国家开放大学2024秋《劳动人事政策与法规-西安》形考作业1-4参考答案

国家开放大学2024秋《劳动人事政策与法规-西安》形考作业1-4参考答案作业1狭义的劳动关系主体一方当事人是劳动者，另一方当事人是A.工会B.用人单位C.雇主协会D.政府无固定期限的劳动合同是指双方当事人在劳动合同中没有明确约定合同()日期的劳动合同。A.订立B.变更C.解除D.终止我国年满（）周岁以上的公民具有劳动权利能力A.14B.16C.18D.20我国订立劳动合同应当采用()形式。A.口头B.书面C.公证D.录音()具有劳动力雇佣与使用相分离的特点A.聘用合同B.录用合同C.劳务派遣合同D.借调合同依据劳动合同当事人的意愿将劳动合同划分为协议解除和A.法定解除B.单方解除C.预告解除D.有过错解除劳动者与用人单位之间的劳动关系自()建立A.劳动合同订立之日B.劳动合同生效之日C.用工之日D.劳动合同签订之日下列哪种情况不属于用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形。A.劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正根据我国法律法规的相关规定，劳动者提前()以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.30日B.15日C.一个月D.3日集体合同的法律效力()个人劳动合同A.等于B.小于C.高于D.无法比较劳动关系表现为（）关系的总和A.合作B.冲突C.力量D.权力劳动合同具有()的法律特征A.实践合同B.附和合同C.单务合同D.有偿合同按照用工形式可以将劳动合同划分为A.录用合同B.全日制合同C.借调合同D.非全日制合同以下哪些条款属于劳动合同的法定条款？A.劳动合同期限B.试用期C.社会保险D.保守商业秘密对我国劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()确认A.用人单位B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.行业协会《劳动合同法》正式实施后，《劳动法》自动失效。对错小张于2008年2月份进入上海的一家公司，在入职时，公司与其签订一份竞业限制协议，公司可以要求小张竞业限制三年。A.对B.错只要劳动合同终止双方不续签劳动合同的，用人单位就需要向劳动者支付经济补偿金。A.对B.错劳动者不能胜任工作，单位提前一个月通知该劳动者或额外支付该劳动者一个月工资就可以解除劳动合同。A.对B.错即使是在孕期内，只要劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位也可以单方解除劳动合同而不给予任何经济补偿。对错个人承包经营违反《劳动合同法》的规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。A.对B.错劳务派遣公司可以与劳动者签订1年期的固定期限劳动合同。对错在非全日制用工中，用人单位可以随时终止用工。对错用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，可以在下个工资支付日时支付。A.对B.错民办非企业单位不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整。A.对B.错

作业2用人单位将考核标准、劳动纪律和劳动规章制度传达给劳动者的方式包括A.发放劳动手册B.岗前培训和教育C.相关文件上签字D.运用公告牌、公司演示文稿或备忘录审批职工处分的时间，从（）起算A.发现职工违纪之日B.征求工会意见之日C.证实职工犯错误之日D.听取职工本人申诉意见之日下列哪种是用人单位给予劳动者最严厉的处罚？A.留用察看B.开除C.停职D.解除劳动合同申诉是()的权利A.劳动者B.用人单位C.工会D.劳动争议调解机构在我国，劳动争议当事人达到()人以上即为集体劳动争议A.5B.10C.15D.20用人单位有下列哪些情况的，劳动者可以解除劳动合同。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益下列哪些情形下，终止劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿。A.用人单位以欺诈、胁迫的手段或趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同B.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动合同期满工会具有A.阶级性B.群众性C.强制性D.自愿性集体合同的当事人是A.劳动者B.工会C.劳动行政部门D.用人单位下列哪些情况下，集体合同未生效A.集体合同签订后B.集体合同报送劳动行政部门审查C.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议D.职工大会或职工代表大会审议集体合同草案依据参与民主管理的主体将职工民主管理划分为A.机构参与管理B.职工代表参与管理C.岗位参与管理D.个人参与管理在我国境内，用人单位和劳动者发生的哪些争议属于劳动争议A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退或辞职、离职发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议下列哪些是劳动争议处理机构处理劳动争议案件的法律依据。