劳动关系协调师练习试题（一）

第页劳动关系协调师练习试题1.我国的劳动保障行政部门是按照行政区域来设置的，()级以上人民政府都设立劳动保障行政部

门。A、省B、县C、市D、乡【正确答案】：B2.劳动争议调解狭义是指()对用人单位与劳动者发生的劳动争议，根据法律和事实，以民主协商

的方式，使双方当事人自愿达成协议而解决纷争的一种活动。A、劳动争议调解组织B、劳动仲裁机构C、工会组织D、政府部门【正确答案】：A3.下列属于国际劳工标准的形式的是()。A、双边协定B、建议书C、国际习惯D、司法判例【正确答案】：B4.下列不属于劳动法的基本原则的是()。A、劳权保障原则B、劳资自治原则C、劳动自由原则D、等价有偿原则【正确答案】：D5.《浙江省集体合同条例》规定，尚未建立工会的用人单位，劳动者一方要求集体协商的，由地方工会

或者()指导劳动者一方推举协商代表，向用人单位提出集体协商要求。A、上级总工会B、地方政府C、其他劳动者组织D、产业工会【正确答案】：D6.劳动法调整的劳动具有几个方面的特点，其中不包括()。A、平等性B、契约性C、职业性D、有偿性【正确答案】：A7.下列属于劳动争议调解员的条件是()。A、男性公民B、女性公民C、成年公民D、工会干部【正确答案】：C8.《浙江省集体合同条例》规定，()。劳动者一方应当将集体合同文本报上一级工会备案。A、工会应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本B、工会应当自集体合同生效之日起七个工作日内向全体职工公布集体合同文本C、工会应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体工会会员公布集体合同文本D、用人单位应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本【正确答案】：D9.作为一个职业的从业人员，要遵守规章和法律，尤其要遵守职业规章和与职业活动有关的法律制度，

这是职业守则中()的要求。A、爱岗敬业B、乐于奉献C、遵章守法D、以人为本【正确答案】：C10.下列关于经济补偿金的适用说法正确的是()。A、劳动者到达法定退休年龄退休的，应支付经济补偿B、非全日制用工劳动合同终止的，应支付经济补偿C、劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同，应支付经济补偿D、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，已经支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不

再支付经济补偿【正确答案】：C11.访谈调查的特点包括，是访问者与受访者面对面的直接调查、是通过交谈方式进行的口头调查、

()。A、是访问者与受访者之间的双向互动调查、是不需要的访谈技巧的调查B、是访问者与受访者之间的双向互动调查、是需要一定的访谈技巧的有控制的调查C、是访问者询问受访者的单向调查、是不需要访谈技巧的调查D、是访问者与询问受访者的单向调查、是需要一定的访谈技巧的有控制的调查【正确答案】：B12.下列不属于劳动保障监察的对象的是()。A、企业B、劳动者C、职业介绍机构D、职业技能培训机构【正确答案】：B13.经过未成年人父母或其他监护人的同意，可以招用不满16周岁的未成年人的单位是()。A、国家机关B、人民军队C、事业单位D、体育单位【正确答案】：D14.集体合同按内容分，可分为()；按调整范围分，可分为，企业、区域、行业。A、工资协议、劳动保护协议B、工资集体协议、劳动保护集体协议、女职工权益保护集体协议C、综合性、专项性D、劳动者权益集体协议、企业权益集体协议【正确答案】：C15.集体合同与劳动合同的区别主要体现为，()、效力不同、内容不同、目的不同。A、签订日期不同B、主体不同C、领导不同D、企业不同【正确答案】：B16.下列不属于无效劳动合同或无效条款的是()。A、劳动者订立合同时伪造了学历证书B、合同中约定星期六为正常上班日，不算加班C、合同中约定只为劳动者缴纳养老保险一种社会保险D、合同中约定迟到为违纪行为，用人单位可以罚款【正确答案】：D17.工会经费的来源：工会会员缴纳的会费；()工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府

的补助；其他收入。A、建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费(税

前列支)B、建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月工会会员工资总额的百分之二向工会拨缴的经费(税

前列支)C、建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月2/3职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费(税前

