食品公司保安管理制度

食品公司保安管理制度一、总则（一）目的为了加强公司安全保卫工作，维护公司正常的生产经营秩序，保障公司及员工的生命财产安全，特制定本保安管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体保安人员，以及在公司范围内从事保安相关工作的人员。（三）基本原则1.预防为主原则通过建立健全安全防范机制，加强日常巡逻检查，及时发现和消除安全隐患，预防各类安全事故的发生。2.谁主管谁负责原则各部门负责人对本部门的安全保卫工作负责，保安人员负责协助各部门做好安全保卫工作，并接受公司安全管理部门的统一指导和监督。3.依法依规原则保安人员必须严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，依法履行职责，文明执勤，礼貌待人。二、保安人员职责（一）人员出入管理1.对进入公司的人员进行严格检查，核实身份和来访事由，登记相关信息，并发放临时出入证。对携带物品出门的人员，必须凭有效出门证放行，并进行必要的检查。2.严禁无关人员进入公司生产经营区域，对不听劝阻强行闯入的，要及时采取措施制止，并报告公司相关部门。3.对进入公司的外来施工人员、送货人员等，要督促其到公司相关部门办理临时出入手续，并告知其应遵守的公司规定。（二）车辆出入管理1.指挥车辆有序进出公司大门，引导车辆停放在指定位置。对进出公司的车辆进行检查，核实车辆行驶证、驾驶证等相关证件，防止无关车辆进入公司。2.对运输食品原材料、成品等物资的车辆，要严格检查货物清单和送货单，确保货物与清单一致。对可疑车辆要进行详细检查，防止夹带违禁物品。3.严禁出租车、三轮车等非公司车辆进入公司生产经营区域，如有特殊情况需要进入，必须经公司相关部门批准，并按规定路线行驶。（三）巡逻检查1.按照规定的巡逻路线和时间间隔，对公司办公区域、生产车间、仓库等重点部位进行巡逻检查，及时发现和处理各类安全隐患和异常情况。2.在巡逻过程中，要注意观察周边环境，检查门窗、水电设施、消防器材等是否完好，发现问题要及时报告并做好记录。3.对发现的治安案件、火灾事故等紧急情况，要立即采取措施进行处置，并及时报告公司领导和相关部门。同时，要保护好现场，协助有关部门进行调查处理。（四）安全监控1.负责公司安全监控系统的日常操作和维护，确保监控设备正常运行，图像清晰。2.实时查看监控画面，发现异常情况及时进行跟踪和记录，并通知相关人员进行处理。3.妥善保存监控录像资料，按照规定的期限进行存储，以备查阅。（五）消防安全1.熟悉公司消防设施的位置和使用方法，定期对消防器材进行检查和维护，确保其处于良好的备用状态。2.加强对公司员工的消防安全宣传教育，提高员工的消防安全意识和自防自救能力。3.对公司内的用火、用电、用气等情况进行监督检查，发现违规行为及时制止并报告公司相关部门。（六）应急处置1.制定各类突发事件的应急预案，定期组织保安人员进行演练，提高应急处置能力。2.在突发事件发生时，要迅速到达现场，按照应急预案的要求进行处置，维护现场秩序，保护公司和员工的生命财产安全。3.及时向上级领导和相关部门报告事件的进展情况，配合有关部门做好调查处理工作。三、保安人员工作纪律（一）遵守法律法规保安人员必须严格遵守国家法律法规，不得参与任何违法犯罪活动。（二）坚守工作岗位1.按时上下班，不得迟到、早退、旷工。在工作时间内，不得擅自离岗、脱岗。2.严格执行值班制度，认真履行职责，不得在值班期间睡觉、玩手机、看电视等。（三）文明执勤1.着装整齐，佩戴保安标志，保持良好的精神面貌。2.对待来访人员要热情礼貌，使用文明用语，不得态度粗暴、蛮横无理。3.严格按照规定的程序和要求进行工作，不得滥用职权、徇私舞弊。（四）保守公司机密1.对公司的商业机密、技术秘密、客户信息等要严格保密，不得泄露给任何无关人员。2.妥善保管公司的文件、资料、档案等重要物品，不得擅自翻阅、复印、传播。（五）服从工作安排1.保安人员必须服从公司领导和安全管理部门的工作安排，积极完成各项工作任务。2.对工作中出现的问题和困难，要及时向上级汇报，不得隐瞒不报或推诿扯皮。四、保安人员培训与考核（一）培训计划1.公司安全管理部门制定年度保安人员培训计划，明确培训内容、培训时间、培训方式等。2.培训内容包括法律法规、安全保卫知识、职业道德、应急处置技能等方面。（二）培训实施1.根据培训计划，定期组织保安人员参加内部培训或外部培训。内部培训由公司安全管理部门或邀请相关专家进行授课，外部培训可委托专业培训机构进行。2.在培训过程中，要注重理论与实践相结合，通过案例分析、模拟演练等方式，提高保安人员的实际操作能力和应急处置能力。（三）考核评价1.建立保安人员考核评价制度，定期对保安人员的工作表现进行考核评价。考核内容包括工作纪律、工作任务完成情况、应急处置能力等方面。2.考核评价结果分为优秀、合格、不合格三个等级。对考核优秀的保安人员给予表彰和奖励，对考核不合格的保安人员进行批评教育，并责令其限期整改。对多次考核不合格或违反公司规章制度的保安人员，予以辞退。五、保安人员奖惩制度（一）奖励1.对在安全保卫工作中表现突出，有下列情形之一的保安人员，给予表彰和奖励：及时发现并制止重大安全事故或治安案件，避免公司遭受重大损失的；在应急处置工作中表现英勇，为保护公司和员工生命财产安全做出突出贡献的；提出合理化建议，对改进公司安全保卫工作起到显著作用的；拾金不昧，主动归还公司或员工财物，受到公司或客户好评的。2.奖励方式包括：通报表扬、奖金、奖品、晋升等。（二）惩罚1.对违反公司保安管理制度，有下列情形之一的保安人员，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、辞退等处罚：迟到、早退、旷工或擅自离岗、脱岗的；工作时间内睡觉、玩手机、看电视等，影响工作的；着装不整齐，未佩戴保安标志，影响公司形象的；对待来访人员态度粗暴、蛮横无理，引起投诉的；滥用职权、徇私舞弊，给公司造成损失的；泄露公司机密，给公司造成不良影响的；违反工作纪律，在值班期间发生治安案件或安全事故的。2.罚款金额根据违规情节轻重确定，一般为50元至500元不等。对辞退的保安人员，扣除当月工资和奖金，并要求其办理离职手续。六、保安设施与装备管理（一）设施配备1.根据公司安全保卫工作的需要，配备必要的保安设施，如门禁系统、监控设备、报警装置、消防器材等。2.对保安设施的安装位置、数量、型号等进行详细记录，并建立档案。（二）装备管理1.为保安人员配备必要的工作装备，如制服、对讲机、警棍、手电筒等。2.建立保安装备管理制度，明确装备的采购、发放、使用、保管、维修、报废等环节的要求。3.定期对保安装备进行检查和维护，确保其性能良好，能够正常使用。对损坏或报废的装备，要及时进行更换或处理。（三）设施维护1.安排专人负责保安设施的日常维护和保养工作，定期对设施进行检查、清洁、调试等，确保设施正常运行。2.对发现的设施故障或损坏，要及时进