2024年考勤打卡的管理制度

2024年考勤打卡的管理制度

考勤打卡的管理制度篇1

一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律,制定本制度。

二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以

打卡记录作为考勤登记的依据。

三、无论执行夏季作息时间，还是冬季作息时间，上午、下午打卡时间界线均以中午1:00

划分。在1:00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录;在1:00以后打卡的，相应计入下

午上下班时间纪录。

四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。

五、经单位统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要兑现加

班工资的，应按规定打卡，并以打卡记录兑现加班费。没有打卡记录的，不予兑现加班费。

六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，考勤人员在当月考勤表后附文字说明。

七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏

忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理:

1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；

2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；

3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。

八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知办公室考勤人员重新录入指纹，

由此产生的迟到、早退或缺勤记录.本人应在班次内向办公室办理核销登记。工作人员不主动向

办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人承担。

九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退

或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。工作人员事先未向办公室递交请假条的，

造成的责任由本人承担。

十、部门职工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人负责，于当

天或次日持部门负责人签批的《因工缺勤记录核销登记表》向办公室办理核销登记。未及时办理

核销登记的，造成的责任由本人承担：

1、因公出差的；

2、需连续在外工作，不能到单位打卡的；

3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；

4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；

科室、部门负责人有上述情况者，由分管领导签批《核销登记表》，并由本人负责向办公室

办理核销登记。

干部、职工或部门负责人在形成上述事实之前，应分别征得部门领导或局分管领导的同意。

十一、经调查核实工作人员确因疏忽忘记打卡的，可按照本制度第十项规定的方法和程序,

经部门负责人或局分管领导审批后办理更正。

十二、故意不打卡形成的迟到、早退或缺勤记录，即认同为迟到、早退或缺勤，按照有关规

定处理。

十三、工作人员因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错

误记录的，造成的责任由本人承担。

十四、干部、职工个人考勤记录由局办公室负责定期公布，干部职工有异议的，可以到办公

室查询。

十五、本制度与《房管局干部职工工作考勤和请假制度》配套使用，考勤结果作为兑现工资

奖金和工作人员考核、晋级晋职的重要依据。

十六、为了维护房管局的整体形象，严肃工作纪律，干部职工要树立大局意识，自觉遵守考

勤打卡管理制度，不得出现有损于团队的言论和行为。工作人员出现无理取闹，与考勤管理人员

争执的，或行政管理人员营私舞弊的，给予通报批评，造成不良影响的，按照本局有关规定处理。

十七、局机关各科室及公房管理所的考勤登记适用本制度。

房地产交易中心、泰昌物业公司的考勤登记由本部门负责，参照本制度执行。两个部门的考

勤汇总表于次月2日以前报局办公室审核。

经济适用住房发展中心的考勤登记由本部门统筹安排。

考勤打卡的管理制度篇2

一、按公司规定时间为基准：早8:00--中午12:00下午13:30--17:30

二、打卡规定

1、公司实行上、下班打卡制度。在职的全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡，员工

打卡时要求有保安监督。

2、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

(1厚上8:00-—12:00下午13:30——17;30(2)晚上加班时间：18:30-------21:30

3、因事不能打卡：原则上要求员工必须提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和

事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日

完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

4、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对其进行相应的处罚(20元)。

5、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。

三、缺勤、全勤情况

1、迟到：上班时间已到因非工作原因而晚到岗者；

(1:1)3分钟—8分钟按5元扣款，9分钟——15分钟扣款10元.

2、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款(50元)

