2024年人力资源外包服务合同（含薪酬福利）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力资源外包服务合同（含薪酬福利）本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方法定代表人或授权代表1.4合同双方联系方式2.服务内容与范围2.1人力资源外包服务具体内容2.2服务范围界定2.3服务期限3.服务费用及支付方式3.1服务费用构成3.2费用支付方式3.3付款时间及期限3.4逾期付款处理4.薪酬福利4.1薪酬结构4.2福利待遇4.3薪酬调整机制4.4福利调整机制5.服务交付与验收5.1服务交付时间5.2服务交付方式5.3服务验收标准5.4验收程序6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担6.3违约赔偿计算方法7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密义务7.3违反保密义务的责任8.解除合同8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3解除合同后的处理9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同生效日期10.3合同终止条件10.4合同终止日期11.合同附件11.1附件一：服务清单11.2附件二：薪酬福利明细11.3附件三：其他相关文件12.合同变更12.1变更程序12.2变更内容12.3变更生效日期13.其他约定13.1合同解释13.2不可抗力13.3合同解除13.4合同附件效力14.合同签署与生效14.1签署日期14.2签署地点14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：______有限公司乙方：______人力资源管理有限公司1.2合同双方地址甲方：______省______市______区______街道______号乙方：______省______市______区______街道______号1.3合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人/授权代表：______（姓名）乙方法定代表人/授权代表：______（姓名）1.4合同双方联系方式甲方联系电话：______（电话号码）乙方联系电话：______（电话号码）甲方电子邮箱：______（电子邮箱地址）乙方电子邮箱：______（电子邮箱地址）2.服务内容与范围2.1人力资源外包服务具体内容（1）招聘服务；（2）员工关系管理；（3）薪酬福利管理；（4）员工培训与发展；（5）绩效考核；（6）员工离职管理；2.2服务范围界定服务范围为甲方在中国境内所有在职员工的上述人力资源外包服务。2.3服务期限本合同服务期限自______年______月______日起至______年______月______日止。3.服务费用及支付方式3.1服务费用构成服务费用包括但不限于招聘服务费、员工关系管理费、薪酬福利管理费、员工培训与发展费、绩效考核费、员工离职管理费。3.2费用支付方式甲方应按月支付服务费用，具体支付方式为：每月______日前，甲方将当月服务费用汇入乙方指定账户。3.3付款时间及期限甲方应在每月______日前支付当月服务费用，逾期未支付的部分，按每日______%的比例向乙方支付滞纳金。3.4逾期付款处理若甲方逾期付款，乙方有权暂停或终止服务，并要求甲方支付逾期付款的滞纳金。4.薪酬福利4.1薪酬结构乙方根据甲方提供的薪酬标准，为甲方员工制定薪酬方案，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。4.2福利待遇乙方为甲方员工提供国家法定福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。4.3薪酬调整机制薪酬调整机制根据市场行情、甲方经营状况等因素，由双方协商确定。4.4福利调整机制福利调整机制根据国家政策、市场行情、甲方经营状况等因素，由双方协商确定。5.服务交付与验收5.1服务交付时间乙方应在本合同约定的服务期限内，按照甲方要求完成各项人力资源外包服务。5.2服务交付方式乙方通过电子邮件、电话、现场等方式向甲方提供服务。5.3服务验收标准甲方根据服务内容和交付方式，对乙方提供的服务进行验收。5.4验收程序甲方在收到乙方提供的服务后，应在______个工作日内完成验收，并将验收意见通知乙方。6.违约责任6.1违约情形（1）乙方未按照合同约定提供服务的；（2）甲方未按照合同约定支付费用的；（3）任何一方违反保密条款的；（4）任何一方违反合同解除条款的；6.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿守约方损失、支付违约金等。6.3违约赔偿计算方法违约赔偿金额按照实际损失计算，最高不超过合同总金额的______%。8.