咨询公司运营总监劳动合同

咨询公司运营总监劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：_______咨询有限公司地址：_______市_______区_______路_______号乙方（劳动者）：_______身份证号：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方咨询公司运营总监一职，达成如下协议：一、岗位及职责1.1乙方担任甲方咨询公司运营总监，负责公司整体运营管理、业务拓展、团队建设等工作。1.2乙方应严格遵守国家的法律法规，执行甲方的各项规章制度，认真履行岗位职责，为公司的发展做出贡献。二、合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、工作时间和休息休假3.1乙方每周工作____天，每天工作____小时，超过工作时间部分按照甲方规定的加班工资标准支付。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。四、劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（税前），每月____日发放上月工资。4.2乙方的工作业绩与公司业绩挂钩，根据公司业绩完成情况，享受相应的奖金待遇。4.3乙方享受的社会保险和公积金待遇，按照国家和地方法律法规及甲方的规定执行。五、保密协议5.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、客户资源等有关信息。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此造成的损失。六、违约责任6.1双方违反合同约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。七、合同的变更、解除和终止7.1合同期内，如双方达成一致，可以书面形式变更或解除劳动合同。7.2甲方依照国家法律法规和甲方规章制度，可以解除乙方劳动合同。7.3合同期满或者双方约定的解除、终止条件出现，劳动合同即行终止。八、争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：_______咨询有限公司乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方职业资格证书复印件5.甲方营业执照副本复印件6.甲方组织机构代码证复印件7.甲方税务登记证复印件8.甲方劳动合同范本9.甲方规章制度10.甲方薪酬福利政策二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除劳动合同。2.乙方泄露或利用甲方商业秘密、客户资源等有关信息。3.乙方严重违反甲方规章制度。4.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金等报酬。5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险和公积金。6.甲方未按照约定提供乙方的工作条件和发展机会。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.运营总监：负责公司整体运营管理、业务拓展、团队建设等工作的职位。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。4.公积金：国家为保障劳动者住房需求，强制用人单位和劳动者缴纳的资金。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，了解原因，若无法解决，按照违约金条款执行。2.乙方泄露或利用甲方商业秘密：立即启动保密协议，要求乙方停止侵权行为，并索赔损失。3.乙方严重违反甲方规章制度：按照规章制度进行处罚，情节严重者解除劳动合同。4.甲方未按约定时间支付乙方报酬：及时补发工资、奖金等报酬，并向乙方道歉。5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险和公积金：立即补缴，并向乙方道歉。6.甲方未按约定提供乙方的工作条件和发展机会：与乙方沟通，制定改进措施，确保乙方权益。五、所有应用场景：1.甲方招聘运营总监，与乙方签订劳动合同。2