转正考勤管理制度通知

转正考勤管理制度通知一、总则（一）目的为了加强公司考勤管理，规范员工考勤行为，确保公司正常运营秩序，特制定本转正考勤管理制度。本制度旨在明确员工转正前后的考勤要求和标准，保障员工权益，促进公司与员工共同发展。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括试用期员工和转正员工。（三）考勤管理原则1.公平公正原则：考勤记录应真实、准确、客观，对所有员工一视同仁，确保考勤管理的公平性和公正性。2.规范统一原则：严格按照本制度规定的考勤标准和流程进行考勤管理，保持全公司考勤管理的规范性和统一性。3.及时反馈原则：考勤结果应及时反馈给员工，以便员工了解自己的出勤情况，同时也便于公司及时发现和处理考勤异常问题。4.监督考核原则：加强对考勤管理的监督和考核，确保制度的有效执行，对违反考勤制度的行为进行严肃处理。二、考勤内容（一）工作时间1.标准工作时间公司实行[具体工作时间，如：每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。员工应严格按照标准工作时间上下班，不得迟到、早退。2.加班时间因工作需要安排员工加班的，应填写《加班申请表》，经上级领导批准后执行。加班时间以实际打卡记录为准。加班类型分为工作日加班、周末加班和法定节假日加班。工作日加班：指在正常工作日下班后继续工作的时间。周末加班：指在周六、周日工作的时间。法定节假日加班：指在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日工作的时间。（二）考勤方式1.打卡考勤公司采用[打卡方式，如：指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤。员工应在规定的上班时间前和下班时间后按时打卡，不得代打卡。如因特殊情况无法按时打卡，应提前向部门负责人说明原因，并填写《未打卡说明》。2.请假考勤员工请假应提前填写《请假申请表》，按照公司请假流程审批后生效。请假期间不计出勤，部门负责人应及时将员工请假情况告知考勤管理人员。3.外出考勤员工因工作需要外出，应填写《外出申请表》，注明外出时间、地点、事由等信息，经上级领导批准后执行。外出期间应保持通讯畅通，以便公司联系。如因特殊情况无法按时返回公司，应提前向部门负责人说明情况，并办理相关手续。（三）迟到、早退、旷工1.迟到超过规定上班时间[X]分钟以内打卡上班视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到累计[X]次以上，除扣除相应绩效奖金外，按旷工半天处理。2.早退未到规定下班时间提前[X]分钟以内打卡下班视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金的[X]%；早退累计[X]次以上，除扣除相应绩效奖金外，按旷工半天处理。3.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤视为旷工。旷工半天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天，公司将予以辞退。三、转正考勤规定（一）试用期考勤1.试用期期限员工试用期一般为[X]个月，具体期限根据劳动合同约定执行。2.试用期考勤要求试用期员工应严格遵守公司考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。试用期内累计迟到、早退[X]次以上或旷工[X]天以上，公司有权延长试用期或不予转正。3.试用期转正考勤考核试用期结束前，人力资源部门将对员工试用期考勤情况进行考核。考勤考核结果作为员工试用期转正的重要依据之一。如试用期内考勤记录良好，无迟到、早退、旷工等情况，且工作表现符合公司要求，员工将顺利转正；如考勤存在问题，将根据具体情况进行相应处理。（二）转正后考勤1.转正员工考勤要求转正员工应继续严格遵守公司考勤制度，保持良好的出勤记录。公司将定期对员工考勤情况进行统计和分析，作为员工绩效评估、晋升、调薪等的参考依据。2.考勤奖励对于月度全勤（无迟到、早退、旷工）的员工，公司将给予一定的奖励，如发放全勤奖[X]元或其他形式的奖励。3.考勤与绩效挂钩员工考勤情况将与绩效挂钩。如因考勤问题导致绩效扣分，将影响员工的绩效奖金和年终奖金发放。具体挂钩方式如下：迟到、早退每次扣绩效分[X]分；旷工半天扣绩效分[X]分，旷工一天扣绩效分[X]分；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天，绩效等级直接降为不合格。四、请假制度（一）请假类型1.病假：员工因身体不适需要请假治疗的，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家法律法规和公司相关规定执行。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经上级领导批准后执行。事假期间无工资，且事假天数累计不得超过[X]天/年。3.年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前安排，经上级领导批准后使用。年假可以一次性使用，也可以分段使用，但需提前通知公司。4.婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内使用，需提前提交结婚证明等相关材料。5.产假：女员工生育享受产假，产假天数按照国家法律法规执行。产假期间工资按照国家和公司相关规定发放。6.陪产假：男员工在其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假期间工资按照国家和公司相关规定发放。7.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属去世后及时申请，需提供相关证明材料。（二）请假流程1.员工申请：员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，详细说明请假原因、请假天数、请假起止时间等信息。2.部门审批：《请假申请表》经员工所在部门负责人审批。部门负责人应根据工作情况，合理安排工作，并对员工请假申请进行审核，签署意见。3.上级审批：如请假天数超过部门负责人审批权限，需报上级领导审批。上级领导应综合考虑工作安排和员工请假情况，做出审批决定。4.人力资源部备案：请假申请经审批通过后，员工应将《请假申请表》交至人力资源部备案。人力资源部将根据请假情况，调整员工考勤记录。（三）请假注意事项1.请假申请应提前提交，紧急情况可先电话告知上级领导，并在事后及时补办请假手续。2.病假需提供医院有效证明，否则按事假处理。3.年假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，应按照国家法律法规和公司规定执行，不得随意更改或延长。4.员工请假期间应保持通讯畅通，以便公司在工作需要时能够及时联系到员工。如因通讯不畅导致工作延误，员工应承担相应责任。五、考勤统计与公示（一）考勤统计周期公司考勤统计周期为自然月，每月[具体日期]统计上月考勤情况。（二）考勤统计方式人力资源部门负责每月收集各部门员工的考勤打卡记录、请假申请表等相关资料，并进行考勤统计。考勤统计结果应准确无误，如有疑问，应及时与相关部门或员工核实。（三）考勤公示每月考勤统计结果将在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，员工如有异议，可向人力资源部门提出申诉。人力资源部门将对申诉情况进行调查核实，并及时反馈处理结果。六、考勤监督与检查（一）监督机制1.公司设立考勤监督小组，由人力资源部门、行政部门等相关人员组成。考勤监督小组负责定期对公司考勤情况进行检查和监督，确保考勤制度的有效执行。2.各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，应加强对本部门员工考勤情况的日常监督和管理，及时发现和纠正考勤异常问题。（二）检查方式1.考勤监督小组将不定期对公司各部门进行现场检查，检查内容包括员工打卡记录、请假申请表、外出申请表等相关资料的完整性和准确性，以及员工实际出勤情况。2.通过监控系统等技术手段对员工考勤情况进行抽查，核实员工是否按时打卡、是否存在代打卡等违规行为。（三）违规处理1.对于发现的考勤违规行为，如迟到、早退、旷工、代打卡等，考勤监督小组将根据本制度规定进行严肃处理。处理结果将记录在员工个人档案中，并与员工绩效评估、晋升、调薪等