解除合同8.1合同解除条件（1）合同约定的服务期限届满，且双方无续约意向的；（2）任何一方违约，经对方书面通知后______日内仍未采取补救措施或补救措施不达标的；（3）发生不可抗力事件，导致合同无法继续履行的；（4）合同约定的其他解除条件。8.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，应提前______日以书面形式通知对方；（2）双方应就合同解除事宜进行协商，达成一致意见；（3）合同解除后，双方应立即终止服务，并办理相关手续；（4）合同解除后，双方应按照约定处理未履行完毕的服务事项。8.3解除合同后的处理（1）合同解除后，双方应按照约定结算剩余服务费用；（2）双方应妥善处理员工关系，确保员工合法权益；（3）合同解除后，双方应相互提供必要的协助，以完成合同解除后的后续工作。9.争议解决9.1争议解决方式双方应通过友好协商解决合同履行过程中发生的争议。协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构（1）仲裁委员会；（2）合同签订地人民法院。9.3争议解决程序争议解决程序按照所选争议解决机构的规则进行。10.合同生效与终止10.1合同生效条件本合同自双方法定代表人或授权代表签字盖章之日起生效。10.2合同生效日期本合同自______年______月______日起生效。10.3合同终止条件合同终止条件包括合同约定的服务期限届满、双方协商一致解除合同、合同解除或终止的其他条件。10.4合同终止日期合同终止日期为合同约定的服务期限届满之日或双方协商一致解除合同之日。11.合同附件11.1附件一：服务清单详细列明乙方提供的人力资源外包服务的具体内容和标准。11.2附件二：薪酬福利明细详细列明甲方员工的薪酬结构、福利待遇及调整机制。11.3附件三：其他相关文件包括但不限于员工名单、服务费用明细表等。12.其他约定12.1合同解释本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或履行困难的，双方应相互理解，并采取合理措施减少损失。12.3合同解除任何一方在不可抗力事件发生后______日内未通知对方，视为放弃解除合同的权利。13.合同签署与生效13.1签署日期本合同自双方法定代表人或授权代表签字盖章之日起签署。13.2签署地点本合同签署地点为______省______市______区______街道______号。13.3合同生效日期本合同自签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方定义本合同中所述的第三方，是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中，因提供专业服务或协助而介入合同关系的任何个人、法人或其他组织。14.2第三方介入形式（1）中介方：为甲乙双方提供信息匹配、协调沟通等中介服务的第三方；（2）专业服务提供方：为甲乙双方提供人力资源、法律、财务等专业服务的第三方；（3）技术支持方：为甲乙双方提供技术支持、系统维护等服务的第三方；（4）其他协助方：因合同履行需要，经甲乙双方同意，介入合同关系的其他第三方。14.3第三方责任14.3.1第三方的责任范围第三方的责任范围仅限于其提供的服务内容，对于因第三方自身原因导致的损失，由第三方承担相应责任。14.3.2第三方责任限额（1）第三方因自身原因造成甲方或乙方损失的，其赔偿总额不超过乙方因该损失所受实际损失的______%。（2）第三方在提供专业服务或协助过程中，因故意或重大过失造成甲方或乙方损失的，第三方应承担全部责任。14.4第三方权利14.4.1第三方权利内容第三方在合同履行过程中享有的权利包括但不限于：（1）获取甲方或乙方提供的必要信息；（2）根据合同约定，独立开展业务活动；（3）在合同履行过程中，享有合法权益的保护。14.5第三方与其他各方的划分14.5.1责任划分（1）甲乙双方对合同履行的责任不因第三方的介入而减轻或免除；（2）第三方对合同履行的责任仅限于其提供的服务内容，不涉及甲乙双方的合同责任。14.5.2权利划分（1）甲乙双方的权利不因第三方的介入而改变；（2）第三方在合同履行过程中享有的权利不侵犯甲乙双方的权利。15.第三方介入的合同补充15.1第三方介入前的协商在第三方介入合同关系前，甲乙双方应就第三方介入事宜进行充分协商，明确第三方的责任、权利和义务。15.2第三方介入合同的签订第三方介入合同关系时，甲乙双方应与第三方签订补充协议，明确第三方在合同中的地位、责任、权利和义务。15.3第三方介入合同的变更如第三方介入合同关系后，合同内容发生变更，甲乙双方应与第三方协商一致，对补充协议进行相应变更。16.第三方介入的争议解决16.1争议解决方式第三方介入合同关系后发生的争议，甲乙双方应通过协商解决。协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。16.2争议解决机构（1）仲裁委员会；（2）合同签订地人民法院。