无固定期限劳动合同解除

无固定期限劳动合同解除合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方无固定期限劳动合同解除事宜达成如下协议：一、合同解除条件1.1双方协商一致解除劳动合同的，应提前三十日书面通知对方。1.2乙方因个人原因提出解除劳动合同的，应提前三十日书面通知甲方。1.3甲方因生产经营需要，提前三十日书面通知乙方解除劳动合同的。1.4乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。1.5乙方因涉嫌违法、犯罪被追究刑事责任的，甲方有权立即解除劳动合同。二、合同解除程序2.1双方协商一致解除劳动合同的，应签署书面协议，明确解除原因、解除日期等相关事项。2.2乙方提出解除劳动合同的，应书面提交解除申请，并说明解除原因。2.3甲方提出解除劳动合同的，应书面通知乙方，并说明解除原因。2.4甲方因乙方严重违反规章制度或涉嫌违法、犯罪解除劳动合同的，应书面通知乙方，并报上级主管部门备案。三、合同解除后的权益处理3.1双方协商一致解除劳动合同的，甲方应支付乙方经济补偿。3.2乙方提出解除劳动合同的，甲方应支付乙方工资至解除日期。3.3甲方提出解除劳动合同的，应支付乙方工资至解除日期，并按照乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。3.4乙方因严重违反规章制度或涉嫌违法、犯罪被解除劳动合同的，甲方不支付任何经济补偿。3.5双方解除劳动合同后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，交回工作证、办公设备等物品。3.6双方解除劳动合同后，甲方为乙方办理档案转出手续，并将社会保险关系转移至乙方所在地社会保险经办机构。四、保密协议4.1乙方在解除劳动合同后，仍应保守甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。4.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。五、争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。6.3本合同解除后，甲乙双方互不追究对方任何法律责任。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.甲方规章制度4.甲方商业秘密、技术秘密资料5.双方签署的保密协议6.解除劳动合同书面协议7.劳动争议调解协议8.劳动仲裁申请书9.人民法院判决书二、违约行为及认定：1.乙方未提前书面通知甲方解除劳动合同2.甲方未提前书面通知乙方解除劳动合同3.乙方严重违反甲方规章制度4.乙方涉嫌违法、犯罪被追究刑事责任5.甲方未支付乙方经济补偿6.乙方未履行保密义务7.双方未按照约定解决争议三、法律名词及解释：1.无固定期限劳动合同：指没有确定终止时间的劳动合同。2.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的补偿。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。5.违约行为：指当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未提前书面通知甲方解除劳动合同解决办法：乙方应提前三十日书面通知甲方，否则应承担相应的法律责任。2.问题：甲方未提前书面通知乙方解除劳动合同解决办法：甲方应提前三十日书面通知乙方，并说明解除原因。3.问题：乙方严重违反甲方规章制度解决办法：甲方有权立即解除劳动合同，并无需支付经济补偿。4.问题：乙方涉嫌违法、犯罪被追究刑事责任解决办法：甲方有权立即解除劳动合同，并无需支付经济补偿。5.问题：甲方未支付乙方经济补偿解决办法：甲方应按照合同约定支付乙方经济补偿。6.问题：乙方未履行保密义务解决办法：乙方应承担相应的法律责任。7.问题：双方未按照约定解决争议解决办法：双方可通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.双