警卫执勤管理制度条例

警卫执勤管理制度条例一、总则（一）目的为了加强公司安全保卫工作，规范警卫执勤行为，保障公司人员和财产安全，特制定本管理制度条例。（二）适用范围本制度适用于公司所有警卫人员以及在公司区域内执行警卫任务的相关人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将保障公司安全放在首位，预防和应对各类安全风险。2.严格规范原则：警卫执勤人员必须严格遵守本制度及相关操作规程，确保执勤工作的规范性和严肃性。3.服务至上原则：在履行警卫职责的同时，要为公司员工和来访人员提供必要的协助和服务。二、警卫人员职责（一）门禁管理1.负责公司出入口的人员和车辆检查，严格执行门禁制度，严禁无关人员和车辆进入公司区域。2.对进入公司的人员进行身份核实，要求出示有效证件，并进行登记。对来访人员，需与被访部门或人员取得联系，经同意后方可放行。3.检查进入公司的车辆，包括车辆外观、后备箱等，防止携带违禁物品进入。对送货车辆，需核实送货单信息，确保货物与清单一致。（二）巡逻防控1.按照规定的巡逻路线和时间间隔，对公司办公区域、生产车间、仓库等重点部位进行巡逻。2.在巡逻过程中，注意观察周边环境，发现异常情况及时报告，并采取相应措施。如发现可疑人员、火灾隐患、设备故障等，要迅速通知相关部门处理。3.对巡逻情况进行详细记录，包括巡逻时间、地点、发现的问题及处理情况等。（三）安全监控1.负责公司安全监控系统的日常监控工作，密切关注监控画面，及时发现异常动态。2.对监控系统的运行情况进行检查，确保设备正常工作。如发现监控设备故障，要及时报告并协助维修人员进行处理。3.对监控资料进行妥善保管，按照规定的期限保存，以备查阅。（四）突发事件处置1.遇到突发事件，如火灾、盗窃、暴力事件等，要保持冷静，立即采取应急措施，并及时报告公司领导和相关部门。2.在确保自身安全的前提下，积极协助有关部门进行事件处置，如疏散人员、保护现场等。3.配合公安机关等相关部门进行调查取证工作，提供必要的信息和协助。（五）其他职责1.完成公司交办的其他临时性警卫任务，如重要活动的安保工作等。2.积极参与公司组织的安全培训和演练活动，不断提高自身业务能力和应急处置水平。三、执勤纪律（一）着装规范1.警卫人员上岗时必须穿着统一规定的制服，保持制服整洁、完好。2.制服应按规定佩戴肩章、臂章、胸牌等标志，不得擅自更改或佩戴与工作无关的饰品。3.注意个人仪容仪表，保持头发整齐、面容清洁，不得留长发、胡须，不得染指甲、纹身等。（二）行为准则1.严格遵守工作纪律，不得迟到、早退、旷工，不得擅自离岗、串岗。2.执勤期间要坚守岗位，不得做与工作无关的事情，如玩手机、聊天、打瞌睡等。3.对待公司员工和来访人员要礼貌待人，使用文明用语，不得态度蛮横、粗暴。4.不得泄露公司机密信息和警卫工作情况。（三）廉洁自律1.警卫人员要廉洁奉公，不得接受供应商、客户或其他相关人员的贿赂、礼品或宴请。2.严禁利用职务之便谋取私利，不得私自放行无关人员或车辆，不得为他人提供不正当便利。四、执勤装备管理（一）装备配备1.为警卫人员配备必要的执勤装备，包括对讲机、警棍、手电筒、防刺背心、头盔等。2.根据实际工作需要，定期对执勤装备进行更新和补充，确保装备性能良好。（二）装备使用1.警卫人员要熟悉执勤装备的使用方法和操作规程，正确使用装备进行执勤工作。2.在使用装备过程中，要注意爱护装备，不得随意损坏或丢弃。如发现装备损坏，要及时报告并说明原因。（三）装备保管1.设立专门的装备保管室，对执勤装备进行集中保管。2.建立装备台账，详细记录装备的型号、数量、领取时间、使用情况等信息。3.定期对装备进行检查和维护，确保装备处于良好的备用状态。如发现装备存在安全隐患，要及时进行维修或更换。五、培训与考核（一）培训计划1.制定警卫人员年度培训计划，明确培训内容、培训时间和培训方式。2.培训内容包括安全保卫知识、职业道德、执勤技能、应急处置等方面。（二）培训实施1.按照培训计划组织警卫人员参加培训，培训可采用内部培训、外部培训、实地演练等多种方式进行。2.培训过程中要做好培训记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训人员等信息。（三）考核评价1.定期对警卫人员进行考核评价，考核内容包括工作表现、业务能力、纪律执行等方面。2.考核方式可采用日常考核、定期考核、专项考核等相结合的方式进行。3.根据考核结果，对表现优秀的警卫人员进行表彰和奖励，对不称职的警卫人员进行批评教育、警告处分或辞退处理。六、奖惩制度（一）奖励1.对在警卫执勤工作中表现突出，有下列情形之一的警卫人员，给予表彰和奖励：及时发现并妥善处理重大安全隐患，避免公司遭受重大损失的。在突发事件处置中表现英勇，为保护公司人员和财产安全做出突出贡献的。严格遵守工作纪律，全年无违纪行为，工作成绩显著的。积极提出合理化建议，对改进公司安全保卫工作有较大帮助的。2.奖励方式包括通报表扬、奖金奖励、晋升职务等。（二）惩罚1.对违反本制度及相关规定，有下列情形之一的警卫人员，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、辞退等处罚：违反着装规范、行为准则，情节较轻的。擅自离岗、串岗，影响工作秩序的。工作失误，给公司造成一定损失的。泄露公司机密信息的。接受他人贿赂、礼品或宴请的。违反廉洁自律规定，利用职务之便谋取私利的。在执勤过程中态度蛮横、粗暴，引发纠纷的。对突发事件处置不力，造成不良影响的。2.对违反法律法规的警卫人员，依法