房屋建筑工程施工企业管理制度手册

企业管理制度

XX

2010年10月

目录

一、集团公司十大企业理念.........................................................................7

二、集团公司十大企业理念释义.....................................................................8

三、公司总经理职业行为规范......................................................................10

匹、项目经理职业行为规范........................................................................11

五、公司员工职业行为规范........................................................................12

六、行政管理制度.................................................................................13

（-）工作制度...............................................................................13

（二）文件收发传阅制度......................................................................14

（三）文印管理制度..........................................................................15

（四）印章管理制度..........................................................................16

（五）车辆管理制度..........................................................................17

七、管理人员聘用制实施办法......................................................................19

第一章总则............................................................................19

第二章聘用原则............................................................................19

八、员工考核实施办法............................................................................21

第一章总则............................................................................21

第二章考核原则............................................................................21

第三章考核内容............................................................................21

第四章考核方法............................................................................22

八、员工考勤管理办法............................................................................23

公司员工请假审批单..........................................................................25

公司员工出差审批单..........................................................................26

九、员工证书管理规定............................................................................27

十、奖惩条例.....................................................................................28

第一章总则............................................................................28

第二章奖励.............................................................................28

第三章处罚.............................................................................29

第四章附则............................................................................30

十一、存货管理..................................................................................34

十二、技术质量安全工作管理办法..................................................................36

第一章总则............................................................................36

第二章管理体制方针........................................................................36

第三章人员管理............................................................................37

第四章技术管理............................................................................38

第五章质量管理............................................................................39

第六章安全管理............................................................................40

第七章检查与例会..........................................................................40

十三、技术管理制度..............................................................................41

第一章图纸自审制度........................................................................41

第二章图纸会审、设计变更制度.............................................................41

第三章施工组织设计（施工方案）编制、审批制度............................................42

第四章施工作业指导书的编制和管理.........................................................45

第五章技术交底、技术复核制度............................................................46

第六章技术核定制度........................................................................47

第七章单位工程施工记录制度...............................................................47

第八章技术标准管理制度....................................................................48

第九章工程技术档案管理制度...............................................................49

十四、质量管理制度..............................................................................50

第一章工程质量检查制度....................................................................50

第二章隐蔽工程验收制度....................................................................50

第三章自检、互检和交接检制度.............................................................51

第四章工程验收制度........................................................................51

第五章建筑用材试验检验制度...............................................................52

第六章回访保修制度........................................................................52

第七章质量事故报告制度....................................................................53

十五、各级安全生产责任制........................................................................55

十六、安全生产教育和培训制度....................................................................59

十七、安全生产检查及验收制度....................................................................60

十八、安全技术交底制度..........................................................................61

十九、临时用工和分包方控制的安全管理制度.......................................................63

二十、特殊作业人员安全管理制度..................................................................64

二十一、消防工作管理制度........................................................................65

第一章总则..........................................................................65

第二章消防组织.........................................................................65

第三章工地消防.........................................................................65

第四章火灾预防.........................................................................66

第五章灭火救助.........................................................................67

第六章法律责任.........................................................................67

二十二、安全生产奖惩办法........................................................................68

第一章总则.............................................................................68

第二章奖励...............................................................................68

第三章惩处.............................................................................69

二十三、施工现场安全文明管理制度...............................................................71

二十四、施工现场临时用电管理制度...............................................................74

二十五、班组安全活动制度........................................................................76

二十六、工伤保险和意外伤害保险制度.............................................................77

二十七、职工伤亡事故统计报告及调查处理制度.....................................................78

二十八、管理人员岗位职责........................................................................80

总经理岗位职责..............................................................................80

经营副总经理岗位职责........................................................................81

生产副总经理岗位职责........................................................................82

总工程师岗位职贡............................................................................83

总帐会计岗位职责............................................................................84

出纳员岗位职责..............................................................................85

材料会计岗位职责............................................................................86

预结算员岗位职责............................................................................94

材料员岗位职责..............................................................................95

保管员岗位职责..............................................................................96

炊事员岗位职责..............................................................................97

项目经理岗位职责............................................................................87

执行经理工作职贵............................................................................88

项目工程师岗位职责..........................................................................89