列支)D、建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之三向工会拨缴的经费(税

前列支)【正确答案】：A18.下列关于试用期的期限说法正确的是()。A、劳动合同期限为6个月的，试用期不得超过1个月B、劳动合同期限为1年的，试用期不得超过1个月C、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月D、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月【正确答案】：A19.劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的()。A、社会伦理关系B、社会经济关系C、社会劳动关系D、社会法律关系【正确答案】：B20.职工代表大会是()，是职工行使民主管理权力的机构。A、职工实行民主管理的基本形式B、企业实行民主管理的基本形式C、工会实行民主管理的基本形式D、企业实行民主管理的形式【正确答案】：B21.对于同一总体和同一抽样规模来说，所给区间的大小与作出这种估计所具有的把握性()。A、成正比B、成反比C、不成比例D、没有关系【正确答案】：A22.《浙江省集体合同条例》规定，协商代表应当履行的职责之一是()。A、用有力的论据说服本方人员B、维护和谐稳定的劳动关系C、参加集体协商D、向党织汇报【正确答案】：C23.我国劳动法规定的月平均工作时间为()天/月。A、20.83B、21.75C、22D、24【正确答案】：A24.劳动保障监察是指()对劳动保障法律法规的实施情况进行监督检查，并对违法行为进行处理的

行政执法活动。A、劳动保障监察机构B、各级人民政府C、劳动保障行政部门D、国家公共管理部门【正确答案】：C25.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之

日起向劳动者每月支付()的工资。A、正常B、二倍C、三倍D、四倍【正确答案】：B26.下列关于带薪年休假说法错误的是()。A、年休假只能在一个年度内集中安排B、年休假可在一个年度内分段安排C、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排D、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假【正确答案】：A27.劳动争议协商最常用的方式是()。A、双方自主协商解决B、邀请第三方组织协商C、必须在工会牵头下进行D、申请仲裁后再进行协商【正确答案】：A28.()是客观公正的基本前提。A、以人为本B、实事求是C、遵章守法D、严谨求实【正确答案】：C29.下列人员不可以适用综合计算工时工作制的是()。A、股份公司的总经理B、港口装卸工人C、建筑业工人D、秘书【正确答案】：D30.以下不属于劳动规章制度中正式奖励措施的是()。A、嘉奖、记功、记大功B、奖金，奖状，奖牌C、晋级加薪，调升职务D、私下口头赞许【正确答案】：D31.下列情形无需支付经济补偿的是()。A、用人单位有违法情形，劳动者主动辞职B、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同，劳动者表示同意C、劳动合同到期。用人单位只愿意以原条件续签，劳动者不愿续签D、经济性裁员【正确答案】：C32.下列属于劳动争议仲裁当事人的是()。A、证人B、共同被申请人C、勘验人D、翻译人【正确答案】：B33.劳动争议调解的成功率体现了()。A、办案时间B、办案效果C、办案成本D、办案周期【正确答案】：B34.惩处的程序包括：a调查取证b听取职工本人的申诉意见c征求工会的意见d进行批评教育e制

作并公布或送达书面纪律的处分的决定f经正式会议讨论通过g报请审查或者批准，下列排序正确的是

()。A、abcfdgeB、acfbdgeC、adfbcgeD、adfcbge【正确答案】：D35.《浙江省集体合同条例》规定，被派遣劳动者()与劳务派遣单位进行集体协商。A、无权B、无权推举C、有权推举代表D、有权【正确答案】：C36.劳动合同期满，有法定情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，其中不包括()。A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安

排的工作的C、女职工在孕期的D、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的【正确答案】：B37.下列属于劳动合同履行原则的是()。A、自由履行原则B、经济合理原则C、等价有偿原则D、亲自履行原则【正确答案】：D38.劳动争议案件的统计报表广义上是指()根据有关部门要求对一定时期内处理的劳动争议案件进

