用工签约合同协议

用工签约合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方需要乙方为其提供劳动服务，乙方愿意按照甲方要求提供相应劳动，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就甲方用工事宜达成如下协议：一、用工内容及要求（一）工作岗位乙方同意在甲方担任[具体岗位名称]岗位工作，从事[详细工作内容描述]。（二）工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方因工作需要调整乙方工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。（三）工作时间和休息休假1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。2.标准工时制下，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息1日。3.不定时工作制下，甲方应根据乙方的工作性质和特点，合理安排乙方的工作时间，确保乙方完成工作任务。4.综合计算工时工作制下，甲方应按照国家和地方有关规定，对乙方的工作时间进行综合计算，并确保乙方的休息休假权利得到保障。5.甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。甲方应按照国家有关规定向乙方支付加班加点工资。（四）劳动报酬1.甲方按照[月/日/小时]为乙方支付劳动报酬，具体标准为[具体金额或计算方式]。2.甲方于每月[具体日期]以货币形式足额支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。甲方应根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，并建立正常的工资增长机制。4.乙方在试用期期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资为[具体金额]。（五）福利待遇1.甲方应为乙方缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳标准和方式按照国家和地方有关规定执行。2.甲方按照国家和地方有关规定为乙方提供住房公积金。3.乙方享有带薪年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定休假权利，具体休假天数和待遇按照国家和地方有关规定执行。4.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全与健康。如乙方因工作需要，甲方应提供相应的培训和职业危害防护措施。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.甲方有权要求乙方按照本协议约定的工作内容、工作时间、工作地点等要求，认真履行工作职责，完成工作任务。2.甲方有权对乙方的工作表现进行考核和评价，并根据考核结果给予相应的奖励或处罚。3.甲方应按照本协议约定向乙方支付劳动报酬和福利待遇，依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全与健康。5.甲方应建立健全劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。甲方制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。6.甲方应依法保障乙方的休息休假权利，不得强迫或者变相强迫乙方加班加点。因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，甲方应按照国家有关规定向乙方支付加班加点工资。7.甲方应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。（二）乙方权利与义务1.乙方有权要求甲方按照本协议约定提供劳动报酬、福利待遇和劳动保护用品等。2.乙方有权对甲方的工作安排、劳动条件、劳动报酬等提出意见和建议，并要求甲方给予答复。3.乙方应按照本协议约定的工作内容、工作时间、工作地点等要求，认真履行工作职责，完成工作任务。4.乙方应遵守甲方的劳动规章制度和工作纪律，服从甲方的工作安排和管理。5.乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。未经甲方书面同意，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或为其提供服务，不得自营与甲方有竞争关系的业务。6.乙方应如实向甲方提供个人信息和工作经历等相关资料，不得隐瞒或虚报。7.乙方在工作期间应遵守国家法律法规和职业道德规范，诚实守信，勤勉尽责。如因乙方原因给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。三、合同的变更、解除和终止（一）合同变更1.经双方协商一致，可以变更本协议的相关内容，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。2.有下列情形之一的，本协议可以变更：订立本协议所依据的法律、法规、规章发生变化的；订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的；甲方因生产经营需要调整乙方工作岗位或工作地点的；双方约定的其他可以变更协议的情形。（二）合同解除1.经双方协商一致，可以解除本协议，并签订书面解除协议。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的劳动规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议，致使本协议无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使本协议无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本协议的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本协议，不需事先告知甲方。（三）合同终止1.有下列情形之一的，本协议终止：本协议期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。2.本协议期满前，甲方应提前[具体期限]书面通知乙方是否续签。如甲方未提前通知乙方，视为同意续签，双方应在协议期满前办理续签手续。如乙方不同意续签，应在协议期满前[具体期限]书面通知甲方。四、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本协议约定向乙方支付劳动报酬、福利待遇或缴纳社会保险和住房公积金的，应按照国家有关规定向乙方支付赔偿金。2.甲方违反本协议约定解除或终止本协议的，应按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。3.甲方未按照国家和地方有关规定为乙方提供劳动保护用品和劳动条件，或者未保障乙方的休息休假权利，给乙方造成损害的，应承担赔偿责任。（二）乙方违约责任1.乙方未按照本协议约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、甲方因乙方违约而遭受的直接经济损失等。2.乙方违反甲方的劳动规章制度和工作纪律，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.乙方违反本协议约定的保密义务，给甲方造成损失的，应按照损失的金额向甲方支付赔偿金。如乙方的违约行为给甲方造成的损失难以计算的，乙方应按照甲方因乙方违约而遭受的合理预期损失向甲方支付赔偿金。同时，乙方应返还甲方因乙方违约行为而获得的全部利益，并承担甲方为制止乙方违约行为而支付的合理费用，包括但不限于律师费、诉讼费、公证费等。4.乙方违反本协议约定解除或终止本协议的，应按照甲方为其支付的培训费用、竞业限制经济补偿等费用的总和向甲方支付违约金。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金金额的，乙方还应承担赔偿责任。五、争议解决1.本协议的签订、履行、变更、解除和终止等事项，均适用《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定。2.双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。如补充协议与本