员工与酒店合同范例

员工与酒店合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（酒店）：

地址：________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

乙方（员工）：

姓名：________________

性别：________________

身份证号码：________________

住址：________________

鉴于甲方经营酒店业务，需要招聘乙方担任酒店工作人员，双方经协商一致，就乙方在甲方处工作事宜达成如下协议：

一、工作内容与岗位

1.乙方同意在甲方处担任________________岗位，从事________________工作。

2.乙方应按照甲方的要求，遵守酒店的各项规章制度，确保工作质量和效率。

二、工作时间与休息

1.乙方的工作时间为________________，每周工作日为________________。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。

三、劳动报酬与福利

1.乙方工资标准为每月人民币________________元，按________________发放。

2.乙方享有国家规定的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。

3.乙方享有国家规定的法定节假日加班费、周末加班费等。

四、合同期限与解除

1.本合同期限为________________，自________________起至________________止。

2.合同期满后，双方可协商续签。

3.甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任；

（4）甲方因经营困难，需要裁减人员。

4.乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）甲方未按照约定支付劳动报酬；

（2）甲方未按照约定提供劳动条件；

（3）甲方违反法律法规，损害乙方合法权益。

五、保密与竞业限制

1.乙方在任职期间及离职后，应遵守甲方保密协议，对甲方商业秘密负有保密义务。

2.离职后，乙方不得在甲方同行业或关联企业担任与甲方业务相竞争的职务，竞业限制期限为________________。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

七、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议。

3.附件：

（1）乙方身份证复印件；

（2）乙方学历证书复印件；

（3）乙方健康证明；

（4）甲方提供的岗位说明书；

（5）甲方提供的保密协议；

（6）甲方提供的竞业限制协议。

甲方（盖章）：________________

乙方（签字）：________________

签订日期：________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（酒店）：

地址：________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

乙方（员工）：

姓名：________________

性别：________________

身份证号码：________________

住址：________________

丙方（第三方机构）：

名称：________________

地址：________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

鉴于甲方经营酒店业务，需要招聘乙方担任酒店工作人员，为保障甲方权益，提高人力资源管理效率，特引入丙方作为第三方人力资源服务机构，双方经协商一致，就乙方在甲方处工作事宜及丙方的职责达成如下协议：

一、工作内容与岗位

1.乙方同意在甲方处担任________________岗位，从事________________工作。

2.乙方应按照甲方的要求，遵守酒店的各项规章制度，确保工作质量和效率。

3.丙方负责乙方的招聘、培训、工资发放、社会保险缴纳、离职手续办理等人力资源管理工作。

二、工作时间与休息

1.乙方的工作时间为________________，每周工作日为________________。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。

3.丙方负责安排乙方的工作时间，并确保乙方休息时间的合理分配。

三、劳动报酬与福利

1.乙方工资标准为每月人民币________________元，按________________发放。

2.乙方享有国家规定的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。

3.丙方负责乙方的工资发放、社会保险缴纳等工作。

四、合同期限与解除

1.本合同期限为________________，自________________起至________________止。

2.合同期满后，双方可协商续签。

3.甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任；

（4）甲方因经营困难，需要裁减人员。

4.乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）甲方未按照约定支付劳动报酬；

（2）甲方未按照约定提供劳动条件；

（3）甲方违反法律法规，损害乙方合法权益。

五、丙方职责与权益

1.丙方负责乙方的招聘、培训、工资发放、社会保险缴纳、离职手续办理等人力资源管理工作。

2.丙方有权对乙方进行考核，对不符合要求的乙方提出辞退建议。

3.丙方有权根据甲方的需求调整乙方的岗位和工作内容。

六、违约责任与限制条款

1.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.乙方离职后，未经甲方同意，在甲方同行业或关联企业担任与甲方业务相竞争的职务，违反竞业限制协议的，应承担相应的违约责任。

3.丙方未履行合同约定的职责，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

八、其他约定

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字盖章之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由三方另行协商签订补充协议。

3.附件：

（1）乙方身份证复印件；

（2）乙方学历证书复印件；

（3）乙方健康证明；

（4）甲方提供的岗位说明书；

（5）甲方提供的保密协议；

（6）甲方提供的竞业限制协议；

（7）丙方提供的招聘、培训、工资发放、社会保险缴纳等管理制度。

第三方介入的意义和目的：

1.提高人力资源管理效率，降低甲方的人力资源管理成本。

2.保障甲方权益，避免因乙方管理问题导致的经济损失。

3.加强对乙方的培训和管理，提高乙方的工作素质和业务能力。

甲方为主导的目的和意义：

1.确保酒店业务的正常运营，提高服务质量。

2.降低人力资源风险，降低用工成本。

3.提高甲方在行业内的竞争力。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（酒店）：

地址：________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

乙方（员工）：

姓名：________________

性别：________________

身份证号码：________________

住址：________________

丙方（第三方人力资源公司）：

名称：________________

地址：________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

鉴于乙方具备丰富的酒店行业工作经验，为寻求更稳定的工作环境，甲方同意与乙方签订劳动合同，并引入丙方作为第三方人力资源公司，以优化乙方的工作体验和保障甲方的人力资源管理。双方经协商一致，就乙方在甲方处工作事宜及丙方的职责达成如下协议：

一、工作内容与岗位

1.乙方同意在甲方处担任________________岗位，从事________________工作。

2.乙方应按照甲方的要求，遵守酒店的各项规章制度，确保工作质量和效率。

3.丙方负责乙方的招聘、培训、工资发放、社会保险缴纳、离职手续办理等人力资源管理工作，并协助乙方维护自身合法权益。

二、工作时间与休息

1.乙方的工作时间为________________，每周工作日为________________。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。

3.丙方负责安排乙方的工作时间，并确保乙方休息时间的合理分配。

三、劳动报酬与福利

1.乙方工资标准为每月人民币________________元，按________________发放。

2.乙方享有国家规定的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。

3.丙方负责乙方的工资发放、社会保险缴纳等工作，并确保乙方的福利待遇。

四、合同期限与解除

1.本合同期限为________________，自________________起至________________止。

2.合同期满后，双方可协商续签。

3.乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）甲方未按照约定支付劳动报酬；

（2）甲方未按照约定提供劳动条件；

（3）甲方违反法律法规，损害乙方合法权益。

4.甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

五、丙方职责与权益

1.丙方负责乙方的招聘、培训、工资发放、社会保险缴纳、离职手续办理等人力资源管理工作。

2.丙方有权对乙方的工作表现进行评估，并提出改进建议。

3.丙方有权根据甲方的需求调整乙方的岗位和工作内容。

六、违约责任与限制条款

1.甲方违反本合同约定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.乙方离职后，未经甲方同意，在甲方同行业或关联企业担任与甲方业务相竞争的职务，违反竞业限制协议的，应承担相应的违约责任。

3.丙方未履行合同约定的职责，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

八、其他约定

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字盖章之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由三方另行协商签订补充协议。

3.附件：

（1）乙方身份证复印件；

（2）乙方学历证书复印件；

（3）乙方健康证明；

（4）甲方提供的岗位说明书；

（5）甲方提供的保密协议；

（6）甲方提供的