齐工大劳动关系与劳动法复习题

劳动关系与劳动法复习题第套一、单选题（每题2分，共20道小题，总分值40分）1.(

)不属于劳动争议的标的。A补充保险实施B工伤伤残鉴定C工资奖金发放D税后利润审计正确答案：D2.能够认定劳动合同无效的机构是（

）。A各级人民政府B工商行政管理部门C各级劳动行政部门D劳动争议仲裁委员会正确答案：D3.关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是（

）A用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人B用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人C用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人中华会计网校D用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，有分立前的实际用人单位为当事人正确答案：A4.工资指导线上线也称预警线，是对(

)提出的警示和提示。A亏损企业B经济效益较差企业C生产经营正常、有经济效益企业D工资增长较快、工资水平较高企业正确答案：D5.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则.该原则的主要内容不包括（

）A申请调解自愿B调解过程自愿C退出调解自愿D履行协议自愿正确答案：D6.总工程师对本单位的安全生产负(

)。A全面责任B直接责任C安全卫生技术领导责任D在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务正确答案：C7.（

）是指在组织中，管理方与员工要共同生产产品和服务,并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。A合作B冲突C成本D沟通正确答案：C8.劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由(

)。A接受单位与劳动者订立劳动合同B派遣单位与劳动者重新订立劳动合同C派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同D派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同正确答案：A9.以下（

）是用人单位应履行的义务。A劳动用工权B按时足额支付劳动者工资C依法解除劳动合同的权利D工资奖金分配权正确答案：B10.为了保护劳动者的合法权宜，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义的劳动制度，促进经济发展和社会进步这是（

）的立法目的。A《劳动法》B《职业病防治法》C《安全生产法》D《工伤保险条例》正确答案：A11.我国《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定（

）A保守经营者一切活动的信息资料秘密B保守用人单位商业秘密的有关事项C保守用人单位支付工资标准的秘密D保守用人单位职工名册的秘密正确答案：B12.（

）是劳动法调整劳动关系的结果体现。A劳动关系B社会关系C与劳动有关的所有关系D劳动法律关系正确答案：D13.劳动合同可以约定试用期，试用期的期限(

)。A不得超过6个月B按合同期限的1/12确定C通过平等协商确定D按合同期限的一定比例确定正确答案：A14.我国劳动法律规定的最低就业年龄是（

）周岁。A18B17C16D15正确答案：C15.以下属于劳动合同必备条款的是（

）。A劳动报酬B试用期C保守商业秘密D福利待遇正确答案：C16.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（

）时间的劳动合同。A解除B续订C终止D中止正确答案：C17.劳动者一方当事人在（

）以上的集体劳动争议.适用劳动争议处理的特别程序。A10人B20人C30人D50人正确答案：C18.一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是（

）。A18世纪B19世纪上半叶C19世纪下半叶D20世纪初正确答案：D19.实行不定时工作制的人员有（

）A医务人员B锅炉工C厨师D推销人员正确答案：D20.（

）是劳动法调整劳动关系的结果体现。A劳动关系B社会关系C与劳动有关的所有关系D劳动法律关系正确答案：D二、多选题（每题2分，共20道小题，总分值40分）1.在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（

）A试用期内被证明不符合录用条件B张某因违反交通规则而被行政处罚的C张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任D张某严重违反单位的劳动纪律的正确答案：

A,D2.假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是（

）A张某与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议B张某与单位就工资支付问题发生争议，张某可以直接向人民法院提起诉讼C张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解D张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼正确答案：

A,D3.下面有关竞业限制规定正确的是（

）A不得超过3年B仅限于高级管理人员C负有保密义务的人员D高级技术人员正确答案：

A,B,C,D4.下列争议不适用《劳动法》的是（

）A李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议正确答案：

A,B,D5.我国失业保险基金的构成有（

）A城镇企业事业单位缴纳的失业保险费B城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费C失业保险基金的利息D失业保险调剂金正确答案：

A,B,C6.根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有（

）A劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除B劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止C劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的正确答案：

A,D7.下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有（

）A依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效正确答案：

A,B,C,D8.关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（

）A用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。B已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，无法律责任CD用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。E用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。正确答案：

A,B,C,D9.关于竞业限制的表述正确的有（

）A在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。B竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C竞业限制期限，不得超过二年D竞业期内不可以就业。正确答案：