(5)委托他人或代人打卡者,一经杳明属实，将按公司有关规定处理。

(6)员工延长工作时间，须填写加班申请单，经部门经理审批后交人事行政课归,离开公司时需

亲自打卡。

(7)考勤卡遗失须立即到公司人事行政课，办理补领手续。员工日常考勤以考勤卡为准，并以此

为依据结算员工每月工资。

(8)每月30日之前，由各部门指定专人至人事行政课，领取下月的员工上班考勤表及考勤卡。

同时，交当月本部门的考勤卡及汇总后的考勤表,由人事行政课归档。

四、本制度从店长批准之日起开始实施。

五、附件：

附件一:本公司《员工考勤卡》

附件二:本公司《员工考勤汇总表》

附件三:本公司《因公漏打卡注错单》

考勤打卡的管理制度篇4

一、自行打卡记录上下班时间，包括上班时间因公或因私离开厂的时间。

二、上班时间一天内(不含一天)因公或因私离开厂的，要按层级报告(科员向部领导报告，副

部长向正部长报告，正部长向厂级主管领导报告)。各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登

记表》上注明离开时间和事由，并有层级领导的签名同意，厂级领导由考勤员签名确认

三、上班时间超过一天(含一为因公或因私离开厂，各部考勤员要在《管理人员上班离开时

间登记表》上注明天数和事由，科员和副部长要有部长的签名同意;正部长需经厂级主管领导副

厂长签名同意;副厂长需经厂长批准，每底由办公室呈厂长签认。党政主要领导执行纺织集团公

司《关于领导干部外出请假的有关规定》。

四、若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。

五、每月底各部考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》出现不相符

状况时，则按照《考勤制度》处理。

六、凡发现代人打卡者每次罚款100元，被代打卡者每次罚款100元。

七、对忘记打卡或涂改打卡牌的管理人员，每次扣罚50元。

八、各部考勤员每月底要认真核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡牌的状况，发

现违反厂有关考勤机使用规定以及厂的考勤制度应如实记录在《考勤表》上，并经部长、主管厂

级领导签名，才能交至办公室。如有意或无意将矛盾上交，不在本部门《考勤表》上记录的违纪

状况，由办公室或其它部门发现的每次则以双倍扣罚当事人。

九、打卡机真实记录员工出勤、外勤（或因私外出）时间，上至厂长、下至一般人员上、下班

要打卡，回厂后外出（无论因公因私，也无论时间长短）也要打卡，否同，轻者作忘记打卡处理（本

部门自报每次扣50元,抽查发现每次扣100元），重者视为早退或离岗。

十、各级管理人员应以身作则遵守以上规定,各部领导有职责指导考勤员执行考勤制度，若

考勤员徇私失责，则酌情另行处理。

考勤打卡的管理制度篇5

为规范考勤管理，严肃工作纪律,将制定本规定。

-,指纹签到记录是核算员工基本工资的重要依据，无记录者将不予计算工资。

二，所有在职员工实行指纹签到考勤。员工上、下班时间以指纹记录为准。

三，所有在职员工实行指纹签到时，必须听到考勤机发出"谢谢"的语音提示后方能进出公

司。

四，对因机器故障造成指纹无法录入的情况时，请及时与保安联系，由保安负责进行考勤登

记。保安在每月的30日，必须将《未录入考勤机的人员登记表》交给行政人事部。

五，新员工入职，由行政人事管理部负责指纹录入备案。指纹打卡机由保安负责维护，保持

机器的清洁和正常使用。

考勤打卡的管理制度篇6

一、总则

为了加强劳动纪律和工作秩序,特制定本制度。

二、公司作息制度

公司作息时间为早8:30一晚17:30中午12:00—13:30为休息时间（夏季作息时

间）。

三、工作制

1公司（总部）一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作

小时为40小时。节假日按国家规定的执行。

四、考勤范围

1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。

2、特殊员工不考勤须经总裁批准。

五、考勤办法

1、采用考勤机打卡制度。

2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭

不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时

向人事部反映。

3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，

违者作自动离职处理。

4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管

开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早

退一次。

5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下

卡。

6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。

如有遗失，由各部经理负责。

7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将

上月的考勤收回,然后将卡放入相应的彳立置。

8、考勤设置种类：

(1)迟到。比预定上班时间晚到。

(2)早退。比预定下班时间早走。

(3)旷工。无故缺勤。

(4)出差。

(5)外勤。在外办事。

(6)调休。

六、考勤统计及评价

1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交

财务核对建档。

2、考勤计分办法。

a:迟到。迟至I」10分钟扣2分，迟到10~30分钟扣5分,迟至IJ30-60分钟扣10分，迟

到60分钟以上扣20分。

b:早退。早退10分钟扣2分，早退10~30分钟扣5分，早退30~60分钟扣10分，早

退60分钟以上扣20分。

c:旷工。旷工一次扣20分。

d:请假超期。一天扣20分。

以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级：

优：85分以上浪：85~75分;中：75~65分;差：65分以下。

3、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。

七、附则

公司总裁办公室会同人事部执行本制度，其他未尽事宜经公司总裁批准后择时颁行。

考勤打卡的管理制度篇7

一、打卡考勤管理制度

1、全员出勤实行打卡考勤记录制度；

