2024年度企业实习生录用合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度企业实习生录用合同本合同目录一览第一条实习生录用1.1实习生录用条件1.2实习生录用流程1.3实习生录用通知第二条实习期限2.1实习期限的约定2.2实习期的开始和结束日期2.3实习期的延长和缩短第三条实习生的工作内容3.1实习生的岗位职责3.2实习生的工作任务3.3实习生的工作量第四条实习生的工作时间4.1实习生的工作时间安排4.2实习生加班的安排和报酬4.3实习生的休息日安排第五条实习生的待遇5.1实习生的薪资待遇5.2实习生的人身意外保险5.3实习生的福利待遇第六条实习生的培训和指导6.1实习生的培训安排6.2实习生的指导老师6.3实习生的培训成果评价第七条实习生的考核7.1实习生的考核标准7.2实习生的考核方式7.3实习生的考核结果反馈第八条合同的解除和终止8.1合同解除的条件8.2合同终止的条件8.3合同解除和终止后的待遇处理第九条保密协议9.1保密信息的定义9.2保密协议的期限9.3保密协议的违约责任第十条争议解决10.1争议解决的方式10.2争议解决的地点和法院10.3争议解决的费用承担第十一条法律适用11.1合同适用的法律11.2法律的变更和影响11.3法律解释的机构第十二条其他约定12.1双方的其他约定12.2约定条款的修改和补充12.3约定条款的生效条件第十三条合同的生效和终止13.1合同的生效日期13.2合同的终止日期13.3合同终止后的权利和义务处理第十四条双方信息披露14.1双方的基本信息14.2双方的联系信息14.3双方的信息更新和变更第一部分：合同如下：第一条实习生录用1.1实习生录用条件1.2实习生录用流程实习生录用流程包括面试、体检、背景调查等环节。公司有权根据实际情况调整录用流程。通过面试的实习生，公司将发出录用通知书，实习生应在规定时间内回复并签订合同。1.3实习生录用通知公司应在实习生面试合格后七个工作日内发出录用通知书。录用通知书将明确实习生的实习部门、岗位、实习期限等相关信息。实习生收到录用通知书后，应在规定时间内与公司签订合同并办理入职手续。第二条实习期限2.1实习期限的约定实习期限为2024年度，自实习生入职之日起至2024年12月31日止。实习期间，实习生应遵守公司的考勤制度，按时完成工作任务。2.2实习期的开始和结束日期实习期的开始日期为实习生签订合同的次日，实习期的结束日期为2024年12月31日。实习期间，实习生应全勤参加工作，不得无故缺勤。2.3实习期的延长和缩短实习期间，如实习生表现优异，公司可根据实际情况决定延长实习期限。实习期的缩短需经双方协商一致，并签订书面协议。第三条实习生的工作内容3.1实习生的岗位职责实习生在实习期间，应遵守公司的各项规章制度，认真履行岗位职责，为公司创造价值。实习生岗位职责包括但不限于：参与公司项目、协助部门工作、学习企业文化和业务流程等。3.2实习生的工作任务实习期间，实习生应根据部门工作安排，完成指定的工作任务。实习生应主动请教、学习，提高自身业务能力。公司将为实习生提供必要的培训和指导。3.3实习生的工作量实习期间，实习生应承担正常的工作量。公司将根据实习生实际情况，合理安排工作任务，确保实习生能在实习期间学到知识和技能。第四条实习生的工作时间4.1实习生的工作时间安排实习生每周工作时间不超过40小时，具体工作时间根据部门工作需要进行调整。实习生应遵守公司的工作时间安排，按时上下班。4.2实习生加班的安排和报酬实习生加班需经部门负责人批准。实习生加班报酬按照公司相关规定执行。公司鼓励实习生在实习期间学到更多知识，但对于频繁加班的实习生，公司将进行评估。4.3实习生的休息日安排实习生享有国家法定节假日休息权。公司可根据实际情况给予实习生年假、病假等休息时间。实习生请假期满后，应按时返回公司上班。第五条实习生的待遇5.1实习生的薪资待遇实习生在实习期间，公司将支付一定的实习补贴。实习补贴的标准及发放方式详见附件。实习生应按公司规定办理税务手续。