公司社会责任手册资料

-01人事文件编号

社会责任手册

文件名称

1.0版本/修改

规范公司职业平安健康管理活动、商业道德及担当对

社会的责任。目的：1.

本文件适用于公司全部员工在生产、服务之各项活动

的职业平安、化学品管理、消防范围：2.

平安、员工健康平安、童工、宿舍、薪资与福利、社

会责任的管理和承诺。

3.定义：

与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或

者从事个体劳指未满十六周岁，童工：3.1

动的少年、儿童。

未成年人：指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动

者。3.2

如身份证等的胁迫下而非自愿供应的劳动或指员工在

被惩处或没收个人物品，强迫性用工：3.3

服务。

束缚性用工：指员工不仅受到身体上的束缚，还包括

经济上的限制，如押金等。3.4

职责：4.

总经理：负责公司社会责任和商业道德的统筹管理。

4.1

4.2制造中心:

负责生产现场之设备操作平安、化学品、废弃物分

类、人员培训；421

。负责生产现场的管理和异样事务的处理。422

人事行政部：负责聘请工作，确保不招入童工及行政

事务的处理。4.3

程序：5.

禁止运用童工和未成年人：5・1.

本公司在人事聘请方成作出明确的规定，聘请的员工

年龄要满十六周岁以上，若年龄已满5.L1

周岁的，即为未成年工，本公司必需相应的爱惜工

作。18周岁而未满16

人事行政部在聘请时确认员工的身份证件之有效性，

建立员工清单。512

防止因工人供应虚假年龄文件而误招童工。招工时必

需实行有效方法鉴别工人的真实年龄，5.1.3

必需建立并保持完整的工人人事档案，包括入职日

期、诞生日期、教化阅历、工作阅历、5.1.4

家庭地址及紧急联络方法等。

依据国家法规要求，建立未成年工档案，支配上岗前

和每年定期体检，不得支配未成年工5.L5

从事任何可能危害健康和平安的工作。

建立和维持救济童工程序，一旦发觉童工，必需立刻

停止其工作，指定专人支配身体健康5.L6

检查，查清缘由，并通知当地劳动局，假如该童工身

体健康，则经劳动局同意支配专人将其送到

父母身边，公司负责全部费用；必要时，公司供应适

当的经济资助和其它资源，确保该童工完成

法定义务教化。

强迫性与束缚性用工：5.2

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并不得接受体罚、赐予每个员工尊严及敬重，本公司

不得雇佣任何强迫性或非志愿性劳工，5.2.1

暴力、威逼或其它形式的身体虐待、性虐待、心理虐

待或口头虐待。

公司雇用员工时不得违反以下规定：522

任何服刑期犯人；A.

收取任何形式的押金；B.

扣押工资、身份证或其他个人物品；C.

有规律拖欠工资超过一个月以上；D.

