技校学管理制度

技校学管理制度一、总则（一）目的为了加强技校的规范化管理，提高教育教学质量，培养适应社会需求的高素质技能型人才，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于技校全体师生员工。（三）基本原则1.以人为本原则：充分尊重师生员工的主体地位，关注其发展需求，营造良好的育人环境。2.依法治校原则：严格遵守国家法律法规，依法办学、依法管理。3.质量立校原则：把提高教育教学质量作为学校发展的核心任务，不断提升人才培养质量。4.创新发展原则：鼓励创新教育教学方法、管理模式和校园文化，推动学校持续发展。二、学校管理架构（一）学校领导班子学校领导班子由校长、副校长等组成，负责学校的整体规划、决策和管理工作。（二）职能部门1.教务处：负责教学计划制定、课程安排、教学质量监控等工作。2.学生处：负责学生思想政治教育、日常管理、学籍管理等工作。3.招生就业处：负责招生宣传、就业指导与推荐等工作。4.总务处：负责学校后勤保障、校园安全、物资采购等工作。5.教研室：负责学科教学研究、教师培训等工作。（三）系部根据专业设置划分系部，系部设主任、副主任，负责本系部的教学、学生管理等工作。三、教师管理制度（一）教师任职资格1.具有相应专业的教师资格证书。2.具备扎实的专业知识和实践技能。3.热爱教育事业，具有良好的职业道德。（二）教师招聘与引进1.制定教师招聘计划，明确招聘条件和程序。2.通过公开招聘、人才引进等方式选拔优秀教师。（三）教师培训与发展1.制定教师培训计划，定期组织教师参加各类培训和学术交流活动。2.鼓励教师开展教育教学研究，提高教学水平和科研能力。（四）教师考核与评价1.建立科学合理的教师考核评价体系，从师德师风、教学能力、科研成果等方面进行考核。2.考核结果与教师的职称评定、岗位晋升、绩效奖励等挂钩。（五）教师奖惩1.对表现优秀的教师给予表彰和奖励，如优秀教师、教学能手等荣誉称号。2.对违反教师职业道德规范或教学工作失误的教师进行批评教育、警告、记过等处理。四、学生管理制度（一）招生与录取1.严格按照国家招生政策和学校招生章程进行招生宣传和录取工作。2.确保招生信息的真实性和准确性，维护考生合法权益。（二）学籍管理1.建立健全学生学籍管理制度，做好学生入学注册、学籍异动、毕业审核等工作。2.严格规范学生档案管理，确保档案材料的完整和真实。（三）学生日常管理1.加强学生思想政治教育，培养学生良好的道德品质和行为习惯。2.建立健全学生考勤制度，严格请假审批手续，确保学生按时上课和参加各项活动。3.加强学生宿舍管理，营造安全、整洁、文明的住宿环境。（四）学生奖励与处分1.设立多种学生奖励项目，对品学兼优、表现突出的学生给予表彰和奖励。2.对违反学校规章制度的学生，视情节轻重给予相应的纪律处分，如警告、严重警告、记过、留校察看、开除学籍等。（五）学生资助与帮扶1.建立健全学生资助体系，对家庭经济困难学生给予学费减免、助学金、勤工俭学等资助。2.关注学生心理健康，开展心理咨询和辅导活动，帮助学生解决心理问题。五、教学管理制度（一）教学计划与课程标准1.根据专业培养目标和人才市场需求，制定科学合理的教学计划。2.明确课程标准，规定课程的教学目标、教学内容、教学方法、考核方式等。（二）教学组织与实施1.按照教学计划和课程标准组织教学活动，确保教学秩序正常。2.加强课堂教学管理，规范教师教学行为，提高课堂教学质量。3.积极推进实践教学改革，加强校内实训基地和校外实习基地建设，提高学生的实践动手能力。（三）教学质量监控1.建立教学质量监控体系，定期开展教学检查、听课评课、学生评教等活动。2.及时反馈教学中存在的问题，督促教师改进教学方法，提高教学质量。（四）考试与考核1.严格规范考试管理，制定科学合理的考试制度和命题原则。2.严肃考风考纪，加强考试过程管理，确保考试公平公正。3.采用多元化的考核方式，全面评价学生的学习成绩和综合素质。六、实训实习管理制度（一）实训实习基地建设1.加强校内实训基地建设，配备先进的实训设备和设施，满足实践教学需求。2.积极拓展校外实习基地，与企业建立长期稳定的合作关系，为学生提供良好的实习环境。（二）实训实习计划与安排1.根据专业教学计划和人才培养目标，制定实训实习计划。2.合理安排实训实习时间和内容，确保学生能够得到充分的实践锻炼。（三）实训实习指导与管理1.选派经验丰富、责任心强的教师担任实训实习指导教师。2.加强对实训实习过程的管理，指导教师要定期检查学生的实习情况，及时解决实习中遇到的问题。（四）实训实习考核与评价1.制定实训实习考核标准，对学生的实训实习表现进行全面考核。2.考核结果作为学生成绩评定、毕业资格审核的重要依据。七、校园安全管理制度（一）安全工作责任体系1.建立健全校园安全工作责任制，明确学校各部门和人员的安全工作职责。2.签订安全责任书，将安全工作落实到每个岗位和个人。（二）安全教育与培训1.定期开展安全教育活动，提高师生员工的安全意识和自我保护能力。2.对新入学学生和新入职员工进行安全教育培训，使其熟悉校园安全规章制度。（三）安全检查与隐患排查1.建立定期安全检查制度，对校园设施设备、消防器材、食品卫生等进行全面检查。2.及时排查安全隐患，对发现的问题要立即整改，确保校园安全。（四）安全事故应急处置1.制定安全事故应急预案，明确应急处置流程和责任分工。2.定期组织应急演练，提高应对突发事件的能力。3.发生安全事故后，要及时报告并采取有效措施进行处置，最大限度减少损失。八、后勤保障管理制度（一）校园建设与维护1.制定校园建设规划，合理安排校园建设项目，改善校园环境。2.加强校园设施设备的日常维护和管理，确保正常使用。（二）物资采购与管理1.建立物资采购管理制度，规范采购流程，确保物资采购的质量和效益。2.加强物资库存管理，定期盘点，做到账物相符。（三）财务管理1.严格执行财务管理制度，规范财务收支行为。2.加强预算管理，合理编制学校预算，确保资金使用的合理性和效益性。（四）餐饮与住宿管理1.加强学校食堂管理，严格食品卫生安全标准，确保师生饮食安全。2.改善学生住宿条件，加强宿舍管理，为学生提供良好的生活环境。九、校园文化建设制度（一）校园文化建设目标与规划1.明确校园文化建设的目标和任务，制定校园文化建设规划。2.将校园文化建设纳入学校整体发展规划，确保各项工作有序推进。（二）校园文化活动开展1.组织开展丰富多彩的校园文化活动，如文艺演出、体育比赛、社团活动等。2.鼓励师生员工积极参与校