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文档简介

1 (二)研究意义 (二)激励理论 2.股票期权 (二)股权激励的基本方案 (二)营运能力对比分析 (三)发展能力对比分析 2(二)启示 14参考文献 14(一)研究背景(二)研究意义3(一)委托代理理论经济学家Burleigh和Means在30年代提出了委托代理理论，认为所有权应(二)激励理论56由表3-1和图3-1可以看出，海澜之家在2004年至2018年间，企业营业收项目年度营业收入(亿元)净利润(亿元)7表4-1海澜之家业绩数据表8项目年度营业收入(亿元)净利润(亿元)图4-1海澜之家净资产收益率(加权)及基本每股收益变化图(二)股权激励的基本方案9日期2007年3月13日限制性股票董事及高管：206万股(占4.29%)核心员工：4592万股(占95.71%)首次审议本次股权激励计划的董事会召开之日前一个交易日，A股股票收盘2007年，2008年，2009年度的加权平均净日期2013年10月31日董事及高管：535万股(占5.18%)核心员工：9785万股(占94.82%)首次审议本次股权激励计划的董事会召开之日前一个交易日，A股股票收盘第一个行权期(30%)2014年ROE不低于6%,净利润增长率较201第二个行权期(30%)2015年ROE不低于8%,净利润增长率较2014年不低于20%第三个行权期(40%)2016年ROE不低于10%,净利润增长率较201自股东大会批准股权激励计划之日起2年等待期结束起3年5年日期2017年7月6日总共授予15000万股董事及高管：349万股(占2.33%)核心员工：14651万股(占97.67%)首次审议本次股权激励计划的董事会召开之日前一个交易日，A股股票收盘价第一个行权期(33.3%)2017年ROE不低于10%,以38.25亿元为基数净利润增第二个行权期(33.3%)2018年ROE不低于10%,以38.25亿元为基数净利润增第三个行权期(33.3%)2019年ROE不低于10%,以38.25亿元为基数净利润增自股东大会批准股权激励计划之日起2年(三)股权激励的实施情况(一)盈利能力对比分析资产报酬率总资产净利率营业利润率营业净利率营运资本周转率总资产周转率资本保值增值率净资产增长率净利润增长率总资产增长率(一)结论(二)启示2、刘博文，陈佳琪,杨泽宇.海澜之家股权激励案例分析[J].当代会6、郝丽娜,魏俊

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