员工工作结束时，公司允许员工自由离开工厂。523

在合同期间，若员工依据规定的告知时间解除合同，

公司不得扣除离职员工应得的薪资报524

酬。

员工在签订的合同期满后，不得被强迫接着留任，如

员工聘请涉及劳动中介，则必需支付525

涉及全部聘请的中介佣金和其他相关费用。

岐视：5.3

公司禁止一切形式的卑视行为，在制定和执行有关聘

请、工资、福利、培训、升职、解雇531

或退休等的政策时，坚持公允、同等的原则，不因员

工的种族、社会等级、国籍、宗教、残疾、

性别、性别取向、不干涉员工在上述方面的信条、规

范和特定的权利。

公司禁止任何形式的卑视女工，特别是怀孕女工的行

为。5.3.2

公司的招工原则是面对社会，公开招工，全面考核，

择优录用，并签订劳动合同。533

公司禁止任何形式的性胁迫、威逼、凌辱或剥削性质

的行为，包括姿态、语言和身体接触。5.3.4

公司建立申诉和投诉机制，发觉有卑视行为，可以干

脆向工人代表，更高层经理甚至总经535

理投诉；公司应支配没有利益冲突的人员查清事实，

刚好实行订正行动。

自由结社及劳资谈判：5.4

5.4.1,公司不会予以阻挡，员工可自员工有自由结社

的权利（注：不违反法律法规的前提下）

由活动。

员工可享公司的劳资成果，或与公司进行劳资交涉，

公司不会阻挡其合法行为。与公司进542

行劳资交涉时，员工可以由其独立选出的代表进行。

供应适当的资源帮助员工达到这一目的。必要时，公

司敬重员工的结社自由和集体谈判权，543

公司支持工人代表独立开展活动而不受到任何卑视或

打击报复。5.4.4

并将结果通报给工人代调查和处理员工的看法和投

诉，公司建立并维持申诉和投诉程序，545

表0

惩处与申诉：5.5

亦不得运用任何公司的暴力恐吓或是以其他形式的精

神和身体强迫，公司不得参与体罚、551

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警告和惩处系统。

对员工失职的处理，公司应与员工或其代表私下解

决。5.5.2

员工有权利就惩处、惩戒或解雇等不合理状况提出申

诉。5.5.3

骚扰和虐待：56

不得有严峻或反复的粗鲁、有辱人格或是攻击的语

1105.6.1

不得有呈现男性至上、种族主义或其他攻击性的图

片、海报。5.6.2

不得恐吓、胁迫或报复的行为。563

胁迫劳动5.7

公司敬重工人自由权利，包括雇佣自由，辞工自由，

加班自由、轮班自由及行动自由等。5.7.1

享有足够的餐休或小息时间。

、契约劳动)PrisonerLabor公司禁止运用任何形式

的强迫劳动,包括监狱劳动(5.7.2

)等；或将生产的产品以任何方式转包给监狱

LaborBonded)及抵债劳动(Laborlnden・tured(

生产。

公司禁止接受任何限制劳动自由的行为，如扣押身份

证件、收取押金或抵押物、扣押工人573

工资、运用监视或监听器、强迫搜身、限制工人出入

工厂和强迫加班等。

并报当地劳动局审公司拟订的劳动合同和劳动纪律必

需经过与工人代表的口头协商同意，5.7.4

核备案。

或实行欺诈、威逼等;人事行政部在聘请过程中确定不

允许聘请不自愿加入本公司的劳工5.7.5

手段与劳工订立劳动合同。

也不参与生产作业现场的劳本公司确定不允许保安人

员限制员工的行动或强迫员工工作，5.7.6

动纪律监管。

本公司在聘请员工时不会以任何借口收取任何押金、

财务和扣押员工的相关证件。5.7.7

确保员工自愿按本公司工作时辰表上下班，并且到下

班时间后可自行离开工作现场。5.7.8

天之前递交辞工申请书就可以到期离职；本公司确定

不以任何理由拒绝员30员工只要在5.7.9

工离职或扣除相关工资。

工作时间记录及加班时间：58

员工在工作前已被告知其薪资。581

员工上下班必需打卡以确定其之工作时间和做为工资

计算之重要依据。5.8.2

时间内完成工作，对应工作须要的加班，公司以8H

公司原则上不提倡加班，激励员工在583

调休或支付相应加班费的形式进行补偿。

，加班实行自愿的原则。36H,每月加班不超过40H

公司规定员工每周工作时间不超过5.8.4

作为起点单位，以此作为计算加班补贴和调休的依

据。0.5H加班时间以585

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的比例支配调休。1：1加班调休时间按5.8.6

加班申请：59

,经部门主管签名后，送交人事依据工作须要，员工

在加班前应提前填写“加班申请表”591

行政部考勤人员审核备案后方可加班。

部门主管必需对加班时间进周末和节假日的加班申请

表上须注明预料须要工作的小时数，5.9.2

行监控和评估。

加班时，加班人员必需打上下班考勤卡。5.9.3

工资及加班费：5.10.

