2024年贵州织金四季春煤业有限公司安全生产奖罚制度

2024年贵州织金四季春煤业有限公司安全生产奖罚制度一、总则1.为了加强贵州织金四季春煤业有限公司（以下简称"公司"）的安全生产管理，保障员工的生命安全和身体健康，促进公司安全生产工作的顺利开展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。2.本制度适用于公司所属各部门、各岗位及所有参与公司生产经营活动的人员。3.安全生产管理坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，实行"谁主管、谁负责""管生产必须管安全"的原则，强化安全生产责任制，确保安全生产目标的实现。二、安全生产目标1.杜绝重大安全生产事故，遏制较大安全生产事故，减少一般安全生产事故。2.实现全年安全生产零死亡。3.不断改善安全生产条件，提高员工的安全意识和自我保护能力。三、安全生产职责1.公司主要负责人职责建立、健全公司安全生产责任制。组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.公司各级管理人员职责贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和公司安全生产规章制度，对本部门的安全生产工作全面负责。组织制定本部门安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。组织本部门员工参加安全生产教育和培训，提高员工安全意识和操作技能。督促、检查本部门的安全生产工作，及时消除事故隐患。组织制定并实施本部门的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告本部门发生的生产安全事故。3.员工职责遵守国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，自觉接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和自我保护能力。严格按照操作规程进行作业，正确佩戴和使用劳动防护用品。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。积极参加公司组织的安全生产活动，配合安全生产管理工作。四、安全生产奖励1.安全目标奖励公司全年实现安全生产目标，对公司主要负责人、安全生产分管负责人及安全生产管理部门给予一次性奖励，具体金额根据公司经济效益和安全生产工作实际情况确定。各部门全年无安全生产事故，对部门负责人给予一定金额的奖励。2.安全工作创新奖励对在安全生产管理、技术创新、隐患排查治理等方面提出合理化建议并取得显著成效的个人或团队，给予表彰和奖励。对在安全生产宣传教育、培训工作中表现突出的个人或部门，给予奖励。3.安全事故抢险奖励在事故抢险救援中，表现英勇、处置得当，有效避免事故扩大或减少事故损失的个人，给予表彰和奖励。对积极参与事故抢险救援的团队，根据贡献大小给予相应奖励。4.安全检查奖励安全检查人员在检查过程中，认真负责，及时发现并督促整改重大安全隐患，给予奖励。员工发现重大安全隐患并及时报告，经核实后给予奖励。5.安全培训奖励参加公司组织的安全生产培训，考试成绩优秀的员工，给予奖励。对在安全培训工作中表现突出的培训教师，给予奖励。五、安全生产处罚1.一般性违章处罚对违反公司安全生产规章制度、操作规程，但未造成事故隐患或未导致事故发生的行为，给予警告、批评教育，并责令立即改正。对初次违反安全规定的员工，给予一定金额的罚款；一年内累计违反安全规定达3次以上的，给予停职学习、重新培训，经考试合格后方可上岗，培训及停职期间扣发工资。2.严重违章处罚对严重违反公司安全生产规章制度、操作规程，已造成事故隐患或可能导致事故发生的行为，除责令立即改正外，给予记过、降职、降薪等处分。对造成轻微安全事故的直接责任人，给予警告、罚款、记过等处分；对事故负有主要责任的部门负责人，给予通报批评、罚款等处分。3.重大安全事故处罚对发生重大安全事故的部门和个人，按照国家法律法规和公司相关规定，严肃追究责任。对事故直接责任人，依法追究刑事责任；对事故负有主要责任的部门负责人，给予撤职、解除劳动合同等处分；对公司主要负责人、安全生产分管负责人，给予相应的行政处分。事故发生后，隐瞒不报、谎报或者拖延不报的，对相关责任人给予加重处罚。4.安全管理不到位处罚安全生产管理部门未履行安全生产管理职责，导致安全生产工作出现漏洞或问题的，对部门负责人给予警告、罚款等处分。各部门未按照公司要求落实安全生产措施，对部门负责人给予批评教育、罚款等处分。5.安全培训不合格处罚员工参加公司组织的安全生产培训，考试不合格的，给予补考机会；补考仍不合格的，给予停职学习、重新培训，培训及停职期间扣发工资。对未按照公司要求组织员工参加安全生产培训的部门负责人，给予批评教育、罚款等处分。六、安全生产检查与隐患排查治理1.安全生产检查公司实行定期安全检查制度，每月至少组织一次全面的安全生产检查；各部门每周至少组织一次安全检查；班组每天进行班前、班中、班后安全检查。安全检查内容包括安全生产责任制落实情况、安全生产规章制度执行情况、设备设施运行状况、作业环境安全状况、员工操作行为等。安全检查人员应认真填写检查记录，对检查中发现的问题和隐患，应下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。2.隐患排查治理建立健全隐患排查治理制度，对排查出的安全隐患进行分类分级管理。一般隐患由部门负责人组织整改，整改完成后报安全生产管理部门复查；重大隐患由公司主要负责人组织制定整改方案，明确整改措施、责任部门、责任人、整改资金和整改期限，整改完成后由公司组织验收。对隐患排查治理工作不力，导致事故发生的，依法追究相关责任人的责任。七、安全生产教育培训1.新员工入职培训新员工入职后，必须接受公司组织的三级安全生产教育培训，培训时间不得少于规定学时。三级安全教育培训内容包括公司级安全教育、部门级安全教育和班组级安全教育，经考试合格后方可上岗作业。2.定期安全培训公司每年制定安全生产培训计划，定期组织员工参加安全生产培训，培训内容包括国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、操作规程、事故案例分析等。各部门应根据实际情况，组织开展针对性的安全培训，提高员工的安全意识和操作技能。3.专项安全培训对从事特种作业、危险作业等特殊岗位的员工，必须进行专门的安全技术培训，取得相应资格证书后方可上岗作业。在新工艺、新技术、新材料、新设备投入使用前，应对相关员工进行专项安全培训，使其熟悉掌握新的安全技术要求。4.安全培训考核建立健全安全培训考核制度，对员工的安全培训情况进行考核。考核结果作为员工绩效考核、晋升、奖励等的重要依据。对未按照要求参加安全培训或考核不合格的员工，不得上岗作业或给予相应处罚。八、事故应急救援1.应急救援预案制定公司制定完善的生产安全事故应急救援预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急救援预案应明确应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容，并定期进行修订和演练。2.应急救援演练公司每年至少组织一次综合应急救援演练，各部门每半年至少组织一次专项应急救援演练，班组应定期开展现场处置方案演练。通过演练，检验和完善应急救援预案，提高员工的应急救援意识和应急处置能力。3.事故报告与处置事故发生后，现场人员应立即报告本部门负责人和公司安全生产管理部门，并采取有效措施进行自救互救，防止事故扩大。公司安全生产管理部门接到事故报告后，应立即报告公司主要负责人，并按照应急救援预案组织开展救援工作。事故发生后，应保护事故现场，积极配合有关部门进行调查处理，查明事故原因，分清事故责任，提出处理意见和防