管护所管理制度

管护所管理制度一、总则（一）目的为加强管护所的规范化管理，确保各项工作有序开展，保护相关资源，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于管护所全体工作人员及在管护所区域内开展相关活动的所有人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及相关政策规定。2.保护优先原则：将资源保护放在首位，确保管护区域内生态环境等资源安全。3.责任明确原则：明确各岗位人员职责，做到责任到人。4.科学管理原则：运用科学的方法和手段进行管理，提高工作效率和质量。二、岗位职责（一）所长岗位职责1.全面负责管护所的日常管理工作，制定工作计划和目标，并组织实施。2.协调与上级主管部门、周边单位及社区的关系，争取支持与合作。3.负责人员的调配、考核、培训等工作，提升团队整体素质。4.组织开展资源巡查、保护工作，及时处理各类突发事件。5.管理管护所的经费、物资等，确保合理使用。6.定期向上级主管部门汇报工作进展情况。（二）副所长岗位职责1.协助所长开展工作，在所长缺席时履行所长职责。2.负责分管领域的具体工作，如资源监测、宣传教育等。3.组织实施相关工作方案和措施，确保工作任务落实到位。4.监督检查分管部门人员的工作情况，及时纠正问题。5.收集、反馈工作中的意见和建议，为所长决策提供参考。（三）资源管护员岗位职责1.按照规定的路线和时间进行资源巡查，及时发现并报告各类资源破坏行为和安全隐患。2.对巡查中发现的问题进行初步处理，如制止违规行为等。3.协助开展资源保护宣传教育工作，提高公众保护意识。4.做好巡查记录，详细记录巡查时间、地点、发现的问题及处理情况等。5.配合相关部门开展资源调查、监测等工作。（四）财务人员岗位职责1.负责管护所的财务管理工作，编制财务预算和决算。2.严格执行财务制度，审核各项费用支出，确保资金安全。3.做好账务处理、财务报表编制等工作，定期进行财务分析。4.管理固定资产和物资，建立台账，定期盘点。5.协助所长做好经费争取和资金使用管理工作。（五）后勤保障人员岗位职责1.负责管护所的物资采购、保管和发放工作，确保物资供应及时、充足。2.做好办公区域及生活设施的日常维护和维修工作，保障正常使用。3.负责食堂管理，为工作人员提供安全、卫生的餐饮服务。4.做好车辆调度和管理工作，确保工作用车需求。5.协助开展环境卫生整治工作，保持管护所良好的工作和生活环境。三、资源保护管理（一）巡查制度1.制定详细的巡查计划，明确巡查区域、路线、频次等。2.资源管护员必须严格按照巡查计划进行巡查，不得擅自更改路线或减少巡查频次。3.巡查过程中要认真观察，做好记录，发现问题及时报告并拍照或录像留存证据。4.建立巡查问题台账，对发现的问题进行跟踪处理，直至问题解决。（二）资源监测制度1.确定监测对象、内容、方法和周期，定期开展资源监测工作。2.运用科学的监测手段和设备，确保监测数据的准确性和可靠性。3.对监测数据进行分析和评估，及时掌握资源变化情况，为资源保护决策提供依据。4.建立资源监测档案，妥善保存监测数据和相关资料。（三）破坏资源行为处理制度1.对于发现的破坏资源行为，要及时制止，并依法依规进行处理。2.轻微违法行为，由管护所工作人员进行批评教育，责令改正。3.对于较为严重的违法行为，及时报告上级主管部门，并配合相关执法部门进行查处。4.做好破坏资源行为的记录和处理结果的跟踪，防止类似行为再次发生。四、人员管理（一）考勤制度1.工作人员应严格遵守工作时间，按时上下班，不得迟到、早退。2.实行签到制度，每天上午和下午上班时进行签到，不得代签。3.因事、因病请假需提前填写请假申请表，按规定审批权限批准后生效。4.请假期间应安排好工作交接，确保工作不受影响。5.对迟到、早退、旷工等行为按照规定进行相应处罚。（二）培训制度1.制定年度培训计划，根据不同岗位需求和人员实际情况，确定培训内容和方式。2.培训内容包括业务知识、法律法规、职业道德等。3.定期组织内部培训，邀请专家进行讲座，鼓励工作人员参加外部培训和学习交流活动。4.建立培训档案，记录工作人员的培训情况和考核结果。5.将培训情况与绩效考核挂钩，激励工作人员积极参加培训，提高自身素质。（三）绩效考核制度1.制定科学合理的绩效考核指标体系，包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面。2.定期对工作人员进行绩效考核，考核周期可分为月度、季度和年度。3.考核方式采用自评、上级评价、同事评价相结合的方式，确保考核结果客观公正。4.根据绩效考核结果，给予相应的奖励和处罚，如奖金发放、晋升、岗位调整等。5.对绩效考核结果进行分析总结，针对存在的问题制定改进措施，不断提高工作质量和效率。