2025年人力资源部经理聘用合同

2025年人力资源部经理聘用合同本合同由以下双方于2025年月日在中华人民共和国省市签订：甲方（聘用单位）：公司地址：法定代表人：联系XX：乙方（受聘人）：证件号：地址：联系XX：鉴于甲方需要专业、高效的人力资源管理人才以支持公司业务发展，乙方具备相应的人力资源管理经验和能力，双方在平等、自愿的基础上，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同为固定期限聘用合同，合同期限自年月日起至年月日止，共年。1.2合同期满后，经双方协商一致，可以续签合同。若合同到期后双方未明确表示终止或续签，则本合同自动终止。第二条工作内容与职责2.1乙方受聘担任甲方人力资源部经理，主要负责公司的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等全面工作。2.2乙方的具体职责包括但不限于：制定和完善公司人力资源管理政策、规章制度及操作流程；根据公司发展战略，制定人力资源规划并组织实施；统筹公司招聘工作，确保岗位需求得到及时满足；负责员工培训体系的建立与执行，提升员工专业能力；建立并维护绩效考核体系，确保公平合理；负责员工薪酬福利的测算、分配与管理；处理劳动关系相关事务，包括劳动合同签订、员工关系维护、劳动争议解决等；监督和指导人力资源部门日常工作，提升团队整体效能；代表公司与政府相关部门、行业协会及其他外部机构进行沟通与协调。第三条工作地点3.1乙方的工作地点为：。如因工作需要，甲方可以合理调整乙方的工作地点，双方应协商一致后另行签署补充协议。第四条劳动报酬4.1甲方同意支付乙方的劳动报酬包括基本年薪、绩效奖金及其他福利，具体如下：基本年薪：元（人民币），按月发放；绩效奖金：根据乙方的工作表现和公司业绩，按季度或年度发放；其他福利：包括但不限于五险一金、带薪休假、节假日补贴、年度体检等。4.2甲方应于每月日前支付乙方的基本薪酬，绩效奖金及其他福利根据约定的时间和方式发放。4.3乙方的劳动报酬标准、支付方式及其调整，双方可另行协商一致后签署补充协议。第五条甲方的权利与义务5.1甲方有权根据公司经营状况和乙方的工作表现，调整乙方的岗位、薪酬或其他工作条件，但需提前与乙方协商一致。5.2甲方应为乙方提供必要的工作条件和资源，确保乙方能够顺利开展工作。5.3甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬，并依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。5.4甲方有权要求乙方遵守公司的规章制度，履行岗位职责，并保守公司的商业秘密。第六条乙方的权利与义务6.1乙方有权要求甲方支付约定的劳动报酬，并享有国家和公司规定的各项福利。6.2乙方应恪尽职守，勤勉尽责，认真履行岗位职责，并按时完成甲方交办的各项任务。6.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，并保守甲方的商业秘密及与公司相关的保密信息。6.4乙方不得从事任何与甲方存在竞争关系的第二职业，或在其他单位兼职，未经甲方书面同意，不得泄露或使用甲方的商业秘密。第七条合同的变更与解除7.1经双方协商一致，可以变更或解除本合同。7.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：乙方在试用期间被证明不符合聘用条件的；乙方严重违反甲方的规章制度的；乙方严重失职或营私舞弊，给甲方造成重大损失的；乙方与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作的；乙方被依法追究刑事责任的。7.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：甲方未按约定支付劳动报酬或提供工作条件的；甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫乙方劳动的；乙方因健康原因无法继续工作的。7.4本合同的解除或终止，双方应依法办理相关手续，包括但不限于工作交接和费用结算。第八条劳动纪律与奖惩8.1乙方应严格遵守国家的法律法规及甲方的规章制度，如有违反，甲方有权根据相关规定给予处罚，直至解除合同。8.2乙方在合同期内表现优异的，甲方将给予相应的奖励；若乙方违反劳动纪律或其他规定，甲方将根据情节轻重给予相应的纪律处分。第九条社会保险与福利9.1甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方个人应缴纳的部分由甲方代扣代缴。9.2乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年假及其他福利待遇，具体标准按国家规定和公司政策执行。第十条保密与竞业限制10.1乙方承诺在合同期内及离职后年内，未经甲方书面同意，不得以任何形式泄露甲方的商业秘密、技术秘密或其他保密信息。10.2乙方在合同期内不得从事与甲方具有竞争关系的第二职业或兼职工作，不得自营或参与经营与甲方同类业务的公司。第十一条争议解决10.1本合同履行过程中如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2本合同未尽事宜，按国家法律法规及甲方的规章制度执行。第十二条其他条款12.1本合同一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。12.2本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：公司授权代表签字：