人力资源证书怎么考

人力资源证书怎么考

在人力资源考试中，不同的级别报名条件不同，报名时根据

自身的实际情况选择报考的级别。下面是为大家整理的人力

资源证书怎么考，希望对大家有帮助。

人力资源证书怎么考

职业道德、理论考试

考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）

题型：选择题

题量：125道

答题方式：题卡作答

成绩折算方法：理论成绩二职业道德成绩+理论知识成绩*90%。

专业技能考试

考试内容：专业技能（100分）

题型：改错题（10分）、简答题（30分）、图表分析题（30分）、

综合分析题（30分）

答题方式：闭卷纸笔作答

成绩折算方法：专业技能成绩二专业技能成绩*100%。

论文或业绩实务分析报告写作

考试内容：论文或业绩实务分析报告写作（100分）和答辩（100

分）

题型：撰写论文或业绩实务分析报告、书面答辩

答题方式：开卷纸笔写作、闭卷书面答辩

成绩折算方法：综合评审成绩二论文或业绩实务分析报告写

作成绩*40%+论文或业绩实务分析报告答辩成绩*60%

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人力资源考试答题技巧

1、第一部分是职业道德部分

一共25道题，转换后共计10分，题型为单选加多选，一般

情况下，多数人都能够答对，关键在于选择的时候，要以良

好的职业道德准绳为标榜，结合法律的角度去考虑，不要选

的太离谱，看清题目后尽量往良好道德的公民应该达到的标

准上靠。

2、第二部分是理论部分

这一部分是单项选择60道题，多项选择40道题，每道题目

1分，共计100分，转换后是90分。这个部分的题目，就看

你的基础知识了，因为在这里可能会出现模棱两可的问题,

教材上的条条框框比较重要，同时根据条条框框所做的判断

更重要，考试的时候，这一部分会抠得比较细，所以有时间

多看书很重要，看的过程中把各个知识点中的联系和区别弄

清楚，重在理解，到最后如果你还没有准备好，有一条捷径

就是把每一章的条条框框理出，整理好思路背下来，但这样

只是为了应付考试，自己实际上学不到太多的东西，而且分

数不会太高。所以最好把书本上的东西尽量熟悉。

3、第三部分是技能部分的考试

技能部分包括简答题、计算题、方案设计题、案例分析题这

四种种题型，也是100分。

简答题的关键是看你有没有把每一章的条目理顺，要整理出

老师上课时说的一些重点内容，然后把它列在纸上多看几次

可以记住，如果时间不多，那么，可以就按照书上题目的顺

序把它背下来，问题也不大，关键是要记住关键词，然后再

顺着关键词往里边填东西。

计算题目，核心是在审题严谨的基础上计算准确，这当中，

练习是一个很重要的环节，一般只要是把书上的题弄懂，并

且隔一段时间就把题拿来再做一次，巩固记忆，就可以了，

这个考试应该是比较简单的一个环节。

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人力资源多选题答题方法

⑴消元法：

多选题都是两个或两个以上答案是正确的，其干扰项（错误项）

最多为两个，因此，遇到此题运用消元法是最普遍的。先将

自己认为不是正确的选项消除掉，余下的则为选项。

⑵分析法：

将四个选择项全部置于试题中，纵横比较，逐个分析，去误

求正，去伪存真，获得理想的答案。

⑶语感法：

在答题中因找不到充分的根据确定正确选项时，可以将试题

默读几遍，自己感觉读起来不别扭，语言流畅、顺口，即可

确定为答案。

人力资源证书怎么考

⑷类比法：

四个选项中有一个选项不属于同一范畴，那么，余下的三项

则为选择项。如有两个选项不能归类时，则根据优选法选出

其中一组选项作为自己的选择项。

⑸推测法：

利用上下文推测词义。有些试题要从句子中的结构及语法知

识推测入手，配合自己平时积累的常识来判断其义，推测出

逻辑的条件和结论，以期将正确的选项准确地选出！

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哪些人适合考人力资源证书

工作时间5年以下的，且没有清晰的职业定位的

其实我们常说工作的前5年大家差别都不大，真正的职业与

收益差异会在5年之后逐渐拉开。那么其实我们应该在第三

年的时候就要开始考虑几个问题：今后的职业规划、我现在

的职业发展是否有所偏离，现在的这个组织是否适合我。那

如果这三个问题你都没有明确的答案，那么建议你停一停加

班的节奏，缓一缓赚钱的步伐，为自己的今后考虑。人力资

源作为一个稳定、有保障的职业，其实建议你可以作为一个

选择，毕竟这是一个任何公司都需要，而且可以从事一生的

工作，那么你适合考一个人力证书。

即将毕业或应届毕业的学生人群

毕业是职业人生的第一个起点，你必须慎重选择。杜绝什么

“先就业后择业”的理论，请对自己的职业生涯负责。每

个人的第一份工作对其人生影响是最大的。如果你的所学专

业是管理类、经济类、语言类的那再好不过，人力资源这个

岗位你一定如鱼得水。其实我们选择第一份工作无非考虑几

点：与性格是否合适、能否持续晋升、公司平台。所以建议

你考一个人力相关证书，因为人力岗位其实最低从专员，最

高到HRD人力总监，你的晋升空间是肯定的，而且永远是核

心部门，至于选择公司，当然是有相关从业证书竞争力更强。

人力资源在职人群

如果你是这类人群，那么我不需要和你说太多。你近3年的

第一要务就是拓展足够的晋升空间，无论是升迁还是跳槽去

到更大的公司，一个最高级别的人力认证证书，是你必不可

少的。比别人多一个竞争筹码，你就更胜一筹！

有创业打算的人群

如果你有创业打算，我可能给你说的就不是证书的价值，而

是管理人的动机与科学。其实创业初期你可能经历的是好拍

档打拼模式，一旦打怪升级到Boss阶段，你需要面对的就是

上百甚至