行汇总统计形成的报表。A、劳动争议处理机构B、劳动仲裁机构C、人力社保统计部门D、各级政府统计部门【正确答案】：A39.下列关于劳动保障监察管辖说法正确的是()。A、上级劳动保障行政部门不能越级调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件B、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由用人单位选定C、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由劳动者选定D、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖【正确答案】：D40.劳动争议仲裁庭是()。A、固定组织B、临时组织C、不变组织D、约定组织【正确答案】：B41.下列关于劳动争议的特征表述正确的是()。A、劳动争议的主体是特定的B、劳动争议处理机构是唯一的C、劳动争议的内容是约定的D、劳动争议只能由劳动者提起【正确答案】：A42.下列表述中，不属于实施合理赔偿原则的原因是()。A、全额赔偿难度大B、员工应受到特别保护C、法律法规的限制D、教育与惩罚相结合【正确答案】：B43.下列关于劳动争议仲裁案卷装订的表述正确的是()。A、简单案件可合并装订B、分正卷和副卷装订C、谁办案谁装订D、装订无顺序【正确答案】：B44.依据申诉的人数划分，申诉的类型可分为个人申诉和()。A、组织申诉B、部门申诉C、行政申诉D、集体申诉【正确答案】：D45.关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系，以下说法错误的是()。A、二者的法律效力不同B、二者的制定主体不同C、两者的适用范围不同D、两者的目的重点相同【正确答案】：D46.关于企业劳动规章制度的时间效力，以下说法错误的是()。A、员工在公司任职期间，企业的劳动规章制度都是有效的B、一般而言，企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往C、企业劳动规章制度的废止，分为明示废止和默示废止D、企业劳动规章制度一经制定即生效【正确答案】：D47.下列关于劳动争议的特征表述不正确的是()。A、劳动争议的主体是特定的B、劳动争议的主体为劳动者和用人单位C、劳动争议的内容涉及劳动权利和劳动义务D、劳动争议的主体是多元的【正确答案】：D48.在企业劳动关系类型中，摩擦型的劳动关系主要有两种，即：()。A、自觉性摩擦型和被动性摩擦型B、自觉性摩擦型和主导性摩擦型C、自觉性摩擦型和压制性摩擦型D、主导性摩擦型和被动性摩擦型【正确答案】：C49.《浙江省集体合同条例》规定，集体协商的任何一方以书面形式向对方提出集体协商要求，()。A、无正当理由，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复，商定集

体协商时间B、无正当理由，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十五个工作日内予以书面答复，商定

集体协商时间C、无正当理由，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复，商定集

体协商内容和时间D、另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复，商定集体协商时间【正确答案】：D50.下列属于劳动争议协商方式的是()。A、劳动者向工会组织提出协商申请B、协商必须有第三方参与全过程C、劳动者可邀请第三方参与协商D、协商应当公开进行【正确答案】：C51.绩效管理基本流程有：a准备阶段b总结阶段c应用开发阶段d考评阶段e实施阶段，下列排序

正确的是()。A、adebcB、daebcC、dbaecD、aedbc【正确答案】：D52.企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为()。A、额外福利和特殊福利B、法定福利C、社会福利D、社会救助【正确答案】：A53.劳动保障监察员实施监察时，下列作法符合法律规定的是()。A、进入用人单位时，着便装进行秘密监察B、保守在劳动保障监察时知悉的用人单位的商业秘密C、主办劳动保障监察员独自一人进行调查D、劳动保障监察员的近亲属举报其所在用人单位对其存在违法行为时，自己主动要求承办该案【正确答案】：B54.下列关于劳动合同变更，说法正确的是()。A、变更劳动合同双方当事人口头协商一致即生效B、用人单位可以通知方式变更劳动合同C、变更劳动合同后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份D、劳动者可以单方变更劳动合同【正确答案】：C55.()是指公平公正的按照原则办事，处理事情合理合法，不徇私情。A、以人为本B、客观公正C、遵章守法D、严谨求实【正确答案】：B56.下列不属于工资形式的是()。A、计时工资B、奖金C、年薪D、津贴【正确答案】：C57.工会会员的权利包括，()等。A、对工会进行监督，提出意见，要求撤换不称职的工会工作人员B、选举权、被选举权，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员C、选举权和表决权。对工会工作提出意见和建议，撤换或者罢免工会工作人员的权利D、选举权、被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的

