z中学生考勤管理制度

z中学生考勤管理制度一、目的

为确保z中学教育教学秩序，规范师生出勤行为，提高工作效率，保障教育教学质量，根据国家相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于z中学全体在编教职工及在校学生。

三、工作时间

1.教职工工作时间：

（1）正常工作日：周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00；

（2）特殊岗位根据实际情况调整。

2.学生上课时间：

（1）上午：第一节：8:00-8:45，第二节：9:00-9:45，第三节：10:00-10:45；

（2）下午：第一节：14:00-14:45，第二节：15:00-15:45，第三节：16:00-16:45；

（3）晚自习：19:00-21:30（高中学生）。

3.休息时间：周六、周日及国家法定节假日。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教职工及学生应在规定的工作和学习时间开始前，通过学校指定的考勤系统进行签到。签到作为出勤的依据，须确保个人信息准确无误。

2、签到次数和时间

（1）教职工签到：每日两次，分别为上午上班前和下午上班前；

（2）学生签到：每日四次，分别为上午第一节课前、第二节课前、下午第一节课前和第二节课前；

（3）晚自习签到：高中学生晚自习开始前签到。

3、因公外出未签到处理

教职工因公外出不能按时签到，需提前向直接上级报告，并在返回后第一时间完成签到。学生因公外出需向班主任报告，由班主任在考勤系统中备注。

4、忘记签到处理

教职工或学生因个人原因忘记签到，应在发现后1小时内向考勤管理人员说明情况，并提供合理解释。经核实后，可由考勤管理人员进行手动补签。

5、考勤管理责任分配

（1）教职工考勤管理：由人事部门负责，各部门负责人协助执行；

（2）学生考勤管理：由班主任负责，各班学生干部协助执行；

（3）考勤数据的收集、整理和分析由学校教务处负责，定期向校领导汇报；

（4）考勤系统维护和技术支持由学校信息技术部门负责。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教职工请假：提前向所在部门负责人提交书面请假申请，明确请假原因、起始时间、预计结束时间等，经部门负责人审批后报人事部门备案。

（2）学生请假：向班主任提交书面请假申请，由班主任审批。如请假时间超过一天，需家长知情并同意，请假申请需由家长签字确认。

2、请假审批权限

（1）教职工请假审批权限：

-一天以内（含一天）请假，由部门负责人审批；

-一天以上至三天以内（含三天）请假，由分管校领导审批；

-三天以上请假，由校长审批。

（2）学生请假审批权限：

-一天以内（含一天）请假，由班主任审批；

-一天以上至三天以内（含三天）请假，由年级组长审批；

-三天以上请假，由学生处审批。

3、请假销假要求

（1）教职工请假结束后，需在返回工作岗位的第一个工作日内向人事部门销假，并提交相关证明材料。

（2）学生请假结束后，需在返校当日至班主任处销假，并说明请假期间的情况。

（3）请假期间，教职工和学生应保持通讯畅通，以便学校紧急联系。

（4）未按请假程序请假或请假未经批准擅自离校的，按旷工或旷课处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

学校设立的假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。各类假期申请均需按照以下流程进行：

（1）提交书面申请：教职工和学生根据实际情况提交书面休假申请，详细说明休假原因和期限。

（2）审批：根据请假审批权限，由相应级别的领导审批。

（3）备案：审批通过后，将休假申请报人事部门或学生处备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教职工凭医疗机构出具的病假证明申请病假，学生凭家长出具的病假证明申请病假。

（2）事假：因个人原因需请假，教职工和学生应提前提交事假申请。

（3）婚假：教职工和学生可凭结婚证书申请婚假，婚假期限按照国家相关规定执行。

（4）丧假：教职工和学生因直系亲属去世可申请丧假，期限按照国家相关规定执行。

（5）产假：女教职工和学生根据国家相关规定申请产假。

3、年假规定

教职工年假按照国家相关规定执行，应在每学年的寒暑假期间安排，具体安排由人事部门协调。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女教职工产假期限按照国家相关规定执行，学生产假期限参照教职工产假规定。

（2）陪产假：男教职工可根据国家相关规定申请陪产假。

5、公众假期安排

学校按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假安排由学校提前通知。公众假期期间，学校不安排正常的教学活动，但可能会根据实际情况安排值班或特殊活动。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职工和学生未在规定的工作和学习时间开始前到达工作岗位或教室，视为迟到。

-教职工迟到15分钟以内（含15分钟）为轻微迟到；

-教职工迟到15分钟以上30分钟以内（含30分钟）为一般迟到；

-教职工迟到30分钟以上视为旷工半天；

-学生迟到按学校相关规定处理。

（2）旷工：教职工未经请假或请假未批准而未到岗，或请假期限已满未续假而未到岗，视为旷工。

-教职工旷工半天，按旷工一天处理；

-连续旷工三天或一年内累计旷工七天以上，视为严重违反劳动纪律。

2、未请假或伪造记录处理

（1）教职工或学生未请假或未按时返回工作岗位、教室，按旷工或旷课处理；

（2）若发现教职工或学生伪造考勤记录，一经核实，将根据情节严重程度给予相应纪律处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）教职工旷工期间，扣除相应工资，并根据旷工天数和累计次数，按照学校规定和劳动合同相关条款执行；

（2）连续旷工超过规定天数或情节严重的，学校有权解除劳动合同。

4、未签到处理

教职工或学生未按时签到，应立即向考勤管理人员说明情况，经核实后，可进行手动补签。屡次未签到且无合理解释的，按照迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格执行考勤制度，对所辖