代表

D、企业方.工会或者三分之二以上职工代表大会代表

答案：A

71、（）是指在集体协商和集体合同制度以外，由用人单位的工会.职工代

表或劳动者个人为一方,与用人单位的雇主代表,就涉及劳动者集体或个人的合

法的或法律未加以规定的权益事项和程序规范，以及工会组织自身的权利义务进

行商谈的行为

A、劳动仲裁

B、法律诉讼

C、劳资调解

D、劳资协商

答案：D

72、工会会员的权利包括，（）等。

A、对工会进行监督,提出意见,要求撤换不称职的工会工作人员

B、选举权.被选举权,要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员

C、选举权和表决权。对工会工作提出意见和建议撤换或者罢免工会工作人

员的权利

D、选举权.被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提出意见和建议，要

求撤换或者罢免不称职的工会工作人员

答案：D

73、以下关于企业劳动规章制度制定的程序要件描述中，说法错误的是（）。

A、向劳动者公示或告知劳动者是企业劳动规章制度生效的程序要件

B、企业劳动规章制度必须经员工签字才能生效

C、企业劳动规章制度的平等协商程序包括民主程序和集中程序

D、用人单位在制定.修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或

者重大事项时,应与工会或职工代表协商确定

答案：B

74、企业（）是企业职工代表大会的工作机构。

A、工会

B、行政

C、中层管理人员会议

D、劳动人事部门

答案：A

75、企业生产劳动的主体是员工，劳动规章制度的实施必须依靠（）的遵守

和执行

A、企业行政机构

B、全体员工

C、员工代表

D、企业管理人员

答案：B

76、关于集体合同审查，下列表述正确的是（）

A、签订后的集体合同无需提交劳动保障行政部门审查

B、双方首席代表签字之日起15日起，报送劳动保障行政部门

C、劳动保障行政部门自收到本文之日起15日内将《审查意见书》送达双

方协商代表

D、双方就异议事项重新签订集体合同后,不需报送劳动保障行政部门审查

答案：C

77、职工代表人数超过（）的，超过的代表人数可以由企业与工会协商确定

A、30

B、50

C、70

D、100

答案：D

78、按照《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满10年不满20

年的，年休假为（）天。

A、一年

B、两年

C、三年

D、一年半

答案：B

79、下列属于国际劳工标准的形式的是（）。

A、双边协定

B、建议书

C、国际习惯

D、司法判例

答案：B

80、下列不属于劳动争议调解员的条件是（）。

A、公道正派

B、联系群众

C、热心调解

D、本科学历

答案：D

81、劳动争议的仲裁裁决率是指劳动争议仲裁委员会立案处理的案件,在

一定时期内办结后,裁决结案的案件数占（）的比例。

A、审理总数

B、立案总数

C、结案总数

D、所有案件

答案：C

82、《浙江省集体合同条例》规定,劳动者一方协商代表在履行协商代表

职责期间，（）用人单位不得调整其工作岗位。

A、无正当理由

B、未经本人同意

C、未经工会同意

D、未经协商

答案：B

83、劳动法调整的劳动具有几个方面的特点，其中不包括（）。

A、平等性

B、契约性

C、职业性

D、有偿性

答案：A

84、劳动争议案件的诉讼率狭义上指当事人不服仲裁裁决向人民法院提出

起诉的劳动争议诉讼案件占（）的比例。

A、仲裁结案案件总数

B、仲裁受案案件总数

C、仲裁裁决案件总数

D、法院审结案件总数

答案：C

85、劳动争议协商是双方当事人以（）方式解决争议的一种途径。

A、调解

B、和解

C、法定

D、行政

答案：B

86、用人单位在休息日期间安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）的工

资报酬

A、200%

B、150%

C、300

D、100%

答案：A

87、情绪状况最容易被识别出来的是（）。

A、面部表情

B、体态表情

C、眼神表情

D、言语表情

答案：A

88、劳动争议立卷的归档步骤不包括（）。

A、分立正副卷

B、填写卷宗封面

C、填写卷内目录

D、收集案件材料

答案：D

89、劳动争议是劳动关系双方当事人之间因实现（）和履行劳动义务而发生

的纠纷

A、合同权利

B、劳动权利

C、民事权利

D、其他权利

答案：B

90、下列（）不属于劳动保障监察的职责。

A、宣传劳动法律法规

B、检查用人单位守法情况

C、受理举报投诉

D、组织工资集体协商

答案：D

91、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应

