2024年企业劳动协议规范与执行要点

2024年企业劳动协议规范与执行要点版A版本合同目录一览1.劳动合同的订立与生效1.1订立劳动合同的条件1.2劳动合同的生效条件1.3劳动合同的订立程序2.劳动合同的内容与形式2.1劳动合同应当包含的事项2.2劳动合同的形式要求2.3劳动合同的附件3.劳动合同的履行与变更3.1劳动合同的履行原则3.2劳动合同的变更条件3.3劳动合同的变更程序4.劳动合同的解除与终止4.1劳动合同的解除条件4.2劳动合同的终止条件4.3劳动合同解除或终止的程序5.劳动者的权益保障5.1劳动者的基本权益5.2劳动者权益的保障措施5.3劳动者权益的争议处理6.劳动报酬与工时制度6.1劳动报酬的构成与支付6.2工时制度的规定6.3加班工资的支付7.社会保险与福利待遇7.1社会保险的种类与缴纳7.2福利待遇的规定7.3福利待遇的享受条件与程序8.职业培训与发展8.1职业技能培训的权利与义务8.2职业发展规划的制定与实施8.3员工晋升与岗位调整9.劳动纪律与劳动合同的解除9.1劳动纪律的要求9.2违反劳动纪律的处理9.3劳动合同的解除情形10.保密协议与竞业限制10.1保密协议的内容与效力10.2竞业限制的范围与期限10.3竞业限制的解除条件11.劳动争议的解决11.1劳动争议的解决途径11.2劳动仲裁的程序与规则11.3劳动争议诉讼的程序与规则12.违约责任与赔偿12.1违约行为的情形12.2违约责任的具体规定12.3赔偿的范围与计算方式13.合同的变更、解除与终止13.1合同变更的条件与程序13.2合同解除的条件与程序13.3合同终止的条件与程序14.其他约定事项14.1双方认为需要约定的其他事项14.2双方对合同的解释与适用14.3合同的签订日期与有效期限第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立与生效1.1订立劳动合同的条件甲乙双方同意，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。1.2劳动合同的生效条件本劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。双方签字或者盖章之前，本劳动合同无效。1.3劳动合同的订立程序甲乙双方协商一致，签订书面劳动合同。甲乙双方应当在劳动合同签订后五个工作日内，向所在地的劳动行政部门备案。第二条劳动合同的内容与形式2.1劳动合同应当包含的事项（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同的解除和终止；（七）违反劳动合同的责任。2.2劳动合同的形式要求劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.3劳动合同的附件劳动合同可以附具附件，附件应当明确双方的权利义务。附件与劳动合同具有同等效力。第三条劳动合同的履行与变更3.1劳动合同的履行原则甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。3.2劳动合同的变更条件有下列情形之一的，甲乙双方可以协商一致变更劳动合同：（一）用人单位因生产、经营需要，调整劳动者的工作内容或者工作地点；（二）劳动者因个人原因，需要调整工作内容或者工作地点。3.3劳动合同的变更程序甲乙双方协商一致变更劳动合同的，应当签订书面变更协议，变更协议一式两份，甲乙双方各执一份。第四条劳动合同的解除与终止4.1劳动合同的解除条件有下列情形之一的，甲乙双方可以解除劳动合同：（一）双方协商一致；（二）劳动者提前三十日书面通知用人单位；（三）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位；（四）用人单位依照本法第三十九条的规定解除劳动合同；（五）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（六）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（七）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；（八）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（九）劳动者被追究刑事责任。4.2劳动合同的终止条件有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（四）用人单位被依法宣告破产；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；（六）法律、行政法规规定的其他情形。4.3劳动合同解除或终止的程序甲乙双方解除或者终止劳动合同的，应当书面通知对方，并办理相关手续。劳动合同解除或者终止后，甲乙双方应当互相删除对方的个人信息，不得侵犯对方的隐私权。第五条劳动者的权益保障5.1劳动者的基本权益甲乙双方确认，劳动者享有宪法和法律规定的公民权利，包括言论自由、出版自由、集会自由、结社自由、宗教信仰自由、人身自由、人格尊严、通信自由和秘密权等。5.2劳动者权益的保障措施甲乙双方应当尊重和保障劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的合法权益。5.3劳动者权益的争议处理甲乙双方因劳动权益发生争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第六条劳动报酬与工时制度6.1劳动报酬的构成与支付甲乙双方的劳动报酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等组成。劳动报酬按月支付，实行计时工资或者计件工资制度。6.2工时制度的规定甲乙双方实行标准工时制度。甲乙双方可以协商一致，实行综合计算工时制度或者不定时工作制度。6.3加班工资的支付甲乙双方同意，加班工资按照不低于劳动者本人日或者小时工资标准的百分第八条职业培训与发展8.1职业技能培训的权利与义务用人单位应当为劳动者提供必要的职业技能培训，提高劳动者的职业技能水平。劳动者有权参加职业技能培训，提高自身的职业技能水平。8.2职业发展规划的制定与实施用人单位应当根据劳动者的工作岗位和职业发展需求，制定职业发展规划，并予以实施。劳动者应当积极参与职业发展规划的制定，并按照规划努力提升自身的职业技能水平。8.3员工晋升与岗位调整用人单位应当根据员工的工作表现和能力，公平公正地进行员工晋升与岗位调整。劳动者有权根据自身的能力和工作表现，申请晋升或者岗位调整。第九条劳动纪律与劳动合同的解除9.1劳动纪律的要求劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律，服从用人单位的管理。