A,B,C10.缩短工作日主要适用于（

）A有毒有害B条件艰苦C过度紧张D特别繁重体力劳动正确答案：

A,B,C,D11.我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（

）A同时设计B同时施工C同时验收D同时投入生产和使用正确答案：

A,B,D12.我国现行法定节日包括（

）A元旦B春节C国际劳动节D中秋节正确答案：

A,B,C,D13.在（

）情形下，公司可以解除与张某的劳动合同。A试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的B张某因违反交通规则而被行政处罚的C张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任D张某严重违反单位的劳动纪律的正确答案：

A,D14.我国职业技能考核依据的标准有（

）A《国家职业技能标准》B《工人技术等级标准》C《技师考评标准》D企业内部的岗位规范正确答案：

A,B,C,D15.假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。下列说法正确的是（

）A张某可以请求保险公司赔偿B保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险C在医疗期间内，单位不得解除劳动合同D单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险正确答案：

A,C,D16.假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。下列说法正确的是（

）A张某可以请求保险公司赔偿B保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险C在医疗期间内，单位不得解除劳动合同D单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险正确答案：

A,C17.下面有关竞业限制规定正确的是（

）A不得超过3年B仅限于高级管理人员C富有保密义务的人员D高级技术人员正确答案：

B,C,D18.根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有（

）A因履行劳动合同的争议B因企业开除、辞退违纪职工的争议C因职工自动离职发生的争议D因职工违反计划生育政策发生的争议正确答案：

A,B,C19.下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有（

）A对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同正确答案：

A,C,D20.下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有（

）A对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同正确答案：

A,C,D三、判断题（每题1分，共20道小题，总分值20分）1.禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。正确答案：

错误2.集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力。正确答案：

错误3.中国政府在法律上并不负有保障外国人在本国就业的义务。正确答案：

正确4.劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。正确答案：

错误5.劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成时，方可申请仲裁。正确答案：

错误6.休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。正确答案：

错误7.劳动合同双方主体同时变更，意味着原合同关系消灭。正确答案：

正确8.在我国，工会法人是社团法人。正确答案：

正确9.用人单位应按劳动合同或集体合同的约定按时足额缴纳社会保险费。正确答案：

错误10.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。正确答案：

正确11.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。正确答案：

正确12.用人单位招工时要尊重用人单位自主权。正确答案：

正确13.劳动者不辞而别，给原用人单位造成经济损失，原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任，也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任。正确答案：

正确14.劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。正确答案：

错误15.企业的劳动关系管理制度不仅是劳动者必须遵守的行为规则，而且也是企业必须遵守的行为规则。正确答案：

正确16.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。正确答案：

正确17.国家实行薪年休假制度。正确答案：

正确18.根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为每日不超过3小时，每月不超过36小时。正确答案：

错误19.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。正确答案：

正确20.邮电部门中因工作性质特殊，需连续作业的职工，经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时制。正确答案：

正确劳动关系与劳动法复习题第2套一、单选题（每题2分，共20道小题，总分值40分）1.“谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的(

)的内容。A一次裁决原则B强制原则C合议原则D区分举证责任原则正确答案：D2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起（

）A十天内B十五天内C一个月内D一年内正确答案：C3.不具有劳动法调整的劳动关系特征的是（

）A劳动关系是在社会劳动过程发生的关系 B劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位C劳动关系双方是平等的，不具有从属性D劳动关系一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位内部劳动规则正确答案：C4.下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（

）A劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁正确答案：A5.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（

）的工资。A15个月B24个月C12个月D6个月正确答案：C6.派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于(

)。A民事纠纷B劳动争议C法人争议D行政争议正确答案：A7.工资指导线上线也称预警线，是对(

)提出的警示和提示。A亏损企业B经济效益较差企业C生产经营正常、有经济效益企业D工资增长较快、工资水平较高企业正确答案：D8.（

）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A协调劳动关系B加强企业民主管理C维护职工合法权益D法律效力不同正确答案：D9.按照我国的统计口径，（

）不是工资总额的组成部分。A奖金B计划生育补贴C加班工资D计件工资正确答案：B10.能够认定劳动合同无效的机构是（

）。A各级人民政府B工商行政管理部门C各级劳动行政部门D劳动争议仲裁委员会正确答案：D11.劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（

）。A最长不得超过六个月B按合同期限的1/12确定C平等协商确定D按合同期限的一定比例确定正确答案：A12.劳动关系的实质是（

）A雇佣与被雇佣B冲突与合作C对抗与和解D利用与被利用正确答案：C13.优先保护是优先对（

）的保护。A用人单位B劳动者C用人单位和劳动者D以上都不对正确答案：B14.订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳动合同的期限为（