工会工作人员【正确答案】：D58.劳动争议仲裁庭可以是合议庭，也可以是()。A、独任庭B、双数庭C、综合庭D、简易庭【正确答案】：A59.根据劳动关系系统理论，以下与劳动关系系统不构成交叉重叠因素的选项是()。A、经济B、社会C、法律D、文艺【正确答案】：D60.下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是()。A、落实制作人员B、重视材料收集C、做到美观漂亮D、以案件事实为依据【正确答案】：D61.下列不属于劳动争议仲裁程序的是()。A、仲裁申请B、立案受理C、仲裁调解D、自行协商【正确答案】：D62.《浙江省集体合同条例》规定，用人单位一方协商代表由本单位()，首席代表由本单位法定代表

人或者主要负责人担任。A、董事会选派B、监事会选派C、法定代表人选派D、总经理选派【正确答案】：C63.严谨求实的核心要求是()。A、尊重事实B、客观公正C、实事求是D、以人为本【正确答案】：C64.集体协商，是指()与用人单位就签订集体合同有关事项进行平等协商的活动。A、劳动者一方B、职工C、工人D、工会【正确答案】：A65.工会会员的权利包括，()。在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨

论。A、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事

业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励B、在合法权益受到侵犯时，要求工会维护，并得到补偿。享受工会举办的文化教育、体育、旅游、疗

休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励C、在权益受到侵犯时，要求工会给予保护。享受工会给予的各种奖励D、在合法权利受到侵犯时，要求工会给予支持。享受工会给予的待遇和奖励【正确答案】：A66.下列不属于法定节假日的是()。A、春节B、元宵节C、清明节D、端午节【正确答案】：B67.下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是()。A、劳动合同被违法解除的，劳动者可以要求用人单位继续履行B、劳动合同被违法解除的，因劳动合同具有人身性，劳动者不可要求继续履行C、劳动合同被违法解除的，劳动者不要求履行的，用人单位应按经济补偿的标准支付赔偿金D、劳动合同被违法解除的，劳动者不要求履行的，用人单位应除支付赔偿金外，还应支付补偿金【正确答案】：A68.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A、3天B、10天C、一个月D、两个月【正确答案】：C69.甲与某公司签订的劳动合同中只约定了3个月的试用期，没有约定劳动合同期限。下列说法正确的

是()。A、该劳动合同试用期为3个月B、该试用期不成立，劳动合同期限为3个月C、该劳动合同因没有约定劳动合同期限而无效D、该合同为无固定期限劳动合同【正确答案】：B70.()的说法是正确的。A、工资是劳动的价格，也是雇佣劳动的报酬B、工资是劳动的价值，也是雇佣劳动的报酬C、工资是劳动力的价值，也是雇佣劳动的报酬D、工资是劳动力的价格，也是雇佣劳动的报酬【正确答案】：D71.下列不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是()。A、基层人民调解组织B、乡镇调解组织C、基层工会组织D、企业劳动争议调解委员会【正确答案】：C72.下列劳动合同属于全部无效的是()。A、用人单位没有进行工商登记B、劳动合同中缺乏劳动报酬条款C、劳动合同中约定只为劳动者办理养老保险D、劳动合同中约定用人单位可以根据工作需要调动劳动者的工作岗位【正确答案】：A73.就业困难人员是指因各种因素难以实现就业的人员，这些因素中不包括()。A、技能水平B、失去土地C、性格因素D、家庭因素【正确答案】：C74.以下关于企业劳动规章制度修订的选项中，正确的是()。A、企业法人代表有权提议修订不适合企业管理要求的劳动规章制度B、为节约支出，企业法人可拒绝修订企业劳动规章制度C、企业工会无权要求修订企业劳动规章制度D、修订后的企业劳动规章制度无需向员工公示【正确答案】：A75.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关职工代表大会代表权利的表述正确的是()。A、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的，视为正常出勤B、因参加工会组织而占用工作时间的，视为正常出勤C、因参加上级工会组织的活动而占用工作时间的，视为正常出勤D、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的，可以视为正常出勤【正确答案】：A76.()既是法定权利，又是法定义务。A、劳动者遵守用人单位的劳动规章制度B、“遵守劳动纪律”C、用人单位向劳动者提供待遇福利D、用人单位依法制定劳动规章制度【正确答案】：D77.集体协商，是指劳动者一方与()就签订集体合同有关事项进行平等协商的活动。A、上级主管B、工会C、经理D、用人单位【正确答案】：D78.《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会代表、职工与企业经营者因民主管理事项发生争