施工员岗位职责..............................................................................90

安全员岗位职责..............................................................................91

质检员岗位职责..............................................................................92

资料员岗位职责..............................................................................93

二十九、安全生产责任制度........................................................................98

项目经理安全生产责任制......................................................................98

项目工程师安全生产责任制....................................................................99

资料员安全生产责任制.......................................................................100

质量员安全生产责任制.......................................................................101

施工员安全生产责任制.......................................................................102

材料员安全生产责任制.......................................................................103

材料会计安全生产责任制.....................................................................104

机管员安全生产责任制.......................................................................105

班组长安全生产岗位责任制...................................................................106

门卫安全生产责任制.........................................................................107

炊事员安全生产责任制.......................................................................108

三十、操作工人安全生产岗位责任制...............................................................109

三十一、机械设备管理基本制度...................................................................115

第一章机械设备管理人员岗位责任制........................................................H5

第二章建筑机械设备使用制度..............................................................117

第三章建筑起重机械安全监督管理规定......................................................118

第四章建筑起重机械备案登记办法...........................................................122

第五章机械设备保养、修理制度............................................................125

第六章机械设备的安全生产和事故处理制度.................................................127

三十二、机操人员劳务用工计价与考核办法........................................................129

塔吊检查评分表（一）...............................................................131

外用电梯（人货两用电梯）检查评分表（二〉..................................................133

物料提升机（龙门架、井字架）检查评分表（三）.............................................135

施工用电检查评分表（四）...................................................................136

“三宝”、“四口”防护检查评分表（附表一）...............................................137

落地式外脚手架检查评分表（附表二）........................................................138

悬挑式脚手架检查评分表（附表三）..........................................................140

绩效考核评分表（一）.................................................................142

绩效考核评分表（二）.................................................................143

三十三、炊事人员用工计价办法...................................................................144

三十四、保卫、保洁人员用工计价办法............................................................146

三十五、班组长工资评定办法.....................................................................147

班组长工资评定表....................................................................150

三十六、安全生产文明施工责任考核办法..........................................................152

一、安全生产目标...........................................................................152

二、文明施工目标...........................................................................152

三、安全管理................................................................................152

四、目标责任主体...........................................................................153

五、考核奖罚................................................................................154

三十七、劳务承包协议...........................................................................156

劳务承包协议..................................................................................................................................................158

安全生产协议书.......................................................................165

劳务承包人工人工资支付承诺书...............................................................167

承诺书..................................................................................168

工具易耗材料及辅助材料表...................................................................168

