(2024版)劳动合同主体变更及工伤认定协议书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

(2024版)劳动合同主体变更及工伤认定协议书本合同目录一览1.主体变更1.1劳动合同主体的变更1.1.1变更条件和程序1.1.2变更后的合同条款1.2工伤认定1.2.1工伤认定条件1.2.2工伤认定程序1.2.3工伤认定结果的效力2.劳动合同的继续履行2.1变更后的劳动合同继续有效2.2变更后的劳动合同的履行3.工伤待遇3.1工伤医疗待遇3.1.1工伤医疗费用的支付3.1.2工伤医疗期间的工资支付3.2一次性伤残补助金3.3伤残津贴3.4医疗补助金4.合同解除和终止4.1合同解除的条件和程序4.2合同终止的条件和程序5.争议解决5.1劳动争议的解决方式5.2劳动争议的解决程序6.保密条款6.1保密信息的定义和范围6.2保密信息的保护措施7.知识产权保护7.1知识产权的归属和保护7.2知识产权的许可和转让8.违约责任8.1违约行为的界定8.2违约责任的形式和计算方式9.法律适用和争议解决9.1适用法律的确定9.2争议解决的方式和地点10.合同的生效、修改和解除10.1合同的生效条件10.2合同的修改和解除条件11.其他条款11.1通知和送达11.2合同的完整性和独立性11.3合同的修订历史12.附件12.1劳动合同主体变更证明12.2工伤认定报告12.3伤残等级鉴定书13.签署页13.1甲方（用人单位）签署页13.2乙方（劳动者）签署页14.附件说明14.1附件的定义和范围14.2附件的保管和使用说明第一部分：合同如下：第一条主体变更1.1劳动合同主体的变更1.1.1变更条件和程序（1）甲方因合并、分立、改制等原因需要将劳动合同主体变更的，应当提前三十日通知乙方，并经乙方同意。（2）乙方因个人原因（如死亡、丧失劳动能力等）需要将劳动合同主体变更的，应当提前三十日通知甲方。1.1.2变更后的合同条款劳动合同主体变更后，原劳动合同的条款除与主体相关的以外，其余条款继续有效。变更后的劳动合同应当载明新的主体名称、地址、法定代表人或者负责人等事项。第二条工伤认定1.2.1工伤认定条件乙方在履行劳动合同过程中，发生下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。1.2.2工伤认定程序乙方发生工伤后，甲方应当按照国家有关规定及时向劳动保障行政部门报告，并提交相关证明材料。甲方、乙方应当配合劳动保障行政部门进行工伤认定。1.2.3工伤认定结果的效力劳动保障行政部门作出的工伤认定决定生效后，甲方、乙方应当依据该决定履行相应的义务。如对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼。第三条劳动合同的继续履行2.1变更后的劳动合同继续有效劳动合同主体变更后，变更后的主体应当继续履行原劳动合同的义务和享有相应的权利。2.2变更后的劳动合同的履行变更后的劳动合同的履行按照变更后的合同条款执行。如变更后的合同条款与原合同条款不一致的，以变更后的合同条款为准。第四条工伤待遇3.1工伤医疗待遇3.1.1工伤医疗费用的支付乙方发生工伤，甲方应当按照国家有关规定及时支付工伤医疗费用。工伤医疗费用包括：（1）工伤治疗的医疗费用；（2）康复费用；（3）安装配置伤残辅助器具所需费用；（4）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费用；（5）一次性伤残补助金和伤残津贴；（6）法律、行政法规规定的其他费用。3.1.2工伤医疗期间的工资支付乙方在工伤医疗期间，甲方应当按照国家有关规定支付工资。工资支付标准不低于乙方受伤前十二个月的平均工资。3.2一次性伤残补助金乙方经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残的，甲方应当按照国家有关规定支付一次性伤残补助金。3.3伤残津贴乙方经劳动能力鉴定委员会鉴定为五级、六级伤残的，甲方应当按照国家有关规定支付伤残津贴。伤残津贴支付标准为：（1）五级伤残为本人工资的百分之七十；（2）六级伤残为本人工资的百分之六十。3.4医疗补助金乙方经劳动能力鉴定委员会鉴定为七级至十级伤残的，甲方应当按照国家有关规定支付医疗补助金。医疗补助金支付标准为：（1）七级伤残为本人工资的百分之十；（2）八级伤残为本人工资的百分之八；（3）九级伤残为本人工资的百分之六；（4）十级伤残为本人工资的百分之四。