当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。

A、正常

B、二倍

C、三倍

D、四倍

答案：B

92、下列属于劳动争议调解的方法是（）。

A、听取当事人陈述

B、依法进行

C、互谅互让

D、公开听证

答案：A

93、《浙江省集体合同条例》规定，用人单位一方协商代表由本单位（），

首席代表由本单位法定代表人或者主要负责人担任。

A、董事会选派

B、监事会选派

C、法定代表人选派

D、总经理选派

答案：C

94、如果劳动合同中约定的试用期为6个月，那么劳动合同的期限至少应

为（）年或者无固定期限

A、五

B、四

C、三

D、六

答案：C

95、（）是指可以在一年或者超过一年的一个营业周期内变现或耗用的资

产,主要包括现金.银行存款.短期投资.应收及预付款项.待摊费用.存货等

A、长期投资

B、无形资产

C、流动资产

D、固定资产

答案：C

96、关于劳动力需求，（）的说法是正确的。

A、是指企业在某一特定时期内，在某种工资水平下愿意并能够雇佣的劳动

B、是指企业在某一特定时期内，在某种工资下愿意并能够雇佣的劳动量

C、是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量

D、是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动时

间

答案：C

97、集体协商要约，是集体协商主体的（）依法就签订集体合同或专项集体

合同.协调劳动关系其他相关事宜，以（）提出进行集体协商要求的行为。

A、任何一方

书面形式

B、双方同时

口头形式

C、任何一方

口头形式

D、双方同时

书面形式

答案：A

98、下列关于女职工产假说法错误的是（）。

A、女职工生育享受98天产假

B、女职工生育难产的,增加产假15天

C、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天

D、女职工怀孕未满4个月流产的，不享受产假

怀孕满4个月流产的，享受15天产假

答案：D

99、在我国，审理劳动争议案件的审判机构一般是（），个别地方的法院设

立了专门审理劳动案件的劳动审判庭

A、刑事审判庭

B、民事审判庭

C、经济审判庭

D、行政审判庭

答案：B

100、《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人民政府及其（）等有

关部门依法指导.检查和监督企业开展民主管理活动。

A、党委.人大.人力资源和社会保障.国资.经信.监察

B、党委.人力资源和社会保障.总工会

C、人力资源和社会保障.总工会

D、人力资源和社会保障.国资.经信.监察

答案：D

101、集体合同的履行,是指集体合同当事人按照合同的约定,在适当的时

间.地点，用适当的方法全面完成各自承担义务。当事人双方都完成了集体合同

规定的全部义务，称（）；只完成了集体合同规定的部分义务，称（B）;都没有完

成规定的义务，称（B）

A、集体合同全部履行

集体合同未履行

集体合同部分履行

B、集体合同全部履行

集体合同部分履行

集体合同未履行

C、集体合同部分履行

集体合同全部履行

集体合同单方面未履行

D、集体合同部分履行

集体合同单方面未履行

集体合同全部履行

答案：B

102、下列不属于无效劳动合同或无效条款的是（）。

A、劳动者订立合同时伪造了学历证书

B、合同中约定星期六为正常上班日，不算加班

C、合同中约定只为劳动者缴纳养老保险一种社会保险

D、合同中约定迟到为违纪行为，用人单位可以罚款

答案：D

103、（）是职工代表大会的组织原则,也是职工代表大会的基本制度,它是

职工代表大会协调行动.集中意志.充分发挥作用的重要保证

A、民主集中制

B、共议单决制

C、少数服从多数

D、共决制

答案：A

104、用人单位人力资源部门,应根据当地劳动行政部门的要求，自与新招

用职工签定劳动合同或与职工续订劳动合同的之日起（）日内或劳动合同解除或

终止后（D）日内，到劳动部门进行用工备案。

A、30

5

B、15

7

C、15

5

D、30

7

答案：D

105、（）是社会调查研究中搜集资料的一种工具,它的形式是一份精心设

计的问题表格，用以测量人们特征.行为.态度.利益要求等

A、访谈

B、问卷

C、领导与职工常规性的见面会

D、职工合理化建议

答案：B

106、下列关于劳动争议仲裁审理程序的说法正确的是（）。

A、立案受理是仲裁审理的核心环节

B、仲裁审理无须庭前准备

C、开庭审理是仲裁审理程序的重要环节

D、案卷归档是仲裁审理程序的最后环节

答案：C

107、下列表述错误的是（）

A、企业方的行为和态度对集体合同的履行具有至关重要的意义