一,集团公司十大企业理念

一、企业愿景：行业领先、国内知名

百年品牌、活力永驻

二、核心价值理念：励志忠诚、严谨唯实

创新争先、超越自我

三、企业精神：团队、创新、务实、诚信

四、人本哲学：创造感动、创造完美、创造价值

五、团队意识：同舟共济、携手奋进

六：经营理念：以用户满意赢得市场

以企业品牌拓展市场

七、管理理念：以人为本，和谐共创

八、安全理念：遵章守法，关爱生命

九、质量理念：严格工艺，持续改进

十、人才理念：品德为先,能力为重

精业为本，信任为上

二、集团公司十大企业理念释义

一、企业愿景：行业领先、国内知名、百年品牌、活力永驻

释义：在高平台上精心打造航母型企业，实现企业规模的进一步扩张，综合实力的进一步壮大，核心竞

争力的进一步提升。跻身中国企业500强、中国民企100强、中国建筑20强。保持国内领先地位，拥有国

际市场一席之地。打造百年老店品牌，永葆企业青春活力。

二、核心价值理念：励志忠诚、严谨唯实、创新争先、超越自我

释义：树立远大志向和崇高理想，经得起复杂环境和风浪的磨砺和考验，胜不骄败不馁，忠诚于国

家，忠诚于企业，忠诚于员工，忠诚于用户。

坚持做到工作一丝不苟，精益求精。为人不浮躁，办事不奢华。不唯书不唯名，只唯真只唯实，脚踏

实地，自律自强。

坚持理念创新，科技创新，管理创新，文化创新，在创新中拓展企业发展空间，丰富企业文化内涵，提

升企业形象品位，推进企业在创新之路上争先进、创一流。

牢记昨日的辉煌已成为历史。反对固步自封、小富即安的小生产者思想倾向。坚持从零起步，敢于超越

自我，不断用新的业绩，创造新的辉煌。

三、企业精神：团队、创新、务实、诚信

释义：牢记你是大海里的一滴水，团队的荣辱就是你的荣辱；你的一举一动都关乎团队的形象，你说的

每一句话，办的每一件事，都要考虑对团队是否有益；你应为团队的辉煌里有你的一份贡献而感到自豪。

创新，不是割断历史，它是在秉承优秀传统经验之上的创新。创新，不是盲目蛮干，它是一种建立在科

学精神之上的创新。坚信没有创新就没有发展。创新精神，是企业生命活力的源泉。

务实，就是出实招，鼓实劲，干实事，出实绩。务实，就是说老实话，办老实事，做老实人。

诚信，是一种经营之道，更是一种为人之道。诚信是一种文化，更是一种道德，一种精神，一种崇高境

界。

四、人本哲学：创造感动、创造完美、创造价值

释义：创造，体现的是一种积极性和主动性，折射出的是一种奉献精神和进取精神。企业需要我们的创

造，国家和社会需要我们的创造，人类的进步事业，更需要我们的创造。我们要以一种忘我的奉献精神，为

他人为企业为国家为社会创造更多的感动。我们要以矢志不移的执着追求，孜孜不倦地为他人为企业为国家

为社会创造更多的完美。我们要以自己的双手和智慧，为他人为企业为国家为社会创造更多的价值。

五、团队意识：同舟共济、携手奋进

释义：我们是利益共同体，企业兴亡，匹夫有责。我们目标一致，利益一致。我们唯有上下同心，携手奋进,

手牵手，心连心，才能实现团队的崇高目标。

六：经营理念：以用户满意赢得市场、以企业品牌拓展市场

释义：用户的满意度有多高，我们在市场上的前伸后延之路就有多长；企业品牌的影响力有多强,

我们在市场上的战略合作盟友就有多广，拓展的市场领域就有多宽。企业品牌和用户满意相互一致，没用户

的满意度，就没有企业品牌的影响力。企业品牌是用户满意的集中体现，用户满意是企业品牌的内在本质.

