长庆油田保安管理制度

长庆油田保安管理制度一、总则（一）目的为加强长庆油田保安队伍建设，规范保安服务行为，保障油田生产经营秩序和员工生命财产安全，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于长庆油田各生产区域、办公场所及相关附属设施的保安服务管理。（三）基本原则1.依法管理原则：严格遵守国家法律法规和油田相关规定，依法开展保安服务工作。2.预防为主原则：强化安全防范意识，采取有效措施预防各类安全事故和突发事件的发生。3.服务至上原则：以保障油田生产经营和员工生活安全为宗旨，提供优质、高效的保安服务。二、保安人员职责（一）安全保卫职责1.负责各区域的门禁管理，严格执行人员、车辆出入登记制度，阻止无关人员和车辆进入。2.定时巡逻，检查重点部位的安全状况，及时发现并报告安全隐患和异常情况。3.协助公安机关维护油田周边治安秩序，预防和制止各类违法犯罪活动。（二）秩序维护职责1.维护生产区域和办公场所的正常秩序，制止各类扰乱秩序的行为。2.协助做好大型活动、会议等的现场秩序维护工作。（三）应急处置职责1.熟悉各类应急预案，在突发事件发生时，迅速响应并采取应急措施。2.配合相关部门进行现场救援和秩序恢复工作。三、保安人员招聘与录用（一）招聘条件1.年龄在1845周岁之间，身体健康，品行端正。2.具有初中以上文化程度。3.无违法犯罪记录，具备良好的职业道德和责任心。4.退伍军人、有保安工作经验者优先。（二）招聘流程1.发布招聘信息：通过油田内部网站、公告栏等渠道发布招聘信息。2.报名：应聘人员填写报名登记表，提交相关证明材料。3.面试：对应聘人员进行面试，了解其基本情况、工作经历、求职意向等。4.背景调查：对通过面试的人员进行背景调查，核实其是否符合招聘条件。5.体检：组织应聘人员进行体检，确保其身体健康。6.录用：经面试、背景调查和体检合格的人员，办理录用手续，签订劳动合同。四、保安人员培训与考核（一）培训内容1.职业道德培训：包括敬业精神、诚信意识、服务意识等。2.业务技能培训：如安全保卫知识、巡逻技巧、应急处置方法等。3.法律法规培训：学习国家相关法律法规和油田内部规章制度。4.军事体能训练：包括队列、擒拿格斗等。（二）培训方式1.内部培训：由油田保安管理部门组织，定期开展集中培训。2.外部培训：根据实际需要，选派保安人员参加专业培训机构举办的培训课程。3.岗位练兵：通过日常工作中的实践锻炼，提高保安人员的业务能力。（三）考核制度1.建立定期考核机制，对保安人员的工作表现、业务技能、职业道德等进行全面考核。2.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，与绩效奖金、岗位晋升等挂钩。3.对于考核不合格的保安人员，进行补考或辞退处理。五、保安人员工作纪律（一）考勤纪律1.严格遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。2.请假需提前按照规定程序办理请假手续。（二）着装纪律1.按规定着装，保持制服整洁、得体。2.不得擅自更改制服样式或穿着与保安身份不符的服装。（三）行为规范1.遵守职业道德，文明执勤，礼貌待人。2.不得利用工作之便谋取私利，不得接受服务对象的贿赂或馈赠。3.严禁参与赌博、吸毒等违法违纪活动。4.不得泄露油田内部机密信息。六、保安服务工作流程（一）交接班流程1.交班保安人员提前做好交接准备，整理好工作记录和装备。2.与接班保安人员进行面对面交接，详细说明上一班次的工作情况、安全状况、未处理事项等。3.接班人员认真检查装备、设施的完好情况，确认无误后签字接班。（二）巡逻工作流程1.制定巡逻路线和时间表，保安人员按照规定进行巡逻。2.巡逻过程中，注意观察周边环境，检查门窗、水电设施等是否正常。3.对发现的问题及时记录，并报告相关部门。4.做好巡逻记录，包括巡逻时间、地点、发现的问题及处理情况等。（三）门禁管理流程1.对进入油田区域的人员和车辆进行严格检查。2.要求人员出示有效证件，登记姓名、单位、来访事由等信息。3.对车辆进行检查，核实车辆信息，必要时进行登记和检查后备箱。4.对不符合规定的人员和车辆，拒绝其进入。七、保安装备与设施管理（一）装备配备1.为保安人员配备必要的装备，如制服、头盔、对讲机、警棍、强光手电等。2.根据工作需要，定期更新和补充保安装备。（二）设施建设1.在油田各区域合理设置门禁系统、监控设备、报警装置等安全设施。2.定期对安全设施进行检查、维护和保养，确保其正常运行。（三）装备与设施使用管理1.保安人员应正确使用和保管保安装备，不得转借他人或挪作他用。2.建立装备使用登记制度，记录装备的领取、归还、维修等情况。3.对损坏或丢失的装备，要及时查明原因，追究相关人员责任，并进行赔偿或补充。八、保安服务监督与检查（一）内部监督1.油田保安管理部门定期对保安服务工作进行检查，发现问题及时督促整改。2.设立投诉举报渠道，接受员工和服务对象对保安服务的投诉和建议。（二）外部监督1.接受公安机关等相关部门的监督检查，积极配合其工作。2.根据外部监督意见，及时改进保安服务工作。九、奖励与惩罚（一）奖励1.对工作表现突出、成绩显著的保安人员，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等。（二）惩罚1.对违反本制度的保安人员，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、辞退等处罚。2.因