2025年试用期是否需要签订劳动合同

2025年试用期是否需要签订劳动合同？中华人民共和国劳动合同法规定，试用期是劳动合同的组成部分，试用期内劳动者享有与正式员工相同的权利和义务。无论是否处于试用期，用人单位均需与劳动者签订书面劳动合同。鉴于此，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司（以下简称"甲方"）与（以下简称"乙方"）平等、自愿、协商一致的基础上，就试用期内双方的权利义务达成如下协议：一、试用期期限1.1乙方自__年__月__日起至__年__月__日止在甲方处试用，试用期为个月。1.2试用期内，甲方将对乙方的工作能力、职业道德、工作态度等方面进行考核，以确定乙方是否符合聘用条件。二、工作岗位与职责2.1乙方同意根据甲方的安排，从事岗位工作。2.2乙方的工作地点为，乙方同意甲方根据工作需要合理调整其工作地点。2.3乙方必须遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的工作安排，按时完成工作任务。三、工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间为每日小时，每周工作小时。甲方可根据工作需要安排乙方加班，加班需征得乙方同意，并按国家规定支付加班报酬。3.2休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、产假、婚假等休息休假权利。试用期内的休息休假假期及待遇按国家相关规定执行。四、劳动报酬4.1甲方每月日以货币形式支付乙方工资，试用期内月工资为人民币元整。4.2乙方的工资结构为：基本工资元，绩效工资元。绩效工资发放与乙方的工作表现和业绩挂钩。4.3甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳标准按国家相关规定执行。五、劳动保护与劳动条件5.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护用品。5.2乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动保护制度，防止劳动过程中的事故。六、试用期考核与转正6.1试用期满前，甲方将对乙方进行考核，考核内容包括但不限于工作能力、业务水平、职业道德、出勤情况等方面。6.2经考核合格，甲乙双方将协商签订正式劳动合同；考核不合格，甲方有权解除劳动合同。6.3乙方在试用期内提出解除劳动合同的，需提前日以书面形式通知甲方。七、保密条款7.1乙方承诺对在甲方工作期间获悉的所有商业秘密和保密信息予以保密，不得向第三方披露。7.2本条款的保密义务在劳动合同终止或解除后年内仍然有效。八、劳动合同的解除与终止8.1双方协商一致，可解除劳动合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件；（2）严重违反甲方的规章制度；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；（4）与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正；（5）被依法追究刑事责任。8.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）未及时足额支付劳动报酬；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费；（4）甲方规章制度违反法律、法规，损害乙方权益。九、违约责任9.1甲方违约责任：（1）若甲方无故解除劳动合同，需向乙方支付相当于个月工资的赔偿金。（2）未按约定支付劳动报酬的，需向乙方支付拖欠工资及相当于拖欠部分%的经济补偿金。9.2乙方违约责任：（1）若乙方提前解除劳动合同需向甲方支付相当于个月工资的赔偿金。（2）违反保密条款的，需赔偿由此造成的实际损失，金额不低于人民币元。十、其他条款10.1双方因履行本合同发生争议，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2本合同未尽事宜，双方可协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.3本合同一式份，甲乙双方各执份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人（签字）：日期：日期：附件：岗位说明书劳动纪律与规章制