《2025企业解除劳动合同协议书》

《2025企业解除劳动合同协议书》本解除劳动合同协议书（以下简称“本协议”）由以下双方于年月日在中华人民共和国签订：甲方：（以下简称“公司”）住所：统一社会信用代码：法定代表人：乙方：（以下简称“员工”）身份号：住址：联系方式：鉴于甲乙双方于年月日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），约定乙方在甲方处担任职务。现因以下原因，甲乙双方协商一致，同意解除原合同，并就相关事宜达成如下协议：一、合同解除依据协议解除甲乙双方经协商一致，同意提前解除原合同，此行为完全基于双方自愿，并符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定。解除时间本协议签订之日即为原合同解除之日。自本协议签订之日起，原合同约定的所有权利义务关系终止。二、经济补偿经济补偿金额根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，甲方同意向乙方支付经济补偿金，具体金额为人民币元（大写：）。支付方式甲方应于本协议签订之日起日内，以银行转账或现金形式向乙方支付上述经济补偿金。三、社会保险和住房公积金社会保险甲方为乙方缴纳的社会保险（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等）至本协议签订之日已全部结算完毕。乙方确认已清楚自己应缴纳的部分，并愿意承担相应的责任。住房公积金甲方为乙方缴纳的住房公积金至本协议签订之日也已全部结算完毕。双方确认不存在任何因住房公积金产生的争议。四、劳动关系的终止工作交接乙方应当在本协议签订之日起日内，按照甲方的要求完成所有工作交接，包括但不限于移交工作资料、归还公司财产等。若乙方未按时完成交接，甲方有权根据原合同的相关规定进行处理。保密义务乙方同意在解除劳动关系后，仍然遵守原合同中约定的保密条款，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密或其他机密信息。竞业限制若原合同中有关于竞业限制的约定，双方仍然遵守该条款，乙方承诺在约定的期限内不从事与甲方存在竞争关系的业务。五、未结算工资和福利未结算工资甲方应于本协议签订之日起日内向乙方支付其应得的未结算工资，具体金额为人民币元（大写：）。福利待遇甲方确认乙方在原合同履行期间的所有福利待遇（包括但不限于奖金、节日补贴、带薪年假等）已全部结算完毕，不存在任何遗漏。六、违约责任甲方违约责任若甲方未按照本协议约定的时间和金额支付经济补偿金或未结算工资，甲方应当承担相应的法律责任，并赔偿乙方遭受的损失。乙方违约责任若乙方未按照本协议约定的时间和要求完成工作交接或违反保密义务、竞业限制条款，乙方应当承担相应的法律责任，并赔偿甲方遭受的损失。七、其他条款协议的变更和解除本协议的任何条款的变更或解除，必须经双方协商一致，并以书面形式确认。争议解决因本协议的履行发生争议的，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。法律适用本协议的签订、履行及争议解决，均适用中华人民共和国的法律。八、生效条件本协议自双方法定代表人或授权代表签字或盖章之日起生效，并对双方具有法律约束力。本协议一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。九、备查文件原合同文本；经济补偿金支付凭证；未结算工资支付凭证；工作交接确认书；双方签字确认的其他文件。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：年月日乙方（签字）：日期：