七、管理理念：以人为本，和谐共创

释义：以人为本的管理理念，就是人性化管理。无论是制度管理、科学管理、文化管理，唯有融入人性

化，管理才能奏效。人性化管理就是以理服人，以情动人，增强管理的亲和力，提高管理效率，提升凝聚

力、战斗力，最终实现管理层与操作层的和谐共创。不为失败找理由，多为成功找办法。

八、安全理念：遵章守法，关爱生命

释义：安全是一种尊严，遵章守法，既是对他人的尊重，也是尊重自我。遵章守法，关爱生命，就是要

求全体员工，都能做到自觉控制自己的不安全行为，消除物的不安全状态，保护人、物、环境免受伤害、破

坏和损失。

九、质量理念：严格工艺，持续改进

释义：严格质量规范标准，遵循施工工艺规则，深刻理解工艺措施内涵，不断提高产品合格率和优良

率；围绕质量目标，坚持不断、坚持不懈地实施全领域、全员、全过程的改善、改进、创新，

十、人才理念：品德为先，能力为重，精业为本，信任为上

释义：德才兼备.于企业发展的有用之才即为人才。有道是学而无德不成器，德而无学不成材。一个没

有实际工作能力的人才，只是一樽好看的花瓶。业精于勤、精于专。一个只有工作能力而无所作为、没有进

取心的人才，只是一个无用之才，对于德才兼备的有用之才，要给予充分的尊重和信任，为其搭建施展抱负的

舞台。

三、公司总经理职业行为规范

刻苦研究坚持创新探索管理敢冒风险

刻苦研究：树立刻苦研究的工作作风，培养刻苦研究的工作方法，增强刻苦研究的工作能力。

坚持创新：坚持不断创新的工作理念，坚持创新促进企业发展的工作思路，坚持创新增强企业

竞争力的工作方向。

探索管理：不断探索先进的管理方法，不断探索改进管理的对策，不断探索加强管理的途径。

敢冒风险：树立敢冒险的意识，具备驾驭风险的能力，掌握规避风险的方法。

U!、项目经理职业行为规范

忠诚企业讲究诚信追求品质争创效益

忠诚企业：努力维护企业的形象和声誉，忠实履行自己的岗位职责，严格遵守廉洁自律的规定,

自觉接受职工群众的监督。

讲究诚信：合同履约全过程以负责讲诚信，为顾客服务以热情周到讲诚信，谈吐举止以修养讲

诚信，对待员工以严谨自律讲诚信。

追求品质：认真研究履约责任，精心策划施工方案，深入现场组织管理，全面掌握施工情况，

严格苛求工程质量。

争创效益：认真做好两算对比，严格执行比价规定，坚决杜绝铺张浪费，按时收取工程规范，

及时做好工程记录。

五、公司员工职业行为规范

忠诚岗位敬业诚信严格精细协作互助

忠诚岗位：热爱建筑事业，维护企业形象，履行岗位职责，贡献聪明才智。

敬业诚信：对工作兢兢业业，对企业诚实守信，对同事礼貌诚实，对顾客谦虚谨慎，对挫折不

折不挠。

严格精细：工作态度严肃认真，工作作风踏实勤奋，工作过程全神贯注，工作细节一丝不苟。

协作互助：发扬团队精神，树立大局意识，乐于帮助同事，维护整体利益。

六、行政管理制度

(-)工作制度

第一条全面履行责任制。公司全体员工，都应该按照各自的岗位责任制，全面履行工作职责，做到不

扯皮、不推诿、不拖拉、不疏漏、不失职；高标准、高质量、严要求做好工作。

第二条文明办公制。坚持文明办公，倡导文明语言，接待礼貌,服务热情，办事严谨，确保工作质■:,

保持公共场所和办公室的整洁，树立企业形象。

第三条准时上班制。严格遵守作息时间和工作纪律，做到不迟到、不早退、不旷工；工作时间不串岗、

不离岗、不喧哗、不闲聊；不得打牌、下棋，不得上网聊天，不得做与工作无关的其它私事。

第四条工作例会制。公司在每月底或月初应召开月度工作例会，总结当月工作，布置下月工作计划，机

关部门及项目部都应编制月度工作计划。机关部门及项目部应定时召开周例会，并将周报报送公司。

第五条工作请示汇报制。一般性工作由部门及项目部根据岗位职责自行处理。重大问题向分管领导请

示汇报，涉及到交叉或突击性工作的，分管领导组织协调，并按业务对口或层级对应请示报告，不得越级请

示或多级请示。

第六条及时处理制。口头请示工作需提出主观意见，一般当场答复。

重大问题应书面请示，由分管领导或主管领导在收到请示后7天内予以

批复。

第七条工作总结制。公司利用月度工作例会，对月度工作总结。公司

每年7月10日和下年度元月10日前分别组织半年度和年度工作总结。

公司部室及项目部于每年7月20日前和下年度元月20日前撰写半年工

作总结和年度工作总结。公司部室及项目部利用周例会对每周工作总

给。

（二）文件收发传阅制度

第一条文件包括上级文件、建设单位文件、监理单位文件等。

第二条公司各类文件由指定的拟稿人拟稿，部门负责人审核，分管领导会签，总经理签发。

第三条文件签发后，统一安排打印，经拟稿部门负责人校对签字后方可印制、下发。

第四条发文部室应将文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚。