议，()。A、企业经营者应当代表职工方与企业工会协商解决B、企业工会主席应当代表职工方与企业经营者协商解决C、企业工会可以与企业经营者协商解决D、企业工会应当代表职工方与企业经营者协商解决【正确答案】：D79.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，

()

都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。A、不分政治、民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度B、不分性别、职业、宗教信仰、户籍、教育程度C、不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度D、不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰【正确答案】：C80.下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是()。A、劳动争议仲裁申请书可有可无B、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容C、仲裁申请书不是仲裁文书D、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据【正确答案】：D81.劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出()的法律制度。A、反请求B、抗辩意见C、新要求D、同意履行【正确答案】：B82.下列关于地方性法规说法错误的是()。A、所有的地级市的人民代表大会及其常务委员会都有权制定地方性法规B、省、自治区、直辖市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规C、省会城市所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规D、经济特区所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规【正确答案】：A83.与产品交易市场相比，劳动力市场交易的独特性表现在()。A、对于卖者，销售的非货币特征与价格有相同的重要性B、劳动需求曲线是向上倾斜的C、劳动力的价格不是供求因素决定的D、对于买者，销售的非货币特征与价格有相同的重要性【正确答案】：A84.绩效考核的原则包括()。A、抽象化与跳跃性原则B、反馈与提升原则C、保密性和科学性原则D、固定化和制度化原则【正确答案】：B85.企业()是企业职工代表大会的工作机构。A、工会B、行政C、中层管理人员会议D、劳动人事部门【正确答案】：A86.下列不属于劳动保障监察基本原则的是()。A、公开B、高效C、便民D、不告不理【正确答案】：D87.《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人力资源和社会保障主管部门()对地方总工会提出

的劳动法律监督处理建议，以及其他妨碍职工参与民主管理、侵害职工民主权利的问题，应当及时进行

调查处理。A、应当将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容B、可以将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容，并列入企业守法诚信档案C、应当将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容，并列入企业守法诚信档案D、应当将企业实行民主管理情况列入企业守法诚信档案【正确答案】：C88.()是指共事双方或多方在完成一项任务的过程中互惠互利、相得益彰，能够实现双方或多方的共同收益。A、以人为本B、积极主动C、和谐至上D、合作共赢【正确答案】：D89.劳动争议仲裁申请的首要原则是()。A、不告不理原则B、及时申请原则C、自愿申请原则D、实事求是原则【正确答案】：C90.()是指成员为了某种特定的目标，通过规章制度结成的正规关系的社会群体。A、初级群体B、次级群体C、所属群体D、参照群体【正确答案】：B91.甲从1998年2月起在乙公司工作，2012年10月劳动合同到期终止，乙公司不再续签，符合支付经济补偿金的条件。劳动合同终止前甲工资每月8000元，当地上年度月平均工资2000元，乙公司应支付甲经济补偿金为（按《劳动合同法》规定计算，不考虑分段）()。A、112000B、120000C、84000D、90000【正确答案】：D92.下列不属于工资形式的是()。A、计件工资B、补贴C、特殊情况下的工资D、效益工资【正确答案】：D93.最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳

动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。下列期间，不视为提供了正常劳动()。A、带薪年休假B、探亲假C、病假D、产假【正确答案】：C94.工会基层委员会的委员，应当在会员或者会员代表充分酝酿协商的基础上选举产生；主席、副主席，

()。A、应当由会员大会或者会员代表大会直接选举产生B、可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生，也可以由工会基层委员会选举产生C、应当由工会基层委员会选举产生D、可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生，也可以由工会基层委员会选举产生，并经党组织

批准【正确答案】：B95.我国劳动法规定可以实行不定时工作时间的劳动者不包括()。A、企业中的高级管理人员B、推销人员C、图书馆馆员D、港口装卸工人【正确答案】：C96.下列关于女职工产假说法错误的是()。A、女职工生育享受98天产假B、女职工生育难产的，增加产假15天C、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天D、女职工怀孕未满4个月流产的，不享受产假；怀孕满4个月流产的，享受15天产假【正确答案】：D97.劳动争议案件的统计报表狭义上仅指()根据上级部门要求对一定时期内处理的劳动争议案件进

