工作合同协议劳动合同

工作合同协议劳动合同甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方有意聘用乙方为其提供劳务服务，乙方愿意按照本合同约定为甲方工作，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方为甲方提供工作服务事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满，双方如无异议，则本合同自动延续____年。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________岗位（工种）工作，具体工作内容为：____________________。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成规定的工作任务，达到规定的工作标准。（二）工作地点乙方的工作地点为____________________。甲方因工作需要，有权调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方，并提供必要的工作条件和支持。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行____工时制度。1.标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一日。2.不定时工时制，乙方的工作时间根据甲方的业务需要灵活安排，但乙方应保证完成甲方规定的工作任务。3.综合计算工时制，乙方的工作时间以____为周期进行计算，平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期。甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。乙方请假应按照甲方的请假制度执行，提前向甲方提交书面请假申请，经甲方批准后方可休假。四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资标准为每月____元。甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月____日。如遇节假日或休息日，则应提前至最近的工作日支付。（二）甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，可依法自主确定工资分配方式和工资水平，但应保证乙方的工资待遇不低于本合同约定的标准。（三）乙方加班工资的计算基数为正常工作时间的工资标准。甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险参保手续，并提供必要的个人信息。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。2.乙方享受甲方规定的福利待遇，如节日福利、生日福利、带薪年假等。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全。（二）劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，保证乙方的工作场所通风良好、温度适宜、光线充足等。甲方应按照国家和地方有关规定，对工作场所进行定期的安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。（三）职业危害防护甲方应按照国家有关规定，对乙方进行职业健康监护和职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施和应急处置方法等。甲方应为乙方提供必要的职业危害防护用品，并督促乙方正确佩戴和使用。甲方应按照国家和地方有关规定，定期对乙方进行职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。七、合同的变更、解除、终止（一）合同的变更1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.有下列情形之一的，甲方可以变更乙方的工作岗位：甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致的；乙方不能胜任工作，甲方调整其工作岗位的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后解除劳动合同。（二）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。5.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。（三）合同的终止1.本合同期满，双方均未提出续签意向的，本合同自行终止。2.本合同约定的终止条件出现时，本合同终止。3.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。4.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。5.甲方被依法宣告破产的，本合同终止。6.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。八、保密和竞业限制（一）保密1.乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息（以下统称"保密信息"），应予以保密，不得向任何第三方披露或者使用。保密信息包括但不限于甲方的产品设计、生产工艺、客户名单、营销计划、财务数据等。2.乙方离职后，仍应继续履行保密义务，保密期限为自离职之日起____年。（二）竞业限制1.双方同意，在本合同履行期间及合同终止或解除后的____年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月____元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿应按月支付，乙方应在每月____日前向甲方提供收款账户信息，甲方应在收到乙方提供的信息后的____个工作日内支付当月的竞业限制经济补偿。九、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、加班工资、福利待遇等费用的，应按照国家和地方有关规定，向乙方支付赔偿金，并承担相应的法律责任。2.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险费用的，应按照国家和地方有关规定，补缴社会保险费用，并向乙方支付赔偿金。3.甲方违反本合同约定的保密和竞业限制条款，给乙方造成损失的，应按照国家和地方有关规定，向乙方支付赔偿金，并承担相应的法律责任。（二）乙方违约责任1.乙方未按照本合同约定按时、按质、按量完成工作任务的，应按照甲方的规章制度承担相应的责任。如因乙方的原因给甲方造成损失的，乙方应按照国家和地方有关规定，向甲方支付赔偿金。2.乙方违反本合同约定的保密和竞业限制条款，给甲方造成损失的，应按照国家和地方有关规定，向甲方支付赔偿金，并承担相应的法律责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他条款（一）本合同未尽事宜，双方可另行协商补充，并