第五条合同解除和终止4.1合同解除的条件和程序有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日通知乙方：（1）乙方丧失劳动能力的；（2）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；（3）法律、法规规定的其他情形。4.2合同终止的条件和程序第八条争议解决5.1劳动争议的解决方式甲乙双方发生劳动争议的，可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。5.2劳动争议的解决程序甲乙双方发生劳动争议，按照下列程序解决：（1）甲乙双方应当尝试协商解决；（2）协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条保密条款6.1保密信息的定义和范围保密信息是指甲方在业务经营活动中产生的、不为公众所知悉、具有商业价值并需要采取保密措施的信息。保密信息包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息、财务信息等。6.2保密信息的保护措施乙方应当遵守甲方的保密制度，对甲方的保密信息予以保密。未经甲方同意，乙方不得泄露、使用或者允许他人使用甲方的保密信息。第十条知识产权保护7.1知识产权的归属和保护甲乙双方在履行劳动合同过程中创造的知识产权，除法律明确规定属于乙方个人的以外，属于甲方所有。甲方应当采取措施保护乙方的知识产权。7.2知识产权的许可和转让甲乙双方可以协商确定知识产权的许可和转让事项。未经甲方同意，乙方不得以任何形式许可、转让或者放弃甲方的知识产权。第十一条违约责任8.1违约行为的界定甲乙双方违反劳动合同的约定，构成违约行为。违约行为包括但不限于未履行劳动合同义务、违反劳动合同约定、擅自解除或者终止劳动合同等。8.2违约责任的形式和计算方式甲乙双方因违约行为应当承担相应的违约责任，违约责任的形式包括但不限于继续履行、支付违约金、赔偿损失等。具体违约责任的计算方式按照劳动合同的约定或者国家法律法规的规定执行。第十二条法律适用和争议解决9.1适用法律的确定本劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止，以及争议的解决，适用中华人民共和国法律。9.2争议解决的方式和地点（1）协商解决；（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）向人民法院提起诉讼。争议解决的地点为甲方所在地或者劳动合同履行地。第十三条合同的生效、修改和解除10.1合同的生效条件本劳动合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。10.2合同的修改和解除条件本劳动合同的修改和解除，应当遵循国家法律法规的规定，经甲乙双方协商一致，并采取书面形式。第十四条其他条款11.1通知和送达甲乙双方应当按照劳动合同约定的联系方式履行通知和送达义务。一方变更联系方式的，应当及时通知对方。11.2合同的完整性和独立性本劳动合同是甲乙双方完整的意思表示，不存在任何误导、欺诈等情形。本劳动合同的各个条款相互独立，不影响其他条款的效力。11.3合同的修订历史本劳动合同的修订历史如下：（1）2024年1月1日，双方签订初始版本；（2）2024年2月1日，双方进行第一次修订；（3）2024年3月1日，双方进行第二次修订。第十五条附件12.1劳动合同主体变更证明12.2工伤认定报告12.3伤残等级鉴定书12.4社会保险缴费证明12.5乙方背景调查报告12.6甲方经营状况报告12.7其他与劳动合同相关的文件第十六条附件说明13.1附件的定义和范围附件是本劳动合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。附件包括但不限于上述列举的文件。13.2附件的保管和使用说明甲乙双方应当妥善保管附件，并按照合同约定的用途使用附件。未经对方同意，不得向第三方泄露或者转让附件内容。第二部分：第三方介入后的修正第十七条第三方介入1.1第三方概念界定本合同所称第三方，是指在甲乙双方履行劳动合同过程中，除甲乙双方外，涉及到的其他个人、法人或者其他组织。第三方包括但不限于中介机构、保险公司、医疗机构、劳动保障行政部门等。1.2第三方介入的情形（1）中介机构在甲乙双方签订或者履行劳动合同过程中提供服务；（2）保险公司承担甲乙双方约定的保险责任；（3）医疗机构负责乙方工伤的诊断、治疗和康复；（4）劳动保障行政部门对甲乙双方的劳动争议进行调解或者仲裁；（5）其他涉及到的个人、法人或者其他组织。第十八条第三方责任限额2.1第三方责任限额的界定甲乙双方与第三方之间的权利义务关系，以及第三方在履行义务过程中产生的责任限额，由甲乙双方与第三方另行约定。