二零二四年度新能源汽车工程师聘用合同书

二零二四年度新能源汽车工程师聘用合同书本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用方基本信息1.2被聘用方基本信息2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2职责范围2.3工作内容3.聘用期限3.1起止日期3.2合同续签条件3.3合同终止条件4.工作地点及时间4.1工作地点4.2工作时间4.3工作班次5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3薪酬支付方式5.4薪酬调整机制6.社会保险及住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.培训与发展7.1在岗培训7.2职业发展规划7.3职称评定8.工作条件与设施8.1办公环境8.2设备工具8.3工作资料9.违约责任9.1聘用方违约责任9.2被聘用方违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.知识产权归属11.1职务作品11.2非职务作品11.3知识产权归属12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3解除或终止程序13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决费用14.其他约定事项14.1合同生效14.2合同附件14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘用方基本信息1.1.1公司名称：新能源汽车有限公司1.1.2注册地址：省市区路号1.1.3法定代表人：1.1.4联系电话：138xxxx56781.2被聘用方基本信息1.2.1姓名：1.2.2性别：男1.2.3身份证号码：56199003071.2.4联系电话：139xxxx87652.聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.1.1岗位名称：新能源汽车工程师2.1.2岗位性质：全职2.2职责范围2.2.1负责新能源汽车的研发、设计、测试及优化工作；2.2.2参与制定新能源汽车的技术方案和设计规范；2.2.3协助解决项目实施过程中的技术难题；2.2.4参与编写技术文档和报告。2.3工作内容2.3.1参与新项目的前期调研和可行性分析；2.3.2负责新能源汽车电池、电机、电控等关键部件的设计；2.3.3参与新能源汽车的性能测试和验证；2.3.4协助完成新能源汽车的生产准备工作。3.聘用期限3.1起止日期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.2合同续签条件3.2.1双方在合同到期前30日内，可根据实际情况协商续签；3.2.2续签期限最长不超过一年。3.3合同终止条件3.3.1被聘用方严重违反合同约定；3.3.2聘用方因业务调整或经营困难，需提前30日通知被聘用方；3.3.3双方协商一致，决定终止合同。4.工作地点及时间4.1工作地点：新能源汽车有限公司总部4.2工作时间：实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时。4.3工作班次：根据工作需要，可适当调整班次。5.薪酬待遇5.1基本工资：人民币15,000元/月5.2奖金及津贴5.2.1绩效奖金：根据被聘用方年度绩效考核结果，按比例发放；5.2.2交通补贴：每月人民币500元；5.2.3通讯补贴：每月人民币200元。5.3薪酬支付方式：每月10日前支付上月工资。5.4薪酬调整机制5.4.1薪酬调整周期：每年1月1日起；5.4.2调整幅度：根据公司薪酬政策及市场行情进行调整。6.社会保险及住房公积金6.1社会保险6.1.1聘用方依法为被聘用方缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；6.1.2缴费基数：根据被聘用方工资水平确定。6.2住房公积金6.2.1聘用方依法为被聘用方缴纳住房公积金；6.2.2缴费比例：按照国家及地方相关政策执行。8.工作条件与设施8.1办公环境8.1.1被聘用方在聘用期间享有公司提供的独立办公桌椅及必要的工作用品。8.1.2办公环境应保证通风、采光良好，符合国家相关健康与安全标准。8.2设备工具8.2.1公司将为被聘用方提供完成工作所需的设备工具，包括但不限于计算机、绘图软件、测试仪器等。8.2.2被聘用方应妥善使用公司提供的设备工具，并承担因自身原因造成的损坏或丢失责任。8.3工作资料8.3.1公司将为被聘用方提供与工作相关的技术资料、设计图纸、项目文件等。8.3.2被聘用方应保守公司机密，不得擅自复制、泄露或传播工作资料。9.违约责任9.1聘用方违约责任9.1.1若聘用方未按时足额支付薪酬，应向被聘用方支付违约金，违约金为应付款项的1%。9.1.2若聘用方未按约定提供工作条件，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿被聘用方因此遭受的损失。9.2被聘用方违约责任9.2.1若被聘用方未按约定履行工作职责，聘用方有权解除合同，并要求被聘用方赔偿由此造成的损失。9.2.2若被聘用方违反保密条款，聘用方有权解除合同，并要求被聘用方赔偿由此造成的经济损失。10.保密条款10.1保密内容10.1.1被聘用方应保守公司商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。10.1.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年止。10.2保密期限10.2.1被聘用方在离职后仍需遵守保密条款，直至保密内容不再具有商业价值。10.3违约责任10.3.1若被聘用方违反保密条款，聘用方有权要求其承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.知识产权归属11.1职务作品11.1.1被聘用方在履行职务过程中所创作的作品，包括但不限于技术方案、设计图纸、软件程序等，其知识产权归聘用方所有。