事业单位实习人员岗位聘用合同（2025版）下载3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME事业单位实习人员岗位聘用合同（2025版）合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：（请填写单位全称）地址：（请填写单位详细地址）联系人：（请填写联系人姓名）联系电话：（请填写联系电话）2.乙方（实习人员）：姓名：（请填写姓名）身份证号码：（请填写身份证号码）地址：（请填写详细地址）联系电话：（请填写联系电话）二、合同前言2.1背景：鉴于甲方单位在人才需求上的实际情况，为提高实习人员的实践能力和专业技能，甲方决定招聘实习生，特制定本合同。2.2目的：本合同旨在明确甲方与乙方在实习期间的权利义务，保障双方合法权益，确保实习工作顺利进行。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中所指“专业属于”是指乙方所学的专业领域，包括但不限于乙方所修课程的专业知识、技能和素质。3.2关键词解释：（1）“实习”是指乙方在甲方单位接受实际工作岗位锻炼，以获取实际工作经验的过程；（2）“岗位聘用”是指甲方与乙方签订合同，明确双方在实习期间的权利义务；（3）“工作内容”是指乙方在甲方单位从事的具体工作事项；（4）“工作期限”是指本合同约定的实习期限；（5）“试用期”是指乙方在甲方单位实习期间，甲方对乙方进行考核的期限。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权对乙方进行实习期间的考核，考核结果作为乙方是否继续实习的依据；（2）甲方应按照国家有关规定和实习协议，为乙方提供实习期间的工作条件和环境；（3）甲方应保障乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权利和财产权利；（4）甲方有权根据实习情况，对乙方的工作进行调整和安排。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应遵守国家法律法规、甲方单位规章制度以及实习协议的相关规定；（2）乙方应按照甲方的要求，完成实习期间的工作任务；（3）乙方应服从甲方的工作安排，不得擅自离职或违反实习协议；（4）乙方应主动学习，提高自身专业能力和综合素质。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，至（请填写实习结束时间）止。5.2合同履行地点：乙方在甲方单位规定的实习地点进行实习。5.3合同履行方式：乙方按照甲方的工作安排，完成实习期间的工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件：（1）实习期满，合同自然终止；（2）甲方根据实习情况，决定不再继续聘用乙方；（3）乙方因个人原因提出离职，经甲方同意后终止；（4）乙方违反实习协议，甲方有权解除合同。6.3终止程序：（1）实习期满或甲方决定不再聘用乙方时，双方应按照实习协议的约定办理终止手续；（2）乙方提出离职，需提前（请填写提前通知时间）向甲方提出书面申请；（3）甲方解除合同，应提前（请填写提前通知时间）以书面形式通知乙方。6.4终止后果：（1）实习期满或合同终止后，甲方应按实习协议约定支付乙方实习报酬；（2）双方应按照实习协议的约定，妥善处理实习期间的债权债务关系。七、费用与支付7.1费用构成（1）实习工资：乙方在实习期间按照约定的标准获得的报酬；（2）社会保险：甲方依法为乙方缴纳的社会保险费用；（3）其他费用：实习期间乙方因工作需要产生的合理费用。7.2支付方式（1）实习工资：甲方将在每个工作月结束后五日内，按照乙方实际工作时间及约定的工资标准支付；（2）社会保险：甲方将按照国家规定的时间和标准，按时足额缴纳社会保险；（3）其他费用：甲方将在乙方提出费用报销申请后，经审核确认无误的十个工作日内支付。7.3支付时间实习费用的支付时间如下：（1）实习工资：每月支付一次；（2）社会保险：按照国家规定的时间缴纳；（3）其他费用：按照实际情况和乙方申请的时间支付。7.4支付条款（1）甲方应在支付实习费用时，向乙方提供相应的支付凭证；（2）乙方应在收到实习费用后，及时核对并确认；（3）如因乙方原因导致甲方无法按时支付实习费用，乙方应承担相应的责任。八、违约责任8.1甲方违约（1）赔偿乙方因此遭受的直接经济损失；（2）支付乙方因违约所发生的合理费用；（3）如乙方因甲方违约而无法继续实习，甲方应支付乙方相当于剩余实习期限工资的赔偿。8.2乙方违约（1）赔偿甲方因此遭受的直接经济损失；（2）支付甲方因违约所发生的合理费用；（3）如甲方因乙方违约而无法继续实习，乙方应支付甲方相当于剩余实习期限工资的赔偿。8.3赔偿金额和方式违约赔偿的金额和方式，双方应按照实际损失和合同约定协商确定。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方单位的商业秘密；（2）甲方单位的技术秘密；（3）甲方单位的客户信息；（4）其他甲方单位要求保密的信息。9.2保密期限本合同约定的保密期限自合同终止之日起计算，不少于（请填写保密期限，如2年）。9.3保密履行方式（1）不得泄露或以任何形式披露保密内容；（2）不得将保密内容用于实习工作以外的用途；（3）离职后，乙方仍需遵守保密条款。