）。A36个月B30个月C41个月D40个月正确答案：A15.《中华人民共和国劳动法》立法的直接目的是（

）A保护工人的合法权益B保护消费者合法权益C保护公民的合法权益D保护劳动者的合法权益正确答案：D16.劳动者在同一单位连续工作满多长时间以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同？（

）A8年B10年C12年D15年正确答案：B17.集体合同生效于（

）A双方首席代表签字之日B劳动保障行政部门办理登记手续之日C双方收到劳动行政管理部门审查意见书之日D劳动行政管理部门自收到集体合同文件之日起15日内未提出异议的正确答案：D18.依据《劳动法》规定，劳动者在（

）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。A在试用期间被证明不符合录用条件的B患病或者负伤，在规定的医疗期内的C严重违反用人单位规章制度的D不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的正确答案：D19.劳动法的主要宗旨是（

）。A调整劳动关系B处理劳动争议C保护劳动者D以上都不对正确答案：C20.《职业病防治法》的立法依据是，为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，根据（

）制定。A安全生产法B劳动法C宪法D疾病防治法正确答案：C二、多选题（每题2分，共20道小题，总分值40分）1.下列争议不适用《劳动法》的是（

）A李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议正确答案：

A,B,D2.在（

）情形下，公司可以解除与张某的劳动合同。A试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的B张某因违反交通规则而被行政处罚的C张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任D张某严重违反单位的劳动纪律的正确答案：

A,D3.假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。下列说法正确的是（

）A张某可以请求保险公司赔偿B保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险C在医疗期间内，单位不得解除劳动合同D单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险正确答案：

A,C,D4.下面有关竞业限制规定正确的是（

）A不得超过3年B仅限于高级管理人员C富有保密义务的人员D高级技术人员正确答案：

B,C,D5.在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（

）A试用期内被证明不符合录用条件B张某因违反交通规则而被行政处罚的C张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任D张某严重违反单位的劳动纪律的正确答案：

A,D6.张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。

5．假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（

）张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是（

）A张某应当向甲公司承担赔偿责任B乙公司承担连带责任C乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％D张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某正确答案：

A,B,D7.用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为（

）A用人单位代扣代缴个人所得税B用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D应债权人请求代扣欠款正确答案：

A,B,C8.假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？（

）A张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议B张某与单位发生的劳动争议争议，可以进行协商C张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解D张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼正确答案：

B,D9.下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有（

）A依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效正确答案：

A,B,C,D10.缩短工作日主要适用于（

）A有毒有害B条件艰苦C过度紧张D特别繁重体力劳动正确答案：

A,B,C,D11.关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（

）A用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。B已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，无法律责任CD用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。E用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。正确答案：

A,B,C,D12.假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是（

）A张某与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议B张某与单位就工资支付问题发生争议，张某可以直接向人民法院提起诉讼C张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解D张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼正确答案：

A,D13.我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（

）A同时设计B同时施工C同时验收D同时投入生产和使用正确答案：

A,B,D14.假设张某已经怀孕8个月，请问下列说法正确的是（

）A单位应当对张某应定期进行健康检查B单位不得对张某延长工作时间C单位不得要求张某进行夜班劳动D张某生育应享受不少于98天的产假正确答案：

B,C,D15.我国职业技能考核依据的标准有（

）A《国家职业技能标准》B《工人技术等级标准》C《技师考评标准》D企业内部的岗位规范正确答案：

A,B,C,D16.我国现行法定节日包括（

）A元旦B春节C国际劳动节D中秋节正确答案：

A,B,C,D17.我国失业保险基金的构成有（

）A城镇企业事业单位缴纳的失业保险费B城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费C失业保险基金的利息D失业保险调剂金正确答案：

A,B,C18.下列争议不适用《劳动法》的是（

）A李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议正确答案：

A,B,D19.根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有（

）A因履行劳动合同的争议B因企业开除、辞退违纪职工的争议C因职工自动离职发生的争议D因职工违反计划生育政策发生的争议正确答案：

A,B,C20.关于竞业限制的表述正确的有（

）A在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。B竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C竞业限制期限，不得超过二年D竞业期内不可以就业。正确答案：

A,B,C三、判断题（每题1分，共20道小题，总分值20分）1.禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。正确答案：