11.2非职务作品11.2.1被聘用方在非工作时间创作的作品，其知识产权归被聘用方所有。11.3知识产权归属11.3.1被聘用方同意将其创作的职务作品无偿授权给聘用方使用、展示、发布等。12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1合同双方协商一致，可解除合同；12.1.2发生合同约定的解除条件时，任何一方均可解除合同。12.2合同终止条件12.2.1合同期限届满；12.2.2被聘用方死亡或丧失行为能力；12.2.3聘用方依法解散、被吊销营业执照、责令关闭或被撤销。12.3解除或终止程序12.3.1合同解除或终止前，双方应提前30日书面通知对方；12.3.2解除或终止合同后，双方应办理相关手续，并结清工资、社会保险及住房公积金等。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方发生争议时，应友好协商解决；13.1.2协商不成的，可向聘用方所在地人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构13.2.1双方可根据实际情况选择仲裁机构进行仲裁。13.3争议解决费用13.3.1仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁机构另有规定。14.其他约定事项14.1合同生效14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于：工作说明书、保密协议等。14.3合同份数14.3.1本合同一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指为合同履行提供专业服务、咨询、中介或其他辅助角色的独立实体或个人。15.1.2第三方包括但不限于：中介机构、技术咨询公司、专业评估机构、法律顾问等。15.2第三方责任15.2.1第三方在合同履行过程中提供的服务或咨询，应确保其专业性和准确性。15.2.2第三方的责任限于其提供的具体服务或咨询内容，对于因第三方服务或咨询导致的合同违约或损失，应由第三方承担相应责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定收取服务费用，费用应在合同中明确。15.3.2第三方有权根据合同约定参与合同履行的监督和评估。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1第三方与聘用方、被聘用方之间的关系由合同约定，第三方不参与聘用方与被聘用方之间的直接合同关系。15.4.2第三方与聘用方、被聘用方之间的合同关系应独立于主合同，第三方应与聘用方或被聘用方另行签订服务协议。16.第三方介入时的额外条款及说明16.1第三方介入程序16.1.1第三方介入需经聘用方和被聘用方同意，并由双方共同决定介入的具体事宜。16.1.2第三方介入前，聘用方和被聘用方应与第三方签订服务协议，明确双方的权利义务。16.2第三方责任限额16.2.1第三方的责任限额应根据其服务内容、合同约定及市场行情确定。16.2.2第三方责任限额应在服务协议中明确，并在合同中予以确认。16.2.3如第三方责任超过其责任限额，聘用方和被聘用方应共同承担超出部分的赔偿责任。17.第三方介入后的合同变更17.1第三方介入可能引起合同内容的变更，变更内容应在合同中予以明确。17.1.1合同变更需经聘用方、被聘用方和第三方共同协商一致。17.1.2合同变更后，三方应重新签署合同或签订补充协议。18.第三方介入后的争议解决18.1第三方介入引起的争议，应由聘用方、被聘用方和第三方协商解决。18.2如协商不成，任何一方均可根据合同约定的争议解决方式提起诉讼或仲裁。18.3第三方的争议解决责任应根据其服务协议及合同约定承担。19.第三方介入后的合同解除19.1第三方介入如违反合同约定或造成合同履行障碍，任何一方均有权解除合同。19.2合同解除后，聘用方、被聘用方和第三方应按合同约定处理相关事宜，包括但不限于费用结算、知识产权归属等。20.第三方介入后的保密条款20.1第三方在介入合同履行过程中，应遵守保密条款，保护聘用方和被聘用方的商业秘密。20.2第三方违反保密条款，应承担相应的违约责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作说明书1.1详细说明被聘用方的工作职责、工作流程、工作目标等。1.2包括但不限于工作内容、工作标准、工作考核指标等。2.保密协议2.1明确约定双方的保密义务，包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.2规定保密期限、保密范围和违约责任。3.服务协议3.1约定第三方提供的服务内容、服务标准、服务费用等。3.2明确第三方的责任范围、责任限额和违约责任。4.补充协议4.1对合同中未明确规定的事项进行补充和细化。4.2包括但不限于合同变更、合同解除、争议解决等。5.薪酬调整表5.1明确薪酬调整的周期、幅度和调整条件。5.2包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。6.社会保险及住房公积金缴纳明细表6.1列明社会保险及住房公积金的缴费基数、缴费比例和缴费金额。7.工作记录表7.1记录被聘用方的工作时间、工作内容、工作成果等。7.2作为工作考核和薪酬计算的依据。8.争议解决协议8.1约定争议解决的方式、程序和费用承担。8.2包括但不限于协商、调解、仲裁、诉讼等。说明二：违约行为及责任认定：1.聘用方违约行为及责任认定1.1未按时足额支付薪酬责任认定：聘用方应支付违约金，违约金为应付款项的1%。1.2未按约定提供工作条件责任认定：聘用方应承担被聘用方因此遭受的损失。1.3严重违反保密条款责任认定：聘用方应赔偿被聘用方因此遭受的经济损失。2.被聘用方违约行为及责任认定2.1未按约定履行工作职责责任认定：被聘用方应赔偿聘用方因此遭受的损失。2.2违反保密条款责任认定：被聘用方应赔偿聘用方因此遭受的经济损失。2.3严重违反合同约定责任认定：聘用方有权解除合同，并要求被聘用方赔偿损失。3.第三方违约行为及责任认定3.1提供的服务不符合约定责任认定：第三方应赔偿聘用方和被聘用方因此遭受的损失。3.2严重违反保密条款责任认定：第三方应赔偿聘用方和被聘用方