道路企业安全管理制度

道路企业安全管理制度一、总则（一）目的为加强道路企业的安全管理，预防和减少道路交通事故，保障员工生命安全和企业财产安全，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本道路企业内所有涉及道路运输业务的部门、岗位及人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全放在首位，确保道路运输活动不发生安全事故。2.预防为主原则：通过建立健全安全管理制度和措施，加强安全教育培训，提前预防安全事故的发生。3.综合治理原则：综合运用各种手段，包括技术、管理、教育等，全面提升企业安全管理水平。二、安全管理职责（一）企业主要负责人职责1.全面负责企业的安全管理工作，是企业安全管理的第一责任人。2.组织制定并实施企业安全管理方针、目标和计划。3.确保安全管理所需的资源投入，包括人力、物力、财力等。4.定期召开安全管理会议，研究解决安全管理中的重大问题。5.对企业安全管理工作进行监督检查，对违规行为进行处理。（二）安全管理部门职责1.负责制定和完善企业安全管理制度、操作规程等文件。2.组织开展安全教育培训工作，提高员工安全意识和技能。3.对企业的安全状况进行日常检查和隐患排查治理，督促整改安全隐患。4.负责安全事故的统计、报告和处理工作，分析事故原因，提出改进措施。5.参与企业新建、改建、扩建项目的安全设施"三同时"审查和验收工作。（三）驾驶员职责1.严格遵守交通法规和企业安全管理制度，确保行车安全。2.认真做好车辆日常维护保养工作，确保车辆技术状况良好。3.出车前对车辆进行安全检查，发现问题及时报告并处理。4.不得疲劳驾驶、超速行驶、酒后驾驶等违规行为。5.发生交通事故时，应立即停车，保护现场，及时报告，并积极配合处理。（四）其他部门及人员职责各部门及人员应按照各自的职责，做好与道路运输安全相关的工作，积极配合安全管理部门开展安全管理活动。三、安全教育培训（一）培训计划安全管理部门应根据企业实际情况，制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。（二）培训内容1.国家有关道路交通安全法律法规。2.企业安全管理制度和操作规程。3.安全驾驶技能和应急处置知识。4.职业道德和安全意识教育。（三）培训方式1.内部培训：由企业安全管理人员或邀请专家进行授课。2.外部培训：选派人员参加政府部门或专业机构组织的安全培训。3.在线学习：利用网络平台提供的安全培训课程，供员工自主学习。4.案例分析：通过分析典型安全事故案例，吸取教训，提高员工安全意识。（四）培训记录对每次安全教育培训进行详细记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训讲师、参加人员等信息，并将培训记录存档保存。四、车辆管理（一）车辆购置与报废1.根据企业运输业务需求，合理购置车辆，并确保车辆符合国家安全技术标准。2.建立车辆档案，记录车辆购置时间、型号、行驶里程、维修保养等信息。3.按照国家规定，对达到报废标准的车辆及时办理报废手续，严禁报废车辆上路行驶。（二）车辆日常维护保养1.制定车辆日常维护保养计划，明确维护保养项目、周期和责任人。2.驾驶员应按照维护保养计划，对车辆进行日常维护保养，包括清洁、润滑、紧固、检查等。3.定期对车辆进行二级维护保养，由具备资质的维修企业进行，确保车辆技术状况良好。4.做好车辆维护保养记录，包括维护保养时间、项目、维修更换的零部件等信息。（三）车辆安全检查1.驾驶员出车前、行车中、收车后应对车辆进行安全检查，重点检查车辆制动、转向、灯光、轮胎等关键部位。2.安全管理部门应定期组织对车辆进行安全检查，对检查中发现的问题及时下达整改通知书，督促驾驶员和维修人员进行整改。3.建立车辆安全检查记录，对检查结果进行详细记录，并作为车辆安全管理的重要依据。（四）车辆保险与理赔1.按照国家规定，为所有营运车辆购买足额的交通事故责任强制保险和商业保险。2.发生交通事故后，驾驶员应及时通知保险公司，并按照保险公司的要求进行理赔操作。3.安全管理部门应协助驾驶员做好保险理赔工作，提供相关证明材料和事故情况说明。五、行车安全管理（一）驾驶员资质管理1.严格审查驾驶员的驾驶证、从业资格证等相关证件，确保驾驶员具备合法的驾驶资质。2.建立驾驶员档案，记录驾驶员的基本信息、驾驶证和从业资格证有效期、违章记录、事故记录等。3.定期对驾驶员的资质进行审核，发现问题及时处理。（二）行车安全规定1.驾驶员应严格遵守交通法规，按照规定的路线、速度行驶，不得随意变更车道、超速行驶、疲劳驾驶、酒后驾驶等。2.行车过程中，应保持安全车距，注意观察路况，提前采取避让措施。3.严禁驾驶员在行车过程中接打手机、吸烟、饮食等妨碍安全驾驶的行为。（三）车辆动态监控1.安装符合国家标准的车辆卫星定位系统（GPS），对车辆行驶状态进行实时监控。2.安全管理部门应安排专人负责车辆动态监控工作，及时发现和处理车辆超速、疲劳驾驶等违规行为。3.建立车辆动态监控记录，对违规车辆和驾驶员进行及时提醒和处理。（四）交通事故处理1.发生交通事故后，驾驶员应立即停车，保护现场，及时报告企业安全管理部门和当地交警部门。2.安全管理部门应迅速组织人员赶赴事故现场，协助交警部门进行事故调查和处理。3.对事故原因进行分析，总结经验教训，提出改进措施，防止类似事故再次发生。4.按照国家规定，及时对事故进行统计、报告和理赔工作。六、安全隐患排查治理（一）隐患排查1.建立安全隐患排查治理制度，明确排查的范围、内容、方法和周期。2.安全管理部门应定期组织开展安全隐患排查工作，包括车辆、驾驶员、运输线路等方面。3.鼓励员工积极参与安全隐患排查工作，对发现重大安全隐患的员工给予奖励。（二）隐患治理1.对排查出的安全隐患进行分类整理，建立隐患台账，明确隐患的等级、整改责任人、整改期限等。2.针对不同等级的安全隐患，制定相应的整改措施，确保隐患得到及时有效的治理。3.整改责任人应按照整改措施要求，按时完成隐患整改工作，并将整改情况及时报告安全管理部门。4.安全管理部门应对隐患整改情况进行跟踪复查，确保隐患整改到位。七、应急管理（一）应急预案制定1.制定完善的道路运输安全应急预案，包括交通事故应急预案、自然灾害应急预案等。2.应急预案应明确应急组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。3.定期对应急预案进行修订和完善，确保应急预案的科学性、实用性和可操作性。（二）应急演练1.定期组织开展应急演练，包括桌面演练、实战演练等，提高员工的应急处置能力。2.演练内容应包括交通事故救援、火灾事故救援、恶劣天气应对等方面。3.对演练效果进行评估，总结经验教训，针对演练中存在的问题及时对应急预案进行修订和完善。（三）应急救援物资储备1.建立应急救援物资储备制度，储备必要的应急救援物资，如灭火器、急救药品、防滑链等。2.对应急救援物资进行定期检查和维护，确保物资处于良好状态，随时可用。3.明确应急救援物资的管理责任人，确保物资的妥善保管和正确使用。八、安全考核与奖惩（一）安全考核1.建立安全考核制度，对各部门、驾驶员等进行安全考核。2.考核内容包括安全管理制度执行情况、安全事故发生情况、安全隐患排查治理情况等。3.安全考核结果作为员工绩效评定、薪酬调整、晋升晋级等的重要依据。（二）奖励1.对在安全管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.