2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷

卡；

3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每一天将生产车间打卡刷卡记录

经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。

4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。任何人不得损坏考

勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。

5、刷卡其它事项管理：

1）因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人带给部门负责人签名的相关手续证明

（如出差申清单请假条外出申清单员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据；

2）录不到指纹、刷不到IC卡等特殊状况时，务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力

资源核查存档，或主动到保安处登记进出厂时间。

3）因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请特殊岗位作

息时间，经人力资源审核、报总裁批准后按特殊岗位作息时间打卡。

4）董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。

二、处罚规定

1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10

元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6

次者以旷工1天处理，依次类推。

2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照迟到时间标准双倍处罚；

3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照早退标准处罚；

4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制

度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。

5、对旷工或请假超期3日人员，各部门应在4个工作日内反馈至总裁办、财务部冻结该员

工的工资。员工私自连续离岗三天作连续旷工处理，部门应在第四天之内报总裁办逾期不报者，

给予部门考勤员50元/人处理，直接领导以及部门主管领导各100-200元处罚。员工无故旷

工连续3天以上或月累计五天以上者，均为严重违反公司规章制度的行为，公司也有权单方解

除劳动合同。

6、对于员工离职，考勤员应将该员工的离职申请表及离职审批表在2天内交人力资源备案

或存档，否则，迟交一天考核考勤员10元/天，主管领导20元/天。

7、各部门未按时停手工考勤记录上交人力资源审核的，罚职责人每迟一天10元（周日除外）;

手工考勤记录不全或有误者给予职责人每个问题点5元罚款，弄虚作假的，每次罚款100元。

8、人力资源未按考勤报表核算薪资的，罚职责人20元/次。

9、忘记刷卡者由本人申请，主管领导签名可算有效考勤，但需扣罚5元/次。代他人打卡，

一经发现，当事人双方各扣罚200元/次。

考勤打卡的管理制度篇8

为进一步加强劳动纪律管理，严格执行当班工作时间，做好考勤考核工作，特制订如下考勤

管理制度：

一、公司全体员工须共同遵守本制度；

二、考勤打卡实行一人一卡、专卡专用、自行保管（如有遗失需交5、00元卡费及补发卡手

续）。

三、上下班按规定时间由本人刷卡，不得替他人刷卡，否则按违章处理。

四、当班执行时间为:上午XXXXX到XXX,下午XX时到XX时。上班刷卡时间:不得超过当

班时间10分钟，如上班超过刷卡韧定时间视为迟到，未到下班时间刷卡视为早退，当月迟到或

早退累计三次按违章处理（罚款XXX元），超过三次，每次加罚XX元。迟到、早退超过当班时间

1小时按旷工处理。

五、在当班时间内出差、施工、办事或参加会议的必须先打卡后外出，因工作在当班前或下

班前外出办事不能按时刷卡的，应及时向考勤管理员或办公室负责人说明原因，可按考勤办理登

记手续。

六、因公出差在外，无法执行打卡规定的，应事先向考勤管理员报告，并经部门以上负责人

证明后办理考勤登记手续。

七、当月出现迟到、早退XXX次以上（含XXX次）或缺勤、旷工XX次以上（含XX次），将给

予警告，年终不得评为先进工作者，如连续二个月出现类似情况或当年累计出现迟到、早退30

次或累计缺勤、旷工10（含10次）以上，给予除名处理。

考勤打卡的管理制度篇9

为进一步加强劳动纪律管理，严格执行当班工作时间，做好考勤考核工作，特制订如下考勤

管理制度:

公司全体员工须共同遵守本制度;

二、考勤打卡实行一人一卡、专卡专用、自行保管（如有遗失需交5、00元卡费及补发卡手

续）。

三、上下班按规定时间由本人刷卡，不得替他人刷卡，否则按违章处理。

四、当班执行时间为:上午xxxxx到xxx,下午XX时到xx时。上班刷卡时间:不得超过当班

时间10分钟,如上班超过刷卡规定时间视为迟到，未到下班时间刷卡视为早退，当月迟到或早

退累计三次按违章处理（罚款xxx元）,超过三次,每次加罚xx元。迟到、早退超过当班时间1

小时按旷工处理。

五、在当班时间内出差、施工、办事或参加会议的必须先打卡后外出，因工作在当班前或下

班前外出办事不能按时刷卡的，应及时向考勤管理员或办公室负责人说明原因，可按考勤办理登

记手续。

六、因公出差在外，无法执行打卡规定的，应事先向考勤管理员报告，并经部门以上负责人

证明后办理考勤登记手续。

七、当月出现迟到、早退XXX次以上（含XXX次）或缺勤、旷工XX次以上（含XX次）,将给予

警告，年终不得评为先进工作者，如连续二个月出现类似情况或当年累计出现迟到、早退30次

或累计缺勤、旷工10（含10次）以上，给予除名处理。

考勤打卡的管理制度篇10

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制

上午9:00—12:00

下午14:00-18:00

2、部门负责人办公时间:

8:45-12:0013:55-18:10;

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：

8:30-12:0513:55-18:10.