A.劳动法律、劳动行政法规B.部门劳动规则制度和文件C.集体合同、劳动合同D.用人单位劳动规章制度和劳动纪律下列原则中哪些是法律法规适用冲突的内部冲突调整原则？A.新法优于旧法原则B.行政法规与地方性法规高于部门规定和地方政府规章原则C.部门规章和地方政府规章高于其他规范性文件原则D.特别法优于普通法原则劳动争议仲裁委员会由()组成A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位代表D.职工代表劳动基准是为了保障劳动者最起码的劳动报酬、劳动条件而规定的最低限度的措施和要求。对错根据劳动法的规定，用人单位不可以解除或终止孕期、产期、哺乳期女工的劳动合同A.对B.错劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位不需要协商变更劳动合同就可以直接解除劳动合同A.对B.错劳动合同到期终止，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿A.对B.错劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位仍应当向劳动者支付劳动报酬A.对B.错用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查A.对B.错《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，未依照法律法规向劳动者支付经济补偿的由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之二十五的标准向劳动者加付赔偿金。对错劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人A.对B.错集体合同产生最早的国家是美国，而立法最早的国家是新西兰A.对B.错工会代表本单位职工与用人单位签订的书面协议，有具体的关于劳动合同终止的内容A.对B.错

作业3当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起()内，以书面或口头形式向劳动争议基层调解委员会提出申请，填写劳动争议调解申请书。A.90日B.60日C.30日D.15日根据我国法律，提出申诉要求的一方应当自劳动争议发生之日起()内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A.30日B.半年C.180日D.一年根据我国法律，被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在()内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。A.5日B.7日C.10日D.15日根据我国法律法规，劳动关系终止的，提出申诉要求的一方应当自()起一年内提出。A.劳动争议发生之日B.劳动关系确立之日C.劳动关系终止之日D.劳动关系解除之日根据我国法律，劳动争议由()劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳动合同签订地B.劳动合同履行地C.劳动者户籍所在地D.用人单位所在地当受送达人拒绝签收仲裁文书时，可以采用()送达仲裁文书。A.委托送达B.邮寄送达C.留置送达D.公告送达下列那些用人单位不可以与劳动者直接订立劳动合同A.某民办医院B.某个体户C.某社保机构使用的聘用制工作人员D.某企业设在上海的办事处根据《劳动法》规定，规定最低工资标准的机构是A.各省、自治区、直辖市人民政府B.国务院C.各省市人大常委会D.全国总工会关于试用期的说法不正确的是：A.劳动合同期限在三个月以内的，不设试用期B.签订了以完成了一定工作任务为期限的劳动合同，不设试用期C.三个月以上不满一年的，设一个月试用期D.满一年不满三年的设三个月试用期下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？A.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C.C、丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议D.丁公司为某职工购房向银行提供担保根据我国有关法律法规的规定，下列关于劳动争议案件移送管辖说法正确的是A.劳动争议仲裁委员会发现受理案件不属于本委员会管辖时，应当移送有管辖权的仲裁委员会B.县级仲裁委员会认为有必要的，可将集体劳动争议报请地、州、盟仲裁委员会处理C.接受移送的仲裁委员会对接受的移送案件可以再自行移送D.仲裁委员会如果认为自己对接受的移送案件确无管辖权，可以报告劳动行政部门决定是否由它管辖劳动争议仲裁通常公开进行，但是下列哪些情况下不公开进行？A.仲裁庭决定不公开B.当事人协议不公开C.涉及国家秘密、商业秘密D.涉及个人隐私下列关于劳动争议仲裁委员会说法正确的是A.主任1人，由劳动行政部门代表担任B.副主任1人，由仲裁委员会协商产生C.仲裁委员会的组成人数必须是单数D.仲裁委员会实行少数服从多数的原则省级仲裁委员会和设区的市仲裁委员会负责处理A.外商投资企业发生的劳动争议案件B.