行汇总统计形成的报表。A、劳动争议处理机构B、劳动仲裁机构C、人民法院D、人力社保统计部门【正确答案】：B98.劳动者有下列情形，用人单位只能预告解除劳动合同的是()。A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安

排的工作的B、严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的【正确答案】：A99.下列关于劳动合同违约金的约定说法正确的是()。A、劳动者在劳动合同期限未届满时提前解除劳动合同的应承担违约金B、因用人单位的违法行为导致劳动者在服务期内解除劳动合同的，承担违约金C、用人单位可与劳动者约定由用人单位承担违约金的情形D、用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形【正确答案】：C100.下列不属于企业劳动争议调解组织的职责是()。A、聘任、解聘和管理调解员B、宣传劳动保障法律法规政策C、负责企业用工管理D、对本企业发生的争议进行调解【正确答案】：C1.以下符合企业劳动规章制度与劳动合同发生冲突时处理原则的选项有()。A、当企业劳动规章制度与劳动合同发生冲突时，始终适用于“劳动规章制度效力优先”原则B、劳动合同的效力优于企业规章制度的效力，有助于防止企业随意制定规章制度，侵犯劳动者合法权

益的问题C、用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人

民法院应给予支持D、用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人

民法院可以不予支持E、企业劳动规章制度规定的劳动者利益不得低于劳动合同的约定【正确答案】：BCE2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订

立书面劳动合同的，下列说法正确的是()。A、用人单位不可以终止劳动关系B、用人单位可终止劳动关系，无需支付劳动报酬C、用人单位可终止劳动关系，需支付劳动报酬，但无需支付经济补偿D、用人单位可终止劳动关系，需支付经济补偿E、用人单位可终止劳动关系，需按法律规定支付二倍工资【正确答案】：DE3.集体协商，是指劳动者一方与用人单位就签订()进行平等协商的活动。A、劳动合同B、集体合同C、工作时间、D、劳动报酬、E、有关事项【正确答案】：BE4.下列属于和谐型劳动关系的选项有()。A、签订劳动合同B、工作时间符合法律法规C、存在拖欠工资问题D、劳资双方强调相互合作，相互信任E、劳动争议处理机制健全，劳动争议依法处理【正确答案】：ABDE5.下列属于延长工作时间例外情形的是()。A、必须利用法定节假日的停产期间进行设备检修、保养的B、为完成国防紧急生产任务的C、发生自然灾害，威胁财产安全，需紧急处理的D、发生重大事故，威胁财产安全,需紧急处理的E、交通运输路线发生故障，必须及时抢修的【正确答案】：ABCDE6.社会问题的特征主要有()。A、普遍性和变异性B、复合性和周期性C、社会性和文化性D、破坏性和集群性E、生理性和心理性【正确答案】：ABD7.以下属于职业道德的具体功能的有()。A、导向功能B、规范功能C、整合功能D、协调功能E、激励功能【正确答案】：ABCE8.下列关于劳动争议仲裁答辩制度的说法正确的是()。A、答辩制度是法定的B、答辩要经对方当事人许可C、答辩应在规定时间内提出D、答辩书必须要提交E、答辩既是权利又是义务【正确答案】：ACE9.下列关于工资支付时间说法正确的是()。A、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付B、如遇节假日或休息日，则应在假日结束后的最近的工作日支付C、非全日制用工工资支付周期不超过15天D、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工

资E、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动

任务后即支付工资【正确答案】：ACDE10.劳动争议案卷的种类主要有()。A、劳动争议调解案卷B、劳动争议诉讼案卷C、劳动争议仲裁案卷D、劳动争议行政案卷E、劳动争议预防案卷【正确答案】：ABC11.协商代表在协商前的准备工作包括，熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度；了解与集