4、保洁员：

7:30

5、在公司办公室以外的工作场所：

工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点招集人必须提前15分钟到达指定地点。

三、界定

员工分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

1、迟到：

指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30

分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；

2、早退：

指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处

理。

3、旷工：

指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天

扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7

天的作开除处理；

4、脱岗：

指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗:

指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。

四、请假制度

1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消

当月全勤奖。

2、病假：

指员工生病必须进行治疗而请的假S!J；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处

理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

3、事假：

指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处

理；事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：

指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

5、年假：

指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特

殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。

6、工伤假：

按国家相关法律法规执行。

7、丧假:

指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数

如下：

父母或配偶父母伤亡给假7天

配偶或子女伤亡给假10天

五、批假权限

1、病事假：

一天以内由部门负责人批准；

三天以内由分管付总经理批准；

三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；

特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷

工。

六、考勤登记

公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日2次）。

七、外出

1、员工上到王直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班

后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确

认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

八、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提

倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写,部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准,

公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有

小抵）中一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

九、出差

1、员工出差，应事先填写，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人

员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。交行政部备查。

十、员工因的扣款。

统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。

十一、本制度自公司公布之日起执行。

十二、本制度解释权归行政部。

考勤打卡的管理制度篇11

一、制订目的

为进一步加强员工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率和质量，规范指纹考勤机的使用

方法和管理规定，本着公平、公正、公开的原则，补充制订本制度。

二、刷指纹方法和注意事项

1、按指纹前手指保持清洁,手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，确保指纹考勤的一

次成功率。

2、将已经存档的手指轻轻平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功；如

果不成功，就需要再次放入指纹，不可用力按压。

3、刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、舌!I、滑、晃动、抠镜面等动作。

4、指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后,不得重复、随意乱刷。

5、指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试（可用口呵温、润）

手不可有水。

6、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向办公室反应并采取补

救措施，否则视为未出勤。

7、指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的应及时告知办公室。

