安全生产岗位风险津贴考核管理实施办法

安全生产岗位风险津贴考核管理办法

第一条为充分调动安全管理人员的工作积极性，建立健全激励约

束矶制，根据《中华人民共和国安全生产法》、《山东省安全生产条

例》、《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》、《山东省生

产经营单位安全总监制度实施办法（试行）》等法律法规和省港口集

团《集团公司安全生产奖惩办法（试行）》、XX港集团《XXXX港职工

薪酬管理办法》《XXXX港职工奖惩规定（试行）》等制度，制定本办

法。

第二条本办法适用于公司对安全生产岗位风险津贴人员管理工

作。

第三条本办法所称“安全生产岗位风险津贴（以下简称“安全津

贴”）人员”是指专职安全生产管理人员。包括公司分管安全负责人、

安全总监、安全管理机构的负责人及其他从事安全综合管理、交通消

防设施安保、职业健康管理、安全监察等岗位的人员。

根据《XXXX港中层管理人员薪酬管理办法（试行）》文件规定，

实行年薪制的XX港中层管理人员不再享受安全津贴（安全总监除外）。

第四条安全生产管理人员的待遇应当高于同级同职其他岗位管

理人员的待遇；重点向风险大、责任大的安全管理一线人员倾斜；合

理拉开差距，突出激励导向；坚持公开、公正、透明原则。

第五条安全津贴纳入工资总额管理，按月发放。

第六条享受安全津贴人员名单实行动态管理。

（一）享受安全津贴人员名单的确定，应履行公司申报、XX港集

团安全环保部会同党委组织部（人力资源部）审核、公开公示程序。

申报材料包括请示文件、岗位说明书、安全生产有关资格证书及其他

需要的资料。

（二）因安全生产有关资格证书过期未审或作废、岗位调整或退

休等不再符合实施范围的，自发生之日起停止发放安全津贴。

第七条安全津贴考核以本岗位安全生产责任制为考核依据，对事

前预控、过程管控、事故及应急处置等安全生产全过程安全责任落实

情况进行考核，各单位安全管理人员每月1号前需上报本月工作总结。

第八条XX港集团全环保部每月月初下发月度安全津贴考核事项

清单。公司根据XX港集团安全督查检查情况、公司单位内部考核情况、

职工考勤情况等，按月度对本享受安全津贴人员进行自评考核，按要

求如实填写安全津贴考核表（见附件2）并报送XX港集团安全环保部

备案。

第九条xx港集团安全环保部在审核公司自评考核结果的基础上，

结合安全管理工作完成情况、隐患排查治理情况、事故情况等形成考

核意见报党委组织部（人力资源部）。党委组织部（人力资源部）按

程序发放安全津贴。

第十条安全工作未落实、年度安全工作目标未完成，对享受安全

津贴的相关责任人员按照以下标准考核安全津贴。

（一）明确要求需按期上报的工作计划、总结、报表，未按时报

送，每次扣减当月安全津贴200元。

（二）安全例会、通知、各项安全活动部署的具体工作，未按时

完成或未认真落实的，每次扣减当月安全津贴200元。

（三）各类安全会议、安全培训、安全活动无故缺席的，每次扣

减当月安全津贴200元。

（四）各单位自评考核应考核事项但未进行考核的，一经查实，

对用关责任人员按本办法有关条款加倍考核。

第十一条发生以下情形的，对享受安全津贴的相关责任人员按照

以下标准考核安全津贴。

（一）每发生1起非生产工伤事故，扣减安全津贴200元。

（二）每发生1起生产工伤（轻伤）事故，扣减安全津贴500元。

（三）每发生一起直接经济损失30万元以下安全责任事故，扣减

安全津贴500元。

（四）xx港集团通报的安全事故隐患，每项（次）扣减安全津贴

200元；省港U集团及上级部门检查通报的安全事故隐患，每项（次）

扣减安全津贴300元；通报安全事故隐患未按期整改完毕的，每项（次）

扣减安全津贴500元。

