餐饮业劳动合同总经理管理规定

餐饮业劳动合同总经理管理规定合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：________________________联系电话：____________________联系人：____________________乙方（员工）：__________身份证号：__________________联系电话：__________________住址：_______________________第一条乙方的岗位、职责及工作地点1.1乙方在甲方的安排下，担任餐饮业公司总经理一职，全面负责公司的运营管理。1.2乙方的工作地点为甲方所在地。1.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行职责，完成甲方交办的工作任务。第二条乙方的权利和义务2.1乙方享有国家法律、法规规定的劳动者的权利，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利、参加劳动培训等。2.2乙方应遵守国家法律、法规和甲方的规章制度，认真履行劳动者义务。2.3乙方应尊重甲方领导的合理安排，积极配合公司各项工作，维护公司利益。第三条甲方的权利和义务3.1甲方应按照国家和地方法律法规，按时足额支付乙方的劳动报酬。3.2甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。3.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并根据国家规定提供相应的福利待遇。3.4甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侮辱、体罚、虐待乙方。3.5甲方应按时向乙方支付加班费、奖金等，并保障乙方的休息休假权益。第四条合同的期限4.1本劳动合同的有效期限为____年，自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的期限届满之日止。4.2双方在合同期满前，如无异议，本合同自动续约。第五条合同的解除和终止5.1在合同期限内，甲乙双方均可提前解除合同，但应提前____天通知对方。5.2乙方提前解除合同的，甲方有权扣除乙方一个月的工资作为违约金。5.3甲方违法解除合同的，应支付乙方经济补偿。5.4合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，甲方应支付乙方相应的经济补偿。第六条违约责任6.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。6.2甲方未按时足额支付乙方劳动报酬的，乙方有权要求甲方支付违约金。6.3乙方未履行合同义务的，甲方有权要求乙方支付违约金。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方工作证明文件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方薪酬体系文件7.甲方员工手册8.国家法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方劳动报酬：按照合同约定及国家法律法规，甲方应按时足额支付乙方工资、奖金等。如甲方违反此约定，构成违约行为。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费：按照合同约定及国家法律法规，甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。如甲方违反此约定，构成违约行为。3.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件：按照合同约定及国家法律法规，甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。如甲方违反此约定，构成违约行为。4.乙方未履行合同义务：乙方应遵守国家法律、法规和甲方的规章制度，认真履行劳动者义务。如乙方违反此约定，构成违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间建立的一种长期、稳定的劳动关系。2.劳动者：指在用人单位提供的工作中取得报酬的个人。3.用人单位：指招用劳动者，提供工作并支付报酬的单位。4.劳动报酬：指劳动者因工作所取得的各种报酬，包括工资、奖金、津贴等。5.社会保险费：指用人单位按照国家规定为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险费。6.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时足额支付乙方劳动报酬：乙方有权要求甲方支付违约金，并可向劳动监察部门投诉。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并可向社会保险部门投诉。3.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件：乙方有权要求甲方改正，并向劳动监察部门投诉。4.乙方未履行合同义务：甲方有权要求乙方支付违约金，或根据实际情况解除合同。五、所有应用场景：1.甲方为餐饮业公司，乙方愿意加入甲方并遵守甲方的管理规定。2.甲乙双方签订劳动合同，明确双方权利和义务。3.甲乙双方遵守国家法律、法规和甲方规章制度。4.甲方按时足额支付乙方劳动报酬，为乙方缴纳社会保险费。5.甲方提