8、为防止恶意破坏考勤机，门卫保安负责监理。如发现人为损坏，由当事人负责赔偿。

三、指纹考勤规定

1、保安上班时间：白班7:30~19:00,晚班19:00~7:30。

2、清洁服务部上班时间:上午7:30~11:30;下午13:30~16:30。

3、管理办公室上班时间：上午8:30~12:00;下午14:30~17:30。

4、迟至I」：1~5分钟（含5分钟）口头警告；5~10分钟（含10分钟）扣款5元；10分

钟~20分钟（含20分钟）扣款10元；20分钟~30分钟（含30分钟）扣款15元；30分钟

以上按事假半天，早退逆同于迟到。以此为准，《员工手册》中的迟到处罚取消。

5、请假人员必须按《员工手册》的规定递交请假条，否则视为旷工。

6、因故不能签到或临时外出办公未能签到的，必须填写《补签条》由上级领导批准后递交

办公室，无《补签条》者视为无故缺勤。

四、本制度自公布之日起施行。

考勤打卡的管理制度篇12

一、目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做

到有法可依，结合我公司实际情况，特制订本规定。

二、适用范围

公司全体员工。

三、管理规定

1、工作时间：

［周一至周五］

夏季上午8:00——12:00下午14:30——18:00

冬季上午8:00——12:00下午14:00——17:30

［周六］上午9:00—11:30

2、打卡时间：上班时间开始后30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷

工半天论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

上午下班卡和下午上班卡应间隔30分钟以上。

3、打卡制度

①员工打卡须亲身为之，若托人或受托打卡，均以旷工1日论。

②员工确实按规定上、下班而忘记打卡者，应于三日内填写《未打卡情况说明单》由本部门

主管领导签证后送于总经理办公室备案，否则以旷工论。当月填写说明单超过2次，记迟到1

次。依次累计计算。员工打卡时应确认打卡完成，如因操作不当未记录的，视为忘记打卡。

③员工填具《未打卡情况说明单》有不实之处，经查明属实均以旷工论。签证之主管应负连

带责任，当月考核系数下降091。

④因打卡机发生故障或停电时，员工无法打卡，应在临时签到本上登记。

⑤员工跟班、加班或上连班的按实际到岗和离岗时间打卡，中途吃饭时间在半小时内不需打

卡。如发现中途（下班）离开不打卡或故意延长加班时间的，视情节严重处罚50-200元。

4、违纪界定

员工考勤违纪分为：迟到、早退、脱岗和睡岗等四种，管理程序如下：

1、迟到、早退：指未按规定时间打卡迟到或早退的，以月为计算单位，第一次迟到或早退

扣款10元，第二次迟到或早退扣款20元；第三次迟到或早退扣款30元,依次累计增加，下月

重新开始计算。

2、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

3、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元，造成重大损失的，由责任人

自行承担。

四、批假权限

员工休假（含补休）按公司假期及薪酬管理规定和相关请假制度执行。

1、中层管理人员：3天内（含3天）分管领导批准-总经理办公室备案；3天以上分管领

导审批一总经理批准一总经理办公室备案。

2、一般人员：3天内（含3天）：部门领导批准；

4~9天：部门领导审批一总经理办公室备案；

10天及以上：部门领导审批一分管领导批准—总经理办公室备案。

3、产假、婚假、计划生育假按国家规定享受：个人申请一部门审批一办公室批准。

4、上班期间需外出办事者,应向部门领导报备，并在办完事回公司后报告。

5、特殊情况无法当面请假的需电话请示，并在销假后第一时间补办书面手续。

五、监督管理

1、车间生产一线（按产量考核）人员上下班按实际时间打卡，由各车间（部门）考核。其

他人员由人力资源部统一考核。

2、公司销售业务人员、公司高管等属不定时工作制的人员，如在公司期间应按时打卡，但

不做考核。

3、各部门负责人为考勤制度实施管理的第一责任人。

4、总经理办公室负责本制度的监督和管理，指定专人负责打卡的现场监督和考勤记录的定

B办佥查和信息反馈等工作。

每月3日前（节假日顺延）将上月考勤记录中的异常情况反馈至各部门，由部门领导调杳

缺勤的实际情况，并书面说明后随考勤一并交人力资源部。

六、本制度由公司总经理办公室制定并负责解释。

七、本制度自二Oxx年一月一日起执行。

考勤打卡的管理制度篇13

为了规范本公司的考勤制度，特此订立此管理方案，望全体员工仔细阅读，并遵照执行。

一、请假制度

1、请假两天以内的由部门组长批准，请假三天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。

2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续

后补。短信请假无效。

3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导

签字确认。

二、病假制度

L员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超

过______个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。

2、患病员工请假应于当日上班前向主管领导请假，经批准后方可休假。

3、员工须在病愈后的第一个工作日，当日将病假条交给行政部核商5档。

三、事假制度

1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面提出申请（如遇不可预测的紧急情况,

必须由本人在上午上班前请示公司领导），如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按

旷工处理。

2、请事假当日不支付工资。

3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定

者以旷工计罚。

四、年假制度

1、根据国务院出台的《职工带薪年休假条例》，年假天数的计算以在本公司工作的年限为

准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、年假应提前向公司提出申请，审批后方可进行休假。

3、当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外）.

