考勤制度范本

考勤制度范本一、总则1.目的为了加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、准确的原则，如实记录员工的出勤情况。

二、考勤管理规定

（一）工作时间1.标准工时制公司实行[具体工作时间]的标准工时制，即每周工作[X]天，每天工作[X]小时。2.作息时间员工应严格按照公司规定的作息时间上下班，具体为：上午：[上班时间][下班时间]下午：[上班时间][下班时间]中午休息时间：[午休时长]

（二）考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡机进行考勤打卡，员工应在规定的上班时间前[X]分钟至下班时间后[X]分钟内进行打卡。打卡地点为公司[打卡地点]。因工作需要无法按时打卡的员工，须填写《未打卡说明》，经部门负责人签字确认后，于当天交至人力资源部备案。2.异常考勤处理忘记打卡：每月允许每位员工有[X]次忘记打卡的机会，超过次数后，每次扣除[X]元。漏打卡：若因打卡机故障、停电等原因导致漏打卡，员工应及时向人力资源部报告，并提供相关证明，经核实后可予以补卡。代打卡：严禁员工代打卡，一经发现，代打卡双方均视为旷工[X]天，并按照公司相关规定进行处理。

（三）请假制度1.请假类别事假：员工因个人事务需要请假的，可申请事假。病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。产假：女员工符合国家生育政策生育的，可享受产假[X]天。陪产假：男员工符合国家生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假[X]天。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。年假：员工在公司连续工作满[X]年的，可享受带薪年假[X]天，每增加[X]年，年假增加[X]天，但最多不超过[X]天。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等，并按照以下审批权限进行审批：请假[X]天以内（含[X]天），由部门负责人审批；请假[X]天以上至[X]天，由部门负责人审核后，报分管领导审批；请假[X]天以上，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。员工将审批通过的《请假申请表》交至人力资源部备案，方可离开工作岗位。3.请假注意事项病假应在请假当天及时通知部门负责人，并在病愈后上班第一天提供医院出具的病假证明，否则按旷工处理。婚假、产假、陪产假、丧假应提前[X]天向部门负责人提出申请，并按照公司要求提供相关证明材料。年假应在当年内安排休完，如因工作原因无法休完的，可按照公司规定申请年假补偿。

（四）旷工处理1.未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，视为旷工。2.迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理；迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理。3.旷工期间，员工不计发工资和奖金，并按照旷工天数扣除相应的绩效分数。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将予以解除劳动合同。

（五）加班管理1.加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。2.加班申请员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等，并按照以下审批权限进行审批：加班[X]小时以内（含[X]小时），由部门负责人审批；加班[X]小时以上至[X]小时，由部门负责人审核后，报分管领导审批；加班[X]小时以上，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。3.加班安排公司根据工作实际情况，统筹安排员工加班。如因工作需要安排员工加班的，公司将优先安排调休，无法调休的，按照国家相关规定支付加班工资。4.加班工资计算平时加班：加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×加班小时数×1.5周末加班：加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×加班小时数×2法定节假日加班：加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×加班小时数×3

三、考勤监督与检查1.人力资源部负责定期对公司员工的考勤情况进行检查和统计，每月公布一次考勤结果。2.各部门负责人应负责本部门员工的考勤管理工作，督促员工按时上下班，如实记录员工的出勤情况，并对本部门的考勤数据真实性负责。3.公司设立举报邮箱和举报电话，接受员工对违反考勤制度行为的举报。对于举报属实的，公司将给予举报人一定的奖励，并对违反考勤制度的员工进行严肃处理。

四、考勤结果应用1.考勤结果作为员工绩效评估、奖金发放、晋升、调薪等的重要依据。2.年度内累计旷工次数达到[X]次或旷工天数达到[X]天以上的员工，公司将取消其当年的评优评先资格，并视情节轻重给予降职、降薪或解除劳动合同等处理。3.员工请假天数超过公司规定的年假天数，且未按照公司要求办理请假手续的，公司将从其工资中扣除相