人力资源法律法规知识试题及答案

人力资源法律法规知识试题及答案姓名：____________________

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的基本权利？

A.劳动报酬权

B.劳动安全卫生权

C.劳动自由权

D.劳动休息权

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同必备条款？

A.劳动者姓名

B.劳动合同期限

C.劳动者工作地点

D.劳动者工作内容

3.以下哪项不属于《中华人民共和国社会保险法》规定的社会保险种类？

A.养老保险

B.工伤保险

C.失业保险

D.工作保险

4.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订劳动合同的时间不得少于？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

5.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解机构？

A.劳动争议调解委员会

B.劳动争议仲裁委员会

C.劳动争议仲裁庭

D.劳动争议调解庭

6.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪项不属于用人单位解除劳动合同应当提前通知劳动者的事项？

A.因劳动者严重违反劳动纪律

B.因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

C.因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.因劳动者怀孕，用人单位可以解除劳动合同

7.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪项不属于用人单位应当承担的劳动安全卫生责任？

A.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

B.对劳动者进行劳动安全卫生教育

C.定期对劳动者进行健康检查

D.对劳动者进行职业技能培训

8.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪项不属于劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位的事项？

A.因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

B.因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.因劳动者怀孕，用人单位可以解除劳动合同

D.因劳动者与用人单位发生劳动争议，经调解无效

9.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪项不属于用人单位应当承担的劳动争议处理责任？

A.对劳动争议进行调解

B.对劳动争议进行仲裁

C.对劳动争议进行诉讼

D.对劳动争议进行调解和仲裁

10.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪项不属于用人单位解除劳动合同应当支付给劳动者的经济补偿？

A.工作年限

B.工资

C.奖金

D.年假工资

11.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪项不属于用人单位应当承担的劳动保护责任？

A.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

B.对劳动者进行劳动安全卫生教育

C.定期对劳动者进行健康检查

D.对劳动者进行职业技能培训

12.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪项不属于劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位的事项？

A.因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

B.因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.因劳动者怀孕，用人单位可以解除劳动合同

D.因劳动者与用人单位发生劳动争议，经调解无效

13.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪项不属于用人单位应当承担的劳动争议处理责任？

A.对劳动争议进行调解

B.对劳动争议进行仲裁

C.对劳动争议进行诉讼

D.对劳动争议进行调解和仲裁

14.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪项不属于用人单位解除劳动合同应当支付给劳动者的经济补偿？

A.工作年限

B.工资

C.奖金

D.年假工资

15.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪项不属于用人单位应当承担的劳动保护责任？

A.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

B.对劳动者进行劳动安全卫生教育

C.定期对劳动者进行健康检查

D.对劳动者进行职业技能培训

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪项不属于劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位的事项？

A.因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

B.因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.因劳动者怀孕，用人单位可以解除劳动合同

D.因劳动者与用人单位发生劳动争议，经调解无效

17.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪项不属于用人单位应当承担的劳动争议处理责任？

A.对劳动争议进行调解

B.对劳动争议进行仲裁

C.对劳动争议进行诉讼

D.对劳动争议进行调解和仲裁

18.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪项不属于用人单位解除劳动合同应当支付给劳动者的经济补偿？

A.工作年限

B.工资

C.奖金

D.年假工资

19.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪项不属于用人单位应当承担的劳动保护责任？

A.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

B.对劳动者进行劳动安全卫生教育

C.定期对劳动者进行健康检查

D.对劳动者进行职业技能培训

20.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪项不属于劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位的事项？