五、婚假制度

L根据《民法典》的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准,

交行政部备案。休假后须拿结婚证及证明销假。

2、按照民法典的相关规定，婚假时间：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，

可享受3天婚假。如果本省有其他规定的，按照其他规定。

3、婚假包括公休假和法定假。

4、婚假期间工资待遇：在婚假假期间,工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。

5、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

六、产假制度

1、根据《计划生育条例》，女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产

可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天。本省有其他规定的，按其他规定。

2、女员工怀孕三个月以内流产的给予_____天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的

给予天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予_____天产假。

3、女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部备案，方可休假。

4、男员工产假的护理假_____天，若妻子属于晚育（生育时满24周岁），则再延长

天，共计天带薪假期。

5、女职工享有天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。工资按基本工资发放，

不计发相应补贴及奖金。

七、丧假制度

1、员工的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理

丧假，员工的父母或配偶去世，可沐假天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父

母、公婆去世可休假天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事

的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，经主管领导签字后，报行政

部备案。

2、丧假期间工资，依据国家有关规定发放。

八、旷工规定

1、未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司

制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

2、旷工一日（含累计）者,扣发当日全部薪金的倍工资；旷工二日（含累计）者,

扣发当日全部薪金的倍工资；旷工三日（含累计）者,当月只发同年本市最低生活标准

工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。

九、迟到与早退制度

1、工作时间：根据《劳动法》的条款规定，结合本公司的经营特点及岗位的特殊要求，本

公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五（有特殊情况者可调休）。

特别说明：本公司设计人员即为不定时工作时间。

2、上班时间

午餐时间

(1)08:30—17:30(：11:30—13:00)0

（2）8:30以后到达，视为迟到，17:30以前离开，视为早退。

3、迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元/分；迟到、早退60分钟到120分钟，缴

纳公益基金2元/分；超过120分伊且无特殊理由者按照事假半天缴纳公益基金；连续三次以上

迟到30分钟以上者，记请假半天。（公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进行统计并公

示。）

4、迟到早退情节严重者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。

5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的，经主管领导批准后酌情处理。

十、打卡制度

1、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上、下班各打卡一次，平时三次，若需

要加班的，一天四次。对没有打卡条件的，按照登记要求实行签名登记制度，记录上下班具体时

间并亲笔签名确认。在工作期间，离开公司的情况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应

手续的同时要打卡离开。

2、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明确实上班的，

没有按照要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10元。对于无法出正的，公司一律按请假计算。

3、如果员工由于工作的特殊要求，不能及时到公司打卡者，须在工作日志上明确写明原因，

由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。

4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的,由行政部统一记录。

十一、加班、调休制度

1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），无法完成基本

工作量而需加班完成的，不按加班计算。

2、若因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时间。按月总结核算，以奖金或假

期形式（调休）湖L如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管领导t艮据实际情况统筹安

排。领导批准后，到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。

3、公司安排加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10点，力班至凌晨可调休

半天（领导提前批准的情况下进行）但到岗后应主动向行政部说明情况，并进行登记。

4、公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。

5、除公司安排加班外,员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。

