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文档简介

2025年人力资源数字化转型与信息技术融合协议书甲方（以下简称“甲方”）：乙方（以下简称“乙方”）：鉴于甲方在人力资源管理领域拥有丰富的经验，乙方在信息技术领域具备先进的技术实力，双方为了共同推进人力资源数字化转型，实现信息技术与人力资源管理的深度融合，达成以下协议：一、协议背景1.随着科技的发展，人力资源管理正逐步向数字化转型，甲方作为一家专业的人力资源管理公司，有必要进行数字化转型，提高管理效率。2.乙方作为一家信息技术公司，具备先进的技术研发能力，可以为甲方提供技术支持，协助甲方实现人力资源数字化转型。3.双方本着优势互补、合作共赢的原则，共同推进甲方的人力资源管理数字化转型。二、合作目标1.实现甲方人力资源管理的信息化、智能化，提高管理效率。2.促进乙方信息技术在人力资源管理领域的应用，提升乙方产品竞争力。3.共同探索人力资源数字化转型的新模式、新路径。三、合作内容1.甲方承诺：（1）为乙方提供甲方的人力资源管理业务需求，协助乙方进行产品研发。（2）为乙方提供甲方内部的人力资源管理数据，用于乙方进行数据分析、优化产品。（3）在合作期间，甲方积极推动乙方产品的应用，为乙方提供市场推广支持。2.乙方承诺：（1）根据甲方提供的需求，研发符合甲方实际需求的人力资源管理信息系统。（2）为甲方提供技术支持，协助甲方进行系统部署、运维及培训。（3）根据甲方提供的内部数据，进行数据分析，为甲方提供优化建议。四、合作期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。在合作期限内，双方可根据实际情况，经协商一致，对协议内容进行调整。五、合作机制1.双方设立合作项目组，负责协调、推进合作事宜。2.双方定期召开项目会议，交流合作进展，解决合作过程中遇到的问题。3.双方保持密切沟通，确保合作目标的实现。六、保密条款1.双方在合作过程中，对涉及对方商业秘密、技术秘密的信息予以保密。2.双方对合作过程中产生的成果，未经对方同意，不得对外公开。3.本协议终止或解除后，双方仍应承担保密义务。七、违约责任1.双方应严格按照本协议约定履行义务，如一方违反协议，另一方有权要求违约方承担违约责任。2.双方因履行本协议产生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他事项1.本协议一式两份，

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