人员素质测评理论与方法练习卷含答案

人员素质测评理论与方法练习卷含答案单选题（总共40题）1.评价中心失败的主要原因不包括()(1分)A、工作分析不充分、景设计不科学B、测评者培训不充分、行为记录和评分不够规范C、得不到高层主观的支持与帮助D、花费大,代价高答案：D解析：

暂无解析2.所有测评指标的绝对权数之和为总分,而所有测评指标的相对权数之和则为()(1分)A、0B、1C、2D、3答案：B解析：

暂无解析3.专家咨询法又称为()(1分)A、层次分析法B、多元分析法C、德尔非法D、主观经验法答案：C解析：

暂无解析4.面试这一概念表述正确的是()(1分)A、面试是一种在特定场景下,经过精心设计,通过测评者与被测评者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式,全面了解被测评者素质特征、能力状况以及求职动机等信息,以确定被测评者是否符合职位要求的一种人员素质测评手段B、面试是一种以测评者与被测评者面对面的信息交流为主要形式的人员素质测评手段C、面试过程的安排、形式的选择、问题的合理设计。以及测评者的选拨等都需要预先进行科学的设计和安排D、面试是测评者与被测评者直接接触的一个过程答案：A解析：

暂无解析5.卡特尔16因素测验主要用于测量人的()(1分)A、智力B、兴趣C、性格D、态度答案：C解析：

暂无解析6.下列测评方式中,测评效率最高的是()(1分)A、笔试B、心理测验C、面试D、投射法答案：A解析：

暂无解析7.角色扮演是一种以评价被测评者人际关系处理能力的情景模拟活动这句话是否表述正确()(1分)A、对B、错答案：A解析：

暂无解析8.先对每个项目的得分进行适当扩大或缩小，再累加总分的方法是(1分)A、累加法B、平均综合法C、加权综合法D、连乘综合法答案：C解析：

暂无解析9.素质大体不包括()(1分)A、自然素质B、心理素质C、社会素质D、道德素质答案：D解析：

暂无解析10.按照报告形式的不同,测评报告可以分为口头报告、分数报告、等级报告和()(1分)A、分项报告B、综合报告C、评语报告D、图表报告答案：C解析：

暂无解析11.描述型效度表述正确的是()(1分)A、指对外在可观察到的现象或事物进行描述的准确程度B、只适用于质的研究,指的是研究者了解、理解和表达被研究者对事物所赋予的意义的确切程度C、与量的研究中的理论效度有类似之处D、是研究对研究结果所做的价值判断是否正确答案：A解析：

暂无解析12.素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去,根据该对象的隶属程度分别赋值()(1分)A、类别量化B、模糊量化C、顺序量化D、等距量化答案：B解析：

暂无解析13.（）又称深度考试,是针对专业人才对知识掌握程度的综合测评考核(1分)A、专业知识笔试B、论文式笔试法C、短答式笔试法D、定向考试答案：A解析：

暂无解析14.人才测评最直接、最基础的功能是()(1分)A、甄别和评定功能B、诊断和反馈功能C、预测功能D、激励功能答案：A解析：

暂无解析15.测试内容的标准化步骤不包括()(1分)A、明确测评的客体与目的B、确定测评的项目、确定测评标准系结构C、筛选与表述测评指标、确定测评指标双重D、确定一致性答案：D解析：

暂无解析16.评测指标权重的数量表示即为权数,相对权数是指某个测评指标作为一个单位,它在总体中的()(1分)A、积B、差C、和D、比重值答案：D解析：

暂无解析17.评价中心的主要形式不正确的有()(1分)A、评价中心是以考察管理者素质为中心的一组规范化的测评活动B、公文处理、小组讨论C、管理游戏、角色扮演D、情境设计答案：D解析：

暂无解析18.面试的功能分类不包括()(1分)A、鉴别性面试B、评价性面试C、预测性面试D、目标式面试答案：D解析：

暂无解析19.评价中心的概念不包括()(1分)A、评价中心是以考察管理者素质为中心的一组规范化的测评活动B、是评价中心中最常用的测评形式C、在人员素质测评中所指的公文处理主要指的是公文的办理以及拟写和制作过程D、针对特别重大的问题或者没有把握需要要向领导请教的问题,被测评者应该向相关领导进行请示答案：A解析：