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指因自然原因或社会原因导致合同无法履行或履行困难的客观情况，包括但不限于地震、洪水、火灾、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害；（2）社会突发事件；（3）政府行为；（4）其他不可预见、不可避免且不能克服的客观情况。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失；（2）因不可抗力事件导致合同无法履行或履行困难的，双方应根据实际情况协商解决；（3）如因不可抗力事件导致合同无法履行，双方均不承担违约责任。10.4不可抗力实例（1）地震、洪水等自然灾害；（2）战争、恐怖袭击等社会突发事件；（3）政府颁布的法律法规或政策调整；（4）其他双方认可的不可抗力事件。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向（请填写仲裁委员会名称）申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、机密的信息；（2）法律法规禁止转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对乙方实习期间工作成果的所有权，乙方不得未经甲方同意擅自使用、复制、转让或以其他方式处置。13.2特殊权力保留本合同中未明确约定的其他权利，甲方保留在法律法规允许的范围内行使的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，必须以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力本合同的修改和补充与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同约定的范围内，相互协作，共同完成实习任务。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，沟通实习情况；（2）及时解决实习过程中出现的问题；（3）相互提供必要的支持和帮助。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，任何一方不得以口头协议或任何其他形式对本合同进行修改。16.3增减条款未经双方书面同意，本合同不得增减任何条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：（年月日）乙方（签字）：日期：（年月日）附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.甲方单位规章制度5.社会保险缴纳明细6.实习工作计划7.实习考核结果8.其他双方协商一致的文件或资料二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付乙方实习工资；b.未按照国家规定缴纳社会保险；c.未提供符合实习协议要求的实习条件；d.侵犯乙方合法权益。乙方违约：a.未按照实习协议完成工作任务；b.未经甲方同意擅自使用甲方单位资源；c.未经甲方同意泄露甲方单位秘密；d.未经甲方同意擅自离职。2.违约行为的认定：甲方违约的认定：甲方未履行合同约定的义务，经乙方提出后，甲方未在合理期限内纠正。乙方违约的认定：乙方违反合同约定，经甲方提出后，乙方未在合理期限内纠正。三、法律名词及解释：1.实习：指乙方在甲方单位接受实际工作岗位锻炼，以获取实际工作经验的过程。2.岗位聘用：指甲方与乙方签订合同，明确双方在实习期间的权利义务。3.不可抗力：指因自然原因或社会原因导致合同无法履行或履行困难的客观情况。4.违约责任：指合同一方违反合同约定，导致对方遭受损失时，应承担的责任。5.保密条款：指双方就保密内容、保密期限和保密履行方式达成的一致协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：实习期间乙方出现意外伤害。解决办法：甲方应立即启动应急预案，协助乙方治疗，并按照国家规定办理相关手续。2.问题：实习期间乙方发现甲方存在违法行为。解决办法：乙方应立即向甲方上级部门或有关部门报告，甲方应积极配合调查。3.问题：实习期间甲方工作条件不符合约定。解决办法：乙方应及时向甲方提出，甲方应在合理期限内进行整改。4.问题：实习期间乙方违反保密条款。解决办法：甲方应立即采取措施制止乙方行为，并追究其法律责任。5.问题：实习期间乙方擅自离职。解决办法：甲方应要求乙方赔偿因其离职给甲方造成的损失，并按约定支付剩余实习期限的工资。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任第三方应承担其在合同中的责任，包括但不限于提供实习岗位、指导实习工作、保障实习环境等。2.第三方权利第三方有权对实习人员进行考核，并提供实习评价。第三方有权根据实习情况，调整实习内容或延长实习时间。3.第三方义务第三方应确保实习岗位的安全性和合规性。第三方应按照合同约定，向实习人员支付实习报酬。4.第三方保密第三方应遵守保密协议，不得泄露实习人员的个人信息和甲方单位的商业秘密。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利乙方有权要求甲方提供符合国家规定的实习条件。乙方有权要求甲方提供必要的实习指导和培训。