B、集体合同开始实施之后,每一个条款的落实都需要劳动者有所作为

C、在每个阶段,集体合同履行的重点.步骤可能有所不同，劳动关系协调人

员应该主动约见企业有关部门的负责人，询问集体合同条款的落实情况

D、了解企业方面遇到的问题和障碍,帮助进行必要的协调沟通工作,促进集

体合同按期履行十分必要

答案：B

108、就业困难人员是指因各种因素难以实现就业的人员，这些因素中不包

括（）。

A、身体状况

B、技能水平

C、就业期望

D、家庭因素

答案：c

109、劳动力供给对于工资增加的反应包括收入效应和替代效应，收入效应

和替代效应存在的关系是（）

A、收入效应大于替代效应时,工作时间减少

B、替代效应大于收入效应时,工作时间不变

C、收入效应小于替代效应时,工作时间不变

D、替代效应小于收入效应时,工作时间增加

答案：A

110、劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将实现（）

A、充分就业

B、劳动力供给过剩

C、劳动力供给不足

D、劳动力需求不足

答案：A

HK《浙江省集体合同条例》规定，集体合同履行的日常监督，可以由（）

组成的集体合同监督委员会（小组）负责,也可以由双方根据需要选择其他形式。

A、工会

B、用人单位

C、用人单位与劳动者双方

D、上级工会与企业工会双方

答案：C

112、下列关于劳动争议仲裁案卷装订的表述正确的是（）。

A、简单案件可合并装订

B、分正卷和副卷装订

C、谁办案谁装订

D、装订无顺序

答案：B

113、劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在（）基础上，通过自

行协商等方式达成和解协议的一种争议解决方式。

A、法律强制

B、平等自愿

C、行政指导

D、工会牵头

答案：B

114、以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中，不符合企业劳

动规章制度和政府规章的区别的选项是（）。

A、制定的目的相同

B、制定主体不同

C、适用范围不同

D、规章制度的效力不同

答案：A

115、《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人民政府及其（）等有

关部门依法指导.检查和监督企业开展民主管理活动。

A、人力资源和社会保障.国资.监察

B、人力资源和社会保障.国资

C、人力资源和社会保障.国资.经信.监察

D、人力资源和社会保障

答案：C

116、经济学家在考虑企业行为时，作为非人格化实体的企业，其行为目标是

（）

A、成本最小化

B、效率最高化

C、效用最大化

D、利润最大化

答案：D

117、劳动保障监察员实施监察时，下列作法符合法律规定的是（）。

A、进入用人单位时,着便装进行秘密监察

B、保守在劳动保障监察时知悉的用人单位的商业秘密

C、主办劳动保障监察员独自一人进行调查

D、劳动保障监察员的近亲属举报其所在用人单位对其存在违法行为时，自

己主动要求承办该案

答案：B

118、企业劳动争议调解委员会中,职工代表由工会成员担任或者由全体职

工推举产生，企业代表由（）

A、企业负责人担任

B、企业负责人指定.

C、企业管理人员担任

D、企业人力资源管理人员担任

答案：B

119、下列关于行政规章的说法错误的是（）。

A、部门规章由国务院部委制定

B、部门规章规定的事项应当属于执行法律或者国务院的行政法规决定.命

令的事项

C、省.自治区.直辖市和较大的市的政府有权制定地方政府规章

D、地方政府规章的效力与地方性法规的效力相同

答案：D

120、下列说法中错误的是（）

A、劳动合同法上的平等是一种形式意义上的平等

B、合法原则的含义既包括劳动合同当事人在订立和履行中遵守法律,也包

括劳动合同当事人必须遵守社会公德

C、在劳动合法中的制度设计往往体现出对弱势方劳动者的偏重保护,尽量

从制度上避免用人单位将其意志强加给劳动者

D、自愿原则以承认合同当事人的独立人格.意思自由为前提

答案：A

121、甲从1998年2月起在乙公司工作,2012年10月劳动合同到期终止,

乙公司不再续签,符合支付经济补偿金的条件。劳动合同终止前甲工资每月

8000元，当地上年度月平均工资2000元，乙公司应支付甲经济补偿金为（按《劳

动合同法》规定计算，不考虑分段）（）。

A、112000

B、120000

C、84000

D、90000

答案：D

122、（）是指主营业务收入减去主营业务成本和主营业务税金及附加,加

上其他业务利润,减去营业费用.管理费用和财务费用后的金额

A、营业利润

B、利润总额

C、投资收益

D、补贴收入

答案：A

123、劳动争议诉讼一审简易程序审理的期限是（）。

A、1个月

B、2个月

C、3个月

D、6个月

答案：C