错误2.凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民，都具有就业资格。正确答案：

错误3.国家实行薪年休假制度。正确答案：

正确4.劳动者不辞而别，给原用人单位造成经济损失，原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任，也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任。正确答案：

正确5.劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌情赔偿原则，而不是要求赔偿全部实际损失额。正确答案：

正确6.劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成时，方可申请仲裁。正确答案：

错误7.禁止用人单位招用未满16周岁的未成工。正确答案：

错误8.社会保险制度保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育、等情况下获得物质帮助。正确答案：

错误9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，应当经当事人协商，达成协议，解除劳动合同。正确答案：

错误10.休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。正确答案：

错误11.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。正确答案：

正确12.非因劳动者本人原因造成单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。正确答案：

正确13.邮电部门中因工作性质特殊，需连续作业的职工，经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时制。正确答案：

正确14.休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。正确答案：

错误15.根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为每日不超过3小时，每月不超过36小时。正确答案：

错误16.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。正确答案：

正确17.待业与"失业"两个概念含义相同。正确答案：

正确18.劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成时，方可申请仲裁。正确答案：

错误19.社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。正确答案：

错误20.从事技术工种的劳动者，劳动合同或集体合同中规定应当培训的，在上岗前应予以培训。正确答案：

错误劳动关系与劳动法复习题第3套一、单选题（每题2分，共20道小题，总分值40分）1.关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是（

）A用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人B用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人C用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人中华会计网校D用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，有分立前的实际用人单位为当事人正确答案：A2.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则.该原则的主要内容不包括（

）A申请调解自愿B调解过程自愿C退出调解自愿D履行协议自愿正确答案：D3.劳动法的首要原则是（

）A保障报酬权B保障物质帮助权C保障劳动者的劳动权D保障休息休假权正确答案：C4.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（

）A赔偿金B补偿金C违约金D损失费正确答案：C5.伤保险赔偿应当遵循的原则是（

）A过错责任原则B无过错责任原则C公平责任原则D以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充正确答案：B6.对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向(

)申请强制执行。A劳动保障行政部门B人民法院C劳动保障监察大队D劳动争议仲裁委员会正确答案：B7.下列员工福利中，不属于法定福利的是（

）A社会保险B法定假期C收入保障计划D住房公积金正确答案：C8.我国《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定（

）A保守经营者一切活动的信息资料秘密B保守用人单位商业秘密的有关事项C保守用人单位支付工资标准的秘密D保守用人单位职工名册的秘密正确答案：B9.以下（

）是用人单位应履行的义务。A劳动用工权B按时足额支付劳动者工资C依法解除劳动合同的权利D工资奖金分配权正确答案：B10.在《劳动法》中规定了（

）对劳动过程中有监督权利。A工会和个人B从业人员C安全管理部门D生产经营者正确答案：A11.集体合同生效于（

）A双方首席代表签字之日B劳动保障行政部门办理登记手续之日C双方收到劳动行政管理部门审查意见书之日D劳动行政管理部门自收到集体合同文件之日起15日内未提出异议的正确答案：D12.《职业病防治法》的立法依据是，为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，根据（

）制定。A安全生产法B劳动法C宪法D疾病防治法正确答案：C13.我国劳动法对孕期女职工进行特殊保护，其中规定不得安排延长工作时间和夜班劳动的女职工须是（

）A怀孕5个月以上B怀孕6个月以上C怀孕7个月以上D怀孕8个月以上正确答案：C14.一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是（

）。A18世纪B19世纪上半叶C19世纪下半叶D20世纪初正确答案：D15.工会在用人单位的职业病防治工作中有（

）权利。A职业卫生保护检举B健康检举C职业卫生保护监督D健康监督正确答案：C16.我国劳动法律规定的最低就业年龄是（

）周岁。A18B17C16D15正确答案：C17.派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于(