全省有重大影响的劳动争议案件C.全市有重大影响的劳动争议案件D.集体劳动争议劳动争议仲裁委员会对确属下列哪些情形的，可以采用部分裁决的形式裁决？A.申诉人提出申请B.企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过3个月C.职工因公负伤，企业不支付急需的医疗费D.职工患病的，在规定的医疗期限内，企业不支付急需的医疗费工作时间就是指实际劳动时间A.对B.错集体合同必须要由工会代表职工与企业签订，不能由企业推举产生的代表与企业签订A.对B.错职工累计工作满1年不满10年的，法定带薪年休假为5天。A.对B.错以标准工作时间为基础，以一定期限为周期，综合计算工作时间的工时制度叫做不定时工时制A.对B.错职工一方集体协商代表在履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时。A.对B.错我国目前实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的标准工时制度A.对B.错一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起15日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商A.对B.错国家机关、事业单位实行统一的周休息日为星期六和星期日的休假制度，企业则可以根据实际情况安排周休息日A.对B.错用人单位不需为男员工缴纳生育保险费。对错个人不需要缴纳工伤保险和生育保险费。A.对B.错

作业4某民办科研所与技术员周某签订劳动合同，约定由周某承担科研所的一个产品开发项目，开发过程中，由于资金缺乏，项目被迫下马，科研所决定与周某解除劳动关系。对此，该单位法律顾问提供的下列哪一项建议不符合法律规定？A.告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在B.至少提前30天向周某发出书面通知C.先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解除D.如周某同意解除劳动合同可与单位签订解约协议，单位支付经济补偿；如周某不同意签订解约协议，单位有权单方解约并不支付经济补偿能够认定劳动合同无效的机构是A.各级人民政府B.工商行政管理部门C.各级劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会下列哪一项不属于《中华人民共和国劳动合同法》所要求的劳动合同的必备条款A.劳动合同期限B.劳动报酬C.工作时间和休息休假D.劳动纪律小张是一名外地大学生，2008年2月份应聘到上海的一家公司，在公司为其提供的下列待遇中，公司可以与其约定服务期的是A.提供专项培训费用，进行专业技术培训B.为其提供一套住房C.让其享受留才基金D.为其办妥上海户籍依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过A.3个月B.6个月C.10个月D.2个月依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位规章制度的D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是A.解除合同B.终止合同C.变更合同D.续订合同非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日A.7B.10C.15D.30下列关于试用期规定的表述中，错误的是A.约定的试用期不得超过6个月B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C.无固定期限劳动合同也可以约定试用期D.是否约定试用期由双方当事人协商确定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方式解除劳动合同，具体是A.与劳动者协商一致后解除B.提前30天以书面形式通知劳动者本人C..向劳动行政部门报告后解除D.无须提前通知，可以即行解除《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者其他事项，不影响劳动合同的履行。这里的“其他事项”指A.违约金B.赔偿金C.投资人D.劳动者下列社会关系中属于劳动法调整的是A.劳动者甲与用人单位乙之间因借款发生的社会关系B.某职工与其单位领导因打架斗殴发生的社会关系C.家庭与保姆之间因劳动报酬发生的社会关系D.劳动监察大队与某大型企业之间因查处超市加班加点而发生的社会关系我国《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护()的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。A.企业B.用人单位C.劳动者D.用人单位和劳动者有关劳动合同的签订以下说法不正确的是A.劳动合同经用人单位与劳动者签字或盖章后生效B.劳动合同文本至少应由用人单位和劳动者各执一份C.用人单位最迟应当于用工之日起一个月内订立书面劳动合同D.劳动关系自劳动合同签订之日起建立员工吴某2008年3月进入某企业担任IT技术人员，吴某进入公司后签订劳动合同，约定正式工作后工资为每月5000元。问：作为该公司唯一一名IT技