公司遵照惠州市当地法律的要求向员工支付全额工资

和其全额加班费。5.10.1

员工应收到列有工资构成的工资条，包括加班费和任

何法定或协议的扣除项。5.10.2

员工在领取工资条时应签名确认。5.10.3

,且扣除后之工资不得低于法定最低工资。20%工资

扣除部分不得超过月工资总额的5.10.4

公司按当地规律法规要求定期按时支付员工之酬劳。

公司不得拖欠员工的工资，公司应5.10.5

至少每个月支付一次。

宿舍：5.1L

公司为员工供应之免费宿舍应清洁、安静、平安、卫

生间和便利的饮用水。5.11.1

在宿舍住宿的员工应保证有独立的床位。5.11.2

宿舍应配有消防设施，如灭火器、消防栓等，应确保

消防平安。5.1L3

员工在休息时间内可可自由出入，公司不受限制。

5.11.4

宿舍配有足够的光线和平安出口，平安出口保持随时

可启用的状态。5.11.5

健康与平安培训：5.12.

员工在入职前均需得到相应的入职培训。5.12.1

员工在上岗前进行岗前培训，培训之内容包括：设备

操作规程、设备作业指导书及异样5J2.2

事务的应对和处理等。经考核合格后方可上岗。

5.12.3对于从事法规要求等之特种作业人员，如行

车、电工、焊工等，公司外培并定期年审。

培训讲师、受训人、培训日期、培训记录应包括：,

“培训记录”培训完成后需保留相关的5.12.4

培训内容等。

食堂:5.13.

食堂的卫生符合国家关于企业内部餐饮业的卫生要

求。5.13.1

有惠州市企业食堂的卫生平安许可证，其工作人员在

进厂时要求体检，以防止传染疾病5.13.2

的传播。

确定要确保员工吃饱、饭菜由工作人员均衡支配，公

司餐饮工作室严禁非工作人员进入，5J3.3

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吃好，吃的卫生、吃的放心。员工就餐结束后，食堂

必需上锁，锁匙由专人保管。

机器平安防护：5.14

公司在全部之易造成事故的部位安装防护栏并贴示警

示标记，为了预防工伤事故的发生，5.14.1

以提示员工之平安意识。

平安操作规程：5.15

制订设备操作规程，进行相关的培训，确保工作区

域、机器设备旁和运用这些机器设备5.15.1

平安操作规程张贴在设备旁便于员工了解。张贴清楚

易懂的平安警告标记。的工作场所的入口处，

当员工违规操作，造成确定损失的公司，原则上公司

以教化为主，必要时，依据事故的5.15.2

重大程度予以经济惩处，并张贴至厂区，通报全体员

工。

为避开员工过大的消耗体力，尽可能实行自动化加

工，以降低员工体力劳动的风险。当5.153

有工作须要消耗体力时，生产主管应评估其紧急性。

必要时，增加相关设备或人员以保障体力的

消耗。

平安隐患：5.16.

公司应确保现场之平安隐患得到消退，现场之平安隐

患包括以下内容：5.16.1

5.16.1.1严峻损坏的楼梯；

紧急的电器线路或未接地的电器设备；5・16・1.2

地面的漏洞；5.16.1.3

担忧全的储存燃气或其他类似的易燃易爆物品；

5.16.1.4

未加固定的或阀门没有平安帽的气瓶；5.16.L5

易散发到作业场所的有毒有害化学品的放开容器；

5.16.1.6

担忧全的储存货物；5.16.1.7

全部之电源电器柜下不行堆放杂物；5.16.L8

电源线有袒露及其他可能造成的平安隐患；5.16.1.9

个人防护用品：5，1工

公司应为员工供应相应的平安防护用品，以确保在工

作场所内之个人平安得到相应的保5.17.1

护。

个人防护用品包括：平安帽、工衣裤、手套、防全防

护鞋、电焊工眼镜等。5.17.2

公司确保员工所运用之防护用品的供应足够，方面运

用和维护。5.17.3

温湿度管控：5.18.

公司应确保厂区内之温度和湿度符合相关法律法规的

要求。5.18.1

在车间内装设温湿度计，以规定温湿度之管控要求，

并记录温湿度的实际状况。当温度5.18.2

和湿度超出规定之限值时，应实行适当的措施以改

良。或打开门窗和开风扇流通空气以达到降温

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除潮的要求。

公司应确保工作场全部足够的照明。5.18.3

饮用水：5・19.

