就业合同附带竞业协议

就业合同附带竞业协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于乙方将在甲方处就业并接触到甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息，为保护甲方的合法权益，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方就业事宜以及竞业限制相关事项达成如下协议：一、就业合同条款（一）工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意在甲方担任[具体职位]，主要负责[详细工作任务描述]。2.工作地点：乙方工作地点为[具体工作地点]。甲方可根据业务需要及乙方工作表现，合理调整乙方的工作地点。（二）工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。乙方应按照甲方规定的工作时间和作息安排履行工作职责。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假安排按照甲方的相关规定执行。（三）劳动报酬1.乙方正常工作时间的月工资为人民币[具体金额]元。甲方将根据乙方的工作绩效、岗位变动等情况，按照甲方的薪酬管理制度对乙方的工资进行调整。2.甲方每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金等部分。其中，绩效工资根据乙方的工作业绩和考核结果发放。奖金根据甲方的经营状况和乙方的贡献程度发放。（四）社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用。2.甲方为乙方提供以下福利待遇：[详细列举福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、培训机会、职业发展规划、定期体检等]。（五）劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.甲方根据乙方的工作岗位特点，为乙方提供符合国家规定的劳动条件和职业危害防护措施。乙方应遵守甲方的安全操作规程，正确佩戴和使用劳动保护用品。3.甲方对乙方进行必要的职业健康培训，定期组织乙方进行职业健康检查，预防和减少职业危害对乙方身体的影响。（六）劳动合同的解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，本劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。4.劳动合同期满，甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，本劳动合同终止，甲方无需向乙方支付经济补偿。劳动合同期满，甲方降低劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方应当向乙方支付经济补偿。（七）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：乙方依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；甲方依照本法第三十六条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；甲方依照本法第四十条规定解除劳动合同的；甲方依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（八）培训与服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。服务期的期限为[具体服务期期限]年。2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。甲方与乙方约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高乙方在服务期期间的劳动报酬。3.乙方在服务期内提出解除劳动合同的，应当提前[具体通知期限]日书面通知甲方，并按照上述规定向甲方支付违约金。如乙方因甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益等法定情形解除劳动合同的，不受本条规定的限制。（九）保密条款1.乙方在甲方工作期间及离职后，应当保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。保密信息包括但不限于甲方的产品设计、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。2.乙方不得向任何第三方披露、使用或者允许第三方使用甲方的保密信息。未经甲方书面同意，乙方不得将甲方的保密信息用于与甲方业务无关的任何目的。3.乙方离职时，应当将所有涉及甲方保密信息的文件、资料、电子数据等归还给甲方，并向甲方出具书面的保密承诺函，承诺离职后继续履行保密义务。（十）竞业限制条款1.乙方在甲方工作期间及离职后[竞业限制期限，最长不超过二年]内，不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。2.甲方在竞业限制期限内，应当按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前月工资的[具体比例]，按月支付。乙方应当在每月的[具体支付日期]前向甲方提供其当前的联系方式，以便甲方支付竞业限制经济补偿。如乙方未按照约定提供联系方式，导致甲方无法支付竞业限制经济补偿的，不影响乙方履行竞业限制义务，但甲方不承担逾期支付的违约责任。3.乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额为乙方离职前一年工资收入的[具体倍数]。同时，乙方应当返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权要求乙方继续履行竞业限制义务。（十一）知识产权归属1.乙方在甲方工作期间，利用甲方的物质技术条件创作的作品、发明创造等知识产权，属于甲方所有。乙方应当按照甲方的要求，协助甲方办理相关知识产权的申请、登记、维护等手续。2.乙方在工作过程中独立完成的发明创造、作品等知识产权，其知识产权归属按照法律规定执行。如乙方的发明创造、作品等知识产权与甲方的业务相关，或者主要利用了甲方的物质技术条件，甲方有权在同等条件下优先使用、转让该知识产权。乙方应当按照甲方的要求，配合甲方行使相关权利。（十二）争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，甲乙双方应继续履行本劳动合同其他无争议的部分。二、竞业协议条款（一）竞业限制的范围1.乙方竞业限制的范围包括但不限于与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位。同类产品或业务是指在产品功能、用途、市场定位、销售渠道等方面具有相似性的产品或业务。2.具体的竞业限制范围包括但不限于以下企业或组织：[列举与甲方有竞争关系的企业或组织名称]。甲方有权根据市场竞争情况和自身业务发展需要，适时调整竞业限制的范围，并书面通知乙方。（二）竞业限制的期限1.乙方的竞业限制期限为自离职之日起[竞业限制期限，最长不超过二年]。2.如乙方在竞业限制期限内违反竞业限制约定，甲方有权要求乙方继续履行竞业限制义务，并按照约定支付违约金。同时，竞业限制期限自动延长至乙方完全履行竞业限制义务之日止。（三）竞业限制经济补偿的支付方式和时间1.甲方按照本协议约定，在竞业限制期限内，每月[具体支付日期]前向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前月工资的[具体比例]。2.乙方应当在每月的[具体支付日期]前向甲方提供其当前的联系方式，以便甲方支付竞业限制经济补偿。如乙方未按照约定提供联系方式，导致甲方无法支付竞业限制经济补偿的，不影响乙方履行竞业限制义务，但甲方不承担逾期支付的违约责任。（四）乙方的义务1.乙方应当严格遵守本协议约定的竞业限制义务，不得在竞业限制期限内到与甲方有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。2.乙方应当定期向甲方报告其遵守竞业限制义务的情况，包括但不限于工作单位、工作内容、收入情况等。乙方应在每月的[具体报告日期]前向甲方提交书面报告。3.乙方在竞业限制期限内，不得劝诱、引诱甲方的其他员工离职，或者采取其他不正当手段损害甲方的利益。（五）甲方的义务1.甲方应当按照本协议约定，按时、足额向乙方支付竞业限制经济补偿。2.甲方应当为乙方履行竞业限制义务提供必要的协助和支持，包括但不限于出具相关证明文件等。（六）违约责任1.乙方违反竞业限制约定的，应当按照本协议约定向甲方支付违约金。违约金的数额为乙方离职前一年工资收入的[具体倍数]。同时，乙方应当返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权要求乙方继续履行竞业限制义务。2.如乙方违反竞业限制约定给甲方造成其他损失的，乙方应当承担赔偿责任。损失赔偿范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、因乙方违约导致甲方失去的商业机会损失、甲方为调查乙方违约行为所支付的合理费用等。3.甲方未按照本协议约定支付竞业限制经济补偿的，乙方有权要求甲方支付，并有权在甲方逾期支付超过[具体期限]日的情况下，解除竞业限制约定。甲方逾期支付竞业限制经济补偿的，应当按照未支付金额的[具体比例]向乙方支付违约金。（七）协议的变更、解除和终止1.本协议的任何变更或补充需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。2.有下列情形之一的，本协议解除：甲乙双方协商一致解除本协议的；本协议约定的竞业限制期限届满的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方因经营困难等原因，确实无法继续支付竞业限制经济补偿的，但甲方应当提前[具体通知期限]日书面通知乙方，并按照法律法规的规定支付乙方已经履行竞业限制义务期间的经济补偿。3.本协议终止后，乙方在竞业限制期限内仍应遵守本协议约定的竞业限制义务