)。A民事纠纷B劳动争议C法人争议D行政争议正确答案：A18.以下属于劳动合同必备条款的是（

）。A劳动报酬B试用期C保守商业秘密D福利待遇正确答案：C19.我国劳动法律规定，女职工的产假为天（

）。A120B98 C60D45正确答案：B20.劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（

）。A法定条款B约定条款C工作期限条款D必备条款正确答案：B二、多选题（每题2分，共20道小题，总分值40分）1.我国职业技能考核依据的标准有（

）A《国家职业技能标准》B《工人技术等级标准》C《技师考评标准》D企业内部的岗位规范正确答案：

A,B,C,D2.我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（

）A同时设计B同时施工C同时验收D同时投入生产和使用正确答案：

A,B,D3.下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有（

）A依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效正确答案：

A,B,C,D4.下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有（

）A对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同正确答案：

A,C,D5.下列争议不适用《劳动法》的是（

）A李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议正确答案：

A,B,D6.我国现行法定节日包括（

）A元旦B春节C国际劳动节D中秋节正确答案：

A,B,C,D7.在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（

）A试用期内被证明不符合录用条件B张某因违反交通规则而被行政处罚的C张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任D张某严重违反单位的劳动纪律的正确答案：

A,D8.根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有（

）A劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除B劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止C劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的正确答案：

A,D9.假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。下列说法正确的是（

）A张某可以请求保险公司赔偿B保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险C在医疗期间内，单位不得解除劳动合同D单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险正确答案：

A,C10.下面有关竞业限制规定正确的是（

）A不得超过3年B仅限于高级管理人员C富有保密义务的人员D高级技术人员正确答案：

B,C,D11.以下属于劳动关系，适用《劳动法》的规定。A乡镇企业与其职工之间的关系B国家机关与其工作人员之间的关系C个体老板与其雇工之间的关系D国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系正确答案：

A,C,D12.关于竞业限制的表述正确的有（

）A在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。B竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C竞业限制期限，不得超过二年D竞业期内不可以就业。正确答案：

A,B,C13.假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是（

）A张某与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议B张某与单位就工资支付问题发生争议，张某可以直接向人民法院提起诉讼C张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解D张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼正确答案：

A,D14.在（

）情形下，公司可以解除与张某的劳动合同。A试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的B张某因违反交通规则而被行政处罚的C张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任D张某严重违反单位的劳动纪律的正确答案：

A,D15.下面有关竞业限制规定正确的是（

）A不得超过3年B仅限于高级管理人员C负有保密义务的人员D高级技术人员正确答案：

A,B,C,D16.根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有（

）A养老保险费B失业保险费C生育保险费D工伤保险费正确答案：

C,D17.下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有（

）A依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效正确答案：

A,B,C,D18.张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是（

）A张某应当向甲公司承担赔偿责任B乙公司承担连带责任C乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％D张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某正确答案：

A,B,D19.关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（

）A用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。B已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，无法律责任CD用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。E用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。正确答案：

A,B,C,D20.根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有（

）A因履行劳动合同的争议B因企业开除、辞退违纪职工的争议C因职工自动离职发生的争议D因职工违反计划生育政策发生的争议正确答案：

A,B,C三、判断题（每题1分，共20道小题，总分值20分）1.劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行性规定，自由签订劳动契约。正确答案：

错误2.劳动保障的对象是劳动者。正确答案：

错误3.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。正确答案：

正确4.休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。正确答案：

错误5.社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。正确答案：

错误6.劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成时，方可申请仲裁。正确答案：

错误7.根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为每日不超过3小时，每月不超过36小时。正确答案：

错误8.国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。正确答案：

错误9.用人单位由于生产经营需要，经与工会或劳动者协商后可以延长工作时间，但延长的时间不得超过劳动法的限定。正确答案：

错误10.凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民，都具有就业资格。正确答案：

错误11.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。正确答案：

正确12.休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。正确答案：

错误13.劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。正确答案：

错误14.企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。正确答案：

正确15.社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。正确答案：

错误16.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。正确答案：

正确17.劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行规定，自由签订劳动合同。正确答案：

错误18.工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定。正确答案：

错误19.集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力。正确答案：

错误20.禁止用人单位招用未满16周岁的未成工。正确答案：

错误劳动关系与劳动法复习题第4套一、单选题（每题2分，共20道小题，总分值40分）1.《职业病防治法》的立法依据是，为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，根据（

）制定。A安全生产法B劳动法C宪法D疾病防治法正确答案：C2.劳动法的首要原则是（

）A保障报酬权B保障物质帮助权C保障劳动者的劳动权D保障休息休假权正确答案：C3.以下（

）属于劳动行政法规。A中华人民共和国劳动法B最低工资规定C女职工劳动保护规定D违反和解除劳动合同的经济补偿办法正确答案：C4.能够产生劳动法律关系的法律事实（

）。A只能是主体双方的合法行为B只能是主体双方的违法行为C可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为D事件正确答案：A5.下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是（

