2025新版劳动合同书

2025新版劳动合同书本劳动合同由以下双方于年月日在签订：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系人：联系XX：乙方（劳动者）：证件XX：住址：联系XX：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方遵循平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，共同遵守执行。第一条合同期限本合同期限为年/月，自年月日起至年月日止。其中，试用期为个月，自年月日起至年月日止。第二条工作内容与工作地点工作内容乙方同意根据甲方的需要，在部门从事岗位（工种）工作。具体工作内容由甲方根据实际情况安排。工作地点乙方的工作地点为。甲方因生产（工作）需要，经与乙方协商一致，可以变更乙方的工作地点。岗位职责乙方应按照甲方的要求，完成岗位职责规定的工作任务，达到相应的质量标准。第三条工作时间与休息休假工作时间甲方安排乙方执行工时制度（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）。标准工时制度：每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。综合计算工时制度：以为计算周期，平均日工作时间和平均周工作时间与标准工时制度相同。不定时工时制度：适用于高级管理人员、外勤人员、推销人员等。休息休假乙方依法享有法定节假日、休息日。甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。加班补偿因工作需要延长乙方工作时间的，甲方应依法安排乙方补休或支付加班工资。第四条劳动报酬工资标准乙方的月工资为元（含税/不含税）。试用期工资为元。支付方式甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资，如遇节假日顺延。工资组成乙方的工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴等组成。具体标准为：基本工资：元绩效工资：元津贴补贴：元调整机制甲方根据公司的经济效益和乙方的工作表现，可以对乙方的工资进行调整，但不低于当地最低工资标准。其他福利乙方享有（如住房补贴、交通补贴、通讯补贴等），具体标准为：元/月。第五条社会保险与福利待遇社会保险甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。住房公积金甲方为乙方缴纳住房公积金，比例为%，乙方缴纳比例为%。补充保险甲方为乙方购买商业保险，保险金额为元。福利待遇乙方享有（如带薪年假、节日福利、健康体检等）。第六条劳动保护与劳动条件劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的职业安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方在工作中的安全和健康。教育培训甲方根据乙方的工作需要，组织乙方参加相应的职业技能培训。培训费用由甲方承担，乙方应配合甲方完成培训任务。第七条劳动纪律与奖惩劳动纪律乙方应严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律以及岗位操作规范。如违反劳动纪律，甲方有权给予相应的纪律处分。奖惩机制乙方在工作中表现突出，完成工作任务超出预期的，甲方将给予奖励；违反公司制度，经批评教育仍不改正的，甲方有权给予相应的处罚，直至解除劳动合同。第八条合同的变更与解除合同的变更经甲乙双方协商一致，可以对本合同的内容进行变更。变更后的合同文本需双方签字盖章确认。合同的解除（1）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：-在试用期间被证明不符合录用条件的；-严重违反甲方的规章制度的；-严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；-与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；-以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；-被依法追究刑事责任的。（2）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：-患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；-女职工在孕期、产期、哺乳期的；-在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；-患病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；-法律法规规定的其他情形。（3）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。第九条合同的终止与续订合同的终止本合同期满，即行终止。但乙方有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；法律法规规定的其他情形。合同的续订劳动合同期满，甲乙双方经协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同应在合同期满前日内办理手续。第十条违约责任甲方违反本合同约定的，应当依法承担相应的法律责任。乙方违反本合同约定的，应当依法承担相应的法律责任。第十一条其他约定双方约定的其他事项：本合同未尽事宜，双方可协商解决。若协商不成，任何一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条附则本合同一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。合同自双方签字盖