供应符合法律要求的免费之纯净饮用水，饮用水设置

在合理的范围内，24H公司为员工5.19.1

便利员工饮用，并保持对饮用水设施的维护。

饮用水的设置区域：办公室、生产车间、宿舍公共区

域、保安室等。“9,2

洗手间：5.20.

公司在办公室、生产车间、宿舍等地均配置有单独的

男女洗手间，洗手间定期有人清洁。5.20.1

消防：5.21.

消防器材：5.21.1

公司在厂区、生产车间区、宿舍、食堂等区域配置足

够有消防器材。消防器材的设置5.21.L1

点符合法律法规的要求，属消防验收合格单位。

公司应确保每个班次有足够的人员得到相应的接收消

防器材运用的培训，以提高员工5.21.1.2

消防的意识，并保留相关记录。

,并做好日常点检和保养维护，并保持记录。制定

“消防器材清单”5.21.1.3

全部之消防器材应易于取用，做好标识，可从远处辩

认。消防器材不行上锁。5.21.1.4

确保全部消防器材料下不行有杂物积累，以阻碍消防

器材的运用。5.21.1.5

消防演习：5.21.2

公司每年至少进行一次消防疏散演习，消防演习的范

围应为整个公司区域内，参与消5.2121

o制订消防演习的支配和报告，记录消防演习的过程

并向80%防演习的人数不低于公司总人数的

全体人员宣扬。

5.21.2.2消防演习完成后，各责任小组应对消防演习中

之不符合事项进行改善。将会在下次消

防演习的过程中进行验证改善的效果。

消防演习过程中应有疏散路径和紧急出口，明确消防

通道，公司在设备消防通道至少5.2123

个以上的疏散通道。2保持

全部之紧急出口和消防通道必需随时保持开放。

5.21.2.4

公司在消防演习之前应通知昆山市消防局备案。必要

时，请消防局的专业人员进行现5.2125

场指导的讲解消防演习过程中的一些留意事项。

公司配备有独立的、功能良好的，可持续报警的警铃

装置，在出现紧急状况时警示所5.2126

有员工，并确保他们能从工作场所讯速平安撤离。警

铃装置处应有明显的标记，并且在断电时出

能正常工作。

废弃物的管理：5.22

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本公司之废弃物分三类：可回收废弃物、不行回收废

弃物和紧急废弃物。5.22.1

5.22.2不同种类的废弃物不行混放。

有害、无害之废弃物必需分开放置。5.22.3

废弃物贮存容器张贴适合的标记。5.22.4

中的平安信息。MSDS对于来源于化学品的有害废弃

物，在处置时应参照5.22.5

废弃物的贮存区域要清洁，不行乱堆乱放。5.22.6

公司应对与紧急废弃物操作有关的人员进行相关的防

护培训，培训内容包括：5.22.7

有害废弃物处置过程中之风险；5.2271

有害废弃物的处置说明，包括发生事故时的应急措

施;5.22.7.2

之相关信息；MSDS必要时,需了解5・22.7.3

紧急标记的信息；5・22.7.4

废弃物处理时，应确保有资格的当地法律充许的相关

方处理，必要时收集处理方的相关5.22.8

资质。

一般的废弃物处理应与当地政府指定的回收单位合

作，并签定回收协议。5.22.9

化学品的管理：5.23.

