劳务派遣合作合同模板

合同编号：__________劳务派遣合作合同甲方（派遣单位）：_______乙方（接受单位）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方向乙方提供劳务派遣服务事宜，达成如下协议：第一条派遣岗位和人数1.1甲方根据乙方的需求，派遣_______（岗位）人员到乙方工作。1.2甲方应确保派遣人员数量满足乙方的正常生产经营需要。第二条派遣人员的条件和待遇2.2甲方应与派遣人员签订书面劳动合同，并为其缴纳社会保险费。2.3派遣人员在乙方工作期间，其工资、福利、培训等事项由甲方负责，乙方负责对其工作进行管理和考核。第三条派遣期限3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。3.2期满前，如双方同意继续合作，应提前_______个月续签。第四条派遣人员的管理和考核4.1乙方应对派遣人员的工作质量、工作效率、职业操守等方面进行严格考核。4.2乙方应定期向甲方反馈派遣人员的工作表现，共同解决工作中出现的问题。4.3乙方有权根据工作需要，对派遣人员进行岗位调整、培训等。第五条保密条款5.1双方应对在合作过程中获得的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第六条违约责任6.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。6.2如一方违反本合同，导致对方损失的，应承担相应的违约责任。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：_______乙方（接受单位）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.遵守法律法规：在签订和履行合同过程中，双方应严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。2.明确派遣岗位和人数：双方应明确约定派遣岗位和人数，确保满足乙方的正常生产经营需要。3.签订书面合同：甲方应对派遣人员进行严格筛选，并与其签订书面劳动合同，为乙方提供具备良好业务素质和职业道德的派遣人员。4.保障派遣人员权益：甲方应确保派遣人员的工资、福利、培训等事项得到妥善解决，为乙方提供合格的劳动力。5.严格管理和考核：乙方应对派遣人员的工作质量、工作效率、职业操守等方面进行严格考核，并有权进行岗位调整、培训等。6.保密义务：双方应对在合作过程中获得的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，违反保密义务的一方应承担相应的违约责任。7.违约责任：双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务，如一方违反合同导致对方损失，应承担相应的违约责任。8.争议解决：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳务派遣：指用人单位（甲方）与劳动者（派遣人员）签订劳动合同，将其派遣到另一单位（乙方）工作，由接受单位支付劳动报酬，并对其工作表现进行管理和考核的一种用工形式。2.派遣单位：指与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到其他单位工作的用人单位。3.接受单位：指接受派遣单位派遣的劳动者在其场所提供劳动力的用人单位。4.书面劳动合同：指用人单位与劳动者以书面形式签订的劳动合同。5.社会保险费：指用人单位按照国家规定为劳动者缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.违约责任：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的民事责任。8.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径予以解决。应用场合：1.长期项目合作：当甲方与乙方合作一个长期项目，需要乙方提供一定数量的派遣人员，派遣期限可能超过一年。补充条款：双方同意在项目结束后，根据项目期间派遣人员的表现和双方的评估，可选择续签合同或者结束合作。2.临时性岗位需求：乙方因业务波动需要临时增加人手，而甲方有闲置的派遣人员可以提供。补充条款：本合同的派遣期限为三个月，自乙方通知甲方需求之日起计算。派遣期满后，如乙方需要继续使用甲方派遣人员，应提前一个月通知甲方并签订续约协议。3.专业技术人员借用：甲方拥有某项专业技术人员，乙方因项目需要借用该技术人员。补充条款：借用期间，该技术人员仍属于甲方员工，其工资、福利等由甲方负责，乙方仅负责提供工作条件和环境。借用期限为六个月，自借用之日起计算。4.培训和人才储备：甲方为了培养人才，将派遣一部分优秀员工到乙方进行实习或培训。补充条款：甲方应确保派遣员工具备必要的培训和技能