16.3争议解决程序争议解决程序按照所选争议解决机构的规则进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：服务清单详细列明乙方提供的人力资源外包服务的具体内容，包括但不限于招聘服务、员工关系管理、薪酬福利管理、员工培训与发展、绩效考核、员工离职管理等。2.附件二：薪酬福利明细详细列明甲方员工的薪酬结构、福利待遇及调整机制，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、五险一金、带薪年假、节日福利等。3.附件三：合同补充协议如合同履行过程中发生变更，甲乙双方应签订的补充协议，包括但不限于服务内容、费用、期限、违约责任等。4.附件四：第三方介入协议如合同履行过程中需要第三方介入，甲乙双方应与第三方签订的协议，明确第三方的责任、权利和义务。5.附件五：员工名单详细列明甲方所有在职员工的姓名、职位、入职日期等基本信息。6.附件六：服务费用明细表详细列明每月服务费用的具体构成，包括招聘服务费、员工关系管理费、薪酬福利管理费等。7.附件七：服务验收报告甲方对乙方提供的服务进行验收后，应提交的服务验收报告，包括验收结果、存在问题及改进措施等。8.附件八：违约行为通知书一方违约时，另一方应向对方发出的违约行为通知书，明确违约事实、责任认定及处理措施。9.附件九：争议解决协议如甲乙双方协商不成，可选择仲裁委员会或合同签订地人民法院作为争议解决机构的协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按时支付服务费用的；（2）乙方未按时提供服务的；（3）一方违反保密条款的；（4）一方违反合同解除条款的；（5）一方违反合同约定的其他条款。2.责任认定标准：（1）甲方未按时支付服务费用的，应向乙方支付逾期付款的滞纳金，滞纳金比例为每日______%；（2）乙方未按时提供服务的，应向甲方赔偿因延迟服务造成的损失，赔偿金额不超过实际损失金额的______%；（3）一方违反保密条款的，应承担相应的法律责任，赔偿对方因此遭受的损失；（4）一方违反合同解除条款的，应承担相应的法律责任，赔偿对方因此遭受的损失；（5）一方违反合同约定的其他条款，应根据具体情况进行责任认定。3.违约责任示例说明：（1）甲方未在每月______日前支付当月服务费用，乙方有权暂停或终止服务，并要求甲方支付逾期付款的滞纳金；（2）乙方未在约定的时间内完成招聘服务，导致甲方招聘需求未能及时满足，乙方应向甲方赔偿因延迟招聘造成的损失；（3）乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。全文完。2024年人力资源外包服务合同（含薪酬福利）1本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2解释原则1.3通用条款2.合同双方2.1服务方2.2客户方2.3合同签订日期2.4合同期限3.服务内容3.1人力资源服务范围3.2薪酬福利管理3.3员工招聘与配置3.4培训与发展3.5员工关系管理3.6绩效管理3.7员工离职与交接4.服务质量与标准4.1服务质量要求4.2服务标准4.3服务交付4.4质量保证5.服务费用与支付5.1服务费用构成5.2费用支付方式5.3付款时间5.4付款条件5.5逾期付款6.违约责任6.1服务方违约责任6.2客户方违约责任6.3违约赔偿6.4违约处理7.保密条款7.1保密义务7.2保密信息范围7.3保密期限7.4保密信息使用8.知识产权8.1知识产权归属8.2知识产权保护8.3知识产权许可9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点9.4争议解决费用10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止程序10.4合同解除与终止后的责任11.合同变更11.1合同变更条件11.2合同变更程序11.3合同变更内容11.4合同变更效力12.合同生效与备案12.1合同生效条件12.2合同备案12.3合同生效日期13.其他条款13.1合同附件13.2合同解释权13.3合同生效前事项13.4合同生效后事项14.合同附件第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1术语定义1.1.1“人力资源服务”指本合同项下，服务方为客户方提供包括但不限于招聘、薪酬福利管理、员工关系管理、培训与发展等在内的各项人力资源服务。1.1.2“薪酬福利”指员工的工资、奖金、津贴、社会保险、住房公积金等各项薪酬福利待遇。1.1.3“员工”指与客户方签订劳动合同，并由服务方进行管理的员工。1.2解释原则本合同中使用的词语和术语，若在本合同中未定义，应按照相关法律法规及行业惯例进行解释。1.3通用条款本合同中的通用条款包括但不限于保密条款、知识产权、争议解决等，具体内容见合同附件。第二条合同双方2.1服务方服务方全称：____________________服务方地址：____________________2.2客户方客户方全称：____________________客户方地址：____________________2.3合同签订日期本合同于____年__月__日签订。