局记分管理制度

局记分管理制度总则目的为加强本局内部管理，规范工作行为，提高工作效率和质量，激励全体工作人员积极履行职责，特制定本记分管理制度。适用范围本制度适用于本局全体在职工作人员。记分原则1.客观公正原则：记分依据明确、具体，记分过程公开、透明，确保记分结果客观公正。2.教育与惩戒相结合原则：通过记分管理，对工作人员的违规行为进行惩戒，同时注重教育引导，促进其改进工作。3.及时准确原则：对工作人员的违规行为及时记录，记分信息准确无误，确保管理工作的时效性。记分标准奖励记分1.工作业绩突出在工作中取得显著成绩，为单位赢得荣誉或带来重大经济效益，记[X]分。完成重要工作任务，表现出色，记[X]分。2.提出合理化建议并被采纳提出的合理化建议对改进工作流程、提高工作效率或降低成本有重要作用，记[X]分。多次提出有价值的建议，累计记[X]分。3.获得表彰奖励获得上级部门或其他相关机构的表彰奖励，记[X]分。在本局内部获得优秀员工、先进个人等荣誉称号，记[X]分。违规记分1.工作纪律方面迟到、早退，每次记[X]分。旷工，旷工半天记[X]分，旷工一天及以上记[X]分。在工作时间内从事与工作无关的事情，如玩游戏、看视频等，每次记[X]分。2.工作态度方面工作敷衍塞责，导致工作出现失误或延误，记[X]分。对工作任务推诿扯皮，不积极配合，记[X]分。服务态度恶劣，与服务对象发生争吵或冲突，记[X]分。3.工作质量方面工作成果出现严重错误或缺陷，影响工作正常开展，记[X]分。未能按时完成工作任务，每逾期一天记[X]分。工作效率低下，多次不能按时完成本职工作，记[X]分。4.廉洁自律方面违反廉洁自律规定，接受服务对象的礼品、宴请等，记[X]分。利用职务之便谋取私利，记[X]分。参与赌博等违法违纪活动，记[X]分。记分程序记分记录1.日常记录：各部门负责人负责对本部门工作人员的违规行为进行日常记录，记录内容包括违规时间、地点、行为表现、记分分值等。2.专项记录：对于涉及多个部门或重大违规行为，由相关部门联合进行专项记录。记分审核1.部门审核：各部门负责人对本部门工作人员的记分记录进行审核，确保记录准确无误。2.人事部门审核：人事部门对各部门报送的记分记录进行汇总审核，如有异议，及时与相关部门沟通核实。记分公示1.定期公示：人事部门每月定期将全体工作人员的记分情况进行公示，公示期为[X]个工作日。2.异议反馈：工作人员如对记分结果有异议，可在公示期内向人事部门提出书面申诉，人事部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。记分结果应用绩效奖金挂钩1.月度绩效奖金：根据当月记分情况，扣减相应的绩效奖金。记分达到[X]分及以上的，当月绩效奖金全额扣除；记分在[X]分至[X]分之间的，按比例扣减绩效奖金。2.年度绩效奖金：年度累计记分达到[X]分及以上的，取消当年年度绩效奖金；记分在[X]分至[X]分之间的，按比例扣减年度绩效奖金。岗位调整1.连续三个月记分累计达到[X]分：给予警告处分，同时调整工作岗位。2.连续六个月记分累计达到[X]分：给予降职或降薪处理。3.连续十二个月记分累计达到[X]分：予以辞退。评先评优限制1.当年记分累计达到[X]分：取消当年评先评优资格。2.连续两年记分累计达到[X]分：三年内不得参加评先评优。培训与教育培训计划制定1.根据工作人员的记分情况和岗位需求，制定个性化的培训计划。2.培训内容包括业务知识、工作技能、职业道德等方面。培训实施1.定期组织内部培训课程，邀请专家授课或由业务骨干进行经验分享。2.鼓励工作人员参加外部培训和学习交流活动。教育引导1.通过开展廉政教育、职业道德教育等活动，引导工作人员树立正确的价值观和工作态度。2.对记分较高的工作人员进行一对一的谈话教育，帮助其分析问题，制定改进措施。监督与检查监督机制1.成立监督小组，负责对记分管理制度的执行情况进行监督检查。2.设立举报电话和邮箱，接受全体工作人员和服务对象的监督举报。检查内容1.记分记录是否准确、及时。2.记分结果应用是否公平、公正。3.培训与教育措施是否落实到位。问题整改1.对监督检查中发现的问题，及时下达整改通知书，要求相关部门限期整改。2.对整