劳动者违反劳动纪律的，用人单位可以根据情况，给予警告、记过、降级、降薪、解除劳动合同等处理。9.2违反劳动纪律的处理劳动者违反劳动纪律的，用人单位可以要求劳动者承担相应的责任，包括但不限于赔偿经济损失、支付违约金等。9.3劳动合同的解除情形劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内，被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）被追究刑事责任的。第十条保密协议与竞业限制10.1保密协议的内容与效力用人单位与劳动者可以签订保密协议，约定劳动者在劳动合同期间和解除劳动合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密和机密信息承担保密义务。保密协议对双方具有法律约束力。10.2竞业限制的范围与期限用人单位与劳动者可以签订竞业限制协议，约定劳动者在劳动合同期间和解除劳动合同后一定期限内，不得在与用人单位从事相同或者类似工作的其他单位工作。竞业限制的范围和期限由双方协商确定，但不得超过必要和合理的范围和期限。10.3竞业限制的解除条件有下列情形之一的，竞业限制协议可以解除：（一）双方协商一致解除；（二）劳动合同到期，劳动者不再续签；（三）劳动者因个人原因离职；（四）劳动者被解雇或者解除劳动合同；（五）法律、法规规定的其他情形。第十一条劳动争议的解决11.1劳动争议的解决途径劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。11.2劳动仲裁的程序与规则劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议。劳动仲裁程序和规则由法律、法规规定。11.3劳动争议诉讼的程序与规则劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议诉讼程序和规则由法律、法规规定。第十二条违约责任与赔偿12.1违约行为的情形劳动者违反劳动合同的，用人单位可以要求劳动者承担违约责任。用人单位违反劳动合同的，劳动者可以要求用人单位承担违约责任。12.2违约责任的具体规定违约责任的具体规定由双方在劳动合同中约定。违约责任包括但不限于赔偿经济损失、支付违约金等。12.3赔偿的范围与计算方式赔偿的范围和计算方式由双方在劳动合同中约定。赔偿范围包括但不限于直接经济损失、预期利益损失等。第十三条合同的变更、解除与终止13.1合同变更的条件与程序有下列情形之一的，甲乙双方可以协商一致变更劳动合同：（一）用人单位因生产、经营需要，调整劳动者的工作内容或者工作地点；（二）劳动者因个人原因，需要调整工作内容或者工作地点。甲乙双方协商一致变更劳动合同的，应当签订书面变更协议，变更协议一式两份，甲乙双方各执一份。13.2合同解除的条件与程序甲乙双方解除或者终止劳动合同的，应当书面通知对方，并办理相关手续。劳动合同解除或者终止后，甲乙双方应当互相删除对方的个人信息，不得侵犯对方的隐私权。13.3合同终止的条件与程序劳动合同终止的条件和程序由法律、法规第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：保密协议附件三：竞业限制协议附件四：职业技能培训协议附件五：职业发展规划附件六：员工晋升与岗位调整办法附件七：劳动纪律规定附件八：工资支付办法附件九：社会保险及福利待遇规定附件十：职业卫生和安全规定附件十一：劳动争议调解与仲裁规则附件十二：违约金计算方式说明附件十三：赔偿范围与计算方式附件十四：合同变更、解除与终止程序附件一：劳动合同本附件为劳动合同的详细内容，包括双方的基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律、劳动合同的解除和终止、违反劳动合同的责任等条款。附件二：保密协议本附件规定了劳动者在劳动合同期间和解除劳动合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密和机密信息承担保密义务的具体内容和期限。附件三：竞业限制协议本附件规定了劳动者在劳动合同期间和解除劳动合同后一定期限内，不得在与用人单位从事相同或者类似工作的其他单位工作的具体内容和期限。附件四：职业技能培训协议本附件规定了用人单位为劳动者提供职业技能培训的具体内容和期限，以及劳动者参加职业技能培训的权利和义务。附件五：职业发展规划本附件规定了用人单位根据劳动者的工作岗位和职业发展需求，制定职业发展规划的具体内容和实施方式。附件六：员工晋升与岗位调整办法本附件规定了用人单位根据员工的工作表现和能力，进行员工晋升与岗位调整的具体方式和程序。附件七：劳动纪律规定本附件规定了劳动者应当遵守的劳动纪律，以及违反劳动纪律的处理方式。附件八：工资支付办法本附件规定了劳动者的工资支付方式，包括计时工资和计件工资的计算方法，以及加班工资的支付标准。附件九：社会保险及福利待遇规定本附件规定了用人单位为劳动者缴纳社会保险的具体项目和标准，以及提供福利待遇的具体内容和标准。附件十：职业卫生和安全规定本附件规定了用人单位的职业卫生和安全要求，以及劳动者应当遵守的职业卫生和安全规定。附件十一：劳动争议调解与仲裁规则本附件规定了劳动争议的解决途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼的程序和规则。附件十二：违约金计算方式说明本附件详细说明了违约金的计算方式，包括计算基数、计算比例和计算期限等。附件十三：赔偿范围与计算方式本附件详细说明了赔偿的范围和计算方式，包括直接经济损失、预期利益损失等的计算方法和标准。附件十四：合同变更、解除与终止程序本附件详细说明了合同的变更、解除与终止的条件和程序，以及双方在合同变更、解除与终止时应当履行的义务。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同；2.劳动者严重违反用人单位的规章制度；3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；6.劳动者被追究刑事责任。违约责任的具体认定标准如下：1.劳动者违反劳动合同的，用人单位可以要求劳动者承担违约责任，包括但不限于赔偿经济损失、支付违约金等。2.用人单位违反劳动合同的，劳动者可以要求用人单位承担违约责任，包括但不限于赔偿经济损失、支付违约金等。3.违约责任的认定和计算，按照本合同附件十二的违约金计算方式进行。示例说明：如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，属于合法解除劳