乙方有权要求甲方保护其个人隐私和合法权益。2.乙方的利益条款甲方应保证乙方在实习期间的工资不低于当地最低工资标准。甲方应保证乙方享有国家法定节假日和休息日的休息权。甲方应提供乙方参加相关职业技能培训的机会。3.甲方的违约及限制条款甲方如未按时支付乙方工资，应按每日千分之五支付违约金。甲方如未提供必要指导，乙方有权要求甲方进行补正。甲方不得以任何形式强制乙方加班，否则乙方有权拒绝。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利甲方可对实习人员进行定期考核，评估其实习表现。甲方可根据实习情况，调整实习计划或终止实习。2.甲方的利益条款甲方可从实习人员的实习成果中获益，包括但不限于技术改进、产品研发等。甲方可利用实习人员的实习经验，提升自身业务水平。3.乙方的违约及限制条款乙方如违反实习协议，甲方有权终止实习并要求乙方承担相应责任。乙方如泄露甲方单位的商业秘密，甲方有权追究其法律责任。乙方如未经甲方同意擅自离职，应赔偿甲方因终止实习而产生的损失。全文完。事业单位实习人员岗位聘用合同（2025版）1本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立主体1.2合同订立时间1.3合同生效条件2.实习人员基本信息2.1实习人员姓名2.2实习人员性别2.3实习人员出生日期2.4实习人员身份证号码2.5实习人员联系方式3.实习单位基本信息3.1实习单位名称3.2实习单位地址3.3实习单位联系电话4.实习岗位与职责4.1实习岗位名称4.2实习岗位职责4.3实习岗位要求5.实习期限与工作安排5.1实习期限5.2实习时间安排5.3实习工作地点6.实习待遇与补贴6.1实习工资6.2社会保险与公积金6.3其他补贴7.实习期间的权利与义务7.1实习人员权利7.2实习人员义务7.3实习单位权利7.4实习单位义务8.实习考核与评价8.1实习考核方式8.2实习考核内容8.3实习考核结果9.实习结束与转正9.1实习结束条件9.2实习结束手续9.3转正条件9.4转正手续10.违约责任10.1实习人员违约责任10.2实习单位违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.合同附件13.1附件一：实习人员简历13.2附件二：实习岗位说明书13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1合同未尽事宜14.2合同变更与补充14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立主体1.2合同订立时间本合同自双方签字盖章之日起生效。1.3合同生效条件（1）甲方已向乙方提供实习岗位及相应的工作条件；（2）乙方已具备实习岗位所需的资格和能力；（3）本合同已按照国家有关法律法规的规定订立。2.实习人员基本信息2.1实习人员姓名乙方姓名：____________________2.2实习人员性别乙方性别：____________________2.3实习人员出生日期乙方出生日期：________________2.4实习人员身份证号码乙方身份证号码：________________2.5实习人员联系方式乙方联系电话：________________3.实习单位基本信息3.1实习单位名称甲方名称：____________________3.2实习单位地址甲方地址：____________________3.3实习单位联系电话甲方联系电话：________________4.实习岗位与职责4.1实习岗位名称乙方实习岗位名称：____________________4.2实习岗位职责（1）遵守国家法律法规和甲方规章制度；（2）按照实习岗位要求完成工作任务；（3）服从甲方工作安排，接受甲方管理；（4）积极参加甲方组织的各项活动。4.3实习岗位要求（2）具备实习岗位所需的专业知识和技能；（3）身体健康，能够胜任实习岗位工作。5.实习期限与工作安排5.1实习期限本合同实习期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2实习时间安排乙方应在甲方规定的时间内完成实习任务，具体工作时间为____个工作日/周，每天工作时间为____小时。5.3实习工作地点乙方实习工作地点为：____________________6.实习待遇与补贴6.1实习工资甲方应按月向乙方支付实习工资，实习工资标准为____元/月。6.2社会保险与公积金甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。6.3其他补贴甲方根据实际情况，可给予乙方其他补贴，具体补贴项目及标准由双方另行约定。8.实习考核与评价8.1实习考核方式甲方将对乙方的实习情况进行定期考核，考核方式包括：（1）工作表现评估；（2）工作成果评估；（3）同事及上级评价；8.2实习考核内容实习考核内容包括但不限于：（1）工作态度；（2）工作能力；（3）工作成果；（4）团队合作；（5）遵守规章制度情况。8.3实习考核结果甲方应在实习期限届满前对乙方进行考核，并将考核结果以书面形式通知乙方。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。9.实习结束与转正9.1实习结束条件实习期限届满或乙方因故提前终止实习，均视为实习结束。9.2实习结束手续（2）归还甲方提供的物品；（3）办理离职手续。