6、公司安排加班行为，由公司负担员工加班夜宵。

7、享受业务提成奖金的部门和员工,不再享受加班奖金或调休待遇。

1、制订目的

为完善考勤制度，根据公司发展需要，经研究决定启用指纹考勤机设备考勤，请各部门人员

按要求正确使用指纹考勤机，确保考勤工作的顺利推行。为规范指纹考勤机的使用方法和管理规

定，本着公平、公正、公开的原则，严格公司考勤管理，特制订本制度。

2、指纹采集

每位员工在采集指纹时都采集两个个手指指纹。

新入职员在办理报到手续时由人事部采集个人考勤所使用的指纹。

3、刷指纹方法和注意事项

按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，确保指纹考勤的一次成

功率。

将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上指纹机语音提示"谢谢"即操作成功如果不成功，

就需要再次放入指纹。

刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、舌人滑、晃动、抠镜面等动作。

指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。

指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，请将手指放嘴边哈气后重新识别

刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向人事部反映并采取补救措

施，否则视为未出勤。

指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的应及时告知人事部。

常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到人事部重新采集指纹。

人事部负责定期的‘数据采集、备份并统计工作

4、指纹考勤时间及规定

每天刷指纹签到时间为（暂执行每天两次指纹考勤）：

上午上班刷指纹最迟时间为8:59;下午下班刷指纹时间为18:00后。职工外出办理公务的，

原则上应到公司签到后再外出；无法先签到的应事先向上级经理说明，过后由当事人凭上级经理

签字的补签单到人事部存档，作为出勤记录。

上班时间任何职工不得进行与工作无关的活动。

公司各部领导和人事部要加强对考勤工作的指导与监督，经常进行检查，发现问题及时予以

保安和前台负责当日考勤机的通电检有工作。

5、特殊情况考勤

因个人原因需请假的员工要提前填写《请假条》，其呈批程序：员工请假须经部门领导、人

事部、公司领导签字批准，请假人员记为缺勤。

批准后的请假条需及时递交人事部；无法提前递交请假条的必须在到公司后本人填写《请假

条》并递交,无《请假条》者视为无故缺勤。

因公务无法执行刷指纹考勤的人员，必须在到公司后本人填写《补签条》并递交人事部，无

《补签条》者视为无故缺勤。

特殊时期因延时工作而无法签到签退的人员在此期间可以不参与考勤，但人员名单及不考勤

的期限须由总经理批示后通知人事部。

迟到早退问题：上班后20分钟内到岗视为迟到，下班前20分钟内离岗视为早退。

因公务的情况下：迟到者需递交《未匿条》，早退者需递交《早退条》来证明情况。所有不

递交证明者视为无故缺勤。

非公务的情况下：上班后20分钟以上到岗视为缺勤半天，需递交《请假条》；下班前20

分钟以上离岗视为缺勤半天，需递交《请假条》。所有不递交证明者视为无故缺勤，并视为缺勤

天:。

所有参与考勤的人员若当日出现漏刷一次或两次，必须递交经公司经理审核后的请假条、补

签条、早退条等文字证明，指纹机无当日考勤记录且没有文字证明的一律视为无故缺勤。

考勤机不能正常使用的情况下，由签到表进行考勤。

6、本制度自公布之日起施行。

考勤打卡的管理制度篇14

为进一步加强员工考勤管理严格执行公司规章制度维护正常的工作秩序提高工作效率,

结合本公司实际，制定本制度。

一、适用范围

本制度适用于公司全体在职员工。

二、考勤打指纹规定

1、员工应严格遵守公司规定的作息时间，不得迟到、早退、旷工和膻自离岗、离司。

2、公司实行全员指纹考勤（特殊工种除外，须报生产部备案），上班、下班或中途出司、回

司时，应到公司考勤点进行打指纹。

3、日班考勤：早上上班到司，员工到考勤点打指纹（上班考勤），下午下班后，员工到考勤

点打指纹（下班考勤）。

4、中班考勤：下午上班到司，员工到考勤点打指纹（上班考勤），半夜下班后，员工到考勤

点打指纹（下班考勤）。

5、夜班考勤：半夜上班到司，员工到考勤点打指纹（上班考勤），早晨下班后，员工到考勤

点打指纹（下班考勤）。

6、值班考勤（厂部值班、公司值班、车间值班、机修值班、电工值班等）：当天晚上值班的

人员，早上上班按正常考勤，下午下班后需考勤一次，下班时间后相隔2小时至4小时的时间

段内，需再次进行考勤，作为值班考勤记录，否则将视未值班，次日早上按正常进行上班考勤。

7、凭“出门证"正常外出办事人员考勤：

①、如外出地点较远、时间较长且在下班后不能回到公司的，外出时需进行一次考勤，作为

外出的记录；

②、如早上先不到公司直接外巴办事的，外出人员需提前一天.办-理.好"出门证"交给门卫

值班人员，返司时进行一次考勤；

③、短途外出或外出时间较短的，不再进行指纹考勤，凭证出门。

8、生产一线员工，按公司规定经部门领导批准提前洗澡、出门的，凭"洗澡证"、"出门

证"可提前考勤下班。

9、员工上班、下班或中途离司、回司无故不打指纹的，分别按迟到、早退或旷工处理。

10、员工迟到、早退、中途无证离司在4小时及以上的，按旷工处理。

三、“出门证”管理规定

1、因公勺卜出人员务必.办-理."出门证"，凭"出门证"出门，由门卫值班人员签收、保管。

2、"出门证”须由出门办事人员填写，填写资料：出门日期、部门、姓名、事由，提交部

门（主管）领导审批。

3、门卫值班人员在收到"出门证"时，当即在“出门证"上的"门卫值班签收"栏中签字

并填写签收时间，如"出门证"为当天出门的须在出司时间栏上填写好办事人员的出司时间，办

事人员回到公司时填写好回司时间，如出门时进行了指纹考勤的则不填写回司时间。

4、门卫值班人员在收到出门日期为次日的“出门证"时，也须在签收栏上签字并填写签收

时间，但不填写出司时间,由次日的门卫值班人员在办事人员到司时，在回司时间栏上填写回司

时间，同时办事人员须进行指纹考勤。

5、无"出门证”等相关审批手续外出的人员，由门卫值班人员另行记录出司、回司时间，

每月汇总后报生产部或公司领导。

6、"出门证"由门卫人员定期上交到办公室，作为员工考勤依据。

7、生产一线员工，根据公司规定可提前洗澡、出门的工种、岗位、人员，凭部门领导批准

的“洗澡证"、"出门证"，可提前洗澡或出门，"洗澡证"、"出门证"由门卫保管，定期上

交到生产部。

8、确因特殊原因无法事先.办-理."出门证"，应征得部门（主管领导）同意,并在回司后一

个工作日内补办出门手续，否则分别按迟到、早退或旷工处理。

四、员工值班规定