2.4合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第三条服务内容3.1人力资源服务范围（1）员工招聘与配置；（2）薪酬福利管理；（3）员工关系管理；（4）培训与发展；（5）绩效管理；（6）员工离职与交接。3.2薪酬福利管理服务方负责按照客户方要求，制定和实施薪酬福利政策，确保员工的薪酬福利待遇符合相关法律法规及行业标准。3.3员工招聘与配置服务方负责根据客户方需求，进行员工招聘、面试、背景调查等工作，确保招聘到符合客户方要求的员工。3.4培训与发展服务方负责根据客户方需求，制定和实施员工培训计划，提高员工的专业技能和综合素质。3.5员工关系管理服务方负责处理员工与客户方之间的劳动关系问题，维护员工合法权益。3.6绩效管理服务方负责协助客户方建立和完善绩效管理体系，对员工绩效进行评估和反馈。3.7员工离职与交接服务方负责协助客户方处理员工离职事宜，确保离职手续的顺利进行。第四条服务质量与标准4.1服务质量要求（1）遵守相关法律法规及行业标准；（2）确保服务质量稳定；（3）及时解决客户方提出的问题。4.2服务标准（1）招聘周期：自客户方提出需求之日起，____个工作日内完成招聘；（2）薪酬福利管理：确保员工薪酬福利待遇按时足额发放；（3）员工关系管理：处理员工关系问题，确保员工满意度；（4）培训与发展：确保员工培训效果显著。4.3服务交付服务方应按照合同约定的时间、地点、方式等要求，向客户方交付人力资源服务。4.4质量保证服务方承诺提供的人力资源服务质量符合本合同约定的要求。第五条服务费用与支付5.1服务费用构成（1）人力资源服务费；（2）薪酬福利管理费；（3）其他相关费用。5.2费用支付方式（1）按月支付；（2）按照合同约定的其他支付方式。5.3付款时间客户方应于每月__日前支付当月服务费用。5.4付款条件客户方支付服务费用时，应按照合同约定提供相关凭证。5.5逾期付款若客户方逾期付款，应向服务方支付逾期付款违约金，违约金比例为____%。第六条违约责任6.1服务方违约责任（1）按照合同约定支付违约金；（2）赔偿客户方因此遭受的损失。6.2客户方违约责任（1）按照合同约定支付违约金；（2）赔偿服务方因此遭受的损失。6.3违约赔偿违约方应按照合同约定，向守约方支付违约赔偿金。6.4违约处理违约方应按照合同约定，及时采取措施纠正违约行为。第七条保密条款7.1保密义务服务方和客户方对本合同内容以及双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。7.2保密信息范围（1）本合同内容；（2）客户方业务信息；（3）服务方技术信息；（4）双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密。7.3保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后__年止。7.4保密信息使用双方在履行合同过程中，仅限于合同目的使用保密信息，不得向任何第三方泄露或以任何形式披露保密信息。第八条知识产权8.1知识产权归属本合同项下，双方各自拥有的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，均归各自所有。服务方在提供服务过程中所创造的知识产权，除合同另有约定外，归服务方所有。8.2知识产权保护双方应采取必要措施保护对方知识产权，防止未经授权的复制、使用或泄露。8.3知识产权许可如服务方在提供服务过程中需使用客户方的知识产权，应事先获得客户方的书面许可，并按照约定的方式和范围使用。第九条争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序争议解决过程中，双方应积极配合，提供必要的证据和资料。9.3争议解决地点争议解决地点为合同签订地。9.4争议解决费用争议解决过程中产生的费用，除合同另有约定外，由败诉方承担。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件（1）一方违约，经另一方书面通知后，在合理期限内仍未纠正的；（2）一方丧失履行合同能力，无法继续履行合同的；（3）发生不可抗力事件，导致合同无法继续履行的；（4）双方协商一致解除合同的。10.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致终止合同的；（3）发生本合同第十条第1款规定情形之一的。10.3合同解除与终止程序（1）一方提出解除或终止合同，应书面通知另一方；（2）双方应在收到通知之日起__日内，就合同解除或终止事宜达成一致；（3）合同解除或终止后，双方应按照约定进行清算。10.4合同解除与终止后的责任（1）合同解除或终止后，双方应按照约定支付已发生的服务费用；（3）合同解除或终止后，双方应互相返还对方提供的财产和资料。