体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见；()。A、拟定集体协商议题，集体协商议题可由提出协商一方起草，也可由双方指派代表共同起草B、确定集体协商的时间、地点等事项C、共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。记录员应保持中立、公正，并为集体协商双方保密D、单独或者双方共同拟定集体协商内容E、双方协商集体协商的人员、时间、地点等事项【正确答案】：ABC12.人力资源和社会保障部门的主要职能包括()。A、劳动就业B、社会保障C、人才工作D、收入分配E、劳动关系【正确答案】：ABCDE13.以下关于积极主动的说法，正确的有()。A、积极主动要视服务对象的特点而定B、积极主动必然要求热情服务C、积极主动是职业操守的根本要求D、积极主动就是要代替服务对象做出决定E、积极主动是以人为本的必然要求【正确答案】：BE14.情绪的外部表现主要包括()。A、服饰表情B、面部表情C、气质表情D、体态表情E、言语表情【正确答案】：BDE15.和谐至上的内涵包括()。A、工作者与工作对象之间关系的和谐B、工作者与工作者之间关系的和谐C、工作者与机构之间关系的和谐D、工作者与社会发展之间的和谐E、机构发展与社会发展之间的和谐【正确答案】：ABCDE16.根据《浙江省集体合同条例》规定，以下有关，尚未建立工会的用人单位中，集体协商主体表述错

误的是()。A、由地方工会指导劳动者一方推举协商代表，向用人单位提出集体协商要求B、由地方工会或者产业工会指导劳动者一方推举协商代表，向用人单位提出集体协商要求C、由产业工会指导劳动者一方推举协商代表，向用人单位提出集体协商要求D、由地方工会或者区域性工会指导劳动者一方推举协商代表，向用人单位提出集体协商要求E、由地方工会或者产业工会推举协商代表，向用人单位提出集体协商要求【正确答案】：ACDE17.人力资源规划的内容包括()。A、战略规划B、组织规划C、制度规划D、人员规划E、费用规划\【正确答案】：ABCDE18.组织的招聘渠道可以分为内部招聘和外部招聘，那么内部招聘的缺点包括()。A、不利于招聘一流人才B、容易抑制创新C、影响内部员工的积极性D、招聘成本低E、引发内部竞争者之间的矛盾【正确答案】：ABE19.企业劳动规章制度修订的程序包括()。A、将拟修订的内容形成修订草案B、将修订草案提交职工代表大会或全体员工讨论C、搜集员工的意见和方案，并进行梳理、归类和总结D、就修订和完善的修订草案与工会或职工代表进行协商，最终形成定稿E、将形成定稿的修订文本公示或告知员工【正确答案】：ABCDE20.申诉的特点包括()。A、申诉是劳动者的权利B、申诉无需递交书面材料C、申诉为处理劳资纠纷提供了有效地办法D、申诉有利于发挥工会的作用E、申诉是解决劳资纠纷的唯一途径【正确答案】：ACD21.纪律处分的类型包括()。A、记过B、警告C、降级D、撤职E、解除劳动合同【正确答案】：ABCDE22.问卷设计的步骤包括，做好准备工作、()。A、设计问卷初稿B、走访试调查C、评审和试调查D、修改和定稿E、定稿【正确答案】：ACD23.员工申诉的程序包括()。A、职工及其工会代表与用人单位基层管理人员讨论，非正式方式解决纠纷B、职工及其工会代表与用人单位中层管理人员讨论C、工会领导或工会代表与用人单位中层管理人员会面协商解决D、工会领导或工会代表与用人单位高层管理人员讨论解决E、如果仍然得不到解决，则进入劳动争议仲裁程序【正确答案】：ACDE24.以下符合企业保护劳动者权益，调整劳动关系的选项主要有()。A、遵守国家设立最低标准B、签订劳动合同C、协商形成集体合同D、制定企业规章制度E、制定企业产值倍增计划【正确答案】：ABCD25.职业道德产生的客观条件，包括()。A、职业分工的出现B、职业场所的改进C、职业理想的形成D、职业责任感的形成E、职业道德情感的形成【正确答案】：ACDE26.下列有权认定劳动合同无效的机关是()。A、杭州市西湖区劳动争议仲裁委员会B、杭州市西湖区人民法院C、杭州市西湖区总工会D、杭州市西湖区劳动行政部门E、杭州市劳动能力鉴定委员会【正确答案】：AB27.《浙江省企业民主管理条例》规定，企业工会与企业经营者因民主管理事项发生争议，双方()解

