考勤管理规定03

考勤管理规定03一、总则1.目的为了加强公司考勤管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本考勤管理规定。2.适用范围本规定适用于公司全体员工。3.考勤原则考勤管理遵循客观、公正、公开的原则，以确保员工出勤情况真实、准确。二、考勤时间1.正常工作时间公司实行[具体工作时间制度，如标准工时制]，员工正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时。具体工作时间为[开始时间][结束时间]。2.加班时间（1）因工作需要安排员工加班的，应提前填写《加班申请表》，经上级领导批准后，方可加班。（2）加班时间以实际打卡记录或工作成果为依据进行统计。3.特殊工时制度对于因工作性质特殊，无法实行标准工时制的岗位，经劳动行政部门批准后，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。三、考勤方式1.打卡考勤公司采用[打卡方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前打卡上班，下班时间后打卡下班。2.异常考勤记录如出现打卡异常情况（如漏打卡、错打卡等），员工应在当天及时向所在部门负责人说明情况，并填写《考勤异常申请表》，经部门负责人核实后，报人力资源部备案。3.请假考勤员工请假应提前填写《请假申请表》，按照公司审批流程进行审批。请假期间不计出勤，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。四、请假管理1.请假类型（1）病假：员工因病需要休息的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。（2）事假：员工因个人事务需要请假的，应提前申请。（3）年假：符合公司年假规定的员工，可按规定申请年假。（4）婚假：员工结婚可按规定申请婚假。（5）产假：女员工生育可按规定申请产假。（6）陪产假：男员工符合条件的可申请陪产假。（7）丧假：员工直系亲属去世可申请丧假。2.请假审批流程（1）员工请假1天以内（含1天）的，由部门负责人审批。（2）请假2天至[X]天的，经部门负责人审核后，报分管领导审批。（3）请假超过[X]天的，需经部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。3.请假注意事项（1）病假需提供有效证明，否则按事假处理。（2）年假应提前安排，避免影响工作正常进行。（3）婚假、产假、陪产假、丧假等应按照国家相关规定执行，同时需遵守公司的请假审批流程。五、迟到、早退、旷工管理1.迟到（1）超过规定上班时间[X]分钟以内打卡上班的，视为迟到。（2）迟到一次，扣除当月绩效工资[X]元。（3）当月累计迟到[X]次以上的，除扣除相应绩效工资外，每次另加扣奖金[X]元。2.早退（1）未到规定下班时间提前[X]分钟以上打卡下班的，视为早退。（2）早退一次，扣除当月绩效工资[X]元。（3）当月累计早退[X]次以上的，除扣除相应绩效工资外，每次另加扣奖金[X]元。3.旷工（1）未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。（2）旷工一天，扣除当天工资的[X]倍，并扣除当月绩效工资[X]元及奖金[X]元。（3）连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同。六、加班管理1.加班申请员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，详细说明加班原因、加班时间等，经上级领导批准后，交人力资源部备案。2.加班审批（1）部门负责人负责审批本部门员工的加班申请，审批应在收到申请后的[X]个工作日内完成。（2）加班申请经批准后，员工应按照批准的加班时间进行加班。3.加班补偿（1）公司原则上优先安排调休，无法安排调休的，按照国家相关规定支付加班工资。（2）加班工资的计算基数按照劳动合同约定执行，如劳动合同未约定的，按照集体合同约定执行，如集体合同也未约定的，按照正常出勤月工资的70%计算，但不得低于当地最低工资标准。七、考勤统计与公示1.考勤统计人力资源部负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为每月1日至当月最后一日。考勤统计应依据打卡记录、请假申请、加班申请等相关资料进行。2.考勤公示每月初，人力资源部将上月员工考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如对考勤结果有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉。八、考勤监督与检查1.内部监督各部门负责人应加强对本部门员工考勤情况的日常监督，确保员工按时出勤，认真履行工作职责。2.人力资源部检查人力资源部将不定期对公司员工的考勤情况进行检查，如发现问题及时督促整改。3.违规处理对于违反考勤管理规定的员工，公司将按照本规定进行严肃处理，并视情节轻重给予相应的纪律处分。九、附则1