本合同中约定的第三方责任限额，是指第三方在履行合同义务过程中，因其过错导致甲乙双方损失的部分。2.2第三方责任限额的确定第三方责任限额的确定，应当遵循公平、合理的原则，并考虑合同的性质、金额、风险等因素。甲乙双方与第三方可以在合同中约定具体的限额，也可以根据实际情况在合同履行过程中予以确定。2.3第三方责任限额的变更甲乙双方与第三方可以协商一致变更第三方责任限额。变更后的责任限额，应当符合国家法律法规的规定，并不得低于原合同约定的责任限额。第十九条第三方义务的履行3.1第三方义务的界定第三方在履行合同义务过程中，应当遵守国家法律法规、合同约定，按照甲乙双方的要求，提供符合质量、安全、时限等要求的服务或者产品。3.2第三方义务的履行第三方应当在其职责范围内，认真履行合同义务，确保甲乙双方的合法权益得到保障。第三方在履行义务过程中，不得损害甲乙双方的利益，不得违反国家法律法规的规定。3.3第三方义务的违约责任第三方未按照合同约定履行义务的，应当承担违约责任。违约责任包括但不限于继续履行、支付违约金、赔偿损失等。具体违约责任的计算方式和承担方式，由甲乙双方与第三方另行约定。第二十条第三方与甲乙双方的权利义务关系4.1第三方与甲乙双方的权利义务划分第三方与甲乙双方之间的权利义务关系，由甲乙双方与第三方另行约定。本合同中未明确的权利义务，不属于第三方，由甲乙双方依照合同约定和国家法律法规处理。4.2第三方与甲乙双方的独立性第三方在履行合同义务过程中，与甲乙双方保持独立性。第三方不对甲乙双方之间的劳动合同履行产生影响，甲乙双方也不对第三方与第三方之间的合同履行产生影响。4.3第三方与甲乙双方的沟通协作甲乙双方与第三方在履行合同过程中，应当加强沟通协作，确保合同的顺利履行。甲乙双方与第三方可以建立必要的沟通机制，解决履行合同过程中出现的问题。第二十一条第三方介入的变更和解除5.1第三方介入的变更甲乙双方与第三方在合同履行过程中，可以根据实际情况变更第三方。变更第三方应当遵循公平、合理的原则，并提前通知对方。5.2第三方介入的解除甲乙双方与第三方在合同履行过程中，可以根据实际情况解除第三方。解除第三方应当遵循公平、合理的原则，并提前通知对方。第二十二条附件说明6.1附件的定义和范围附件是本劳动合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。附件包括但不限于上述列举的文件。6.2附件的保管和使用说明甲乙双方应当妥善保管附件，并按照合同约定的用途使用附件。未经对方同意，不得向第三方泄露或者转让附件内容。第二十三条合同的完整性和独立性本劳动合同的修订历史如下：（1）2024年1月1日，双方签订初始版本；（2）2024年2月1日，双方进行第一次修订；（3）2024年3月1日，双方进行第二次修订。第二十四条签署页7.1甲方（用人单位）签署页7.2乙方（劳动者）签署页7.3第三方签署页第二十五条附件8.1劳动合同主体变更证明8.2工伤认定报告8.3伤第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：8.1劳动合同主体变更证明附件说明：劳动合同主体变更证明是证明劳动合同主体发生变更的法定文件，包括变更原因、变更日期、变更后的主体名称、地址、法定代表人或者负责人等信息。该证明应当由劳动保障行政部门出具，并加盖公章。8.2工伤认定报告附件说明：工伤认定报告是劳动保障行政部门对乙方发生工伤事故后，根据国家法律法规和实际情况所作出的工伤认定结果。报告应当载明工伤事故发生的时间、地点、原因、经过、结果以及认定为工伤的依据。8.3伤残等级鉴定书附件说明：伤残等级鉴定书是劳动能力鉴定委员会对乙方工伤事故后进行的伤残等级鉴定结果。鉴定书应当载明乙方的伤残等级，并附有鉴定委员会的盖章。8.4社会保险缴费证明附件说明：社会保险缴费证明是社会保险经办机构出具的，证明甲乙双方按照国家法律法规的规定缴纳社会保险费的证明。该证明应当载明缴费单位、缴费人员、缴费项目、缴费金额、缴费时间等信息。8.5乙方背景调查报告附件说明：乙方背景调查报告是甲方在招聘乙方时，对乙方进行的背景调查结果。报告应当载明乙方的基本信息、工作经历、教育背景、信用记录、无犯罪记录证明等内容。8.6甲方经营状况报告附件说明：甲方经营状况报告是甲方向乙方提供的，反映甲方经营状况的书面文件。报告应当载明甲方的资产状况、负债状况、财务状况、经营状况、盈利状况等内容。8.7其他与劳动合同相关的文件附件说明：其他与劳动合同相关的文件包括但不限于甲方制定的内部规章制度、乙方的工作职责说明书、劳动合同的补充协议等。说明二：违约行为及责任认定：1.未履行劳动合同义务违约行为：甲方未按照劳动合同的约定履行提