第十二条发生以下情形的，停发享受安全津贴的相关责任人员3

个月安全津贴。

（一）发生1-2人重伤、职业病安全责任事故。

（二）发生同责道路交通死亡事故。

（三）发生其他直接经济损失30万元及以上100万元以下安全责

任事故。

（四）未造成重大经济损失，但造成重大险情或其他严重不良影

响安全责任事故。

（五）被xx港集团或上级部门通报安全生产违法违规或重大安全

事故隐患的。

（六）受到政府主管部门行政处罚的。

第十三条出现下列安全生产违法违规行为的，视情节停发享受安

全津贴的相关责任人员6至12个月安全津贴；情节严重的，取消其享

受安全津贴资格：

（一）未获得安全生产方面的资质、证照或资质、证照不全、过

期、未变更而从事生产经营、建设活动的；未依法取得批准或者验收

合格，擅自从事生产经营活动。

（二）未依法建立安全管理机构，未依法对从业人员进行安全生

产教育和培训，或者负责人和安全生产管理人员未依法经安全生产知

识和管理能力考核合格，或者特种作业人员、特种设备作业人员未依

法取得特种作业操作资格证书而上岗作业的。

（三）将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全

生产条件或者相应资质（资格）的单位或者个人，或者未与承包单位、

承租单位签订专门的安全生产管理协议，或者未在承包合同、租赁合

同中明确各自的安全生产管理职责，或者未对承包、承租单位的安全

生产进行统一协调、管理的。

（四）未按国家有关规定对危险物品进行管理或者使用国家明令

淘汰、禁止的危及生产安全的工艺、设备的。

（五）重大事故隐患隐瞒不报，或者不按规定期限予以整治的。

（六）未依法开展职业病防护设施“三同时”，或者未依法开展

职业病危害检测、评价的。

（七）法律、行政法规、国家标准或行业标准规定的其他安全生

产违法行为。

第十四条出现下列情形的，停发享受安全津贴的相关责任人员12

个月安全津贴：

（一）发生1人以上死亡事故，或3人以上重伤（以上含本数）。

（二）发生主责道路交通死亡事故。

（三）火灾（爆炸）、铁路、船舶海事及其他直接经济损失100

万元以上安全责任事故。

（四）瞒报、谎报安全生产事故，经查证属实的。

情节严重的，取消安全津贴资格，调离原工作岗位。

第十五条安全环保部享受安全津贴相关责任人员按照以下标准

进行考核：

（一）因安全管理不到位被省港口集团及上级部门进行通报批评、

约谈或做出行政处罚，每次扣减当月安全津贴500元。

（二）发生一般二级安全责任事故，停发3个月安全津贴。

（三）发生一般三级安全责任事故，停发6个月安全津贴。

（四）发生较大及以上安全责任事故，停发12个月安全津贴。

第十六条安全津贴数额根据职工出勤率折算后发放。病假、事假、

产假、婚假、丧假、探亲假、年休假、学历教育、借调等均按不在岗

统计出勤率；无故旷工1天及以上的职工，停发当月安全津贴。

第十七条安全津贴按项（次）累计减发，当月安全津贴额度不足

减发的，顺延至下个月度继续减发，扣完为止。

第十八条符合条件的安全津贴人员信息以请示方式报安全环保

部、党委组织部（人力资源部），初审合格后公示。安全津贴发放的

起上日期以任免文件或人力资源系统岗位调整日期为准。

第十九条本办法所指生产工伤事故是指在生产作业过程（包括生

产作业准备、收尾阶段）发生的工伤事故。非生产工伤事故包括工作

区域意外受伤、组织集体活动意外受伤等不属于生产工伤的工伤事故。

第二十条本办法由安全环保部负责解释。

第二十一条本办法自印发之日起施行。

附件：1.安全生产岗位风险津贴月度考核表

附件1

名全住户尚日风险律贴月度埼母表

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