）A养老保险B医疗保险C失业保险D工伤保险正确答案：D6.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按照以下哪种方式解除劳动合同？A与劳动者协商后解除B提前30天以书面形式通知劳动者本人C向劳动行政部门报告后解除D无须提前通知，可以即行解除正确答案：C7.劳动安全卫生保护费用不包括(

)。A工伤保险费B医疗保险费C工伤认定、评残费用D劳动安全卫生教育培训经费正确答案：B8.劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（

）劳动标准的劳动条件。A高于B低于C平行于D两者之间没有关系正确答案：B9.伤保险赔偿应当遵循的原则是（

）A过错责任原则B无过错责任原则C公平责任原则D以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充正确答案：B10.按照(

)划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。A劳动争议的主体B劳动争议的性质C劳动争议的客体D劳动争议的标的正确答案：A11.根据《劳动法》的规定，下列各项中哪些是劳动者的合法权益（

）。A获得劳动报酬B享受社会保险C组织工会D以上各项及其他权利正确答案：D12.劳动合同可以约定试用期，试用期的期限(

)。A不得超过6个月B按合同期限的1/12确定C通过平等协商确定D按合同期限的一定比例确定正确答案：A13.下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（

）A劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁正确答案：A14.现代劳动法不包括以下（

）制度。A就业促进制度B劳动标准制度C社会保险制度D劳动保护制度正确答案：D15.（

）不属于社会保障系统。A军烈属抚恤B基本养老保险C健康保险D救济灾民正确答案：C16.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（

）A市场工资水平B最低工资标准C25%点处市场平均薪酬水平D75%点处市场平均薪酬水平正确答案：B17.我国劳动法律规定的最低就业年龄是（

）周岁。A18B17C16D15正确答案：C18.订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳动合同的期限为（

）。A36个月B30个月C41个月D40个月正确答案：A19.以下不属于《劳动法》中关于劳动安全卫生方面的规定是（

）。A用人单位必须建立、健全劳动安全制度、规程和标准B劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准C经过专门培训后劳动者就可从事特种作业D劳动者在劳动过程中必须经过严格遵守安全操作规程正确答案：C20.女职工在哺乳未满（

）的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A3个月B6个月C1周岁D2周岁正确答案：D二、多选题（每题2分，共20道小题，总分值40分）1.在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（

）A试用期内被证明不符合录用条件B张某因违反交通规则而被行政处罚的C张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任D张某严重违反单位的劳动纪律的正确答案：

A,D2.根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有（

）A养老保险费B失业保险费C生育保险费D工伤保险费正确答案：

C,D3.下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有（

）A依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效正确答案：

A,B,C,D4.根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有（

）A因履行劳动合同的争议B因企业开除、辞退违纪职工的争议C因职工自动离职发生的争议D因职工违反计划生育政策发生的争议正确答案：

A,B,C5.下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有（

）A对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同正确答案：

A,C,D6.假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。下列说法正确的是（

）A张某可以请求保险公司赔偿B保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险C在医疗期间内，单位不得解除劳动合同D单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险正确答案：

A,C7.我国职业技能考核依据的标准有（

）A《国家职业技能标准》B《工人技术等级标准》C《技师考评标准》D企业内部的岗位规范正确答案：

A,B,C,D8.在（

）情形下，公司可以解除与张某的劳动合同。A试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的B张某因违反交通规则而被行政处罚的C张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任D张某严重违反单位的劳动纪律的正确答案：

A,D9.在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（

）A试用期内被证明不符合录用条件B张某因违反交通规则而被行政处罚的C张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任D张某严重违反单位的劳动纪律的正确答案：

A,D10.张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。

5．假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（

）张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是（

）A张某应当向甲公司承担赔偿责任B乙公司承担连带责任C乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％D张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某正确答案：

A,B,D11.假设张某已经怀孕8个月，请问下列说法正确的是（

）A单位应当对张某应定期进行健康检查B单位不得对张某延长工作时间C单位不得要求张某进行夜班劳动D张某生育应享受不少于98天的产假正确答案：

B,C,D12.下列争议不适用《劳动法》的是（

）A李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议正确答案：

A,B,D13.以下属于劳动关系，适用《劳动法》的规定。A乡镇企业与其职工之间的关系B国家机关与其工作人员之间的关系C个体老板与其雇工之间的关系D国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系正确答案：

A,C,D14.我国失业保险基金的构成有（

）A城镇企业事业单位缴纳的失业保险费B城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费C失业保险基金的利息D失业保险调剂金正确答案：