决。A、可以协商解决B、应当协商解决C、协商不成的，应当申请人力资源和社会保障主管部门组织同级工会、企业方面代表协调D、协商不成的，可以申请人力资源和社会保障主管部门组织同级工会、企业方面代表协调E、协商不成的，可以申请人力资源和社会保障主管部门组织同级工会、企业方面代表仲裁【正确答案】：BD28.访谈调查的特点有，()需要一定的访谈技巧的有控制的调查。A、访问者与受访者面对面的直接调查B、实地实物观察调查C、口头与书面相结合调查D、通过交谈方式进行的口头调查E、访问者与受访者之间的双向互动调查【正确答案】：ADE29.下列不属于法定节假日的是()。A、元宵节B、建军节C、劳动节D、圣诞节E、端午节【正确答案】：ABD30.劳动争议仲裁庭有以下特征()。A、争议案件的审理与裁决者B、没有直接处理权C、具有临时性D、不是法定组织形式E、一案一庭【正确答案】：ACE1.()劳动争议案件的统计要做到实事求是。A、正确B、错误【正确答案】：A2.()对填写错误和填答不完全等内容的检查，属于试用问卷初稿的主观检验法。A、正确B、错误【正确答案】：B3.()合作共赢反映的是和谐至上的本质要求。A、正确B、错误【正确答案】：A4.()从社会效果看，劳动争议的仲裁裁决率越高越好。A、正确B、错误【正确答案】：B5.()家庭其他成员均处于失业状态的，有需抚养的未成年人的，在裁员时应当优先留用。A、正确B、错误【正确答案】：A6.()绩效考核的原则包括反馈与提升原则、可行性与实用性原则、保密性和科学性原则。A、正确B、错误【正确答案】：B7.()诉讼和仲裁程序都属于司法程序。A、正确B、错误【正确答案】：B8.()某职业培训机构组织不满16周岁的未成年人去工厂实习一个月，不属于使用童工。A、正确B、错误【正确答案】：A9.()劳动争议解决方式是劳动合同必须具备的条款之一。A、正确B、错误【正确答案】：B10.()集体协商双方首席代表可以口头委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，但受委托的人

数不得超过本方代表的三分之一。A、正确B、错误【正确答案】：B11.()国家机关执行劳动保障法律、法规和规章的情况，由劳动保障行政部门根据其职责，实施劳动

保障监察。A、正确B、错误【正确答案】：A12.()劳动力的需求弹性是指劳动力需求量的变化对工资水平变化的反应程度。A、正确B、错误【正确答案】：B13.()劳动者在用人单位连续工作满十年，经双方协商一致可以订立固定期限劳动合同。A、正确B、错误【正确答案】：A14.()问卷设计的步骤包括，设计问卷初稿、评审和试调查、修改和定稿。A、正确B、错误【正确答案】：B15.()劳动争议协商是双方当事人自行解决劳动争议的一种方式。A、正确B、错误【正确答案】：A16.()进行集体协商签订集体合同的原则包括，遵守法律、法规、规章及国家有关规定；相互尊重，

平等协商；诚实守信，公平合作；兼顾双方合法权益；不得采取过激行为。A、正确B、错误【正确答案】：A17.()工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇休息日，则应在休息日后第一个工作日支

付。A、正确B、错误【正确答案】：B18.()职业道德作为一种职业行为调节方式，具有的功能主要包括导向功能、规范功能、整合功能、

激励功能等。A、正确B、错误【正确答案】：A19.()企业劳动规章制度的制定是由企业生产主管部门和工会或者职工代表确定的。A、正确B、错误【正确答案】：B20.()《劳动合同法》规定，用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括，涉及劳动者切身利益的

规章制度和重大事项决定。A、正确B、错误【正确答案】：B21.()以人为本的原则就是要以人为出发点和中心，围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性

展开，以实现人与社会的共同发展。A、正确B、错误【正确答案】：A22.()劳动争议仲裁管辖是划分仲裁委员会内部分