第十一条合同变更11.1合同变更条件（1）双方协商一致；（2）法律法规或政策调整，导致合同内容需要变更的。11.2合同变更程序（1）一方提出变更合同，应书面通知另一方；（2）双方应在收到通知之日起__日内，就合同变更事宜达成一致；（3）合同变更内容应以书面形式确认，并作为合同附件。11.3合同变更内容合同变更内容应包括但不限于变更条款、变更日期等。11.4合同变更效力合同变更自双方签署之日起生效，对双方具有约束力。第十二条合同生效与备案12.1合同生效条件本合同自双方签署之日起生效。12.2合同备案本合同签订后，双方应按照法律法规的规定进行备案。12.3合同生效日期本合同自双方签署之日起生效。第十三条其他条款13.1合同附件（1）服务内容清单；（2）薪酬福利标准；（3）服务费用明细；（4）争议解决协议。13.2合同解释权本合同的解释权归服务方所有。13.3合同生效前事项本合同生效前，双方应按照合同约定履行相关义务。13.4合同生效后事项本合同生效后，双方应按照合同约定履行各项义务。第十四条合同附件（1）服务内容清单；（2）薪酬福利标准；（3）服务费用明细；（4）争议解决协议。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在人力资源外包服务合同中，由甲乙双方共同认可，提供特定服务或协助的专业机构、个人或其他组织。1.2第三方包括但不限于中介方、咨询服务提供商、技术支持方、专业顾问等。第二条第三方介入的条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并在合同中明确第三方的职责和权利。2.2第三方介入的目的是为了提高服务效率、降低成本或满足特定需求。第三条第三方职责与权利3.1第三方职责：（1）按照甲乙双方的要求，提供专业服务或协助；（2）遵守相关法律法规和行业标准；（3）保护甲乙双方的商业秘密和知识产权；（4）按照合同约定，及时、准确地完成工作。3.2第三方权利：（1）获得甲乙双方提供的必要资料和协助；（2）根据合同约定，收取相应的服务费用；（3）在履行职责过程中，享有必要的自主权。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分：（1）甲方负责支付第三方服务费用；（2）甲方对第三方的服务质量进行监督和评估；（3）甲方对第三方的违约行为有权追究责任。4.2第三方与乙方的划分：（1）乙方负责协调第三方与甲方之间的沟通和合作；（2）乙方对第三方的服务内容进行审核和确认；（3）乙方对第三方的违约行为有权要求乙方承担相应的责任。第五条第三方责任限额5.1第三方的责任限额：（1）第三方因自身原因导致服务失误或违约，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方责任限额根据合同约定或市场行情确定；（3）第三方责任限额不得超过合同总金额的____%。第六条第三方介入的额外条款及说明6.1第三方介入的额外条款：（1）第三方介入的合同期限与原合同期限一致；（2）第三方介入的服务费用由甲乙双方协商确定；（3）第三方介入的服务内容不得违反原合同约定。6.2第三方介入的说明：（1）第三方介入的目的是为了更好地履行原合同，提高服务质量；（2）第三方介入的合同需经甲乙双方共同签署；（3）第三方介入的合同与原合同具有同等法律效力。第七条第三方介入的合同备案7.1第三方介入的合同需按照法律法规的规定进行备案；7.2第三方介入的合同备案手续由甲乙双方共同办理。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应友好协商解决；8.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第九条第三方介入的合同解除与终止9.1第三方介入的合同解除与终止条件：（1）合同约定的解除条件；（2）第三方违约；（3）不可抗力；（4）双方协商一致。9.2第三方介入的合同解除与终止程序：（1）一方提出解除或终止，应书面通知另一方；（2）双方应在收到通知之日起__日内，就合同解除或终止事宜达成一致；（3）合同解除或终止后，双方应按照约定进行清算。第十条第三方介入的合同变更10.1第三方介入的合同变更条件：（1）合同约定的变更条件；（2）法律法规或政策调整。10.2第三方介入的合同变更程序：（1）一方提出变更，应书面通知另一方；（2）双方应在收到通知之日起__日内，就合同变更事宜达成一致；（3）合同变更内容应以书面形式确认，并作为合同附件。第十一条第三方介入的合同生效与备案11.1第三方介入的合同生效条件：（1）合同双方签署；（2）合同内容符合法律法规规定。11.2第三方介入的合同备案：（1）按照法律法规的规定进行备案；（2）备案手续由甲乙双方共同办理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.服务内容清单详细要求：列明合同中约定的各项人力资源服务内容，包括但不限于招聘、薪酬福利管理、员工关系管理、培训与发展等。附件说明：作为合同附件，用于明确双方服务范围和责任。2.