9.3转正条件（1）完成实习任务；（3）无违反甲方规章制度的行为。9.4转正手续（1）转正申请表；（2）实习考核结果；（3）其他相关证明材料。甲方应在收到乙方转正申请后____个工作日内作出决定。10.违约责任10.1实习人员违约责任乙方有下列情形之一的，应承担违约责任：（1）未经甲方同意擅自离职；（2）严重违反甲方规章制度；（3）泄露甲方商业秘密。10.2实习单位违约责任甲方有下列情形之一的，应承担违约责任：（1）未按合同约定支付实习工资；（2）未按合同约定提供实习岗位和工作条件；（3）违反合同约定，侵害乙方合法权益。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）实习期限届满；（2）乙方提前终止实习；（3）甲方因故提前终止实习；（4）双方协商一致。11.2合同解除程序合同解除前，双方应就解除事宜进行协商，达成一致意见后，签订解除合同协议。11.3合同终止条件（1）实习期限届满；（2）乙方提前终止实习；（3）甲方因故提前终止实习；（4）双方协商一致；（5）法律、法规规定的其他情形。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构双方同意将争议提交至甲方所在地人民法院解决。12.3争议解决费用因合同争议产生的诉讼费用，由败诉方承担。13.合同附件13.1附件一：实习人员简历13.2附件二：实习岗位说明书13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1合同未尽事宜本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2合同变更与补充本合同经双方协商一致，可以变更或补充。14.3合同解释权本合同的解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲方和乙方之外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、培训机构、人力资源服务机构等。15.2第三方介入目的第三方介入本合同，旨在为甲方和乙方提供专业服务，包括但不限于中介服务、咨询服务、培训服务、人力资源服务等。15.3第三方介入方式（1）与甲方签订服务协议；（2）在甲方和乙方之间协调沟通；（3）提供专业服务，协助双方履行合同义务。15.4第三方责任15.4.1第三方在提供专业服务过程中，应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益。（1）中介服务：保证所提供信息的真实性和准确性；（2）咨询服务：提供专业、及时、有效的咨询服务；（3）培训服务：保证培训内容的实用性和培训效果；（4）人力资源服务：提供合格的人力资源服务，协助甲方招聘和乙方就业。15.5第三方责任限额15.5.1第三方因提供服务过程中的疏忽或过失导致甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.5.2第三方的责任限额根据服务协议的具体约定执行，最高不超过服务费用的____倍。16.甲乙双方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方之间为独立的合同关系，各自承担合同约定的权利和义务。16.2第三方不得以任何形式要求甲乙双方违反合同约定或法律法规。16.3甲乙双方与第三方之间的争议，应通过协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。17.第三方介入的额外条款17.1甲方在引入第三方介入时，应确保第三方的资质和信誉，并要求第三方提供相应的资质证明。17.2乙方在第三方介入的情况下，有权了解第三方的服务内容、费用和责任限额等信息。17.3甲方和乙方应与第三方协商一致，明确第三方的服务期限和终止条件。18.第三方介入的终止18.1第三方介入服务期限届满或双方协商一致终止第三方介入的，甲乙双方应与第三方办理相关手续，并解除服务协议。18.2第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行本合同约定的权利和义务。19.合同变更与补充19.1本合同涉及第三方介入的条款，经甲乙双方协商一致，可以变更或补充。19.2本合同变更或补充的条款，自双方签字盖章之日起生效。20.合同解释权本合同涉及第三方介入的条款解释权归甲方所有。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习人员简历要求：简历应包括个人基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等。说明：本附件用于甲方了解乙方的背景和能力，作为甲方决定是否聘用乙方的重要依据。2.附件二：实习岗位说明书要求：详细描述实习岗位的职责、任职资格、工作内容、工作环境等。3.附件三：实习考核标准要求：明确实习考核的内容、标准、方法及考核周期。说明：本附件用于甲方对乙方实习期间的绩效进行评估，作为乙方转正或终止实习的依据。4.附件四：实习协议要求：详细列出实习期间双方的权利和义务，包括工资待遇、工作时间、工作地点等。说明：本附件作为实习合同的补充，用于明确双方在实习期间的具体约定。5.附件五：实习结束报告6.附件六：第三方服务协议要求：详细列明第三方提供服务的类型、内容、费用、期限、责任等。