A,B,C15.关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（

）A用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。B已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，无法律责任CD用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。E用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。正确答案：

A,B,C,D16.下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有（

）A依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效正确答案：

A,B,C,D17.张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是（

）A张某应当向甲公司承担赔偿责任B乙公司承担连带责任C乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％D张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某正确答案：

A,B,D18.假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？（

）A张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议B张某与单位发生的劳动争议争议，可以进行协商C张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解D张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼正确答案：

B,D19.假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是（

）A张某与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议B张某与单位就工资支付问题发生争议，张某可以直接向人民法院提起诉讼C张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解D张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼正确答案：

A,D20.用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为（

）A用人单位代扣代缴个人所得税B用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D应债权人请求代扣欠款正确答案：

A,B,C三、判断题（每题1分，共20道小题，总分值20分）1.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。正确答案：

正确2.劳动保障的对象是劳动者。正确答案：

错误3.根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为每日不超过3小时，每月不超过36小时。正确答案：

错误4.职工因工致残被鉴定为一至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。正确答案：

正确5.劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成时，方可申请仲裁。正确答案：

错误6.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。正确答案：

正确7.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。正确答案：

正确8.禁止用人单位招用未满16周岁的未成工。正确答案：

错误9.加班工资不能作为最低工资的组成部分。正确答案：

正确10.国家实行薪年休假制度。正确答案：

正确11.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，应当经当事人协商，达成协议，解除劳动合同。正确答案：

错误12.妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。正确答案：

错误13.邮电部门中因工作性质特殊，需连续作业的职工，经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时制。正确答案：

正确14.企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。正确答案：

正确15.劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。正确答案：

错误16.社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。正确答案：

错误17.国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。正确答案：

错误18.市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准上由企业所有者确定的。正确答案：

正确19.禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。正确答案：

错误20.劳动合同双方主体同时变更，意味着原合同关系消灭。正确答案：

正确劳动关系与劳动法复习题第5套一、单选题（每题2分，共20道小题，总分值40分）1.（

）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A协调劳动关系B加强企业民主管理C维护职工合法权益D法律效力不同正确答案：D2.依据《劳动法》规定，劳动者在（

）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。A在试用期间被证明不符合录用条件的B患病或者负伤，在规定的医疗期内的C严重违反用人单位规章制度的D不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的正确答案：D3.我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是（

）。A某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。B某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。C某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。D某矿山女职工肖某被安排到井下工作。正确答案：D4.职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供给亲属抚恤金和（

）A一次性工伤医疗补助金B一次性工亡补助金C一次性伤残补助金中D一次性伤残经济补偿金正确答案：B5.如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于（

）的工资报酬。A1B1.5C2D2.5正确答案：C6.（

）是劳动法调整劳动关系的结果体现。A劳动关系B社会关系C与劳动有关的所有关系D劳动法律关系正确答案：D7.劳动安全卫生保护费用不包括(

)。A工伤保险费B医疗保险费C工伤认定、评残费用D劳动安全卫生教育培训经费正确答案：B8.工资指导线上线也称预警线，是对(

)提出的警示和提示。A亏损企业B经济效益较差企业C生产经营正常、有经济效益企业D工资增长较快、工资水平较高企业正确答案：D9.下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（

）A劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁正确答案：A10.以下不属于《劳动法》中关于劳动安全卫生方面的规定是（

）。A用人单位必须建立、健全劳动安全制度、规程和标准B劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准C经过专门培训后劳动者就可从事特种作业D劳动者在劳动过程中必须经过严格遵守安全操作规程正确答案：C11.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（

）的工资。A15个月B24个月C12个月D6个月正确答案：C12.用人单位依法应保存工资支付书面记录备查，保存时间是(

)A6个月以上B1年以上C2年以上D3年以上正确答案：D13.根据《劳动法》的规定，下列各项中哪些是劳动者的合法权益（

）。A获得劳动报酬B享受社会保险C组织工会D以上各项及其他权利正确答案：D14.用人单位自（

）起即与劳动者建立劳动关系。A用工之日B签订合同之日C上级批准设立之日D劳动者领取工资之日正确答案：A15.下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?(

)A调查权B决策权C处分权D检查权正确答案：B16.我国《劳动合同法》规定，（

）双方当事人不得约定试用期。A全日制用工中华B非全日制用工C劳务派遣用工D聘用制用工正确答案：B17.张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。

