施工项目考勤管理制度

施工项目考勤管理制度一、目的

为加强施工项目现场管理，规范员工考勤行为，确保工程项目按期完成，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假及休假制度，同时对迟到、旷工等违规行为进行约束，保障公司和员工的合法权益。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于我国境内施工项目的所有在岗员工，包括项目经理、技术人员、施工员、安全员、质量员等。

三、工作时间

1.员工工作时间按照国家相关规定执行，实行每日8小时工作制，每周工作40小时。

2.员工工作时间为：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。午休时间为12:00-14:00。

3.根据工程进度和施工需要，项目管理部门可对员工工作时间进行调整，并提前通知员工。

4.员工应按照规定的工作时间到岗到位，确保工程项目的顺利推进。

5.项目经理及以上级别人员可根据工作需要，灵活调整工作时间，但应保证项目管理的正常进行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由项目管理部门根据实际情况确定，可采用纸质签到、电子签到或其他可靠方式。

（2）员工签到时应确保本人签到，严禁代签、伪造签到记录等行为。

（3）项目管理部门应定期检查员工的签到情况，确保考勤数据的准确性和完整性。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:00-8:30，下午签到时间为13:30-14:00。

（3）未能按时签到或签到时间不符合规定的，视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告外出事由和时间，并经批准。

（2）外出返回后，员工需在第一时间向直接上级报告，并补签外出期间的工作时间。

（3）项目管理部门应做好因公外出员工的考勤记录，确保员工权益。

4、忘记签到处理

（1）员工因忘记签到导致未能记录出勤情况的，可在当天内向直接上级报告，并提供相应证明。

（2）经核实无误后，项目管理部门可为员工补签，但补签次数每月不得超过两次。

（3）连续两次忘记签到的，将视情节轻重给予提醒或警告。

5、考勤管理责任分配

（1）项目管理部门负责制定、执行和监督考勤管理制度。

（2）直接上级负责对所辖员工的考勤情况进行审核、批准请假、外出等相关事宜。

（3）人力资源部门负责对考勤数据进行汇总、分析，并根据规定处理考勤异常情况。

（4）所有员工应积极配合项目管理部门开展考勤管理工作，如实报告考勤情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因个人原因需请假时，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

（3）直接上级收到请假申请后，应在2个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天内的，由直接上级审批。

（2）请假天数在2-3天的，由项目管理部门负责人审批。

（3）请假天数在4天以上的，需报人力资源部门审批。

（4）特殊情况下，请假审批权限可由项目管理部门或人力资源部门根据实际情况进行调整。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回岗位当天向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。

（2）未按时返回岗位或未提交相关证明材料的，视为旷工。

（3）请假期间，员工需保持通讯畅通，以便项目管理部门联系。

（4）请假期间如需延长请假时间，员工应提前向直接上级申请，并按请假审批流程进行审批。

（5）请假记录由项目管理部门负责归档，作为员工年度考核和薪酬发放的依据。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请假期，需按照以下流程进行：

a.提前向直接上级提交书面申请，注明假期种类、起始时间、结束时间及请假天数。

b.直接上级审批同意后，报项目管理部门和人力资源部门备案。

c.假期结束后，员工需按时返回岗位并向直接上级销假，提交相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供正规医疗机构出具的病假证明。病假期间，按国家规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请。事假期间，不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假待遇，婚假期间享受全额工资。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇，丧假期间享受全额工资。

（5）产假：女性员工生育，享受国家规定的产假待遇，产假期间按国家规定享受生育津贴。

3、年假规定

（1）员工根据工作年限，享受国家规定的年假天数。

（2）年假需在当年内使用完毕，未使用的年假不得累计至下一年度。

（3）年假期间，员工享受全额工资。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育，产假天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男性员工可享受国家规定的陪产假待遇，陪产假期间享受全额工资。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定执行。

（2）项目管理部门可根据工程进度和实际情况，对公众假期进行适当调整，并提前通知员工。

（3）公众假期期间，如需员工加班，按照国家相关规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。

（2）旷工：员工未按规定请假且未到岗工作，视为旷工。

（3）迟到处理：迟到员工需向直接上级说明原因，并根据公司规定接受相应处罚，如罚款、书面检查等。

（4）旷工处理：旷工员工需在返回岗位当天向直接上级解释旷工原因，并根据公司规定接受处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未按规定请假，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造记录：员工伪造考勤记录，一经发现，将视情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，员工不享受工资待遇，并按公司规定扣除相应工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定次数或累计旷工天数达到规定标准的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）未签到：员工未按时签到，需在当天内向直接上级报告，并根据情况补签。

（2）未按时补签或提供合理解释的，视为旷工，按照旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保员工按时到岗到位。

（2）各级主管需定期检查所辖员工的考勤情况，发现问题及时处理。

（3）各级主管应加强对员工的考勤教育，