说明：本附件用于明确第三方在合同中的作用和责任，以及甲乙双方与第三方之间的关系。说明二：违约行为及责任认定：1.实习人员违约行为及责任认定违约行为：未经甲方同意擅自离职。责任认定：乙方应赔偿甲方因乙方离职造成的直接经济损失，包括但不限于招聘费用、培训费用等。示例：乙方在实习期间擅自离职，导致甲方招聘新员工需支付额外费用，乙方应赔偿甲方该部分费用。2.实习单位违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定支付实习工资。责任认定：甲方应按合同约定支付实习工资，如未支付，应向乙方支付违约金，违约金标准为应支付工资的____%。示例：甲方未按合同约定支付乙方实习工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应支付工资的10%。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方在提供服务过程中出现重大失误，导致甲方或乙方遭受损失。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，具体赔偿金额根据损失情况由甲乙双方与第三方协商确定。示例：第三方在提供中介服务过程中，因失误导致乙方未能顺利就业，乙方有权要求第三方赔偿损失。全文完。事业单位实习人员岗位聘用合同（2025版）2合同目录第一章合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同适用范围1.4合同签订依据1.5合同有效期1.6合同解除条件1.7合同变更程序1.8合同争议解决方式1.9合同附件1.10合同份数1.11合同生效条件1.12合同解除程序1.13合同终止条件1.14合同解除后的处理第二章实习人员基本信息2.1实习人员姓名2.2实习人员性别2.3实习人员出生日期2.4实习人员身份证号码2.5实习人员学历2.6实习人员专业2.7实习人员毕业院校2.8实习人员联系方式2.9实习人员政治面貌2.10实习人员家庭住址第三章实习单位基本信息3.1实习单位名称3.2实习单位性质3.3实习单位地址3.4实习单位联系电话3.5实习单位联系人3.6实习单位部门3.7实习单位岗位3.8实习单位工作内容3.9实习单位工作环境3.10实习单位工作条件第四章实习岗位安排4.1实习岗位名称4.2实习岗位职责4.3实习岗位要求4.4实习岗位工作时间4.5实习岗位工作地点4.6实习岗位工作待遇4.7实习岗位考核标准4.8实习岗位晋升机会4.9实习岗位安全措施4.10实习岗位培训计划第五章实习期限与工作内容5.1实习期限5.2实习内容5.3实习任务5.4实习成果5.5实习报告5.6实习考核5.8实习期间请假规定5.9实习期间病假规定5.10实习期间意外伤害处理第六章实习待遇与福利6.1实习工资6.2实习补贴6.3实习保险6.4实习住房6.5实习交通6.6实习休假6.7实习奖励6.8实习补贴发放方式6.9实习补贴调整6.10实习福利待遇说明第七章实习期间管理7.1实习人员管理7.2实习单位管理7.3实习考核管理7.4实习纪律7.5实习考核标准7.6实习考核结果7.7实习考核申诉7.8实习期间违规处理7.9实习期间解约处理7.10实习期间保密协议第八章实习结束与转正8.1实习结束条件8.2实习结束程序8.3实习转正条件8.4实习转正程序8.5实习转正待遇8.6实习转正考核8.7实习转正手续8.8实习转正后待遇调整8.9实习转正后合同续签8.10实习转正后合同解除第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同终止条件9.4合同终止程序9.5合同解除后的经济补偿9.6合同终止后的经济补偿9.7合同解除后的档案处理9.8合同终止后的档案处理9.9合同解除后的社会保险9.10合同终止后的社会保险第十章合同违约责任10.1实习人员违约责任10.2实习单位违约责任10.3违约责任承担方式10.4违约责任争议解决10.5违约责任追究程序10.6违约责任追究结果10.7违约责任追究期限10.8违约责任追究方式10.9违约责任追究机构10.10违约责任追究程序第十一章合同解除与终止后的处理11.1合同解除后的处理11.2合同终止后的处理11.3实习人员离职手续11.4实习单位离职手续11.5实习人员离职补偿11.6实习单位离职补偿11.7实习人员离职后档案管理11.8实习单位离职后档案管理11.9实习人员离职后社会保险11.10实习单位离职后社会保险第十二章合同附件12.1实习人员简历12.2实习单位岗位说明书12.3实习考核标准12.4实习协议书12.5实习转正申请表12.6实习人员离职申请表12.7实习人员离职证明12.8实习单位离职证明12.9实习人员社会保险缴纳证明12.10实习单位社会保险缴纳证明第十三章合同签署与生效13.1合同签署13.2合同生效13.3合同签署日期13.4合同生效日期13.5合同签署地点13.6合同签署单位13.7合同签署人13.8合同签署单位盖章13.9合同签署人签字13.10合同签署单位法定代表人签字第十四章合同变更与解除14.1合同变更条件14.2合同变更程序14.3合同解除条件14.4合同解除程序14.5合同变更与解除争议解决14.6合同变更与解除通知14.7合同变更与解除生效日期14.8合同变更与解除后的处理14.9合同变更与解除后的经济补偿14.10合同变更与解除后的社会保险合同编号_________第一章合同概述1.1合同定义本合同是指实习人员与实习单位之间，在实习期间，就实习岗位、实习期限、实习待遇、实习管理等内容所签订的具有法律效力的协议。