5.2实习生的人身意外保险公司为实习生购买人身意外保险，保障实习生在实习期间的人身安全。实习生如发生意外伤害，公司将与保险公司协商解决。5.3实习生的福利待遇实习生在实习期间，享有公司规定的福利待遇。包括但不限于：免费培训、员工活动、节假日礼品等。实习生福利的具体内容详见公司相关规定。第八条保密协议1保密信息的定义实习生需保守公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息。保密信息不包括公共知识或容易获得的信息。2保密协议的期限实习期间及实习结束后两年内，实习生应对保密信息承担保密义务。保密期限的起止日期以合同约定为准。3保密协议的违约责任如实习生违反保密协议，应承担违约责任，赔偿公司因此造成的损失。损失赔偿额根据公司的实际损失确定。第九条争议解决1争议解决的方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以选择调解或仲裁解决。2争议解决的地点和法院如选择仲裁解决，仲裁地点为公司所在地。如选择法院解决，应提交至公司所在地人民法院。3争议解决的费用承担双方应承担各自聘请律师、仲裁或诉讼等费用。第十条合同的解除和终止1合同解除的条件a)严重违反公司规章制度；b)严重失职，给公司造成重大损失；c)涉嫌违法，被追究刑事责任。2合同终止的条件实习期届满，双方未续签合同的，合同自然终止。实习生提前解除合同的，应提前书面通知公司。3合同解除和终止后的待遇处理合同解除或终止后，实习生应归还公司提供的所有物品，并按公司规定处理相关手续。如实习生违反保密协议，应承担相应责任。第十一条法律适用1合同适用的法律本合同受中华人民共和国法律管辖，适用《中华人民共和国合同法》等相关法律法规。2法律的变更和影响如法律法规发生变化，可能影响本合同的履行，双方应协商一致，按变更后的法律法规执行。3法律解释的机构本合同的解释权归双方共同所有。如出现合同解释争议，双方可共同选择法律解释机构。第十二条其他约定1双方的其他约定双方在合同履行过程中，如有其他未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2约定条款的修改和补充合同履行期间，双方可通过书面方式修改或补充合同条款。修改或补充的条款与原合同具有同等法律效力。3约定条款的生效条件合同及补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效。双方应按合同约定履行各自的权利和义务。第十三条合同的生效和终止1合同的生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2合同的终止日期实习期届满，或双方约定的终止条件满足时，合同终止。3合同终止后的权利和义务处理合同终止后，实习生应归还公司提供的所有物品，并按公司规定处理相关手续。如实习生违反保密协议，应承担相应责任。第十四条双方信息披露1双方的基本信息双方应向对方提供真实、准确、完整的basicinformation，包括但不限于：单位名称、联系人、联系方式等。2双方的联系信息双方应保持联系信息畅通，如需变更联系方式，应及时通知对方。3双方的信息更新和变更双方应定期更新联系信息，确保对方能及时了解相关信息。如有重大变更，应及时书面通知对方。第二部分：第三方介入后的修正1第三方介入的概念第三方介入是指在本合同履行过程中，除甲乙方之外，涉及到的其他单位或个人。第三方可以是中介机构、咨询公司、专业服务机构等，也可以是实习生所在学校或其他关联方。2第三方介入的情形第三方介入的情形包括但不限于：提供咨询服务、协助履行合同义务、进行评估和审计等。第三方介入需在甲乙双方的同意下进行，并签订相应的补充协议。3第三方责任的界定第三方介入并不免除甲乙双方按照合同约定履行各自义务的责任。第三方在介入过程中造成的一方损失，由第三方承担责任。甲乙双方应积极配合第三方的工作，提供必要的协助和信息。4第三方责任限额如第三方介入涉及费用，甲乙双方应与第三方明确费用金额和支付方式。