薪酬福利标准详细要求：详细列出员工的薪酬结构、福利待遇、社会保险、住房公积金等。附件说明：作为合同附件，用于明确员工的薪酬福利待遇。3.服务费用明细详细要求：列明各项服务的费用构成、收费标准、支付方式等。附件说明：作为合同附件，用于明确双方的费用结算方式。4.争议解决协议详细要求：明确争议解决的途径、程序、地点和费用等。附件说明：作为合同附件，用于明确双方在争议解决方面的权利和义务。5.第三方介入合同详细要求：明确第三方的职责、权利、责任限额等。附件说明：作为合同附件，用于明确第三方介入的具体条款。6.服务质量评估报告详细要求：对服务方的服务质量进行评估，包括服务满意度、服务效率等。附件说明：作为合同附件，用于评估服务方的服务质量。7.服务终止协议详细要求：明确合同解除或终止的条件、程序和双方责任。附件说明：作为合同附件，用于明确合同解除或终止的具体条款。8.其他相关文件详细要求：根据合同需要，可能包括保密协议、知识产权许可协议等。附件说明：作为合同附件，用于补充合同中未涉及的其他相关条款。说明二：违约行为及责任认定：1.服务方违约行为及责任认定违约行为：未按时提供服务质量保证或未达到服务质量要求。责任认定：服务方应承担违约责任，赔偿客户方因此遭受的损失。示例说明：服务方未能在约定时间内完成员工招聘，导致客户方招聘计划延迟，服务方需赔偿客户方因此产生的额外费用。2.客户方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付服务费用或违反保密义务。责任认定：客户方应承担违约责任，支付违约金并赔偿服务方因此遭受的损失。示例说明：客户方未按时支付服务费用，服务方有权要求客户方支付逾期付款违约金，并可能要求终止合同。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未履行合同约定的职责或违反保密义务。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例说明：第三方泄露了甲乙双方的商业秘密，第三方需赔偿甲乙双方因此遭受的损失。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定的争议解决程序进行。责任认定：违约方应承担违约责任，支付争议解决费用。示例说明：一方未按照约定向争议解决机构提交争议解决申请，违约方需支付争议解决费用。全文完。2024年人力资源外包服务合同（含薪酬福利）2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人1.3双方地址1.4双方联系方式2.服务内容和范围2.1人力资源外包服务内容2.2薪酬福利管理2.3招聘与配置2.4培训与发展2.5绩效考核2.6员工关系管理2.7薪酬福利发放3.服务期限和起始时间3.1服务期限3.2服务起始时间4.服务费用及支付方式4.1服务费用4.2支付方式4.3付款时间4.4付款方式5.服务质量和标准5.1服务质量要求5.2服务标准5.3服务改进6.保密条款6.1保密信息6.2保密义务6.3违约责任7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同解除9.1合同解除情形9.2合同解除程序9.3合同解除后的处理10.合同终止10.1合同终止情形10.2合同终止程序10.3合同终止后的处理11.合同生效及修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序12.合同附件12.1附件一：服务内容明细表12.2附件二：薪酬福利方案12.3附件三：保密协议13.其他约定事项13.1不可抗力13.2通知方式13.3合同份数14.合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2双方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3双方地址甲方地址：[甲方详细地址]乙方地址：[乙方详细地址]1.4双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话、电子邮箱等]乙方联系方式：[乙方联系电话、电子邮箱等]2.服务内容和范围2.1人力资源外包服务内容（1）员工招聘与配置；（2）员工培训与发展；（3）员工薪酬福利管理；（4）员工关系管理；（5）员工绩效考核；2.2薪酬福利管理乙方负责甲公司员工的薪酬结构设计、薪酬水平确定、福利计划制定与实施等；2.3招聘与配置乙方根据甲方需求，负责招聘、筛选、录用、入职培训等环节；2.4培训与发展乙方负责甲公司员工的在职培训、职业发展规划等；2.5绩效考核乙方负责甲公司员工的绩效考核体系设计、实施及反馈；2.6员工关系管理乙方负责甲公司员工关系管理，包括劳动争议处理、员工关系沟通等；2.7薪酬福利发放乙方负责甲公司员工薪酬福利的发放及核算。3.服务期限和起始时间3.1服务期限本合同服务期限自[服务起始日期]起至[服务结束日期]止，共计[服务期限年数]年；3.2服务起始时间服务起始时间为[服务起始日期]。