A.因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

B.因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.因劳动者怀孕，用人单位可以解除劳动合同

D.因劳动者与用人单位发生劳动争议，经调解无效

姓名：____________________

二、判断题（每题2分，共10题）

1.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费。（）

2.劳动者因个人原因离职，无需提前通知用人单位。（）

3.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当采用书面形式。（）

4.用人单位可以对劳动者进行罚款，以惩罚其违纪行为。（）

5.劳动者因病请假，用人单位有权延长其病假期限。（）

6.用人单位与劳动者签订的劳动合同，自双方签字之日起生效。（）

7.劳动争议仲裁委员会的裁决具有终局效力。（）

8.劳动者违反劳动纪律，用人单位可以随时解除劳动合同。（）

9.用人单位可以以经济补偿金的形式代替解除劳动合同的法定补偿。（）

10.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有权依法参加工会的活动。（）

姓名：____________________

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同期限的规定。

2.请简述用人单位在处理劳动争议时应遵循的原则。

3.列举至少三种劳动者可以通过《中华人民共和国劳动法》获得的经济补偿。

4.简述《中华人民共和国劳动法》对用人单位劳动安全卫生责任的规定。

姓名：____________________

四、论述题（每题10分，共2题）

1.论述人力资源法律法规在维护劳动者权益和促进劳动关系和谐中的作用。

2.结合实际案例，分析用人单位在执行人力资源法律法规过程中可能遇到的问题及应对策略。

试卷答案如下

一、多项选择题答案

1.D

解析思路：劳动自由权不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的基本权利。

2.D

解析思路：劳动者工作内容属于劳动合同的约定条款，而不是必备条款。

3.D

解析思路：工作保险不是《中华人民共和国社会保险法》规定的社会保险种类。

4.B

解析思路：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限不得少于2年。

5.D

解析思路：劳动争议调解庭不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解机构。

6.D

解析思路：因劳动者怀孕，用人单位不能解除劳动合同，故不属于解除劳动合同应当提前通知劳动者的事项。

7.D

解析思路：对劳动者进行职业技能培训不属于用人单位应当承担的劳动安全卫生责任。

8.D

解析思路：因劳动者与用人单位发生劳动争议，经调解无效不属于劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位的事项。

9.D

解析思路：对劳动争议进行调解和仲裁属于用人单位应当承担的劳动争议处理责任。

10.D

解析思路：年假工资不属于用人单位解除劳动合同应当支付给劳动者的经济补偿。

11.D

解析思路：对劳动者进行职业技能培训不属于用人单位应当承担的劳动保护责任。

12.D

解析思路：因劳动者与用人单位发生劳动争议，经调解无效不属于劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位的事项。

13.D

解析思路：对劳动争议进行调解和仲裁属于用人单位应当承担的劳动争议处理责任。

14.D

解析思路：年假工资不属于用人单位解除劳动合同应当支付给劳动者的经济补偿。

15.D

解析思路：对劳动者进行职业技能培训不属于用人单位应当承担的劳动保护责任。

16.D

解析思路：因劳动者与用人单位发生劳动争议，经调解无效不属于劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位的事项。

17.D

解析思路：对劳动争议进行调解和仲裁属于用人单位应当承担的劳动争议处理责任。

18.D

解析思路：年假工资不属于用人单位解除劳动合同应当支付给劳动者的经济补偿。

19.D

解析思路：对劳动者进行职业技能培训不属于用人单位应当承担的劳动保护责任。

20.D

解析思路：因劳动者与用人单位发生劳动争议，经调解无效不属于劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位的事项。

二、判断题答案

1.×

解析思路：《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费。

2.×

解析思路：劳动者因个人原因离职，应当提前通知用人单位。

3.√

解析思路：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当采用书面形式。

4.×

解析思路：用人单位不能对劳动者进行罚款。

5.×

解析思路：用人单位无权延长劳动者的病假期限。

6.√

解析思路：用人单位与劳动者签订的劳动合同，自双方签字之日起生效。

7.×

解析思路：劳动争议仲裁委员会的裁决不具有终局效力，当事人可以提起诉讼。

8.×

解析思路：劳动者违反劳动纪律，用人单位不能随时解除劳动合同。

9.×

解析思路：用人单位不能以经济补偿金的形式代替解除劳动合同的法定补偿。

10.√

解析思路：《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有权依法参加工会的活动。

三、简答题答案

1.简述《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同期限的规定。

解析思路：包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2.请简述用