第五条外来急办文件（指需办理的事项）当日即时登记分送传阅、承办；一般文件（指只需了解知晓

的事项）1周内传阅完毕归档。

第六条对领导批示的文件-上级文件-建设单位文件-监理单位文件应及时传达和落实。

第七条领导及承办部门需较长时间使用文件，可办理借用手续。

第八条秘密文件，核稿人应注明“秘密”字样，确定报送范围，并由专人印制、报送。

第九条文件的传阅必须办理登记、签收手续。

（三）文印管理制度

第一条文印人员打印、复印文件资料必须认真登记，不得擅自接受打印、复印任务或无偿为他人打印、

复印文件资料。

第二条文印人员应视文件轻重缓急，妥善安排打复印，保证及时、保质保量完成各项打印任务，不得

积压延误。任务紧急时，应加班完成。遇有不清楚的地方应及时与有关人员核对清楚。

第三条建立文印工作台账。对打复印的文件资料名称、送印时间、印文数印完时间、打印人等做

好登记，并做好费用的核算工作。

第四条文印人员应树立保密观念，遵守公司的保密规定，不得泄露保密事项，不得截留或让无关人

员随便翻阅印制的文件资料。

第五条打印、复印设备由专人管理，非专管人员不得随意开机进行打复印。

第六条文印人员应爱护打印、复印设备，节约用纸，降低消耗。对各种设备应按规范要求操作、保养,

发现故障应及时报请维修，确保文印工作正常进行。

第七条文印人员不得在工作时间利用电脑炒股、聊天、玩游戏，一经

发现，严肃处理。

第八条保持室内清洁，做到窗明几净，设备、用品放置整齐。

（四）印章管理制度

第一条公司印章管理实行归口和分类管理相结合。公司印章由办公室负责保管；机关部室、项目部印

章由部室及项目部负责人保管。

第二条公司各类印章与领导印鉴应分别指定专人管理，不得由1人负责保管。

第三条部室、项目部需刻制印章时，应向公司提出书面申请，经总经理批准后由办公室统一按规定样

式制作。

第四条部室、项目部领取印章时，应办理领用手续。办公室应将印章领用部室、领用人、领用时间等

情况进行逐项登记，并将印章印模留置印鉴簿，建立印章领用档案

第五条印章保管人应对印章使用情况进行逐项登记，建立印章使用台帐，以备查询、存档。

第六条盖章后出现的意外情况由批准人负责。

第七条印章原则上不得带出公司。因特殊情况确需将印章带出公司时，应经总经理批准。部室、项目

部的印章需带出的应经部室负责人、项目经理批准。

第八条任何人均不得私刻、伪造、变造公司各类印章。

第九条印章如遇丢失、损坏或被盗时，应迅速向总经理汇报，以便及时处理。

第十条印章停止使用或因磨损而不能使用时，应及时上交公司办公

室。停止使用的印章上交后保存1年，保存期满后方可销毁。

（五）车辆管理制度

第一条为了加强车辆管理制度，规范驾车、用车、派车行为，制定本制度。

第二条公司机关车辆主要用于公司公务用车。

第三条公司机关车辆由各归口部门负责管理，实行专人专车、专车专管。

第四条需要使用车辆时，用车人须尽■提前告知归口部门，以便归口部门根据需要统筹派车。

第五条驾驶员按派车通知及规定的路线行驶。不得违章驾车，不得擅自绕道接人带客，不得私自将车

开回家。

第六条出车前，驾驶员应对车辆的基本状况进行检查（如水箱、油量、电瓶、轮胎、制动、喇叭、灯

光等），排除车辆故障，确保性能可靠，保证安全出车。

第七条一般情况下，车辆应停放于车库，严禁驾驶人员将车辆开回家或■于外面停放，外出时车辆

应停放于停车场或其它适当位置，并采取必要的防盗措施。因任意停放车辆导致违章或车辆损毁、失窃等,

由责任人负责赔偿。

第八条非特殊情况公车不得私用、不得外借。需借用公司车辆时，须经批准后方可派车。

第九条车辆维修、保养等应先填写“车辆请修报告单”，并注明行驶里程，每次维修费用超过2000

元的，必须提出书面请示，经总经理批准后送指定特约厂家维修、保养，否则，所发生费用不予报支。

第十条车辆于行驶途中发生故障或其它耗损急需修复或更换零部件时，可视实际需要进行修理。但无

迫切需要或修理费超过1000元时（含本数），经请示同意后方可修理。

第十一条由于驾驶员使用不当或疏于保养，致使车辆损坏或机件故障，所需维修罚，视情节轻重,

由驾驶员承担一定经济责任。

第十二条因下列情形之一的，违反交通法规或发生交通事故，由驾驶员承担全部责任，并给予行政

处分或经济处罚：

1.酒后驾车的；

2.未经许可将车辆借给他人使用的：

3.未经许可公车私用的；

4.具有其他违章行为的。

第十三条因违反交通法规被处以罚款的，由责任人自行承担。

第十四条出车途中因不可归责于驾驶员的原因而发生交通事故的，驾乘人员应按照先人后车的顺序

及时实施救助，并立即向附近公安机关报案及与总务科联系，以便及时协调处理。

第十五条发生责任事故造成经济损失时，按事故的性质对驾驶员分别按下列条款处罚:

1.一般事故（经济损失在2000元以下者），按经济损失的20%处罚;

2.重大事故（经济损失在2000-5000元者），按经济损失的18%处罚；

3.特大事故（经济损失在5000元以上者），按经济损失的16%处罚；

4.机件责任事故：按经济损失的30（$处罚。

第十六条费用报销：汽油费、路桥费、维修费、年检费、补贴费等审定后报支。

第十七条主管车辆负责人对车辆使用、维修、保养及消耗情况应建立登记台帐，严格控制各项费用支

出。

七、管理人员聘用制实施办法

第一章总则

第一条为了适应建立现代企业制度的要求，规范人事管理行为，优化人力资源配置，促进企业持续、

快速、健康发展，根据《公司法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《集团公司章程》和有关政策的规定，结合企

业实际，特制定本办法。

第二条各级各类管理人员是企业发展的第一资源，是企业效益的创造者，是企业发展的决定因素。

第三条实行管理人员聘用制，有利于体现公开、平等、竞争、择优的原则，多层次、全方位地开发各

类人才，营造任人唯贤、唯才是举的用人环境。

第四条实行管理人员聃用制有助于增强管理人员的责任感和事业心，激发管理人员积极性和创造性,

促进管理人员强化自身素质，认真履行职责，提高工作绩效。

第五条管理人员的聘用工作按胎用权限逐级进行。

第六条本办法适用于公司在册在编的全体管理人员。

第二章聘用原则

第七条严格对照任职条件进行聘用，坚持按照标准，选贤任能，公平竞争，双向选择，注重实绩,

优胜劣汰的原则。

第八条优先聘用思想品德好，作风正派，责任心强，业务水平高，工作勤奋，甘于吃苦，乐于奉献,

勇于创新，团结同志，办事公正，工作实绩显著的人员。

第九条公司根据实际需要设置机构，按比例拟定岗位编制，实行定岗、定编、定员、定职。组织机构

及岗位设置由总经理制定。聘用工作必须严格按编制职数进行，见习、试用期人员、辅助岗位人员不计编制。

第十条根据工作需要公司有权调配被聘用人员，

各项目部、部门不得拒绝调动和接收。

第十一条各类人员的聘用期为1至3年或以完成一

定量的工作任务为限。工作胜任者可续聘，工作不胜

任、绩效考核为末位者或因工作严重失职，造成经济

损失、不良影响或违法乱纪者，可随时解聘。

八、员工考核实施办法

第一章总则

第一条为了激发员工的工作潜能和工作热情，增强员工的责任感和事业心，全面提升企业的经营绩

效，不断增强公司的竞争力和发展力，特制定本办法。

第二条员工考核坚持“以人为本”，以工作职位分析为基础，以岗位职责为依据，定性考核和定量考

核相结合，突出一化考核。

第三条公司在岗员工的考核均应执行本办法。

第二章考核原则

第四条坚持公开开放原则。考核工作贯彻开放性的原则，把考核的标准、内容、方法、程序予以公开

发布，取得上下认同，确保员工考核工作公开有序。

第五条坚持公正原则。在统一考核标准的基础上，对不同的岗位设置针对性、侧重性的考核项目，做

到真实全面、中肯贴切地反映员工的德、能、勤、绩。

第六条坚持系统规范原则。不断建立和完善考核制度体系，使考核工

作全面化、制度化、持续化、规范化，发挥实际作用，有效改进企业管

理。

第七条坚持回馈应用原则。建立高效、畅通的考核回馈应用渠道，通

过对考核结果的分析、利用和控制，改进员工行为，更好地发挥人力资

本效能。

第三章考核内容

第八条德。主要考评遵章守纪、忠诚企业、团结协作、谦虚求实、敬业奉献等方面。此项评分为20

分，占考评总分20%

第九条能。主要考评学识水平、专业能力、处事能力、创新能力、文字及口头表达能力等方面。此项

评价分为15分，占考评总分15%

第十条勤。主要考评守职尽责、勇挑重担、关心整体、服从调配、调