除非甲乙双方另有约定，第三方对甲乙双方的损失赔偿责任限额为其收取的费用总额。5第三方与其他各方的关系第三方与甲乙双方独立签订合同，第三方不视为甲乙双方的代理人、合作伙伴或雇佣关系。第三方在合同履行过程中产生的权利义务，由第三方自行承担。6第三方介入的合同修改如第三方介入需要修改本合同条款，甲乙双方应协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。7第三方介入的争议解决第三方介入产生的争议，应通过甲乙双方协商解决。协商不成的，可以选择调解或仲裁解决。争议解决的地点和法院、费用承担等事项，按照本合同相关条款执行。8第三方介入的保密义务第三方介入本合同履行过程中，可能接触到甲乙双方的保密信息。第三方应对保密信息承担保密义务，违反保密义务的，应承担相应责任。9第三方介入的终止第三方介入在本合同履行过程中，如因故需要终止，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面协议。终止协议应明确终止日期、终止后的处理事项等。10第三方介入的解除甲乙双方有权提前解除第三方介入，解除需书面通知第三方。解除第三方介入的，甲乙双方应与第三方协商处理合同终止后的相关事项。11第三方介入的替代如甲乙双方同意，第三方可以被其他单位或个人替代。替代第三方需符合本合同对第三方的要求，并签订书面协议。12第三方介入的评估和审计甲乙双方应定期对第三方介入进行评估和审计，确保第三方按照合同约定履行义务。评估和审计结果作为衡量第三方绩效的依据。13第三方介入的协调14第三方介入的权益保护甲乙双方应保护第三方的合法权益，不得擅自变更、解除或终止第三方介入。如第三方权益受到损害，甲乙双方应予以维护。15第三方介入的违约处理第三方如违反本合同或补充协议，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。违约责任的承担方式包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：实习生录用标准详细说明实习生录用的具体标准，包括专业背景、学习成绩、综合素质等方面的要求。附件二：实习期限安排明确实习期的开始和结束日期，以及实习期的延长和缩短的条件及程序。附件三：工作时间安排详细规定实习生的工作时间安排，包括上下班时间、加班规定、休息日安排等。附件四：实习生的薪资待遇规定实习生薪资待遇的具体标准，包括基本工资、加班工资、福利待遇等。附件五：培训和指导安排明确实习生的培训安排，包括培训内容、培训时间、培训师资等。附件六：考核标准详细列出实习生考核的标准和方式，包括工作任务完成情况、工作质量、学习能力等。附件七：保密协议包含保密信息的定义、保密协议的期限、保密协议的违约责任等内容的保密协议文本。附件八：第三方介入协议明确第三方介入的情形、第三方责任的界定、第三方责任限额等内容的第三方介入协议文本。说明二：违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于：a)实习生违反公司规章制度，导致公司损失；b)实习生失职，给公司造成重大损失；c)实习生违反保密协议，泄露公司商业秘密；d)公司未按时支付实习生薪资待遇；e)公司未按约定提供培训和指导；f)第三方未按约定提供服务，导致甲乙双方损失。违约责任认定标准：a)违约行为导致损失的，违约方应承担赔偿责任；b)违约方应按照甲乙双方的约定，支付违约金；c)违约行为情节严重，甲乙双方有权解除合同。示例说明：a)如实习生违反公司规章制度，导致公司损失1000元，实习生应赔偿公司1000元；b)如实习生泄露公司商业秘密，导致公司损失5000元，实习生应赔偿公司5000元；c)如公司未按时支付实习生薪资待遇，应支付实习生相当于违约金的双倍。说明三：法律名词及解释：法律名词包括但不限于：a)合同：本合同指的是2024年度企业实习生录用合同；b)实习生：指被公司录用，在实习期内参与公司工作