员工福利与忠诚度

员工福利与忠诚度合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意加入甲方成为正式员工，且双方均同意遵守国家法律法规及甲方的规章制度，为了保障双方的合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一章员工福利第一条薪酬1.1乙方的基本工资为人民币__________元/月。1.2乙方加班工资、奖金、津贴等根据甲方的薪酬制度及乙方实际工作情况进行发放。第二条社会保险2.1甲方按照国家和地方政府的有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.2乙方应承担的个人部分社保费用由甲方代扣代缴。第三条福利待遇3.1乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.2乙方享有生日福利、节假日福利等。3.3乙方子女教育福利：甲方为乙方子女提供一定的学费补助。3.4乙方享有公司组织的年度体检、团队建设活动等。第四条员工培训与发展4.1甲方为乙方提供入职培训、在职培训、晋升培训等。4.2甲方鼓励乙方参加与工作相关的外部培训，并根据实际情况给予一定的费用支持。第五条其他福利5.1乙方如需申请住房贷款，甲方提供一定的贷款贴息。5.2乙方在职期间，如有亲属发生重大疾病，甲方提供一定的关爱金。第二章忠诚度第六条保密义务6.1乙方应对在甲方任职期间获得的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。6.2乙方在离职后继续承担前款保密义务，并不得利用甲方的商业秘密、技术秘密等从事与甲方有竞争关系的工作。第七条竞业限制7.1乙方在离职后一定期限内不得在同行业从事与甲方有竞争关系的工作。7.2乙方在竞业限制期限内，甲方按月支付乙方竞业限制补偿金。第八条禁止兼职8.1乙方在甲方任职期间，不得未经甲方许可在其他单位兼职。8.2乙方违反本条规定的，甲方有权解除本合同。第三章合同的变更、解除与终止第九条合同变更9.1双方同意，合同的变更必须书面签订，经双方协商一致后生效。第十条合同解除10.1双方同意，合同解除必须书面签订，经双方协商一致后生效。10.2乙方违反合同规定，甲方有权解除合同。10.3甲方违反合同规定，乙方有权解除合同。第十一条合同终止11.1本合同期满，双方未续签，合同自行终止。11.2乙方达到法定退休年龄，合同自行终止。11.3乙方因故去世，合同自行终止。第四章违约责任第十二条双方违反合同规定，应承担相应的违约责任。第五章争议解决第十三条双方在履行合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六章其他约定第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十五条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.社会保险缴纳证明4.乙方工资银行流水单5.甲方公司规章制度6.甲方公司培训计划7.乙方竞业限制协议8.乙方保密协议9.甲方公司福利待遇说明10.其他双方认为需要提供的附件二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力，或未经甲方许可在其他单位兼职。2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。3.乙方违反竞业限制约定，在同行业从事与甲方有竞争关系的工作。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等。5.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险。6.甲方未按照合同约定提供培训、晋升机会等。7.甲方解除合同未按照合同约定办理。8.甲方违反其他合同约定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。3.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同中约定，在劳动者离职后一定期限内不得在同行业从事与用人单位有竞争关系的工作。4.保密义务：劳动者在劳动合同存续期间及离职后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任，违约金是违约责任的一种形式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供的证件不齐全，解决办法：要求乙方在规定时间内提供完整的证件。2.乙方未按照合同约定提供劳动力，解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。3.乙方泄露甲方商业秘密，解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资，解决办法：甲方应在规定时间内支付乙方工资，否则乙方有权解除合同。5.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险，解决办法：甲方应在规定时间内为乙方缴纳社会保险，否则乙方有权解除合同。6.甲方未按照合同约定提供培训、晋升机会，解决办法：甲方应按照合同约定提供培训、晋升机会。7.双方发生争议，解决办法：协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工提供福利待遇及培训机会。2.