本公司化学品的种类：润滑油、防锈油、压延油等。

5.23.1

化学品的识别、评价与限制：5.23.2

防护评价识别作品学化种类序

用号

1吸入：脱离现场至空气乏现出或入吸性急油状液

体，淡擦磨械机润滑油

黄色至竭色，润之门部簇新处，保持呼吸道畅力、头

晕、头疼，严

通或送外就医。重者可引起油脂性肺无气味或略带滑

作用

操作限制；戴手套、穿炎。气味；

工衣操作。

淡黄色透亮油材料防锈防锈油2吸入：脱离现场至空

气乏现出或入吸性急

簇新处，保持呼吸道畅力、头晕、头疼，恶状液体；

通或送外就医。心，严峻者可引起油

操作限制：戴手套、穿脂性肺炎。

工衣，必要时戴防护眼

镜操作。

吸入：脱离现场至空气急性吸入导致呼吸刺油状液

体，琥压延降温压延油3

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珀色，略带特簇新处，送外就医。激、头晕、恶心、

神

操作限制：避开皮肤直志不清；有气味；

接接触，戴手套、穿工

衣。

急性吸入导致呼吸刺油状液体，淡抗磨液压油4吸

入：脱离现场至空气

簇新处，送外就医）激、头晕、恶心、神珀琥或色黄

操作限制：避开皮肤直志不清；色；

接接触，戴手套、穿工

衣。

5吸入：脱离现场至空气皮肤接触可引起急性油状液

体；设备动力柴油

簇新处，保持呼吸道畅肾脏损坏、皮炎；废

通或送外就医，食之者头晕、气可眼鼻刺激、

清胃。头疼；

操作限制：戴手套、穿

工衣、戴防护眼镜，

）及防护要求进行操作，异样时刚好通知公司领导或

MSDS注：各操作人员严格遵循平安数据表（

干脆选择送外就医।避开由于现场逗留时间过久，影

响身体健康。

化学品的管理及限制：5.23.3

）供员工运用时参考。MSDS全部之化学品运用现场

应张贴有平安数据表（5.23.3.1

化学品应设置有特地的贮存场所，并责有专人管理，

防止泄露、防止与其他混合物产5.2332

生化学反应。化学品的处置符合法律法规的要求。

全部与运用与化学品有关联的人员应在上岗前得到特

地的防护培训，公司应确保具备5.2333

从事与化学品有关工作的人员具备相适应的实力。将

潜在的风险降至最低。

全部化学品及化学品之容器应的明显的标识，化学品

仓库亦有明显的防火警示牌。5.23.3.4

平安因素识别、评价与限制：5.23.4

限制评价平安因素识别序号

物体下落1异样确认、分析、检查、修理；L物体下

落时会伤到人体；

戴平安帽、穿防护鞋；2.

戴手套、穿工衣；L飞边牵引不当导致手指伤；飞边

2

缓冲坑3四周增加防护栏、警示牌；1.人体坠落；

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电源插头下堆放杂4文件说明不得在电源插头下堆放

1.会导致火灾；

杂物；物

增加标示牌警示；2.

编写“行车运行操作规程”并培1.行车操作不规范会导

致人行车运行5

体或材料受损；训；

设备定期点检和保养；2.

编写“叉车运行操作规程”并培1.叉车操作不规范会导

致人叉车运行6

训；体或材料受损；

叉车司机需持上岗证；2.

3.叉车定期点检和保养；

编写“设备操作作业指导书，，并1.设备操作不当会导致

人体设备操作7

培训；或材料受损；

设备定期点检和保养；2.

吊绳不平衡会导致材料滑材料周转之吊绳8编写“材

料运输管理方法''并培L

训I；落易造成人体受伤；

针对包装人员进行相适应的培2.

训；

吊绳摆放平平衡后再起吊材料；3.

1.操作不当会导致人体受伤；高空作业9;编写“高

空作业规范”

作业时:挂警示牌、戴平安带；2.

电工作业时穿防静电工鞋；3.

电工持证上岗；4.

编写“包装作业指导书”1.推料时会造成手、脚受伤；

包装操作10;

戴手套、穿工鞋；2.

编写“锯床作业导书，，并培训”.眼睛操作不当会导致

手指、锯床操作U

戴手套，戴防护眼镜；2.受伤；

5.24.环境管理:

0本公司取得惠州市环保局的“环保批文”5.24.1

本公司之作业环境不会对空气和土壤造成污染。

5.24.2

本公司无工业污水，生活污水有化粪池和污水管道。

5.24.3

本公司对噪声较大的操作员进行适当的防护，配带耳

塞防护。5.24.4

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当客户有特别要求时，我