5．假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（）A企业无权单方解除合同B张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同C该合同无效D该合同属于可撤销的合同正确答案：C18.下列员工福利中，不属于法定福利的是（

）A社会保险B法定假期C收入保障计划D住房公积金正确答案：C19.关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是（

）A用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人B用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人C用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人中华会计网校D用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，有分立前的实际用人单位为当事人正确答案：A20.现代劳动法不包括以下（

）制度。A就业促进制度B劳动标准制度C社会保险制度D劳动保护制度正确答案：D二、多选题（每题2分，共20道小题，总分值40分）1.下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有（

）A对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同正确答案：

A,C,D2.张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。

5．假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（

）张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是（

）A张某应当向甲公司承担赔偿责任B乙公司承担连带责任C乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％D张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某正确答案：

A,B,D3.张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是（

）A张某应当向甲公司承担赔偿责任B乙公司承担连带责任C乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％D张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某正确答案：

A,B,D4.用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为（

）A用人单位代扣代缴个人所得税B用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D应债权人请求代扣欠款正确答案：

A,B,C5.根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有（

）A劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除B劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止C劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的正确答案：

A,D6.我国失业保险基金的构成有（

）A城镇企业事业单位缴纳的失业保险费B城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费C失业保险基金的利息D失业保险调剂金正确答案：

A,B,C7.关于竞业限制的表述正确的有（

）A在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。B竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C竞业限制期限，不得超过二年D竞业期内不可以就业。正确答案：

A,B,C8.在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（

）A试用期内被证明不符合录用条件B张某因违反交通规则而被行政处罚的C张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任D张某严重违反单位的劳动纪律的正确答案：

A,D9.根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有（

）A养老保险费B失业保险费C生育保险费D工伤保险费正确答案：

C,D10.在（

）情形下，公司可以解除与张某的劳动合同。A试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的B张某因违反交通规则而被行政处罚的C张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任D张某严重违反单位的劳动纪律的正确答案：

A,D11.下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有（

）A依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效正确答案：

A,B,C,D12.假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是（

）A张某与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议B张某与单位就工资支付问题发生争议，张某可以直接向人民法院提起诉讼C张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解D张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼正确答案：

A,D13.以下属于劳动关系，适用《劳动法》的规定。A乡镇企业与其职工之间的关系B国家机关与其工作人员之间的关系C个体老板与其雇工之间的关系D国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系正确答案：

A,C,D14.缩短工作日主要适用于（

）A有毒有害B条件艰苦C过度紧张D特别繁重体力劳动正确答案：

A,B,C,D15.我国现行法定节日包括（

）A元旦B春节C国际劳动节D中秋节正确答案：

A,B,C,D16.下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有（

）A依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效正确答案：

A,B,C,D17.下列争议不适用《劳动法》的是（

）A李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议正确答案：

A,B,D18.下列争议不适用《劳动法》的是（

）A李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议正确答案：

A,B,D19.根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有（

）A因履行劳动合同的争议B因企业开除、辞退违纪职工的争议C因职工自动离职发生的争议D因职工违反计划生育政策发生的争议正确答案：

A,B,C20.我国职业技能考核依据的标准有（

）A《国家职业技能标准》B《工人技术等级标准》C《技师考评标准》D企业内部的岗位规范正确答案：

A,B,C,D三、判断题（每题1分，共20道小题，总分值20分）1.在我国，工会法人是社团法人。正确答案：

正确2.劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。正确答案：

正确3.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。正确答案：

正确4.待业与"失业"两个概念含义相同。正确答案：

正确5.选择职业权是指劳动者在就业时，有权根据自己的意愿、兴趣选择用人单位，不受外在力量的强迫。正确答案：

正确6.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。正确答案：

正确7.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。正确答案：

错误8.休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。正确答案：

错误9.企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。正确答案：

正确10.劳动者不辞而别，给原用人单位造成经济损失，原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任，也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任。正确答案：

正确11.休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。正确答案：

错误12.国家实行薪年休假制度。正确答案：

正确13.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，应当经当事人协商，达成协议，解除劳动合同。正确答案：

错误14.加班工资不能作为最低工资的组成部分。正确答案：

正确15.劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。正确答案：

错误16.禁止用人单位招用未满16周岁的未成工。正确答案：

错误17.劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行规定，自由签订劳动合同。正确答案：

错误18.国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。正确答案：

错误19.劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行性规定