1.2合同目的本合同的目的是明确实习人员与实习单位之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，促进实习人员的职业成长。1.3合同适用范围本合同适用于事业单位实习人员岗位聘用。1.4合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.5合同有效期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至实习期限届满或合同解除、终止之日止。1.6合同解除条件1.6.1实习人员单方面解除合同：（1）实习人员因个人原因需要解除合同的，应提前30日书面通知实习单位。（2）实习人员因实习单位未履行合同义务，损害其合法权益的，可随时解除合同。1.6.2实习单位单方面解除合同：（1）实习人员严重违反实习纪律或实习单位规章制度；（2）实习人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（3）实习人员被依法追究刑事责任。1.7合同变更程序双方协商一致，可对合同内容进行变更，变更内容应以书面形式进行。1.8合同争议解决方式双方发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。1.9合同附件本合同附件包括实习人员简历、实习单位岗位说明书、实习考核标准等。1.10合同份数本合同一式两份，双方各执一份。1.11合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。1.12合同解除程序1.12.1实习人员解除合同：（1）实习人员应提前30日书面通知实习单位。（2）实习人员将合同原件及附件交还实习单位。1.12.2实习单位解除合同：（1）实习单位应提前30日书面通知实习人员。（2）实习单位将合同原件及附件交还实习人员。1.13合同终止条件1.13.1实习期限届满；1.13.2实习人员单方面解除合同；1.13.3实习单位单方面解除合同；1.13.4合同约定的其他终止条件。1.14合同解除后的处理1.14.1实习人员解除合同后，实习单位应在收到解除通知之日起15日内，为实习人员办理离职手续。1.14.2实习单位解除合同后，实习人员应在收到解除通知之日起15日内，将合同原件及附件交还实习单位。第二章实习人员基本信息2.1实习人员姓名：_________2.2实习人员性别：_________2.3实习人员出生日期：_________2.4实习人员身份证号码：_________2.5实习人员学历：_________2.6实习人员专业：_________2.7实习人员毕业院校：_________2.8实习人员联系方式：_________2.9实习人员政治面貌：_________2.10实习人员家庭住址：_________第三章实习单位基本信息3.1实习单位名称：_________3.2实习单位性质：_________3.3实习单位地址：_________3.4实习单位联系电话：_________3.5实习单位联系人：_________3.6实习单位部门：_________3.7实习单位岗位：_________3.8实习单位工作内容：_________3.9实习单位工作环境：_________3.10实习单位工作条件：_________第四章实习岗位安排4.1实习岗位名称：_________4.2实习岗位职责：（1）_________（2）_________（3）_________4.3实习岗位要求：（1）_________（2）_________（3）_________4.4实习岗位工作时间：_________4.5实习岗位工作地点：_________4.6实习岗位工作待遇：_________4.7实习岗位考核标准：（1）_________（2）_________（3）_________4.8实习岗位晋升机会：_________4.9实习岗位安全措施：_________4.10实习岗位培训计划：_________第五章实习期限与工作内容5.1实习期限：_________5.2实习内容：（1）_________（2）_________（3）_________5.3实习任务：（1）_________（2）_________（3）_________5.4实习成果：（1）_________（2）_________（3）_________5.5实习报告：（1）_________（2）_________（3）_________5.6实习考核：（1）_________（2）_________（3）_________（1）_________（2）_________（3）_________5.8实习期间请假规定：_________5.9实习期间病假规定：_________5.10实习期间意外伤害处理：_________第六章实习待遇与福利6.1实习工资：_________6.2实习补贴：_________6.3实习保险：_________6.4实习住房：_________6.5实习交通：_________6.6实习休假：_________6.7实习奖励：_________6.8实习补贴发放方式：_________6.9实习补贴调整：_________6.10实习福利待遇说明：_________第七章实习期间管理7.1实习人员管理：（1）实习人员应遵守实习单位的规章制度，服从实习单位的管理。