五、财务管理（一）预算管理制度1.每年末编制下一年度财务预算，预算内容包括收入预算、支出预算等。2.收入预算应根据往年收入情况和本年度工作计划，合理预计各项收入来源。3.支出预算要严格按照规定的开支范围和标准进行编制，确保经费使用合理、合规。4.预算编制完成后，经所长审核、上级主管部门批准后执行。5.定期对预算执行情况进行检查和分析，及时调整预算，确保预算的严肃性和有效性。（二）经费使用管理制度1.严格执行国家财经法规和财务制度，规范经费使用审批程序。2.经费支出必须有合法有效的凭证，经相关领导审批后报销。3.加强对经费使用的监督管理，杜绝不合理开支和浪费现象。4.严格控制"三公"经费支出，确保经费使用符合规定要求。5.定期公开经费使用情况，接受工作人员和社会监督。（三）固定资产管理制度1.建立固定资产台账，对管护所的固定资产进行详细登记，包括资产名称、型号、购置时间、使用部门等信息。2.固定资产购置应按照规定的审批程序进行，确保资产采购合理、合规。3.定期对固定资产进行清查盘点，做到账实相符。4.固定资产的处置应按照规定的程序进行，未经批准不得擅自处置。5.加强对固定资产的日常维护和保养，延长资产使用寿命。六、物资设备管理（一）物资采购制度1.制定物资采购计划，根据工作需要和库存情况，合理确定采购物资的种类、数量和时间。2.物资采购应遵循公开、公平、公正的原则，选择合格的供应商。3.采购过程中要签订采购合同，明确双方的权利和义务。4.对采购的物资进行验收，确保物资质量符合要求。5.建立物资采购档案，保存采购合同、发票等相关资料。（二）物资保管制度1.设立专门的物资仓库，对物资进行分类存放，标识清晰。2.建立物资出入库登记制度，详细记录物资的出入库时间、名称、数量、领用部门等信息。3.定期对物资进行盘点，做到账物相符，发现问题及时处理。4.加强物资仓库的安全管理，做好防火、防盗、防潮等工作。5.对易损、易耗物资要建立库存预警机制，及时补充物资。（三）设备管理制度1.建立设备台账，对管护所的设备进行详细登记，包括设备名称、型号、购置时间、使用部门、维修记录等信息。2.制定设备操作规程，操作人员必须严格按照操作规程使用设备。3.定期对设备进行维护保养，确保设备正常运行。4.设备出现故障时，及时通知维修人员进行维修，并做好维修记录。5.对闲置设备要妥善保管，需要报废的设备按照规定程序进行报废处理。七、档案管理（一）档案收集制度1.明确档案收集范围，包括资源保护、人员管理、财务管理、物资设备管理等方面的文件资料。2.各部门应及时将工作中形成的文件资料整理归档，移交档案管理人员。3.档案管理人员要定期对档案进行收集，确保档案资料的完整性。（二）档案整理制度1.按照档案分类标准，对收集到的档案资料进行分类整理。2.对档案进行编号、编目，便于查找和管理。3.剔除重复、无效的档案资料，确保档案质量。4.对破损、褪色的档案进行修复和复制，保证档案的可读性。（三）档案保管制度1.设立专门的档案库房，配备必要的档案保管设备，如档案柜、防火、防潮、防虫等设施。2.档案库房要保持清洁、干燥、通风良好，温度和湿度符合要求。3.对档案进行分类存放，标识清晰，便于查找。4.定期对档案进行检查和清点，发现问题及时处理。5.做好档案的安全保密工作，防止档案丢失、损坏和泄露。（四）档案查阅制度1.建立档案查阅登记制度，查阅档案需填写查阅申请表，注明查阅目的、内容等。2.经档案管理人员审核、相关领导批准后，方可查阅档案。3.查阅档案时，必须在档案管理人员的监督下进行，不得擅自涂改、抽取、复制档案内容。4.查阅完毕后，应及时将档案归还档案管理人员，并办理归还手续。5.严格控制档案的查阅范围，确保档案信息安全。八、安全管理（一）安全责任制度1.明确管护所各级人员的安全职责，签订安全责任书。2.所长是管护所安全工作的第一责任人，全面负责安全工作。3.各部门负责人负责本部门的安全工作，落实安全措施。4.工作人员要严格遵守安全规章制度，做好自身安全防范工作。（二）安全教育制度1.定期组织工作人员进行安全教育培训，提高安全意识和应急处置能力。2.安全教育内容包括安全法律法规、安全操作规程、安全事故案例分析等。3.新入职人员必须进行岗前安全教育，经考试合格后方可上岗。4.在重要节假日、特殊时期等，要开展针对性的安全教育活动。（三）安全检查制度1.制定安全检查计划，定期对管护所的办公区域、生活区域、资源管护区域等进行安全检查。2.安全检查内容包括消防设施、电器设备、车辆、物资仓库等方面。3.对检查中发现的安全隐患要及时记录，并下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改措施。4.跟踪整改情况，确保安全隐患得到及时消除。5.建立安全检查档案，保存检查记录和整改情况等资料。（四）应急管理制度1.制定应急