1、各部门负责人应安排好节假日值班人员，确保所属部门各项工作正常开展。公司根据需

要安排员工值班，员工应服从值班安排，遵守值班纪律。

2、公司夜间值班按《关于公司值班及有关规定的通知》（2013.3.28）、《关于规范公司夜间

值班管理制度的通知》（2013.4.5）执行。

五、员工请假审批

1、员工请假须按《公司员工守则》有关规定，提前.办-理.好请假手续，因特殊原因而无法

提前•办-理.书面请假手续的（采用电话请假等形式执行请假制度），并须在上班后当天补办好书面

请假手续。员工请假条每周一由各部门、车间统一上交公司办公室，作为员工考勤依据。

2、中高层管理人员的请假个性规定：中高层管理人员有事或休息都务必•办-理.书面请假手

续（包括节假日），请假条审批原则为谁主管谁审批。

六、员工考勤统计

1、指纹考勤记录由生产部牵头负责（生产部、办公室、品管中心分别负责各自管理的考勤机

数据），每10天导出考勤记录一次，交各车间、部门统计或负责人核对。

2、车间、部门根据指纹考勤记录，对本车间借B门）人员的考勤记录进行仔细核对，核对无

误后由统计和负责人签字确认。

3、车间、部门对部分员工的考勤记录有遗漏、空缺的，在考勤记录表上予以注明具体原因

（如：考勤失败、公出、请假、出I、得），由统计和负责人签字。

4、各车间、部门仍正常使用"职工出勤表"，按正常的职工出勤记录，并于次月3日前上

交到公司办公室，由办公室负责书面考勤记录的审查、统计工作。

5、由于员工个人原因，导致指纹考勤失败或遗忘的，员工需第一时'可向车间、部门领导说

明状况，车间、部门务必记录在案;员工多次发生考勤失败的，车间倍B门）及时予以指纹重新采集;

员工多次发生考勤遗忘的,车间（部门）负责需提出警告，一个月内遗忘超过2次的，第3次起按

缺勤处理。

七、工作要求

1、实行考勤制度、严肃劳动纪律，是企业管理的一项重要工作，全体员工都务必严格遵守。

公司将采取不定期突击查岗方式检查员工出勤及在岗状况，由生产部牵头，会同办公室进行监督

检查。督查、考核结果由生产部上报公司领导。

2、公司副总及以上领导要带头遵守公司考勤管理制度，并督促主管（分管）部门严格执行。

公司副总级领导考勤，由办公室每月导出后上报公司总经理进行考核。

八、本制度自印发之日起施行。此前下发的《员工指纹考勤管理制度》废止。本制度由公司

办公室负责解释。

考勤打卡的管理制度篇15

一、员工正常工作时间：

1）行政办公室：上午8:00-11:30下午14:00-17:30

2）澳门豆捞:上午（白班）10:00-13:30下午16:00-20:30

（晚班）16:00-0:00

3）澳门豆捞后厨：上午（白班）9:00-13:30下午16:00-20:30

（B嬲）16:00-0:00

4）中餐厅：上午9:30-13:30下午16:30-20:30

客房前台：（早班）8:00-18:00（^）18:00-8:00

房务中心：领班:（早班）7:30-16:00仲班）15:00-23:30

服务员：8:00-16:30

文员:7:00-15:30

二、酒店员工一©行上下班打卡登记制度；

为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率，对考勤刷卡做出如下规定：

1.所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违返者代理人和

被代理人均给予记过处分；

2.酒店每一天安排人员监督员二上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班经理，由值班

经理报至人事部,人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；

3.所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊状况需经主管经理签卡批

准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；

三、员工考勤刷卡规定：

(1)员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时间不得超30分钟。迟到3次以上(包含3次)

超过30分钟，当旷工1小时处理，罚款20元。超过1小时按旷工半天论。(因偶发事故迟到超

过30分钟以上经主管或人事人员查明实者可准予补办请假。)

(2)员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，罚款20元，超过30分钟提前下班的按

旷工处理。扣除当天工资。

(3)员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理,发生3次以上(含3次)漏打卡

状况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按10元/次处理。

(4)员工漏打卡需填写《员工漏打卡状况说明》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处

理。

(5)办公室负责本规定在全公司酒店贯彻执行，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主

管违规缺勤，隐瞒员工缺勤状况等,按违规员工应扣金额双倍处罚。

(6)保安人员认真执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代打。对代打卡的员工一经发现，

给予100元/人次经济处罚(罚款对象：代打卡人、被打卡人);若保安人员带打卡，则给予100元

罚款并停岗处理。

(7)员工一个月内迟到、早退累计达四次者扣发全勤奖50%,达五次者扣发100%全勤奖，

并给予一次警告处分；

(8)员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天工者，扣除当

月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理；

(9)本规定自2014年3月起施行。

考勤打卡的管理制度篇16

(1)所有员工应严格遵守公司规定的上、下班时间，严禁迟到、早退。

(2)员工遇病、事假须填写请假报告单,经部门负责人批准后方可休假，否则视为无故旷

工，员工病、事假三天以内(含第三天)部门负责人批准生效。

(3)员工三天以上病、事假须经主管总经理批准方可休假。

①员工病假须有区级以上医疗证明方可准假。

②员工休假无请假报告单视为无故旷工，连续三天视为自动离职。

③员工病、事假取消当日工资。

④员工休假超期未归视为无故旷工,连续三天视为自动离职。

(4)员工当月病、事假三天以上取消当月公休，工资按实际出勤天改计算。

(5)员工当日迟到、早退5分钟以内，扣除人民币10元并取消当月满勤奖。

(6)员工当日迟到、早退5分钟以上，30分钟以内扣除半日工资并取消当月满勤奖。

(7)员工当日迟到、早退30