查研究等方面。此项评价为15分，占考评总分15%。

第十一条绩。主要考评岗位履职、工作质量、工作效率、工作成果、

自我评价等方面。此项评价分为50分，占考评总分50%。

第四章考核方法

第十二条公司员工实行年度考核，每年1月份考核上年度的工作绩效。

第十三条员工考核采用全方位、多层次、多角度的分级综合考核办法，前方与后方相结合，内部与外

部相结合，力求公开、公平、公正。

1、公司部室负责人及项目部经理以上人员由总经理组织考核。自评分（含个人小结）占10%,所在部门

互评分占20以考核组评分占70%。考核结果由总经理审定。

2.、公司部室副职以下人员及项目部人员由所在部室负责人•项目经理组织考核。自评分（含个人小结）

占10%。所在单位互评分占20%,考核组评分占40%,（部门）负责人评分占30%o考核结果由公司部室负责

人及项目经理审定，

3、评分采取个人评分，平均计算的方法。考核工作结束后1周内将员工绩效考核情况报公司。

第十四条职务有兼职的员工，工作内容性质相同、相似的，以主要精力、地点从事的职位为考核内容。所

兼任职务有差异的，分别考核，平均计算。

八.员工考勤管理办法

第一条为了加强劳动纪律，规范工作秩序，提高工作效率，根据有关法律、法规和劳动政策的规定,

结合企业实际，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司机关、项目部在岗员工，考勤记录作为员工奖惩及薪酬给付的依据。

第三条公司财务是员工考勤工作的归口管理部门，公司各部室、项目部负责考勤工作的具体实施。

第四条考勤管理的基本要求：

1.专人负责。各部室及项目部应指定专人负责本部室门员工考勤工作。

2.认真登记。考勤要认真登记，登记的内容包括：出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、探亲假、产

假、婚假、丧假、公差、休息期等相关内容。

3.定期报送。公司各部室及项目部应在每月3日前将本部门人员上个月的考勤情况报公司备案；并附员

工考勤的相关材料（如请假证明等）。

4、考勤纪律。考勤登记必须实事求是，如实填写。如有弄虚作假、隐瞒实情，一经查实，视情节轻重，予

以处理。

第五条公司部室员工工作作息时间一般根据公司规定执行。特殊工作条件以及特殊工作岗位实行不定

时工作制。工地现场人员作息时间由项目部根据气候变化机动制定，

第六条考勤类别：

1.出勤：在规定时间内上下班，且无擅自离岗。

2.迟到；上班时间已到而未到岗。

3.早退：未到下班时间而提前离岗。

4.旷工；迟到、早退或擅离职守超过30分钟；未经准假或超出假期范围而不到岗。

5、请假：分为事假、病假、探亲假、产假、婚假、丧假。

6、出差：因公外出办事的，须履行请销假手续。

第七条员工请假类别、期限。

第八条请假审批权限。项目经理及部室负责人以上人员由总经理批准；部室副职以下人员及项目部管

理人员请假3天以内由部室负责人及项目经理批准，3天以上由主管领导批准。

第九条员工要严格遵守劳动纪律，因事因病不能正常上班或因公出

差者，必须提供有关证明材料，事先履行请假手续，填写《员工请假

（出差）审批单》，并按审批权限报批同意后，才能离岗休假，否则，

按旷工处理。如确有特殊情况不能事先履行请假手续者，须进行电话通

知或托人告知相关领导，并在事后3天内补办请假，说明不能事先请假

的原因。超过3天未办理补假手续或补假未得批准者，按旷工处理。

XX集团东顺公司员工请假审批单

项目部申请

姓名职务

（部室）时间

请假

事由

由_______年_______月_______日至________年_________月________日

请假

共计：天

时间

共计：________天

请假类别

匚事假口病假口探亲假