4.服务费用及支付方式4.1服务费用本合同服务费用为人民币[服务费用总额]元；4.2支付方式甲方应于每月[支付日期]前支付当月服务费用；4.3付款时间甲方应在每月[支付日期]前将服务费用汇入乙方指定账户；4.4付款方式甲方应以银行转账方式支付服务费用。5.服务质量和标准5.1服务质量要求乙方应按照国家相关法律法规和行业标准，提供优质的人力资源外包服务；5.2服务标准（1）招聘成功率达到[招聘成功率]；（2）员工满意度达到[员工满意度]；（3）员工流失率控制在[员工流失率]以内；5.3服务改进乙方应根据甲方需求，不断优化服务内容和方式，提高服务质量。6.保密条款6.1保密信息本合同中涉及到的甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等均为保密信息；6.2保密义务双方对本合同中的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；6.3违约责任任何一方违反保密义务，导致保密信息泄露的，应承担相应的法律责任。8.争议解决8.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；8.2争议解决机构协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼；8.3争议解决程序争议解决程序应遵循我国相关法律和司法解释的规定。9.合同解除9.1合同解除情形（1）一方当事人违约，另一方当事人有权解除合同；（2）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；（3）双方协商一致，决定解除合同；9.2合同解除程序（1）提出解除合同的一方应提前[提前通知期限]书面通知对方；（2）合同解除后，双方应立即停止履行合同；9.3合同解除后的处理（2）解除合同后，双方应妥善处理员工的劳动关系，包括离职手续、补偿等；（3）解除合同后，双方应妥善处理合同终止后的保密事项。10.合同终止10.1合同终止情形（1）合同期满；（2）双方协商一致，决定终止合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；10.2合同终止程序（1）合同终止前，双方应进行必要的结算和交接；10.3合同终止后的处理（2）合同终止后，双方应妥善处理员工的劳动关系，包括离职手续、补偿等；（3）合同终止后，双方应妥善处理合同终止后的保密事项。11.合同生效及修改11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；11.2合同修改程序（1）任何一方对本合同内容提出修改意见，应书面通知对方；（2）双方同意修改的，应在修改内容上签字（或盖章）；（3）修改后的合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.合同附件12.1附件一：服务内容明细表12.2附件二：薪酬福利方案12.3附件三：保密协议13.其他约定事项13.1不可抗力（1）不可抗力事件包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等；（2）发生不可抗力事件，应立即通知对方，并提供相关证明；（3）因不可抗力事件导致合同无法履行，双方互不承担责任。13.2通知方式（1）通知应以书面形式进行；（2）通知送达时间为送达后的第一个工作日；（3）如一方更换联系方式，应及时通知对方。13.3合同份数本合同一式[合同份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。14.合同签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1第三方是指在甲乙双方签订的2024年人力资源外包服务合同（含薪酬福利）中，为特定目的而引入的第三方主体，包括但不限于中介方、咨询方、技术支持方、审计方等。2.第三方介入的目的2.1第三方介入旨在提高服务质量、降低风险、优化服务流程、提供专业建议或技术支持等。3.第三方介入的条件3.1第三方介入需经甲乙双方书面同意；3.2第三方介入应具备相应的资质和能力；3.3第三方介入应遵守我国相关法律法规和行业标准。4.第三方介入的程序4.1第三方介入前，甲乙双方应签订书面协议，明确第三方介入的具体事项、责任、权利和义务；4.2第三方介入后，甲乙双方应定期召开会议，就第三方介入事项进行沟通和协调。5.第三方责任限额5.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成的损失，其责任限额不得超过[责任限额金额]元；5.2第三方责任限额的计算方式：（1）根据第三方介入协议的约定；（2）根据我国相关法律法规的规定；（3）根据实际情况进行合理评估。6.第三方责任划分6.1第三方责任：（1）第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方违反合同约定，