（2）实习人员应按时参加实习单位组织的各项活动。（3）实习人员应积极参加实习单位组织的培训和学习。7.2实习单位管理：（1）实习单位应提供必要的实习条件，保障实习人员的合法权益。（2）实习单位应定期对实习人员进行考核，及时了解实习人员的实习情况。（3）实习单位应关心实习人员的身心健康，为实习人员提供必要的帮助。7.3实习考核管理：（1）实习单位应制定实习考核标准，对实习人员进行定期考核。（2）实习考核结果应作为实习人员是否转正的依据。（3）实习考核结果应向实习人员公开。7.4实习纪律：（1）实习人员应遵守国家法律法规和实习单位的规章制度。（2）实习人员应保守实习单位的商业秘密。（3）实习人员应爱护实习单位的公共财产。7.5实习考核标准：（1）_________（2）_________（3）_________7.6实习考核结果：（1）_________（2）_________（3）_________7.7实习考核申诉：（1）实习人员对考核结果有异议的，可在收到考核结果之日起5日内向实习单位提出申诉。（2）实习单位应在收到申诉之日起10日内作出答复。7.8实习期间违规处理：（1）实习人员违反实习纪律的，实习单位可给予警告、记过等处分。（2）实习人员严重违反实习纪律的，实习单位可解除实习合同。7.9实习期间解约处理：（1）实习人员因个人原因需要解除合同的，应提前30日书面通知实习单位。（2）实习单位因实习人员原因需要解除合同的，应提前30日书面通知实习人员。7.10实习期间保密协议：（1）实习人员应签订保密协议，保守实习单位的商业秘密。（2）保密协议的期限与实习期限一致。第八章实习结束与转正8.1实习结束条件8.1.1实习期限届满；8.1.2实习人员因个人原因提出解除合同；8.1.3实习单位因实习人员原因提出解除合同；8.1.4合同约定的其他结束条件。8.2实习结束程序8.2.1实习人员应将合同原件及附件交还实习单位；8.2.2实习单位应在收到合同原件及附件之日起15日内，为实习人员办理离职手续。8.3实习转正条件8.3.1实习期限届满；8.3.2实习人员表现良好，符合实习单位岗位要求；8.3.3实习人员无重大违规行为；8.3.4实习单位同意实习人员转正。8.4实习转正程序8.4.1实习人员向实习单位提出转正申请；8.4.2实习单位对实习人员进行考核；8.4.3实习单位批准实习人员转正。8.5实习转正待遇8.5.1实习人员转正后，享受事业单位正式员工的同等待遇；8.5.2实习人员转正后，合同期限自动延续至事业单位规定的服务期限。8.6实习转正考核8.6.1考核内容：实习期间的业绩、表现、能力等；8.6.2考核方式：实习单位内部考核。8.7实习转正手续8.7.1实习人员提交转正申请；8.7.2实习单位审核并批准；8.7.3实习单位办理转正手续。8.8实习转正后待遇调整8.8.1实习人员转正后，如符合事业单位规定的工资调整条件，可进行工资调整；8.8.2实习人员转正后，享受事业单位正式员工的同等福利待遇。8.9实习转正后合同续签8.9.1实习人员转正后，如双方无异议，可续签合同；8.9.2续签合同的内容参照本合同约定。8.10实习转正后合同解除8.10.1实习人员转正后，如因个人原因提出解除合同，应提前30日书面通知实习单位；8.10.2实习单位因实习人员原因提出解除合同，按照本合同第1.6条的规定执行。第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1实习人员或实习单位单方面解除合同的条件；9.1.2合同约定的其他解除条件。9.2合同终止条件9.2.1实习期限届满；9.2.2实习人员或实习单位单方面解除合同；9.2.3合同约定的其他终止条件。9.3合同解除后的经济补偿9.3.1实习人员单方面解除合同，实习单位应支付实习人员经济补偿；9.3.2实习单位单方面解除合同，实习人员有权要求经济补偿。9.4合同终止后的经济补偿9.4.1实习期限届满，实习单位应支付实习人员经济补偿；9.4.2实习人员因个人原因提出解除合同，实习单位应支付实习人员经济补偿。9.5合同解除后的档案处理9.5.1实习人员应将档案材料交还实习单位；9.5.2实习单位应在收到档案材料之日起15日内，将档案材料转交相关部门。9.6合同终止后的档案处理9.6.1实习人员应将档案材料交还实习单位；9.6.2实习单位应在收到档案材料之日起15日内，将档案材料转交相关部门。9.7合同解除后的社会保险9.7.1实习人员应继续缴纳社会保险；9.7.2实习单位应在合同解除之日起15日内，为实习人员办理社会保险转移手续。9.8合同终止后的社会保险9.8.1实习人员应继续缴纳社会保险；9.8.2实习单位应在合同终止之日起15日内，为实习人员办理社会保险转移手续。第十章合同违约责任10.1实习人员违约责任10.1.1实习人员未履行合同约定的义务，应承担相应的违约责任；10.1.2实习人员违反合同约定的保密义务，应承担相应的违约责任。10.2实习单位违约责任10.2.1实习单位未履行合同约定的义务，应承担相应的违约责任；10.2.2实习单位违反合同约定的保密义务，应承担相应的违约责任。10.3违约责任承担方式10.3.1违约金；10.3.2损害赔偿；10.3.3其他违约责任承担方式。10.4违约责任争议解决10.4.1双方协商解决；10.4.2劳动争议仲裁；10.4.3诉讼。