暂无解析20.信度的基本类型不包括()(1分)A、再测信度B、复本信度C、一致性信度D、理论性信度答案：D解析：

暂无解析21.等距量化不但要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序的关系，而且要求任何两个素质测评对象间的差异(1分)A、相等B、不相等C、相反D、相似答案：A解析：

暂无解析22.素质测评结果报告的方式,按照报告展现内容的全面程度不同,分为分项报告和()(1分)A、等级报告B、综合报告C、评语报告D、图表报告答案：B解析：

暂无解析23.()又称深度考试,是针对专业人才对知识掌握程度的综合测评考核(1分)A、专业知识笔试B、论文式笔试法C、短答式笔试法D、定向考试答案：A解析：

暂无解析24.南加利福尼亚大学测验的编制者是心理学家()(1分)A、罗夏B、吉尔福特C、韦克斯勒D、艾克森答案：B解析：

暂无解析25.主题统觉测验的编制者是()(1分)A、艾森克B、韦克斯勒C、默瑞与摩尔根D、罗夏答案：C解析：

暂无解析26.人员素质测评主要测评被测评者的()(1分)A、心理素质B、身体素质C、遗传素质D、艺术素质答案：A解析：

暂无解析27.质化(定性)资料的分析方法主不正确的是()(1分)A、叙述法B、理想类型法C、例证法D、理论抽样法答案：D解析：

暂无解析28.汉代实行的一种自下而上的选拔人才的制度是()(1分)A、察举制B、九品中正制C、科举制D、元代科举答案：A解析：

暂无解析29.指某一时间内个体所负担的一个或数个责任的集合的是()(1分)A、要素B、任务C、职位D、职务答案：C解析：

暂无解析30.先对每个项目的得分进行适当扩大或缩小,再累加总分是什么方法()(1分)A、累加法B、平均连乘法C、连乘综合法D、加权综合法答案：D解析：

暂无解析31.面试的主要功能表述错误的是()(1分)A、可以确认个人简历中的有关信息B、可以弥补笔试的不足C、可以考察笔试中难以考察的素质D、可以了解面试者的兴趣爱好答案：D解析：

暂无解析32.数据综合的主要方法不包括()(1分)A、累加法B、平均综合法C、加权综合法D、分析法答案：D解析：

暂无解析33.在评价中心的活动中,主试人进行观察评定的是要求考生表现出来的()(1分)A、信念B、意识C、思想D、行为答案：D解析：

暂无解析34.面试的特点不正确的是()(1分)A、主要通过对被测者的外部行为观察来评价其素质B、直观性、主观性C、灵活性、互动性D、全面性答案：D解析：

暂无解析35.1938年默瑞与摩尔根编制了投射测验之一的()(1分)A、智力测验B、16因素测验C、主题统觉测验D、墨迹测验答案：C解析：

暂无解析36.明尼苏达操作速度测验属于()(1分)A、运动能力测验B、机械倾向测验C、主体统觉测验D、文书能力测验答案：A解析：

暂无解析37.权重的种类不正确的是()(1分)A、简单加权B、综合加权C、纵向加权D、横向加权答案：A解析：

暂无解析38.绩效考评的具体应用表述不正确的是()(1分)A、非生产性工作的绩效考评B、生产性工作的绩效考评C、中高层管理人员工作的绩效考评D、行为基础型答案：D解析：

暂无解析39.罗夏墨迹测验是由瑞士精神病学家罗夏创立于(1分)A、1906年B、1921年C、1938年D、1941年答案：B解析：

暂无解析40.素质溯评结果报告的方式按形式划分,主要有口头报告、分数报告、等级报告和()(1分)A、分项报告B、综合报告C、评语报告D、图表报告答案：C解析：

暂无解析判断题（总共6题）1.评价中心的情境设计应注意相似性,它是指所设计的情境应该和拟聘职位的工作实际具有高度的【相似性】。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析2.[模糊量化]的测评对象是那些界限无法明确,或测评者认识模糊和无法把握的素质特征。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析3.类别量化的测评对象是那些界限明确,且测评者能完全把握的素质特征。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析4.人员素质测评是要是对个体心理现象的测量。(1分)