10.5违约责任追究程序10.5.1双方协商；10.5.2劳动争议仲裁；10.5.3诉讼。10.6违约责任追究结果10.6.1违约责任的承担；10.6.2违约责任的赔偿。10.7违约责任追究期限10.7.1违约责任的追究期限为合同解除之日起2年内。10.8违约责任追究方式10.8.1追究违约责任的方式；10.8.2追究违约责任的程序。10.9违约责任追究机构10.9.1劳动争议仲裁委员会；10.9.2人民法院。10.10违约责任追究程序10.10.1追究违约责任的程序；10.10.2追究违约责任的时限。第十一章合同解除与终止后的处理11.1合同解除后的处理11.1.1实习人员应将合同原件及附件交还实习单位；11.1.2实习单位应在收到合同原件及附件之日起15日内，为实习人员办理离职手续。11.2合同终止后的处理11.2.1实习人员应将合同原件及附件交还实习单位；11.2.2实习单位应在收到合同原件及附件之日起15日内，为实习人员办理离职手续。11.3实习人员离职手续11.3.1实习人员应将工作交接清单、实习报告等材料提交给实习单位；11.3.2实习单位应在收到材料之日起15日内，为实习人员办理离职手续。11.4实习单位离职手续11.4.1实习单位应在收到实习人员提交的材料之日起15日内，为实习人员办理离职手续；11.4.2实习单位应在办理离职手续后，将实习人员档案材料转交相关部门。11.5实习人员离职补偿11.5.1实习人员离职补偿的标准和计算方法；11.5.2实习人员离职补偿的支付时间和方式。11.6实习单位离职补偿11.6.1实习单位离职补偿的标准和计算方法；11.6.2实习单位离职补偿的支付时间和方式。11.7实习人员离职后档案管理11.7.1实习人员档案的保管和转移；11.7.2实习人员档案的查询和使用。11.8实习单位离职后档案管理11.8.1实习单位档案的保管和转移；11.8.2实习单位档案的查询和使用。11.9实习人员离职后社会保险11.9.1实习人员社会保险的转移和接续；11.9.2实习人员社会保险的权益保障。11.10实习单位离职后社会保险11.10.1实习单位社会保险的转移和接续；11.10.2实习单位社会保险的权益保障。第十二章合同附件12.1实习人员简历12.2实习单位岗位说明书12.3实习考核标准12.4实习协议书12.5实习转正申请表12.6实习人员离职申请表12.7实习人员离职证明12.8实习单位离职证明12.9实习人员社会保险缴纳证明12.10实习单位社会保险缴纳证明第十三章合同签署与生效13.1合同签署13.1.1实习人员与实习单位代表在合同上签字（或盖章）；13.1.2合同签署日期。13.2合同生效13.2.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.3合同签署日期13.3.1合同签署日期：_________13.4合同签署地点13.4.1合同签署地点：_________13.5合同签署单位13.5.1实习单位名称：_________13.6合同签署人13.6.1实习单位代表姓名：_________13.7合同签署单位盖章13.7.1实习单位公章：_________13.8合同签署人签字13.8.1实习单位代表签字：_________13.9合同签署单位法定代表人签字13.9.1实习单位法定代表人签字：_________第十四章合同变更与解除14.1合同变更条件14.1.1双方协商一致；14.1.2法律法规或政策调整；14.1.3实习岗位调整。14.2合同变更程序14.2.1双方协商一致，签署合同变更协议；14.2.2变更协议经双方签字（或盖章）后生效。14.3合同解除条件14.3.1实习人员或实习单位单方面解除合同的条件；14.3.2合同约定的其他解除条件。14.4合同解除程序14.4.1双方协商一致解除合同；14.4.2一方单方面解除合同，另一方确认。14.5合同变更与解除争议解决14.5.1双方协商解决；14.5.2劳动争议仲裁；14.5.3诉讼。14.6合同变更与解除通知14.6.1双方应提前30日书面通知对方；14.6.2通知应包括变更或解除的原因。14.7合同变更与解除生效日期14.7.1变更或解除自通知送达对方之日起生效。14.8合同变更与解除后的处理14.8.1实习人员应将合同原件及附件交还实习单位；14.8.2实习单位应在收到合同原件及附件之日起15日内，为实习人员办理离职手续。14.9合同变更与解除后的经济补偿14.9.1实习人员或实习单位有权要求经济补偿；14.9.2经济补偿的标准和计算方法。14.10合同变更与解除后的社会保险14.10.1实习人员社会保险的转移和接续；14.10.2实习人员社会保险的权益保障。实习人员（签字）：_________日期：_________实习单位（盖章）：_________日期：_________多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方提供培训条款：甲方应负责为实习人员提供与其岗位相关的专业培训，确保实习人员具备完成实习任务所需的专业知识和技能。说明：本条款旨在确保甲方对实习人员的职业发展负责，通过提供培训帮助实习人员快速融入工作，提高工作效率。1.2甲方提供工作指导条款：甲方应指定专人负责实习人员的工作指导，解答实习人员在实习过程中遇到的问题，确保实习任务的顺利完成。说明：本条款旨在保障实习人员在实习期间能够得到有效指导，提高实习效果，同时也有助于甲方及时发现和解决实习过程